职场一路行
作为职场中人，自己积极努力、具备独自承担相应工作的能力，同时在一个群体中具有一定的竞争优势和发展潜力，这是胜出的基本要素和条件。但是，这还需要一个能干的领导为你打造一个适宜成长的环境，同时你还要进入领导的视野，得到领导的赏识。
我的一位同学叫李大伟，1984年毕业于省内某知名高校中文系，分配到省级机关文化部门工作，因其文笔好、人长得帅气漂亮、做事干练，领导安排他在办公室做文秘工作。办公室秘书是接触领导频繁的岗位，大伟因其出色的工作能力，很快受到领导和同事的肯定。同时，时间长了大家发现大伟也有自己的个性，就是遇事喜欢较真，违背自己意愿的事一般不会附和，不符合原则的事情谁安排也不会去做。他在办公室秘书的岗位上一晃就是六年，这六年他年年被评为单位或部门的先进个人，但是令他纠结的是，在职务晋升上一直没有起色，与他一起参加工作的小邵在政策法规处已经晋升为科长了，而他还是一个没有实职的主任科员。
办公室王副主任平时对他很关照，在私下闲聊的时候也多次提醒他，遇事要圆滑一点，和领导相处时要善于领会领导的意图，对自己看不惯的人和事要学会包容。有一次还专门点拨他：就是因为领导们对你的看法不一致，你的职务晋升问题才迟迟没有结果。
实际上对王副主任这些话大伟心里也都明白，平时也很注意控制自己的情绪，注重与领导和同事搞好关系，对自己看不惯的人和事虽然内心有不同想法，但也没有明显地表露出不满或反对的意思。可是俗话说得好：江山易改、本性难移，让自己违背个人意愿，无原则地去迎合别人，真的是很难做得到，也许自己的这种性格让别人觉得不是那么合群吧。
到了1991年，办公室主任岗位调整，王副主任晋升为主任。王主任对大伟还是了解的，知道他的长处和弱点，在他的心里大伟是个可造之材，如果能好好培养锻炼，肯定是个有作为、有前途的干部，在他的极力争取下，由大伟任办公室秘书科科长。大伟知道自己能迈出这一步，是王主任极力推荐的结果，所以他对工作更认真负责，在平时的工作、生活中也非常注重向王主任学习、沟通、请教，他们之间配合得也更默契、更顺畅 。
1994年，他们厅一名副厅长退休，经过组织考察，王主任被任命为副厅长，又恰好分管办公室，半年后大伟被任命为办公室副主任并主持办公室工作。大伟深知自己肩上的责任，也明白做好这项工作靠自己的经验和能力还是有些差距，幸好有王副厅长这么一位良师益友，既可以随时请示，也可以私下请教，因此他越来越感觉到，有一个相知并可以依靠的领导对自己的成长是多么的重要！
1996年，王副厅长调到省计委任副主任，大伟也由主持办公室工作的副主任晋升为主任。这时候对大伟来说，几年的学习、锻炼使自己受益匪浅，在办公室主任这个位置上已经是顺风顺水，不仅领导器重，个人在单位的威信也很高，是大家公认的很有发展前途的年轻干部。他在办公室主任的岗位上干了三年，又到文化市场监管处干了四年，2004年被提拔为副厅长，2010年又晋升为正厅级干部。
每当谈起自己的职业生涯和成长历程，大伟都感慨万千，他说：作为一个农民的儿子，既无背景也无后台，能有今天全靠组织的培养和领导的教诲、点拨。他的第一任领导——办公室的王主任，就是他成长的伯乐和一生的福星！
一格826
有人说跟对领导就是你一生最大的机遇，这话有道理吗？
这话很有道理。你跟着一个领导干工作，如果这个领导知人善任，善于发现你的长处，并给你安排相应的工作，在工作中培养重用你，那你在工作中肯定如鱼得水，很快会做出成绩的，反之，你会很郁闷的工作，看不到希望。我举个真实的例子，很多年以前了（1980年左右）我在一家外贸企业工作，那个时候有些农村来的临时工当业务员，常年跑进出口业务，
有一个小青年就很爱好写作，经常在报纸刊物上发表他写的文章和打油诗。他很希望通过自己的努力来改变自己的命运，变成正式工（临时工的待遇很低）但这是很难的事，几乎没有可能。
