北极小企鹅gg
喵宁和你一起话职场。连续两次晋级失败，但是我很努力工作，所以我该辞职吗？
其实题目中的两个表述间并没有直接关系：
- 努力工作就一定会被晋级吗？
- 两次晋级失败，就不再有机会了吗？该辞职吗？
努力工作就应该被晋级或升职？
其实这是个伪命题，决定你是否能被升级或晋级的是你的工作表现，而非所谓的努力。
职场是一个特别现实的地方，以成败论英雄，而不是以付出论成败。如果你的努力没有成功，那么一切苦劳只是白劳。
所以评价你自己的工作表现时不要被努力和忙迷住了双眼，重要得是你取得什么样的工作成果。
另外，你很努力，也取得一定的工作成果，但是和同一梯队的其他同事比较你的工作更优秀吗？只要你还在职场上，你每天都需要面对和同事进行比较。
也许你已经很优秀了，但是你却不是最优秀的那一个，晋级或升职名额只有1个。那没有其他因素影响的情况下，晋级或升职也轮不到你。这就是客观的职场现实。
所以并不是你努力工作就一定被晋级或升职的。
两次晋级或升职失败，我该辞职吗？
是不是要辞职？就我而言有很多因素要考虑：
- 我在这家公司是否还有机会？
- 我在市场上的价值到底几何？
评估是否要辞职找下家的一个重要评价标准是我在市场上到底价值几何？是不是我的个人价值被公司所低估了？
假使市场上对我个人价值的评估和现公司差不多，我建议还是不要辞职另找。为什么？因为每次你换新公司都会损失一批潜在的成本，例如对公司内部流程的熟知度、和内部人员的已建立的良好关系等等。到新公司这些都是要重新开始的。
<strong>只有把以上因素考虑清楚了，你才能正确决策是否要辞职。千万不要意气用事地裸辞，但并未规划好自己接下来的生活。
喵宁葭郢
首先，我觉得晋级失败并不是对你的工作、能力等的否定，也许只是有人比你更努力更优秀，所以，别灰心，继续努力，幸运总会不亏待努力的人。
现在的社会，职务晋升，获取更好的平台，得到大家的认可和尊重，是每个人的追求，但晋升是一个说简单也简单，说复杂也复杂，有人说能力强就可以，有人说会拍马屁就可以。要我说，能力是最基本的，为人处世是重要条件。
下面，我结合这么多年工作经验和经历，谈一谈晋升这个事吧。
A是我单位一个非实职领导，非科班出身，负责后勤工作，工作一直非常兢兢业业，工作付出的努力也得到了单位领导的肯定，为了工作，对家庭亏欠很多。但工作十多年了，几次竞聘晋升都被淘汰下来，原因很多，一方面是业务成绩没有其他人的好看，一方面是说话做事比较直，最主要的变通不够。
后来，他就申请去了另一个部门，试着换个工作环境，试着去学习掌握更多的知识，提升一下自己的综合能力。在经历两年的锻炼，他做事能力得到很大提升，成绩也很不错，特别是口才提升最大。最终，他如愿晋升了。
我想说的事，既然同样的方式不通，可以换个方式进行，自己剖析自己的不足，也许是自己说话方式容易得罪人？也许平日里和同事相处有欠缺的地方？有问题改问题，能力虽然重要，为人处事也是考察的重要方面。
望采纳。
逐梦man
信息太少，说的也比较笼统。我根据我经验，来谈谈我的看法。
一、努力工作不等于获得成果。努力工作是一种状态，是一个过程（苦劳），而不是一个成果（功劳）。如果你的单位，对于晋级有明确的要求和标准，那达到这些要求和标准，才是你获得晋级的必要条件。所以，先看你有没有做到？
二、连续两次晋级失败，那在你第一次失败的时候，你总结了没有？学到了什么？在第二次的时候，你有没有做出改变或调整？失败以后，你做了什么事情，让下一次的自己更接近成功？
三、既然是晋级，那就是公开的，有明确要求和标准，这就是规则。如果是因为你对规则的不了解，导致失败，那就去了解清楚规则；方向不对、目标不立、努力白费。
