用戶6901188625802
服從公司安排，公司是你衣食父母，你可以選擇不幹，別問合不合理！
小凡的老師
當然合理，進公司就要服從安排
淡茶留香66198594
很高興回答伱的提問 復工期間公司安排另外崗位 也是平常合理之中 但是現在特殊時期 特殊對待 希望公司也要按照有關部門的制度 抗戰疫戰 首先要從個人做起 少聚集 多洗手 戴口罩 相信會戰勝的。
山農小龍
最好能理解一下，在特殊情況下公司能提供工作機會應該珍惜，如果疫情不好轉工作一直遙遙無期那才是問題的，畢竟公司特殊時期能運轉已經很不錯了。
華子慧劍
合理 可以安排員工在家辦公。
隔離期間員工與公司之間存在勞動關係，公司仍然具有用工管理權，此種情況下如員工的工作性質符合在家辦公的條件，公司可以安排員工在家辦公。人力資源社會保障部、全國總工會等聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》也明確支持鼓勵有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。另外，無論員工隔離期是否辦公，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》以及各地口徑，公司都需向員工支付工資。
鄒先生的日常
站在角度不同，看問題方式不同，換位思考，應該是能找到解決之道
用戶8516390744076
針對此次疫情，各個地區都出臺的相應的防疫措施、通知等，對企業復工應達到的條件也做了詳細規定。但就公司復工期間安排另外的工作崗位這件事，我認為存在的都是合理的，你只有放寬你的心就當是給企業做貢獻，給社會做貢獻了。復工期間各種工作都比較複雜難做，我們要有服務意識，儘量一切為企業多多考慮。企業好了我們的腰包也就鼓了。
靜默留言
特殊時期特殊對待吧，和公司一條心，共度難關
金手指影視分享
合理安排，特殊時期
品味生活記錄
很高興可以回答這個問題。我覺得這個問題應該還算是合理吧，因為不管是哪個公司上班，公司都有權力安排你在哪個崗位上班，並不是我們去選擇要在哪個崗位上班，在進公司的時候，我想在合同上也應該只有聘用其間應該遵守的規章制度，並沒有指出具體是在哪個崗位上班吧，所以我覺得公司還是可以安排職工在哪個崗位上班的，就算是換崗位給你，公司也是有這個權力的，進了公司，我們就只能是去服從公司的安排而不是由我們去挑選哪種崗位上班。我的觀點就是這樣。