有心人，天不负。这一年换了个领导，他很重视文化知识，也喜欢爱学习的人才。就把这个喜欢写文章的业务员调到办公室做了文书兼秘书。这项工作整符合了这个小青年的爱好。这个小青年像换了个人，勤勤恳恳的工作，努力的学习。他利用晚上时间，系统的学习了公文写作知识，还学习了很多古文和唐宋诗词，他的写作水平得到了质的提高。被县委县政府相中，调到了县政府当秘书。后来不但他自己的仕途很好，还把他的家属小孩都农转非，家属也有了理想的工作，一家人过得很幸福。
这就是他遇到了伯乐，遇到了一个好的领导，使他的人生走向了辉煌，使他的生活发生了翻天覆地的变化。若不是这个领导的重用，他很可能和其他临时工一样，早就辞退了。这说明跟对领导是多么的重要，真是跟对领导是你一生最大的机遇，也是你一生最大的幸事。
梅兰竹菊186798909
所谓严师出高徒。我们一定要好好珍惜职场中对你严格要求的人。
好的领导会手把手的从小细节教你，不仅是工作上的事情，更多的是职场上的为人处世。
在我开始做新媒体的时候，完全是自我发挥，没有人带没有人管，工作一年也毫无起色。
幸运的是我辞职后换了一家公司，遇到了一位好领导。她会从细节要求你做的完美，包括每天的日报、如何选题、标题要怎么取等，短短几个月学到的知识是之前一年都没有接触过的。
这也让我个人得到快速成长。虽然过程可能是艰辛的，甚至有时会抱怨领导太过于严厉。
但是当你真正变得强大之后，你才会知道只有这心对你好的人才愿意事无巨细的教你。
（2）主动帮员工担责
职场上，我们会遇到很多无良的领导。好事全是他的功劳，坏事却甩锅给下属。
我们也常会听到有些领导很霸气的说：就按我说的做，出了事情我负责。可是真等到出岔子了，溜得比谁都快。
这些领导不得民心，最终会自食恶果。
真正的好领导是勇于承担责任。这里的责任不是简单的把责任看到自己肩上，而是能扛住后果。
当事情出现了意外的时候，结果超出了自己的可控范围，当上级领导怪罪的时候，首先想到的不是逃避不是这则下属，而是想如何尽最大的努力，把事情善后。
这样的领导才会让员工有安全感，让员工愿意跟着你一起走下去。
（3）愿意帮员工谋福利
有这么一种领导心高气傲，喜欢摆官架子、压榨员工。导致员工抱怨连连，不服气也不服管。
值得跟随的领导，一定是会为员工着想的，会帮员工争取最大的福利，会争取让员工有更多的晋升机会。
有时候人不是单纯的为了物质，也需要精神的力量，当你感觉被领导重视，被领导关注的时候，你会更加有动力。
一个愿意为下属谋取福利的领导才能赢得人心，当大家感觉有希望有奔头的时候，才能真心的投入工作，进而彼此成就互相影响，造就能量循环，形成合力，聚拢人心，赢取更大的福利。
3、写在最后
选对一个好的平台，可能你只是沾了平台的光，但是如果你跟对了一个好领导，那么你从他身上学到的为人、技能、经验将是你一生的财富。
标峰理评论
对这个问题的回答，不能简单地用“有”或“没”“无”等观点，应作必要的梳理。首先，要对“跟”和“跟对”有正确的理解和把握。领导正确，部下听从，就“跟对”了，反则，就“跟错了”。第二，人是社会的人，也是单位的员工。“物以类聚，人以群分”。人一辈子除了在单位有共同志向和爱好的领导、同事外，更多的是生活在社会和家庭。一个人将自己的成长成功成就，寄托某一个人，特别是“跟对”单位某一个领导，大量事实证明是不足取的。只有在组织的正确领导下，积极努力，主动作为，认真履职，才是“一生最大的机遇”。
蔡振康公文写作2020
正荣
有道理。跟对领导就像千里马遇到了伯乐，实现职场理想会顺利很多。
1.为什么说跟对领导就是机遇，就是千里马遇见伯乐？
我们在职场，目标是得到职务晋升或者薪资报酬，取得工作的获得感。我们初心是“为人民服务”，使命是实现共产主义不错，但是怎样才能是一个有理想的好同志，怎样才能践行初心和使命，就要有奋斗的向上精神。我们的付出，只有跟对领导，领导才能被你表演的舞台和脸色，被领导认可和欣赏才有工作积极性，才有工作的动力，得到应得的利益，才能由激情，才能改善自己和家人的生活。
2. 怎样才是跟对领导，是好领导，他能给我们什么？
A. 好领导识人用人，为你带来政治利益。
