乐圣杰
您好，我是话说小白，我来回答“时不时就想要辞职怎么办”这个问题。
辞职并非不可，但在辞职前，还是要认真想清楚，为什么想辞职：
（1）做的不开心。很多工作做的时间越久，越觉得无趣，我们大多数年轻人都喜欢有点刺激性的工作，不喜欢过于平淡的生活，从中寻找不到工作的快乐，枯燥乏味导致想离开。
（2）无法实现自己的抱负。这个因素是导致大多数人想辞职的重要原因。满怀信心地去工作，以为通过努力就能实现自己的人生梦想，但是，工作了很多年才发现光有努力是无法实现自己抱负的，从而失去工作动力。
（3）看不到晋升空间。不管是在政府部门、事业单位还是企业，我们都希望得到晋升，眼看着和自己一起进来的都晋升了，甚至成为了自己的上级，我们自然心里会不舒服，会觉得黑幕太可怕，看不到升职的机会就想跳槽。
（4）工资待遇低。用马云的话说辞职无非就是：要么钱没给到位，要么干的不爽。工作最终是否满意归于工资标准，不同职位当然工资水平也不一样，遇到一份工资待遇不好的工作也会导致辞职。
辞职并不可怕，但遇到下列情形还是要谨慎：
【第一，遇到问题想逃避】
如果你是因为在工作中遇到一些困难想逃避选择辞职，这样的做法只会让你在每份工作中都养成辞职的习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
【第二，工作技能还没有学会】
当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。外面的竞争很大，而你的能力却还不足以为自己铺垫，若选择辞职，吃亏的是自己。如果你现在的工作中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。
【第三，工作压力想辞职】
工作压力无处不在，生活中有，职场中更是少不了。如同难题一样，辞职根本就不是缓解压力的好方法，因为每家公司都会有不同的压力，你换了另外一家说不定比你原先的工作压力更大。所以，在工作中要正确地看待压力，学会自我的放松，比如多找同事、领导沟通，说不定一个谈话就会缓解你工作中的的压力，比贸然地辞职更靠谱。工作中有些压力是自我暗示的，并不是工作本身所带来的，那就更需要自己有分辨压力，识别压力的能力了。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
话说小白
说说我的经历看法吧，我自己也有过不安分上班的经历。这种情况都是出现在没有压力和不满足现状的心态下产生的，我是十六岁开始出来打工到我三十岁的时候都是这种状态。没什么存款，也不欠别人账。挣得钱也够用，上班的时候不安分想自己创业，都失败了。什么原因都有，最主要的还是没有坚持的决心。在我三十岁的时候小孩也三岁了，青春也不在了。身边的朋友也都比我过的好些，一下子压力都来了，好好反省了自己不能再随意浪了。就准备好好上班挣钱吧！把几年前在厂里学的手艺再捡起来做。刚进厂什么都不习惯了，丢了几年的技术已经很生疏了，厂里面的人看我技术不好人也老实就排挤我，老板看我做的不好也给我脸色看。我也知道自己不行，但是我这次没有后退，别的师傅休息的时候我在做，最早一个上班最后一个下班，不管老板在不在车间我都卖命做。也挺愿意加班，那时候也想多挣点。自己不会的，做的不好的地方就偷偷学偷偷的看。就是因为我踏实肯干的工作态度弥补了我技术上的不住，老板才没有开掉我。用了半年的时候就把技术提上来了，到年底我做出来的活别那些工作比我高的师傅做的还多，老板也很满意我，对我也客气了。还发了两千的奖金。后来还是因为车间人的排挤干了一年半就换厂了。这个厂算是做的时间长。后来那个老板很多次又叫我再回去干，帮我扫清一切问题，还是没回去做在这一年半给了我很大的感受，明白了自己人生的第一个道理（坚持）。真的是收获很大，也是那以后我的人生越来越好。在接下来这个厂里我做了7年，现在我再自己接单自己做，都是靠的坚持.踏实肯干一步一个脚印走都现在。本人亲身经历，希望能够帮助到你
半步相随的幸福生活
我来回答你这个问题。
我是85后工地小白[得意]，之所以自称小白那时因为前阵子我刚转行到了工地，虽说是从制造业转行到了工地，但是这个跨度还是有的，以至于我后来找工作是各种难啊[快哭了]
