用户6901188625802
很高兴回答伱的提问 复工期间公司安排另外岗位 也是平常合理之中 但是现在特殊时期 特殊对待 希望公司也要按照有关部门的制度 抗战疫战 首先要从个人做起 少聚集 多洗手 戴口罩 相信会战胜的。
山农小龙
刚复工，人员配备不足。
公司临时调整，可以理解。
可能公司的决定损害了个人的利益，这个问题可以等公司正常运转后，找个好的时机向领导申诉协商。
非常时期，各公司复工也是冒了很大的风险。
希望您能理解，也能身处大局考虑。
守艾
我觉得这种情况你最好不要贸然的拒绝。首先，第一点，公司做出的这个调整肯定是深思熟虑之后做出的决定，肯定不会随随便便的突然调换岗位，我认为既然是公司的员工，就应该听从公司的调遣，冻死做这个决定肯定是为了公司的法阵，公司发展好了，对于员工也是好的，毕竟公司盈利的更多了，员工也更有可能涨工资。
第二点，公司做出的这个决定，肯定也是考虑过员工自身的能力，你的上司比你更了解你的能力，既然将你调离现在的岗位，换到另外一个岗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司认为你更适合新的岗位，可以说，这也是公司希望你能接收的挑战，毕竟在一个公司里，如果说你只能在一个岗位工作，而对其他岗位一无所知，那么对于自己的工作也不利，因为当你熟悉各个岗位的工作模式和流程之后，更加有利于自己工作的发展。
第三点，我认为公司调换岗位肯定不是单单针对你的人事调动，那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排，公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。
在公司里，除了会工作之外，对于上司来说，其实更重要的也是要听候调遣，毕竟公司在安排工作、安排人事的时候，不可能去考虑每个人的特殊情况，也不可能顾虑到每个人的心情，所以只能以大局为重。
混了30年
合理 可以安排员工在家办公。
隔离期间员工与公司之间存在劳动关系，公司仍然具有用工管理权，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。人力资源社会保障部、全国总工会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》也明确支持鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。另外，无论员工隔离期是否办公，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及各地口径，公司都需向员工支付工资。
邹先生的日常
大家好，我是来自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高兴有这样的问题回答，复工期间安排其他的工作是很愿意去做的，具体有下面几点
一、特殊时期特殊对待，或许是外地同事不能到岗，亦或许是前阵子的活堆积了些，不管是那种原因都应该力所能及去分担和完成一些，大家都是一个团队一个集体，一荣俱荣，一损俱损，共同度过这个特殊时期，通过这次疫情我们才明白不是工作需要我们而是我们很需要工作。
二、不仅是疫情期间，平时也要多帮同事们分担些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出纳和其他业务，一来自己学的多了认知的领域也多，不管公司把你安排在那个岗位你都可以胜任，二来也给公司节源开流省了一些成本，应该没有一个老板不希望有这样的员工在他的公司，工作本身就是一场修行，也才能提现我们的价值。
三、在一个团队中要互相帮助共同进步，当一个问题困扰着你让你不知道怎么很好的去解决，可以跟有经验和专业的同事请教一二，或许经过他们的指点，再经过你的总结，结果往往要好于你一个人的独到见解，也许最后老板会表扬你方案很不错呢！所以平时还是主动去帮或者学习你工作以外的工作，那样真的会很棒。
总之:我们在工作中要遵循1、尊重别人 2、团队合作 3、不断进步。互勉[加油][加油][加油]
梅Spring126
得看情况，疫情后一些人辞职又没有招到新员工导致人员紧张，新岗位你能做但比之前忙，这能接受（疫情期间公司给你发工资了或者调岗调薪）；新岗位你做不了，是技术性很强的，并且公司不提供技术培训，那就走吧，这是明赶。
打工的是弱势群体，希望不被区别对待，你觉得呢？
laile789
我简单回答,图片可能就只上一个了.
一.站在您个人的立场上.
公司的这种人事安排是否合理有待确定.
二.站在公司的立场上.
公司的人事安排完全取决于公司发展的需要,单位人事安排根据公司业务发展进行调整,是合理的.
三.站在客观中立的立场上.
任何一个单位企业公司都不可能招到100%对口专业对口业务方向的人才,所以工作单位是你毕业之后的另一所大学,在这所大学里,你既学习也用学习的知识去服务.
这世上没有100%,如果有,也是在不是100%的基础上努力实现的.
Excel小彭
公司安排你这么岗位，打工的你没有你说耍什么岗位。
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五华农村陈老三
复工期间安排别的工作岗位合理么？
这个其特殊时期应该特殊对待，正常在劳动合同中有所体现，虽然说员工应该服从公司安排，但调岗不调薪，也得相应的听取当事人的意见，不能存在歧视和偏见等不合理因素。
当然像现在这种情况，在疫情高发期复工，可能面临很多问题，比如说人手不够，工作秩序混乱，物资调动不充分，和其它的一些问题，企业生在面临很大困难，职工也面临很大压力，在这种情况下，企业和职工都应该互相理解，互相勾通，合理解决一些困难，共同度过难关。\n
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笨笨的vlog
针对此次疫情，各个地区都出台的相应的防疫措施、通知等，对企业复工应达到的条件也做了详细规定。但就公司复工期间安排另外的工作岗位这件事，我认为存在的都是合理的，你只有放宽你的心就当是给企业做贡献，给社会做贡献了。复工期间各种工作都比较复杂难做，我们要有服务意识，尽量一切为企业多多考虑。企业好了我们的腰包也就鼓了。