综上所述：你要去了解你失败的原因，是不了解规则，还是没达到条件，还是有什么做不到的？
如果你就这样不明不白的辞职，除了一脸的懵逼，并没有让你从中学习到什么东西。
希望我的回答，能帮助到您。谢谢。
企业教练詹sir
这种情况是否辞职，我个人认为要从这两点来考虑：第一，连续两年未晋升的原因，是否是因为有人比你更努力？第二，外面是否有更好的机会？如果这两点的答案都是肯定的，那我建议你可以积极考虑外部的机会，其他结果都要谨慎离职。
职场是一个竞赛场
职场是一个竞争的地方，每个公司内部的资源和机会都是有限的，只有能够在这场竞争中获胜的人，才有机会获得这些有限的资源和机会。
大多数时候职场中的这场竞争是一次优作选优的竞赛，这就意味着如果想要获得机会，你必须要付出比绝大多数人更多的努力才有可能。
在职场这场竞赛中，只有脱颖而出的人才能获得内部有限的机会和资源。这就意味着你要比身边的人付出更多的努力才有可能。
辞职的目的要合理
混在职场中的人离职的原因可能有很多种，但归纳一下的话可以为这两种，要么让自己变得更好，要么避免自己变得更糟糕。
如果你选择离职，是因为外面有更好的机会在等你抓住外面的机会可以让自己变得更好，那当然可以。
如果你选择离职，是因为目前现状让自己很糟糕，离开不一定会更好，但一定会避免这种更坏的状态持续下去。
辞职一定要有自己明确的目的，不能为了辞职而辞职。
【职场官思考】
如果在你很两年的努力工作中都未能获得晋升的机会，那是很很可能说明你所在的公司很优秀，而且你的同事比你更优秀，在这样的公司，如果你还年轻，建议你一定要咬牙坚持，不要轻易离职。
如果此时有更好的外部机会抓住了这个机会，能够让你变得更好，那么建议你可以尝试。
非知名首席职场官
这个问题涵盖面比较广，提的问题有些笼统。努力工作，却得不到晋升，这里面涉及的问题就比较多了，这时候，首先考虑的不是辞职，而是要沉下心来总结梳理一下自己的工作情况。
第一个问题，努力工作就应该得到晋升，这本身就是一个误区，它的核心就是你的工作换回了什么成果。工作努力只是一种工作态度，但不能代表着工作能力。一个正常的公司，注意是正常的公司！给员工晋升的目的是要其在更重要的位置承担更大的责任，没有能力的人在这样的位置是会阻碍公司的发展的；
第二个问题，如果你是属于上面的情况，那就要好好想想你适合做什么样的工作，俗话说，360行，行行出状元。我是做房地产营销的，认识很多做房产销售的，这个行业说实话是需要一点点天赋和性格需求的，有很多勤勤恳恳的朋友做的很吃力，但却得不到好的结果，那么建议趁着年轻换一份工作。如果你的年纪已经很大了，却还没有找好自己的人生定位，那得抓紧时间了；
第三个问题，如果你努力工作，又有成绩，却得不到提升，那是不是存在领导打压，或是同事的排挤呢？如果是，建议与领导推心置腹的沟通下，也许会有好的结果，如果不行，那就果断的挥一挥衣袖，因为以你的能力不缺职位。
风与石头
不用太焦虑，这是两码事。很努力工作证明你很喜欢和有想做好向上的准备，晋级失败肯定也有不足的地方，找准缺陷争取第三次逆袭，如果不行就是个人问题和公司问题了。
如果主动辞职，无经济补偿；2、如果公司违法解除可以有一个月的经济补偿；3、用人单位提出，双方协商解除，可以有半个月的经济补偿。
就算是该换一个环境，重新开始；你要总结一下失败的原因是什么？以利于你在下一个工作中，少走弯路。
或者很努力都做不好，代表这份工作真的很难，可能适应期会很长，所以你坚持一下吧，没有什么事情是一蹴而就的，如果是上司直接或间接跟你说你的能力不适合这份工作的话，那才是真正你能力不足。不要怂，继续干。