先说说我之前的工作吧！我在厂里面干了9年，毕业就进了厂，某大型央企，当年刚进厂的时候，这个厂在当地属于明星企业，外面都说这个厂待遇好、福利好！不过说起来，确实有一项是让人挺满意的：公积金按1：2缴纳的，而且比例是12%（之前没有政策的时候按13%缴纳的）一个三四线城市的企业工人每个月公积金都有3000多，想想都是挺幸福的事！
说完了工资待遇，再说说工作上的事吧！制造业嘛！也都是大项目，不可能人每个人都单独负责一项，所以就出现了好多人一起干一件事的情况，人与人都是不一样的，有人善交谈，有人爱埋头苦干，也有人爱整天打酱油，到最后来每月发工资的时候，基本上都是这样一种情况：跟领导关系近的，交流的多的工资会高一点，人有时候是一种很奇怪的动物，这个心中有数成见真的比大山还难移，所以说每每到了发工资的时候总会有人的付出和收货是不成正比的，[泪奔]
再后来，有一段时间厂里效益不好开始裁员降薪（都是有补偿的N+1，这一点还是不错的[耶]），工作强度、工作量都没有变，而待遇降下来了，好多人就都出来了，出去的这些人，很大一部分回归老本行的比较多（一般这些人都是在厂里工作时间比较长了，6年以上的吧！相对来说干的时间越久就越难去做出变动）但是相比较而言职位上有所提升，福利待遇跟之前相平吧！还有一部分跳槽各行业的都有，考研、公务员、开店、律师、销售各行各业的都有，这些人都是看自己发展了[泪奔]
现在看看，如果还是当初的待遇，我或许还在那一直干下去，辞职的念头有过但是一直没有付诸于行动，外在条件刺激到一定情况下，人必须要先做出选择。我现在觉得普通人当中也有两种人是成功的：1.跳槽改行心里不慌的人；2.把副业做成主业的人。既然小编有这个念头，就不放静下心来好好思考，带着准备去做一件事，成功的概率会大很多！[微笑]最后祝小编早日做好决定，发展越来越好[呲牙]
桥度麻袋
辞职容易坚持难，辞职的理由千万条，坚持下来的理由就那么几条。所以，辞职之前尽量想清楚几个方面的问题。
一、我为什么辞职
肯定在每个员工心理曾经都有过辞职一走了之这样的念头，这是人之常情，在工作中总会碰到了问题、诱惑和不顺，也许第一念头就会想到“拍屁股走人”。有些人就是一闪而过想想而已，有些人学会了坚持，还有些人就是不停的跳，结果经历了九九八十一男，还是没有取得真经。各年龄阶段的人辞职的想法也是差异很大，而今，随着机会的越来越多，信息的越来越发达，人们的思想观念的变化，任何一个理由都可能成为辞职的理由，看似“辞职的成本和代价”越来越低，所以辞职的人越来越多。
但实际上，很多冲动的辞职都是非理智的行为，都是感性的冲动。有些说干的不开心我要走，有些说上班太早了起不来，有些说失恋了......其实，我们仔细想一想，很多理由都是“鸡毛蒜皮的小事儿”或者没有经过理性的分析和思考。所以，辞职之前还是多想一想，我为什么辞职？辞职之后这些问题能否得到改善和解决？
二、我为什么要坚持
辞职容易坚持难，在辞职之前想一想，我应不应该坚持，我为什么而坚持工作坚持努力，坚持下来对我有什么好处？相比辞职的理由，如果坚持下来了，是否受益更大？找到加持的理由和目标，我想辞职终会只是“一念之差”。
三、辞职对我的影响和作用
再想一想，如果辞职会对自己的生活、工作、发展造成什么影响？这个时候不用想着自己的家庭背景、不要想着可以靠别人，这是关系到自身的发展，自我的成长。从自身的发展角度出发，考虑辞职对自己的影响。作为成熟之举，不要不计后果的做事。
另外，想一想下一份工作是不是更加好？如果换一份工作还不如之前的还不如不换，这是一次失败的跳槽。
四、我辞职后干什么
如果综合分析下来，辞职的概率和必要性更大，那就要继续想一想：辞职之后知道自己干什么吗？有新的发展规划吗？都不知道自己要干什么建议暂时不辞。
最后，建议不要裸辞，裸辞容易“病急乱投医”，找工作就像相亲一样，往往没那么多很合适的。
职涯有乐
大家好， 我是眼镜王，很高兴回答这个问题。
很多人在工作中经常会跳出我要辞职，我要换份工作的想法，作为一个10年工龄的职场人士，给大家提几点解决方案。
第一，选一份自己喜欢并擅长的行业和职位，毕竟兴趣是最好的老师，而自己擅长的事情做起来才不会那么辛苦。
第二，给自己订一个3-5年的中长期计划，并为之努力。
