官馨思
按照規定，應該是按照職工本人上年度月平均工資為基數繳納。
大家好，我是社保專家思之想之，五險一金是按照底薪繳納，還是按照每個月工資來繳納呢？
規定：本人上年月工資為基數
按照現行的規定，企業要給員工繳納五險一金，繳費基數一般是職工本人上年度的月平均工資。
不過，由於本人平均工資有高有低，為了防止養老金差距過大，所以設定了社保的繳費上下限。
社保繳費下限就是當地平均工資的60%，社保繳費上限就是當地平均工資的300%。
如果說職工本人的工資低於當地平均工資的60%，最低也要按照60%的平均工資來繳費，就是要按照高於自己實際工資的水平來繳費，這是為了讓她的以後養老金更高一點。
如果說職工本人的工資高於當地平均工資的300%，最高要按照300%的平均工資來繳費，不能超過這個水平，這是為了防止他的繳費水平太高，養老金以後太高。
現實：按底薪或下限繳納
當然，在現實生活中，由於很多企業覺得五險一金繳費負擔很重，所以她們會有各種對策，有的公司會按你的工資中的底薪，也就是基本工資來申報繳費，有的則乾脆直接按照當地社保繳費下限來給你繳費。
比如說你的工資是8000的話，其中底薪也就是基本工資只有3000元，那麼有的企業會給你按照3000元來申報繳費基數，這當然是為了省錢，節省人力成本。
但其實這些做法都是不合法，不合理的，這屬於給員工少繳社保，員工以後是可以要求進行補繳的。
所以大家一定要及時查看自己的社保對賬單，看自己的繳費基數是否如何如實按照自己的工資來繳納。
當然，以後社保費的徵收由人社部門交給稅務部門之後，企業這種少繳、不繳社保的現象將會大大減少，因為稅務部門掌握職工工資數據，徵管能力超強，這些企業將會無所遁形。
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思之想之
樓主您好，五險一金的繳納是按照底薪的比例繳納，還是按照每個月實際領取工資的比例來進行繳納呢？我們的五險一金的交費標準是要按照你應發工資的交費比例來進行交納，也就是說實際到手的工資還要加上你個人所扣除五險一金的費用，這樣的一個標準來進行繳納五險一金的待遇。
舉個簡單的例子，如果說你的實發工資是6000元，那麼你的應發工資就應該會達到6000元以上，甚至是接近於7000元的水平，所以說你的這個社保的繳費基數也應該要按照7000元的水平，而不能夠按照6000元的水平來計算，所以說社保的繳費基數是根據你繳工資的總收入來進行繳納的。
如果說按照底薪來進行計算，比如說一個人的基本工資也許只有2000塊錢，那麼如果按照這樣的標準來進行繳納社保待遇，那麼很明顯是不符合社保稅改的要求的，通過稅務部門可以完全核查到企業單位違反了社保稅改的要求，所以說，由此而給企業單位帶來的一些風險可能稅務部門會開出一定的罰單，以偷稅漏稅的形式，可能會懲罰所在的工作單位。
懂社保
樓主您好，五險一金是按照底薪比例繳納，還是按照每個月實際的領取工資比例來進行交納的呢？我們所謂的五險一金繳納的基數應該是按照實發工資的總額為基數來確定自己社保的繳費基數，也就是說你的實發工資比如說是7000元，那麼這個7000元是扣除五險一金之前的一個實際收入，我們就應該按照這樣的一個實際收入來確定五險一金的繳費基數。
但實際上我們每個人拿到手的錢應該是沒有這麼多，因為五險一金可能會扣除接近1000元左右的一個費用，所以說自己實際拿到手的錢也許只有6000塊錢，但是我們的社保繳費基數不應該按著6000塊錢，也就是扣完五險一金的費用來計算，因為這樣的話是沒有辦法計算的，只能夠按照自己應發工資的標準來計算，當然在選取社保繳費基數的過程中，應該選取最接近於7000元標準的這樣的一檔技術，比如說80%是7000元的標準，那麼我們就應該選擇80%的基數來進行交費。
這個社保的基數是一年調整一次，假設你在這一年當中多次上調的工資待遇，但是因為社保基數只能夠一年整體的變換或者申報一次，所以說在這一年當中，即便你工資發生的變更也是沒有關係的，等到每年的7月份社保繳費基數正式變更的時候，那麼你在調整自己的基礎都是完全沒有問題的，這也是符合社保稅改要求的。