敬业、勤奋、有责任心只是升职的必要条件
每一个领导用人的条件之一，努力工作是必不可少的，但是记住它只是必要条件，而非充分条件。默默无闻的干事已不适用于现在竞争激烈的职场，有时候必须设法让领导知道你的敬业、勤奋。
埋头苦干，做得再多，不知道把握时机表现自己，可以说，结果就和没有做一样。
不论什么行业，认真的态度和用心的原则是职场晋升的基础。在努力工作的同时，还是应该学会经营自己，规划自己职业生涯。懂得适机展示自己的能力，才能够获得领到的认可，这是晋升必不可少的条件之一。
很多人会长时间地在一个单位工作，为这个单位贡献出了自己能力、精力，但却得不到领导的重用。谁不想在职场中有所作为，一试身手，与其被动做一条没有梦想的咸鱼，不如主动求变，得到领导的器重，有表现机会就要积极把握。
会做事和会做人结合，才是职场晋升的必要条件和充分条件
职场管理专家们给影响事业成功的因素进行了多种专业划分，我比较倾向这一种，即职场晋升：
工作能力只占10%；印象占30%；曝光机会占60%；
这几种因素占比影响着你的晋升，我们不妨试着给自己划分一下，哪方面是做得不足的呢？
工作做的好，才能有更多机会，但只做得好还是不够的，要想顺利地晋升还要让领导知道你工作做得好，知道你的努力以及知道你在单位的影响力。
所以，合适时机，必须懂得表现自己，不露声色地让领导看到你的能力，这样可以让你节省时间，少走弯路，尽快得到自己应得的。
我的同事小赵，只相信自己的工作能力和默默付出，觉得只要自己坚持努力，领导就一定会知道。这种想法其实是很主观的。
试着换位思考，身为领导会有很多事要把控，有很多关系等着他去协调，所以我们一定要懂得表现，这是成功必不可少的条件。
如果在工作中你做了很多，为什么不让别人知道呢?
踏实工作是一个人的优良品质，不能否认，真正的成功是离不开努力打拼的，但是踏实工作不是埋头苦干，干好工作不是你成功的全部。
我们常常受这样的教育：”是金子总会发光““酒香不怕巷子深”，但如果你的酒够香，又会吆喝，同时又深处闹市不是更好？你的金子够足，主动扒掉上面的灰尘，放在崭亮的柜台上不是更好？
能够让领导及时地看到你的能力，更早得到机会，你就更容易让自己接近晋升，在更高的职位上，不仅能让自己更加从容的生活，也能给自己带来更多的成就感。
身在职场，能够知道适当的时候，恰当地表现自己，是我们必须要学会的一项技能。低调过度，一副不屑表现，不懂得为自己“叫好”，就等于把自己尘封起来。表现高调，不讲究点技巧，又很容易引起领导的反感、同事的不屑。
职场如战场，成功不是偶然，是需要精心地谋划。如果想要达到理想的职业状态，必须学会推销自己。这样才能让你快速的崭露头角。
一个能够在职场中游刃有余的领导，不仅自己会干活，还要能够处理好人际关系，得到上级领导赏识，这才能配得上这个称呼。
奋斗中的韩先森
知道一个词吧？“缘木求鱼”。
字面解读为爬到没有鱼的树上去找鱼。比喻方向或办法不对，不可能达到目的。
为什么这么说？你犯了一个90%的人都会犯的错，那就是以为努力工作就能得到晋升，那晋升就太简单了吧？
努力工作、做出成绩，只是晋升的一个不太重要的条件而已，并没有必然关系，
为什么说不太重要？如果我提拔了你，你会认为你为什么得到提拔？
肯定会认为，因为你优秀，因为你努力，因为你牛。
绝不会认为，是因为我的提拔你才能晋升的，更不会感激我的提拔，那我提拔你干嘛呢？因为你优秀？对不起，我不缺优秀的手下。
所以啊，想提拔就必须向我靠拢，支持我的工作，我认可你了，才会提拔你，你努力工作没用的，我看不上。
这是我的私心，再谈谈我的公心吧？