第三，给自己订一些短期计划，1-3个月的，在这个期间我要达到一个什么样的目标，有目标才有动力，而且在这个过程中不断发现自己的不足，完善自己的工作技能从而更好的实现自己的中长期目标。
第四，排除干扰，坚定自己的目标，并为之不懈的奋斗。一个有目标的人他的精力和心思都在怎样实现目标达成上，就很少会有中途辞职的想法。
希望我的建议能帮到大家，谢谢
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眼镜王
作为一个18岁不断创业至今的人，我最近回复了两个类似问题，都是干货，希望能对你有所帮助，首先我不知道你的家庭情况，自己收入状况，那么我们做下简单的分析:1你对现在的工作，感觉不上不下，没有发展空间。2.目前找不到以后的努力方向，比较迷茫 3.也许看到身边有朋友创业成功或者生活质量提升，对你产生了一些影响，也想去尝试一下！4.也许你在单位可能已经是元老级人物，对于老板的处事方式不是很认同或者对于新来员工的相处有些疲乏！暂时先提出这几点比较容易出现的状况，分析完之后，你就需要开始自我审视，直面自己最真实的想法，找出原因，然后做出解决方案！不让自己再困扰，你可以接着看下我的视频，我可以在视频中再到你一些启发或者建议！
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张小9的日常
很高兴能够回答你的问题。
时不时想辞职，天天想辞职，一想到上班就头皮发麻，这样的心态估计不少人会有。其实吧，工作的人很多，但是真正喜欢自己工作的却寥寥无几。
就连日本“经营之圣”稻盛和夫也认为，“能够碰上自己喜欢的工作的这种概率，恐怕不足千分之一、万分之一。”
那怎么办呢？稻盛和夫的建议是：“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，先让自己从当下开始。”
电影《穿普拉达的女王》的主角安迪就是这么做的。起初她也不喜欢自己的工作，她愿意成为时尚女王米兰达的助理不过是为了挣钱糊口、交房租水电。而且她在内心盘旋着，等到干满一年，混点资历之后就去寻找自己梦想的工作，当一名记者。
可是，在被米兰达责骂之后，安迪认识到自己的错误。一直以来，自己只是表面上很努力，心却并不在工作上，不过是看起来勤奋一点的“磨洋工”罢了。
后来安迪转变了工作态度，不久之后，她用自己的实力征服了米兰达，并获得去巴黎参加时尚发布会的机会，让自己的职业生涯达到了一个小高峰。
一切工作都隐藏着机会，全力以赴，占领先机，总有一天，你会得到丰厚的回报。
可能有些人会觉得，虽然是电影里的主角，但安迪在职场上自始至终都是个小角色，并没有获得真正意义上的大成功，不足以成为我们的榜样。
在《赢》这本书里，美国通用电器公司第八任董事长兼CEO杰克.韦尔奇认为：没有多少人能完全按照职业生涯计划，一下子就找到喜欢又适合自己的工作。
那么，如何找到自己合适的工作呢？不妨从以下几点做起：
2、机遇：这份工作能让你获得成长。
3、未来：这是一个朝阳行业，很有前途。
4、主导权：你能掌握这份工作，对自己所得感受到公平合理。
5、工作内容：你感到有趣，甚至能触及你的灵魂。
总之，并不是让你完全听从命运的安排，明明不合适、不喜欢的工作也继续苦干。
韦尔奇说：“人们先接受一个工作，看看自己喜欢什么，不喜欢什么，哪些方面擅长，哪些方面接近自己理想的职业。”
只有不断地去踏实做，才能发现自己究竟是不是适合这方面工作，如果你每次都是三心二意去应付，动不动就说不干了，不想做了，想辞职，那么你是很难找到自己真正适合的工作的。哪有什么适合不适合，只有你想不想去做罢了。
一笑清晏
首先，这种想法非常正常。但你要清楚，你在什么情况下有这种念头。如果是在受挫、下滑路径上，我建议你不要。我的职场导师告诉我，永远不要在职场逆境去离职，因为你往往会失败。这种时候，你要想的，不是辞职，而是如何克服这种逆境，站起来。如果是在顺风顺水，高光时刻，觉得了无生趣想离职，恭喜你，可以开始写写简历，联系猎头，准备面试了。
进阶吧君栎
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