大琳儿315
很多人采取以退为进的方式，我认为坦诚提出会更佳。
提到如何申请涨工资，那表示您应该服务于管理不是非常完善的企业，一般管理完善的企业都有自己的薪资体系，不是你想涨工资就能涨工资，而是按照这个体系的规定，达到那种情况涨工资。
常见的涨工资形式有，工龄工资，增加一年提高一级、年度调薪，每年年底对考核合格的人按照不同考核等级给予不同幅度的调薪，这个幅度一般很低、技术或职务晋升，晋升到不同技术等级和职务获得对应的级别工资、特别加薪，这种非常少，都是有突出贡献或特殊表现的。
一般在没有明确薪资体系的企业是会有人自己申请调薪的，在这种企业，绝大多数人如果自己不提，可能干五年都很难加薪，所以会导致很多员工自己申请，而往往有人被批准，有人呗拒绝，被拒绝的要么离开，要么心怀不满混日子。这种体系下，员工普遍表现不佳，如果地处偏僻，难招聘人，这种现象会更明显，处于这种情况的公司，很多想调薪水的人都会先辞职，等待上面开口，而公司管理层往往觉得该员工优秀，则想办法留，但是同时也会有所戒备，对于那种不算优秀的人往往置之不理，大多离开了，部分也会自找台阶。
处于这种状况，最佳的方式是，坦白的和主管甚至老板讲自己的情况，说出自己的业绩以及调薪的期望，恳请对方给予调整，若想留你，会加也不伤感情，以辞职的方式，钱加了，感情伤了，公司也会准备人取代你了。
精英人力资源管理
我一好友，在一家比较大的台资企业做财务。
由于是从基层财务做起来的，后来做到财务科长，公司一直不提张工资的事。台资企业里陆干本身就没有台干机会多，再加上那些副理等等根本不鸟这些事。
无从下手。
有一次聚会，说道此事。我说你实际业务水平怎么样，他说没问题，很多事情都得靠他来处理，只是真正的领导并不知道他的价值。
我建议他回去请假休息一段时间。恰好过了一段时间，老家有事，他请假半月，回老家了。
大企业怎能因为一个小员工停滞不前。假期第一天，公司大boss的二公子就请来了财务公司的人员来配合做账。成本核算岂是那么容易，如果对工厂的产品还有一些细节不了解，很难做好。
第二天，财务公司的人就开始疯狂给他打电话，一打至少一个小时。我建议他不要接，告诉对方在休假，不方便。最后实在没有办法，只晚上简单接几分钟。
中间过程，大家可想而知，暂且不表。
两周过后，回去上班。当天中午就接到通知，涨工资了。
PM小诗
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
多米诺彬彬
涨工资是建立在公司盈利状况良好、个人贡献突出的基础之上的，适时地提出涨工资，成功概率会大一些。
从业以来唯一一次申请涨工资是我在刚进入公司的时候，那时薪资是低于行业平均工资的，而且公司正处于上升期，因为我平时经常加班，领导也看在眼里，对我认可。我找部门负责人去申请涨薪，领导欣然同意了。当时和我一起去提涨薪的还有一个It,领导没同意。
身边有个提涨薪比较典型的负面案例。程序员小峰，是跟随公司多年的老员工，第一次提加薪的时候，以辞职为要挟，领导过了几天才勉强同意加薪，而且之后对他的态度就不好，用他的话说是“鼻子不是鼻子，眼不是眼”。过了一年后，他又去找领导谈加薪，当时公司运作有点不太好了，领导没同意把他直接拉黑了，而且第一波裁员就把他裁掉了。领导比较反感主动要求加薪而且工作业绩一般的人。
- 结论：除非你自身底气够硬，而且公司发展好，你的薪资又低于业内水平，去向领导申请，涨薪是水到渠成的事情，而且处理也比较优雅。如果这些你都不满足，建议你还不如通过跳槽涨薪来的实在些，涨薪这把剑一出，你离“死”也不远了。
- 欢迎关注的头条号【米说职场】，一起在职场中加速成长！
- 如果喜欢我的文章，欢迎点赞、转发、收藏哦~
米说职场
对于工薪阶层来说，最大的幸福莫过于涨薪资了，可让大家痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎永远轮不到自己头上，回过头来审视自己的工作，做的也不比别人少，做的也不比别人差，为什么涨薪资的是别人不是自己呢？其实涨薪资也是一门艺术，我觉得可以从以下几个方面概括下：
一、你的工作能力是否超过一般水平
如果你是做销售的，那这个标准很好评判，你的销售业绩无论是成交率还是完成率都要高于一般水平；如果你是文职之类的，用数据不好评判的，可以用出错率来衡量，平时你工作当中的出错率为零，而且是连续几个月出错率都是零，那这个也是可以衡量的；这些数据都是建立在你所在的公司人员基础上，如果你的能力超越了本公司的水平，则更好加薪。
二、你有别人无法替代的能力或技能