你认为你有领导能力？组织能力？驾驭能力？协调沟通能力？谈判能力？估计是没有的吧？因为你不把这些东西当能力了，你以为业务能力才是能力，这个是最没用的能力，
将军需要功夫好？一个打十个？并不需要吧！
同样的，做领导并不需要业务能力强，需要的其他能力。
做大领导的并不傻，知道提拔什么样的人，业务能力只是一方面，领导能力才是最重要的。
南朝居士
呵呵，这个问题其实是一个普遍现象。不是所有的努力就能成功。在我的视频里讲到过职场1年3年5年会离职原因讲到。首先看你在公司待了几年，有没有资历去竞争这个职位。另外你要看到所在岗位职级是怎么设定的，有没有天花板。如果已经触顶，那我劝还是放弃。毕竟高管不是你努力就肯定能上去的。如果是还有没有触及天花板，那你要考虑下晋升方法了。祝你成功
怎怎是谁
你好，有句话叫选择比努力更重要。
我有几个问题问你
第一，你了解你的上级吗？
第二，你了解你的公司吗？
第三，你了解你的工作吗？
第四，你了解你自己吗？
其实很多人在职场中没有得到晋升都会多少有些抱怨，但正是因为自我认知不够，就怀疑上级的决策不公等。
往往从自身出发的分析事情的人不多。
首先要学会换位思考一下，如果你是公司老板你会挑选什么样的左膀右臂来扶持自己？
如果你是公司的领导会不会愿意用自己这种员工？
其实自己的本性还是自己最了解自己，有那些缺点，有哪些不好的想法，有那些抱怨，有哪些恶劣的想法等等，那如果你是领导，你问一下自己愿意用自己吗？
也许你在公司的某一个位置很出色，做的非常好，你所说的工作努力又何尝不是你应该做的，公司付给你报酬，你就要为你的职业负责，这个努力工作并不是你应该晋升的理由，在职场方向千万不要搞错方向。
同样做一件事，你可能可以加班加点的工作到凌晨，可以任劳任怨，但方法不对没有用的，你的上级不知道，或者你的方法不对，在或者明明还有更简单的方法你没想到等等。
永远不要怀疑一个老板的眼光，没得到晋升肯定有自己的不足，没有把努力用到点子上。
其实人在职场的时候最容易迷失自己，因为一个公司就那么大，视野不容易拓展，所以一般也只能学习到自己的那一点点专业领域，但自己一定要创造机会，多接触外界的朋友，外界的事，和行业规则，职业规则，这样你会在职场游刃有余，不要让规则限制了你的思维，总有一天由自己来定制规则才是职场人该有的目标。\n
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雪城1122334455
工作很努力，但是连续两次晋级失败，是否需要辞职?这个问题不能一概而论 ， 你需要分析一下两次晋级失败的原因，可以从以下方面考虑:
一、如果两次都不能晋级是因为工作能力以外的原因造成的，比如领导注重裙带关系、会溜须拍马的人得势等原因，那大可不必委屈自己，既然你努力工作，业务能力肯定也不差，在原单位做的不开心就没必要委曲求全，但是在离开之前最好私底下找好下家，这样可以让自己的损失降到最低。
二、如果不能晋级的原因是因为比自己更有能力的人晋级了，这也无可厚非。这个世界不缺乏努力的人，你努力，你周围像你一样勤奋努力的人也有很多，如果他们比你更努力，或者比你更幸运，那自然是在你之前晋升，你不服也不行。
三、不管是哪个原因造成你无法晋升，如果你觉得单位发展空间大，前景好，升职还有希望，那么暂时隐忍一下也未尝不可，目光放长远一些，不管到哪个单位不可能都是顺风顺水的，况且发展前景好的公司现在也不是特别好找，当然，除非你在行业内能力突出，那另当别论，因为是金子到哪都会发光。
四、如果单位发展前景不好，领导给你的和付出不成正比，辞职是最明智的选择。
