司马冰加
笔者所在的国企是按时按量缴纳五险一金的。
找工作时，想找到一个交五险一金的公司，并非是一件很难的事，笔者建议从以下几方面着手寻找：
一、看企业性质：五险一金作为企业提供给员工的一种强制性的福利，其中五险是法定需缴纳的，一般来说，国企、外企都相当规范，按制度办事，该提供给员工的福利一般都会按时按量提供。部分民企为了留住人才，便于企业好的发展，也会为员工交纳五险一金或五险。但有一部分民企为了降低人力成本，总是找各种理由不给员工缴纳五险一金，有些给员工缴纳也是按最低工资标准来交，这种交法比那些不交的要好些，但比那些应该按上一年度的员工平均收入作为基数来交的话，要少许多。这样，企业也会交的省了不少。
二、看地区：一般来说，发达地区，例如北京、上海、深圳、杭州等，优秀人才多，就业环境好，供需双向选择机会多，企业为了争取人才，招到合适的员工，势必要给出较好的吸引员工的福利，才能在招工时占有优势。其中，为员工按时按量缴纳五险一金就是一项不错的必需项和加分项。而一些相对较为落后的地区，人才流动小，员工就业选择余地小，企业成本大，尤其民企，在缴纳五险一金就会做得不够。
三、看个人情况：找工作时，在人才市场都是双向选择，个人对这个福利看的比较重的话，可具体询问清楚，做到心中有数，挑选自己较为满意的一些公司。个人如果能力有限，或者年龄偏大，专业就业前景一般的话，可结合具体个人情况，适当放宽要求，五险一金交不了，能缴纳五险也是不错的。题主找的那些工作都是不交的，是不是在找工作双向选择时询问不够，当然，也存在那种小企业承诺替员工缴纳，而实际在员工就业后不缴纳的情况，这另当别论。
总之，在找工作时，如果想找一份交五险一金的工作，从企业的性质、地区，结合个人的情况，在与企业双向沟通时，就是否缴纳五险一金询问清楚，再进行定夺，这样，找到理想的能按时缴纳五险一金的企业成功的机会大得多。
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职争朝夕
我们公司是交五险一金的不过我没交我觉得这个东西没什么用只是个人觉得而且我们公司很多人没交，凡是交的人估计是准备长做的。
五险一金是国家强制性要求公司给员工交的，有的公司员工交，有的没交就补贴给员工，也有的没补贴，只要稍微大一点的公司都会交五险一金，没交的都是小公司小本经营的哪有钱交
深邃欲透
我在西安、上海和福建等地都工作过，经历了国企、民企和外企，经历了大型企业也有小微企业，行业有制造、快消、技术服务和专业咨询等。五险一金大致情况是这样：
上海深圳杭州等发达地区一般五险一金都缴纳，单位不缴纳的话，很难招到人。这些地方优秀人才多，就业环境好，双方都选择余地大。有些大城市推出了户口和社保捆绑的政策，因此，企业为了挽留人才，都会缴纳五险一金，有的还为骨干员工按最高基数缴纳，目的是让没有户口的骨干获得申请资格。
越是落后的地区，比如陕西，就只有大型国企、规范外企缴纳五险一金，绝大多数民企没有缴纳五险，住房公积金几乎都不愿意缴纳。陕西民企若是缴纳五险一金大多这样灵活操作：1、招聘时答应的好，入职后实际不严格兑现承诺。2、试用期不缴纳，转正后缴纳。3、愿意缴纳五险的，几乎99%是按照社平工资的60%，即最低基数缴纳。4、住房公积金几乎都不太愿意缴纳。
求职者如何看待单位是否有五险一金，我有如下建议：
1、你若是在人力市场上有很强竞争力，那你就认真选择，挑选满意的公司，无五险一金的你可以不去。
2、你若是在人力市场上处于谈判劣势，你没法按照你的标准去严格选择公司，只能接受。
3、我国的社保负担对于企业来说的确很大，企业缴纳部分大致相当于员工工资的30%左右，民企已经生存很困难，能定期发工资已经很不错。
4、对于无竞争优势的求职者，比如应届生，我们应当更多关注是职业成长机会、企业发展前景；比如45岁以后，我们应当更多关注工作稳定性、企业是否可靠等。
