用户6901188625802
服从公司安排，公司是你衣食父母，你可以选择不干，别问合不合理！
小凡的老师
当然合理，进公司就要服从安排
淡茶留香66198594
很高兴回答伱的提问 复工期间公司安排另外岗位 也是平常合理之中 但是现在特殊时期 特殊对待 希望公司也要按照有关部门的制度 抗战疫战 首先要从个人做起 少聚集 多洗手 戴口罩 相信会战胜的。
山农小龙
最好能理解一下，在特殊情况下公司能提供工作机会应该珍惜，如果疫情不好转工作一直遥遥无期那才是问题的，毕竟公司特殊时期能运转已经很不错了。
华子慧剑
合理 可以安排员工在家办公。
隔离期间员工与公司之间存在劳动关系，公司仍然具有用工管理权，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。人力资源社会保障部、全国总工会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》也明确支持鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。另外，无论员工隔离期是否办公，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及各地口径，公司都需向员工支付工资。
邹先生的日常
站在角度不同，看問題方式不同，換位思考，應該是能找到解决之道
用户8516390744076
针对此次疫情，各个地区都出台的相应的防疫措施、通知等，对企业复工应达到的条件也做了详细规定。但就公司复工期间安排另外的工作岗位这件事，我认为存在的都是合理的，你只有放宽你的心就当是给企业做贡献，给社会做贡献了。复工期间各种工作都比较复杂难做，我们要有服务意识，尽量一切为企业多多考虑。企业好了我们的腰包也就鼓了。
静默留言
特殊时期特殊对待吧，和公司一条心，共度难关
金手指影视分享
合理安排，特殊时期
品味生活记录
很高兴可以回答这个问题。我觉得这个问题应该还算是合理吧，因为不管是哪个公司上班，公司都有权力安排你在哪个岗位上班，并不是我们去选择要在哪个岗位上班，在进公司的时候，我想在合同上也应该只有聘用其间应该遵守的规章制度，并没有指出具体是在哪个岗位上班吧，所以我觉得公司还是可以安排职工在哪个岗位上班的，就算是换岗位给你，公司也是有这个权力的，进了公司，我们就只能是去服从公司的安排而不是由我们去挑选哪种岗位上班。我的观点就是这样。
