用户30l26s27n584h519

你好，很高兴能回答这个问题，深有同感。有些领导确实这样，对下属随意侮辱、诋毁、谩骂。要说为何，我认为有多方面:

第一，是领导自己的性格脾气决定的，素质低的表现。这种人在没当领导前伪装的很好，且大多在专业技能和管理方面确实有一定的水准。可以一旦走向领导岗位就会原形毕露，我形我素了，经常发生谩骂，抵毁员工的事。

第二，是员工某些事情的处理不当，惹领导不高兴了，就会遭到领导的指责和谩骂。想想这也在情理之中，毕竞是为了单位的发展和个人进步而被指责的。换位思考一下，就心理平衡了。

第三，再就是有些领导平时表现挺好，平易近人，和霭可亲。可一到喝了酒就像变了一个人，无怨无故的发火。有时谩骂员工，有时侮辱、抵毁员工。这种领导一是没素质，没教养，二是确实因为工作担子重，压力大，把喝酒当成了一种释放的方式。只是方式有点不妥，让人无法接受。往往是酒醒后，又是赔礼道谦，又是说好话赔不是，真是让你苦笑不得。

以上是我的关于为何有的领导对下属员工随意谩骂、侮辱和抵毁的理解。

德州水上泉城

有的领导随意侮辱，诋毁，谩骂，这是个别现象，其实对下属又骂又罚的老板也有，很少，很多人会认为，你做错了，领导才会骂人，如果有这种想法的人，只能说明在职场涉世不深。

为什么会有这样少数的领导？归纳几点主要原因，一，在公司里面，一人独大， 自己就是天。二，领导在管理上有很多失误，只好拿下属撒气，借此推卸责任。三，自己没有领导的能力，是靠关系“上任”的，只有拿胁迫，谩骂为自己树立威信这一条路。

首先，在聘用制的企业，没有绝对的权利，领导不敢随便骂人，罚款，敢随意骂人的领导，有绝对的人事，加薪等等方面的权利，某些单位工会是个摆设，经理，总监他们无法制约领导无限的强权，他们一样可以被老总随意发淫威，逼离，骂一个普通员工又算啥。

比方说，某个公司，某个部门一年招聘了10几位经理，短的一个礼拜，长的只有几个月，都是各种莫名其妙的原因离开了，难道就没有一个好的？面试，笔试，体检，最后老总确定，如果没有能力，是怎么一步一步过关的？，很简单的原因，就是领导爱骂人，无故随意罚款，不管对错 脾气来了就张牙舞爪，肆意妄为。

其次，领导在管理上狐假虎威，借着后台背景有人撑腰，随意骂走几个，罚款几个，下属投诉无门，比方说，想逼你离职，安插自己的人，领导安排自己亲信有目的学你的专业技术，打压……，工作中挑刺是常见的事。

不是个个老板都讲道理，有的不容你反驳，不给你解释，说罚款，骂人习以为常，时间久了，一天不骂人就难受，公司是他的，你的位置是他给的，潜意识里是他养活了你，不服自己滚蛋，他离了你还是老板，你离开了他肯定玩不转，肆无忌惮，他认为骂人是小事，没有打你，对你是很大的恩宠。

综上，个别老板刻薄员工，骂也好，侮辱也好，如果不是自己的问题，说明老总在心里健康方面出现了严重问题，比方心里产生了忧郁，或出现了严重的管理错误，需要人背锅，总之，爱随意骂人的老板，大家只有要么忍，要么狠，要么滚，从容面对，寒冬总会过去的，春天还会远吗!

黄品

可怜之人必有可恨之处。

正常的上下级关系不可能出现这种情况，一个领导素质再差，他也不敢随意侮辱诋毁谩骂员工，即使十几年前的职场中也不多见，更不用说现在。

会出现这种情况这个领导与这个员工之间必然有某种特殊关系，没有任何关系仅仅是上下级应该很难见到。我分享几个我曾经见过的吧！

十多年前，见过一个老板，逮到机修工睡觉就破口大骂，而对别人基本不见此行为，后获知，机修是他妹夫，吃喝嫖赌五毒俱全，不仅被他骂过，还被他揍过，因为还欠了他不少钱，机修工迫于小舅子老板淫威不敢发作，最主要的欠他钱，还不起。