记得我在机关工作有一位主要领导，每次推荐晋升干部，他只会推荐和自己私人关系好的，不会推荐工作好的，一把手5年共提拔了2名干部，有3年在干部推荐任用中，因为职工投票率不能过半，不认可推荐人，1个干部都没有被提拔。而他调走后，接人的领导3年向上级组织部门推荐提拔了11名德才兼备的年轻干部。好领导在工作中，能发现人才，用人才，推荐人才，在管理岗位空缺时，可以有公心，能任用工作成绩突出的人，让能让你走向领导岗位。
B. 好领导大公无私，为你带来经济利益。
好领导能认可你的付出，对你的付出能看到眼里，会想办法在合法的机会补偿你经济报酬，增加你的收入。好的领导在日常财务支出中，他不会只考虑自己的得失，会考虑照顾大家应得的利益，不会把单位当做他自己的小金库，发奖金如抽他的血，割他的肉二舍不得。好领导让你去办公室，不会让你自己花钱。好领导发奖金，不会自己拿的多，给你发的少或差距过大。好领导不会干事有过错，让你去顶缸。
C.好领导积极向上，营造舒畅的干事环境。
他会带领大家，弘扬正气，抵制歪风邪气，以单位集体荣誉而要求干部，带领干部，工作一线他会身先士卒，人人肯干事，只有单位好大家才会好。
总结
跟不对领导会让我们在有限的青春年华错过机会，干事没有激情，虚度年华。跟对了领导，就是我们的福气，好的领导是德才兼备，无私，敬业，奉献，识人用人，会让你朝气蓬勃，想干事干成事，从而实现人生理想，所以是我们一生最大的机遇。
品茗职场
《红楼梦》中有句词：“好风凭借力，送我上青云。”
这句词形象地说明了机遇是成功的先决条件这个道理。
网络有句名言：只要站在风口上，猪都能飞起来。
此话略显粗糙，但话糙理不糙。
由此可见，机遇的垂青，是人生开挂的开始。
然而，要想得到机遇的垂青，不仅自己要行，还得有人说你行，并且说你行的人必须真的行。而这个人，就是你跟的人，就是你的领导，你的老大！如果，您的领导或者老大是一个高人，那你就更幸运了，因为，在人的成长过程中，高人指点应该是成本最低也是最为关键的一步。明白了吗？各位朋友！
爱与智慧
成为那个领导才是最大的机遇。
拿破仑：“不想当将军的士兵不是好士兵。”
每个人都应该有当领导的执着，这样子才可以让你快速成长。
既然已经认为遇到一个好的领导是人生最大的机遇。那为什么不成为别人眼中最大的机遇？
马云是我国著名企业家，也是一个好领导。
1、长远的眼光
马云是一个不懂技术的人，但是他却创造了阿里巴巴帝国。因为他有长远的眼光，在互联网行业没有在中国兴起时，他便看到了互联网的行业的长远利益。因此才有阿里的诞生。
2、宽阔的胸怀
马云作为一个领导，他面对各种各样的下属，应对各种各样的客户，以及各种脾气的上司。所以在他的工作过程中，会经常出现背黑锅的情景。一个项目做的好了，每个人都抢功，一个项目做砸了都说是领导的责任。
但是他没有抱怨，也理解，沟通是他的一个强大的技巧，但要建立在一个宽阔的胸怀。
3、抗挫折的能力
马云有这样一个特质，不管遭受到多么大的打击，不管经历什么样的失败他们都可以满血复活。因为坚信才会成功，坚持才是胜利的姿势。
跟对一个领导是一生大的机遇，那努力成为别人眼中对的领导，不应该才是是人生最大的机遇吗？
以上，我认为成为那个领导才是最大的机遇。
舒书的生活书扎
这话比较偏激。说跟对领导就是人生最大的机遇的人，其实就是背后大树好乘凉的心态，是把自己的前尘命运寄托在别人身上的人。人生最大的机遇完全靠自己。领导需要跟班的人做事，跟班者也得有识别领导的能力，不能盲从，不能唯领导是从，得有自己的判断力，坚守自己的底线。领导有自己的班底圈，自己也要维护好“领”圈和“导”圈。进退自如，不在一棵树上吊死，终究一天，自己也会成为领导。
牛牛的精进生活
权不可倚， 势不可依。眼见他起高楼，眼见他宴宾客，又眼见他楼塌了，这年头 跟对跟错谁能保证呢？所以，不妨把精力和专注力放在事业上，认真做好本职工作，无论风云如何变幻， 这世上永不缺跟风跳梁的小丑，只缺踏实肯干且能干的老实人。