新鸿泰HR
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存五险一金。
法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险是必须交，只要你和公司签订劳动合同，公司就必须给你交！不交，公司就是违法行为，你有权举报！
住房公积金不缴纳是不违法！
在这里给大家说一下公司的猫腻行为：
1、你应聘成功，感觉公司还行！准备入职时，是需要签订劳动合同的！这时财务或者人力资源把你叫到办公室，让你签订合同！当你签完时，她们会告诉你，你的合同是需要放在公司保管的！（正常合同一式两份，公司保留一份，入职人员一份）
这就是猫腻，假如你入职后在公司出现什么重大失误，给公司造成损失。公司向你索赔，同时公司不承担任何责任！
还有一点，公司可以不给你缴纳基本的五险！这对你的损失就比较大！这也是猫腻。
假如你把公司给举报了，公司以你没有合同为由，说你没在公司上班！对公司没有损失！
对于刚入职场的人，有些人不在意！
列举一下见过的公司和同事之间的事：
1、本人大学刚毕业，第一家公司上班一年半，合同不在手，还住公司宿舍，离职时，人力资源告诉我，要扣我3倍工资！我当时啥也不懂！扣就扣吧！反正我也要走了！说白了就是公司不想给你当月工资！
正常流程：提前一个月给公司说，我要离职，在这一个月以内，你把公司的事情交接完成。这一个月也是发工资的！同时你也可以请假出去面试！
离职完后记得拿离职证明！说明公司和你没任何关系了！公司以后找你办事，可以光明正大向公司申请劳务费！
拿钱办事，天经地义。办事是情分，拿钱是本份！
2、有个同事在一楼用升降梯往二楼运货物，不知怎么回事，货梯突然掉下来，公司以该同事操作不当，立即辞退该同事，当月工资一分钱也没发！这就是没合同的，公司说啥就是啥！
正常公司：扣除该同事当月绩效，或者全公司通报批评！
3、 我朋友在一个公司，合同在人力资源，前两年都没交五险，直到一个岁数大的同事来公司，想了个办法，以书面形式告诉公司给他缴纳五险！（这到法律面前就是凭证）公司人力没任何脾气，第二个月就缴纳了五险！
正常公司从你转正以后，保险就到位了！
按照国家法律，试用期也应该缴纳五险，但是这个设计问题比较多，90%公司试用期不缴纳五险！
五险一金的用途真的很大！
年轻人觉的没病没灾，用处不大，随着年龄的增长，职业病，肠胃病，肺病，工伤等疾病缠身时，没钱是不行的！
住院可以省一大笔钱！同时可以申请一大笔医疗费！这都是你以后生活的保证！
退休以后每个月还有几千块钱的养老钱，未缴纳的人员，没有养老金，需要孩子的照顾，无形之中，给孩子带来的压力就比较大！
每个月医疗卡多的百八十块钱，也可以买点药（全国只有北京地区这个钱可以取出来买买菜）。
五险一金是国家强制性措施，好处还是挺多的！
如果还是不愿意买，推荐购买一下公司保险业务：
支付宝、平安、太平洋！
现在大家交不交五险一金，身边上班的人都交，没有公积金的，都自己在外面找税务公司交住房公积金！
特别说明：有的国有制企业盈利不好，政府要求改革改制，企业内部员工出来打工，有的城市是缴纳不了五险一金的！需要自己找税务公司缴纳！
没事乐呵呵
根据国家法律规定企业应该给企业劳动者购买五险一金，其中五险（养老，生育，失业，医疗，工伤，大病）是必须强制要求的购买的。而一金是指住房公积金，这个主要根据企业的经营状况福利待遇不强制性购买。
一般企业来说如果与企业产生实质性劳动关系，如果不够买社会保险的话是属于违法操作，作为企业员工是可以向劳动保障局申请赔偿。
你找的工作没有购买社会保险可能是因为:
第一，企业本身规模不大，不规范。作为老板本身没有法律意识。
第二，你所进入的企业本身属于流动性上的企业。比如餐饮行业。