曾经见过一个台湾的老板，对他手下的电镀主管张口就来，还见过推了一把，差点推到，对其他人虽然也凶，但是程度轻了很多很多，后来知道该主管跟了该老板二十年了，在大家都拿400多底薪，1500工资地时候，该主管拿10000出头了，没有什么文化，就是电镀干久了做了车间主管，被老板骂完，下来老板娘还会来安慰他，别人问他咋受的了，他很自豪的说，你给我一万多工资你也可以对我这样，老板虽然经常骂我，都是我有错才骂，骂完晚上说不定还一起喝酒，这种关系后来我理解了很久都没有彻底理解明白。

以前我管辖过的一个主管，对他手下一个比操作工高一点级别的工人，也是动不动就大呼小叫，对方还唯唯诺诺，我一直想不明白，我发现他对其他人都还好，唯独对此人特殊，此人整天忙前忙后，他基本是东逛逛西转转，偶尔调戏一下品管小妇女，但是他线管得挺好，各项指标都靠前，其本人技术也到位，凡事让他解决的问题，很快都能搞定，后来给他升级了，他极力推荐常被他破口大骂的那个接他的位置，恍然大悟，人家是培养接班人。

我见过的基本都是这些有原因的，或许就是没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨吧。

精英人力资源管理

我个人认为：这样的人不能称其为领导，充其量就是个小人得志，因为他不配做领导！

第一，这样的人所谓领导，他根本没有把下属当作同事对待。

• 因为我们所说的领导是指在相互平等的前提下，负责带领我们完成某项任务的组织者。而这种人对属下随意侮辱诋毁谩骂，足以说明他根本不具备当领导，甚至于不具备为人的资格，但是为什么现实中还存在呢？我归纳分析，有这两个方面原因：

一方面，是这个领导本身就是这样的人。

• 他发迹前就是个人渣，是靠个人关系混上来的，他把他的工作领域当做了他的实力范围，把属下当成了佣人，他自以为因为他有关系，别人把他没办法，其实他错了，姑且不说他的形象，直接影响到提拔他的人，就是时间长了，谁也不愿意做他的手下一个所谓的领导被属下给炒了，那是什么概念？就算是炒不了，你随意侮辱诋毁谩骂他，还能真心跟你干吗？你总干不上去工作，提拔你的人，还能总用你吗？

另外一方面，他属于小人得志，有点权，不知道咋使了的人。

• 按规定领导都必须具备各种知识，学习思想，政治素质，但是由于人事关系的改变，有的单位用人随意性很大，特别是在提拔领导干部方面存在这样那样的问题，导致一些人，根本不具备领导水平，素质能力的人钻空子当了所谓的领导。可以说他都不如一般职工的能力水平，那么放的领导岗位，大家不服气，他以为大家跟它过不去，产生了这种随意侮辱诋毁谩骂的思想基础，或者是以为别人也没有地方去干，只能在他手下，就必须得受这个气，耍起了威风，可能他以为这就是官架子，这样才能让人畏惧他，他又错了，你这个素质，人家能服气你吗？谁家没有一个个兄弟姐和妹？你这样对待下属，谁能愿意跟你干呢？
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第二，这样的人别说不配做领导，根本就不配做一个管理者，永远让人瞧不起！

• 从心理学上讲，人是有情感的社会属性动物，这就决定了人的群居性，在一起共事是前世有缘，当领导的应该关心下属才对，愿他有了缺点和毛病，也要正确对待，从关心的角度提出批评和帮助，绝不允许随意诋毁，侮辱，更不能谩骂，这不单是一个领导水平问题，这是没有教养的表现，这样的人只能给团队丢脸，只能给领导增添麻烦，根本解决不了问题，还能把问题搞得更加复杂。
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• 从社会行为学的角度上看，这种人之所以存在，是因为有些管理制度存在漏洞，特别是一些所谓的民营企业，这种现象比较突出，有的经营者错误的理解用工自主权，在选人用人上任人唯亲，导致一些根本不符合管理干部要求的人混到岗位上，产生了一些所谓的领导随意侮辱诋毁谩骂下属的怪现象，这种现象的形成有其自身的个人原因，也有这个单位或企业风气不正的深层原因。以为下属是他雇来的打工者，想怎么对待就怎么对待？

第三，遇上这种所谓的领导，应该怎么办？

• 我个人认为，如果你没有其他地方干，你可以找他的上级领导反应情况，希望主持公道，如果他们是官官相护，又是所谓的个人企业，你就忍了吧？如果你有地方干，那么就此处不养爷，自有养爷处，把他给炒了，道把你当人的地方去好好给人家干。如果他是公有单位或者正规的民营单位，可以找他的上级和组织部门反映情况，希望得到正确处理，相信随着制度的不断完善，这类现象应该越来越少。
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• 这里还有一个关键问题，就是打铁必须自身硬，作为下属，一定要把工作做好，最主要的还是要有自己的拳头技术与能为，我在企业中感觉，就是那些缺教养，没素质的所谓领导想对有能力的下属发火的时候，他要考虑会产生什么后果？换句话讲，它也是挑能耐老实的人来欺负，不信的话，你可以自己反思反思，越是没有特长，没有能力，或者是水平差一些的下属越容易遭到所谓的这种领导的侮辱诋毁或者谩骂。

