官馨思
按照规定，应该是按照职工本人上年度月平均工资为基数缴纳。
大家好，我是社保专家思之想之，五险一金是按照底薪缴纳，还是按照每个月工资来缴纳呢？
规定：本人上年月工资为基数
按照现行的规定，企业要给员工缴纳五险一金，缴费基数一般是职工本人上年度的月平均工资。
不过，由于本人平均工资有高有低，为了防止养老金差距过大，所以设定了社保的缴费上下限。
社保缴费下限就是当地平均工资的60%，社保缴费上限就是当地平均工资的300%。
如果说职工本人的工资低于当地平均工资的60%，最低也要按照60%的平均工资来缴费，就是要按照高于自己实际工资的水平来缴费，这是为了让她的以后养老金更高一点。
如果说职工本人的工资高于当地平均工资的300%，最高要按照300%的平均工资来缴费，不能超过这个水平，这是为了防止他的缴费水平太高，养老金以后太高。
现实：按底薪或下限缴纳
当然，在现实生活中，由于很多企业觉得五险一金缴费负担很重，所以她们会有各种对策，有的公司会按你的工资中的底薪，也就是基本工资来申报缴费，有的则干脆直接按照当地社保缴费下限来给你缴费。
比如说你的工资是8000的话，其中底薪也就是基本工资只有3000元，那么有的企业会给你按照3000元来申报缴费基数，这当然是为了省钱，节省人力成本。
但其实这些做法都是不合法，不合理的，这属于给员工少缴社保，员工以后是可以要求进行补缴的。
所以大家一定要及时查看自己的社保对账单，看自己的缴费基数是否如何如实按照自己的工资来缴纳。
当然，以后社保费的征收由人社部门交给税务部门之后，企业这种少缴、不缴社保的现象将会大大减少，因为税务部门掌握职工工资数据，征管能力超强，这些企业将会无所遁形。
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思之想之
楼主您好，五险一金的缴纳是按照底薪的比例缴纳，还是按照每个月实际领取工资的比例来进行缴纳呢？我们的五险一金的交费标准是要按照你应发工资的交费比例来进行交纳，也就是说实际到手的工资还要加上你个人所扣除五险一金的费用，这样的一个标准来进行缴纳五险一金的待遇。
举个简单的例子，如果说你的实发工资是6000元，那么你的应发工资就应该会达到6000元以上，甚至是接近于7000元的水平，所以说你的这个社保的缴费基数也应该要按照7000元的水平，而不能够按照6000元的水平来计算，所以说社保的缴费基数是根据你缴工资的总收入来进行缴纳的。
如果说按照底薪来进行计算，比如说一个人的基本工资也许只有2000块钱，那么如果按照这样的标准来进行缴纳社保待遇，那么很明显是不符合社保税改的要求的，通过税务部门可以完全核查到企业单位违反了社保税改的要求，所以说，由此而给企业单位带来的一些风险可能税务部门会开出一定的罚单，以偷税漏税的形式，可能会惩罚所在的工作单位。
懂社保
楼主您好，五险一金是按照底薪比例缴纳，还是按照每个月实际的领取工资比例来进行交纳的呢？我们所谓的五险一金缴纳的基数应该是按照实发工资的总额为基数来确定自己社保的缴费基数，也就是说你的实发工资比如说是7000元，那么这个7000元是扣除五险一金之前的一个实际收入，我们就应该按照这样的一个实际收入来确定五险一金的缴费基数。
但实际上我们每个人拿到手的钱应该是没有这么多，因为五险一金可能会扣除接近1000元左右的一个费用，所以说自己实际拿到手的钱也许只有6000块钱，但是我们的社保缴费基数不应该按着6000块钱，也就是扣完五险一金的费用来计算，因为这样的话是没有办法计算的，只能够按照自己应发工资的标准来计算，当然在选取社保缴费基数的过程中，应该选取最接近于7000元标准的这样的一档技术，比如说80%是7000元的标准，那么我们就应该选择80%的基数来进行交费。
这个社保的基数是一年调整一次，假设你在这一年当中多次上调的工资待遇，但是因为社保基数只能够一年整体的变换或者申报一次，所以说在这一年当中，即便你工资发生的变更也是没有关系的，等到每年的7月份社保缴费基数正式变更的时候，那么你在调整自己的基础都是完全没有问题的，这也是符合社保税改要求的。