比如以餐饮为例，如果你是厨师长，你的做饭的口味及特色是其他人所不能比拟 的，而且你做的菜品也是相当吸引人的，能够持续的给企业带来利润，这就是一项技能；或许有一位重要的顾客，他只愿意与你合作；或者某一件重要的工作流程必须要你参加，没你不行的那种......在平时的工作中，要培养一点别人无法替代的能力，这种能力可以助你一臂之力，让你的涨薪不是梦想。
三、投入产出超出预期目标
其实老板们都在寻找一个度，用最少的钱把事情做到更加极致，用最少的投入来获取更大的产出，要让支出更适合自己的盈利目标。比如要学习专业技能，让公司的整体队伍建设更加的跟上时代的步伐，你是负责此次学习的负责人，如果你能花很少的钱，让全员获得更大的效能，希望在同行业有更高的竞争力，那你是成功的。要根据公司的实际情况具体来分析。
总结起来，你的价值要大于你的收益，并且你还想要承受更大的压力，获得更大的收益，你就可以考虑跟老板去谈涨薪了。你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度。
丽萍聊职场
申请书范文1
XXX科长：
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
农村摄影人大卫
问题理解:
入职一家公司两年时间，一直没有涨工资，还是入职的时候薪资，除了销售岗外，确实说不过去。
造成这种情况的理由，从大了说是公司没有明确的薪资调整体系，这个情况在99%公司都存在的；往小了说，是老板不想增加企业人力成本，能省一点是一点，资本家嘛。
情况一:公司比较小，是老板个人说了算，而且很多人没有涨过工资，且现在待遇比市场平均水平低。
应对方法:
1.真的要认真考虑一下，是否还有必要在这个公司待下去了。所谓跳槽是最好的涨工资方式。
2.这个时候可以先找工作，然后再直接提涨工资，不行就撤。
情况二:如果公司有给同一时期或来的晚的涨了工资。
应对方法:
1.想一下是不是因为绩效问题，没有涨工资，如果不是，是不是表现没有人家那么抢眼，还不是，那么只有找老板好好谈谈了。
2.涨工资的理由得想好，比如项目业绩，或则现在待遇低于市场水平，满足不了生活，或则暗示老板，有了新工作。
以上请参考
销售那些事
大家好，我是印象大运河。如何申请加工资是一门学问，也是有技巧的。结合自己多年的职场经历，以及加薪的经验，谈下这个问题。
第一、要看你所在企业的性质。
是国企，央企私企还是外企？研究一下涨薪机制。如果是国企，外企或者一些大公司，他们都有比较严格的薪酬体系。您达到了什么样的水平，对应的什么样的薪酬级别？如果确实达到了而没有加薪。可以向您的上级主管汇报，让他协同人力部门对您的工作进行核实。达到要求自然会给你涨薪的。
第二，如果是私企或者是小工厂小作坊的话，一定要找到有话语权的人。就是谁能主导给您涨薪？如果是老板娘说了算，那么你找老板去谈也没用的。
第三，一定要找到申请加薪的充分理由。
比如说同样工龄同样技能的人，薪资比您高很多。比如说，同样技能的人在这个行业的平均薪资比您现在的薪资要高很多。还有您的工作经验、学历、职称应该比你现在的薪资要高的多。
最后，如果您掌握着公司的核心资源，公司离了你暂时没办法维持现在的经营状态。
您就可以有充分的理由申请加薪，当然加薪的幅度，也要考虑企业的规模，盈利条件等等。
以上就是我的一点拙见，希望能给您带来帮助。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff0e0003208216ee6aa5\
印象大运河
对于申请如何申请涨工资这个问题，总结一下几个问题
1 你的公司属于什么性质。比如 上市 集团 股份 家族 私企
2 2年没有涨工资具体是什么原因 公司薪酬问题 还是你的能力问题 等等
3 如何开口涨工资这是一个非常严谨的问题，你需要努力使自己的工作能力有一个质的提升，可以在自己的工作范围可以独当一面，如果你仅仅是要涨工资，而自己又没有提升，整天混日子的话，谁也不可能无缘无故的给你涨工资，总之一句话 能力是决定你的薪酬。你是匹千里马，肯定会有伯乐的。即便这个公司不给你涨工资，其他公司也会给你抛出橄榄枝的 相信自己 加油2020年[赞]
嘻嘻哈哈555
一，公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价……
另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
四、学习交流技巧，模拟面谈过程
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会