总而言之，对下属随意侮辱诋毁谩骂的领导，可以说就是一个人渣，但是这种人渣混到了岗位上，他这么做觉得自己很有威风，如果你遇到了，有必要可以向他的上级反应，没必要，又离不开你，就把他当成疯狗，别跟他一般见识，因为解决不了，也只能适应。

燎原寄语：要想不被人欺负，首先要有自己的使用技术和知识，也就是说，有社会需要的自身价值，那样的话，可以不受这种所谓领导的随意侮辱诋毁谩骂，在职业上有更好的选择自由，让自己活的更快乐幸福一些！

燎原杂谈

谢题主！目前的职场，上述现象并不少见！直接带来的影响，就是一旦超过了员工所能承受的心理‘底线’，员工就一走了之（辞职）。把企业推向‘被动’的地步。究其原因，企业经营管理存有‘过于’浮躁。在选拔、培养和考察干部上，‘急于求成’。往往忽略了作为一名管理者必须要具备的综合能力，管理者不单单是要具备工作能力，更应该在职业道德上具备尊重别人！关心、爱护、赏识和肯定！而现在有些人在企业中，一旦‘任命’领导，顿时自我感觉‘不可一世’，趾高气扬。完全忘了‘领导’的身份。领导的身份，是工作中的特殊岗位分工。离开了工作这个特定的环境，什么也不是！为什么就认识不清楚呢？！

愚叟2

为何有的领导对下属随意侮辱诋毁谩骂？这件事一方面是这个领导本身素质低下、品质恶劣！小人一个！这是他的毛病！另一方面、也是主要原因，是你的能力太差，要技术没技术、要水平没水平，要口才没口才，要胆量没胆量！得靠着人家赚钱！胆战心惊的的生活！如果你具备以上的条件、我相信没人敢这么对你！永远记得，打铁还需自身硬！你越优秀、别人越尊敬你！是金子总会发光的！

宝力道影视

这种领导估计很多人碰到过，根据情景化管理的方法，可以从六个角度理解，大家看看是不是这么回事：

1、这种领导自身原因，要么素质差，没有道德底线，要么脾气爆，性格极度扭曲。

2、员工也可能有原因，可能是此时员工犯了很低级的错误，让领导仍不住爆发。

3、也可能领导情绪波动的原因，比如最近家庭或事业等方面发生了重大的事情，让他情绪较难控制。

4、也不排除这种可能性，有的领导故意考验下属的抗压能力。

5、还有种可能，就是领导排斥你，变个法子而已。

6、应对策略:以静制动，碰到这种领导，所要要观察，尽量避免硬碰硬，然后能沟通就尽量沟通，沟通不了，那就只能36计走为上计啦！

个人建议，希望能帮到你！

行者的职场

林子大了，什么鸟都有，领导也是人，也具备某些人的劣根性，欺下瞒上，欺软怕硬是他们的共同特点。

应该承认，有些人在没当上领导之前，尚能夠严格要求自己，谨慎小心，夾起尾巴做人，但是一朝权在手，立马现原形，就像变了一个人一样，

对下属随意呵斥侮辱诋毁谩骂，这种人本来素质低下，当众对下属的出格举动，一方面是炫耀自己的淫威，另一方面又有杀鸡给猴看的心理，所以这样的领导就是兔子的尾巴一长不了。

学会尊重，领导更不能例外，只有尊重别人，才能得到尊重，铁打的衙门流水的官，哪一个人也别想永远掌权，为了避免一旦不在这个岗位，失去了手中的权力之后，少一点的尴尬，那么在任时就要少去播种仇恨，大家能在一起工作，就是一个缘份，职务的不同不等于当领导的就可以为所欲为，高高在上，只有心中装着想着大家的领导才能得到应有的尊重。

丅FK

有的领导对人随意辱骂，我觉得有两种情况。

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1无望1

因为这些领导以权代法，以人治人习惯了，单位里的各种利益都是领导说了算，所以领导对下属随意谩骂成了家常便饭。因此健全对领导权力的约束与监督很重要。权力与监督必须是对等关系，才能解决这类随意侮辱人格、伤人自尊的行为！

關鍵字: 职场 诋毁 谩骂