第三，你参加工作所在的地方有可能是社会保险制度没法管辖覆盖的地方。
无论哪种关系原因造成你这种情况，如果想未来自己更有保障，都建议你在找工作的时候选择交社保的公司上班。为你以后工作中遇到生孩子，出现受伤事故，生病都有保障。
御炼
缴纳五险一金的作用就是为了保障劳动人的最基本的生活需求，缴纳五险一金对于我们最基本的生活起到稳固的保障。
养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，住房公积金。请问哪个是我们普通老百姓能离开的呢？有一句话讲，就是不见棺材不落泪，其实很多人，尤其是年轻人容易把没发生的危险认为和自己无关。等你长大了，在社会打拼时间长了，才会发现，我们每个人都不会幸运。所以五险一金在生活中起到至关重要的作用。
公司为什么不愿意交？其实原因很简单！
一:公司存在的目的就是最大化盈利，无限的降低成本包括职工成本。缴纳社保也是公司出钱，直接发成工资也是公司成本，也就是说，不论交不交，对于公司成本支出影响不大，但是交了反而多了公司办理手续麻烦，现在人急于求成，不如直接给现金来的实在。
二:员工流动性太强，也许是岗位问题，也许是公司就是皮包性质，和员工之间就是一锤子买卖买卖，不考虑太长远。
综上:公司缴纳社保也是你工资的一部分，不要只考虑到手工资，因为你付出劳动的代价是牺牲青春，谁都不能工作一辈子，多考虑自己失业后拿什么来保障自己这是很重要的！
3Q大自然
小编自己感觉大部分单位都是缴五险的，至于一金就没那么多了，如果想找一个五险一金的工作，那你首先得看这家单位综合实力怎么样，一般正规有实力的公司都是缴纳五险一金的，而且现在又增加了企业年金，小公司一般缴纳五险就不错了，有的甚至缴纳三险，但到手工资可能略高点；至于上面说的那么多工作都不交五险一金，可能现在员工法律观念淡薄，亦或是知道公司不缴纳五险一金是违法的但也人云亦云，别人都不说话自己又何必当出头鸟呢。
下面给大家推荐一下肯定缴纳五险一金的单位，首先是铁饭碗:公务员事业单位，在国家政府机关工作，福利待遇是最好的；然后就是外资企业，因为国家对外资企业监管十分严格，哪怕公司有一丁点违规或违法行为，只要你敢反应到监管部门，肯定会收到立竿见影的效果。
最后，希望大家都能找到一份自己满意的工作，走向人生巅峰！
蓟义
这个完全看老板的良心了，在我以往的经历中，遇到的可以总结为一下三类:
1.完全不交，首先这绝对是违法行为，这也是最可恨的，所以在面试时一定要问仔细，老板和员工之前实质就是雇佣关系，完全可以平等的坐下来谈，部分小企业可能负担不起，这类的一定不要去
2.交五险一金，但不是全额，这是绝大多数企业的做法，也可以说是“潜规则”，一般都是按照某个基数，比如按基本工资5000来缴纳，剩余工资以发票报销形式发放，这样能平衡双方的利益。其实也是不合规的。
3.全额缴纳，国企、一些大型企业或者合资企业，这些金主爸爸，重视人才，在员工福利上从不含糊，相对来说对员工的要求也高，如果可以进这样的公司，以后发展都不会太差。
开心小灰灰
只要是正规企业的正式员工，都是需要缴纳社保的，如果公司没有给你缴纳，企业是违法的。如果用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。换句话说，如果你属于工作不稳定，又没有工作技能，且尚未定居的劳动者，是可以选择不交的，因为工资本身就不高，交五险一金收入会更低。据我所知，很多农民工大多从事建筑类，餐饮类，工厂制造类工作，大多不需要特殊工作技能，他们自己也不愿意缴纳。视自身情况而定。
人才是企业第一资源
这个对于一个公司来说，除了工资也是另外一份支出，所以能不帮你买就不帮你买！当然，你也可以去告发，只要你有劳动合同！如果连劳动合同都没有……你赚大发啦
