用户53498775020
有两种可能：
第一种可能是因为你的优秀，有些活只有你能干，所以老板找你回来，加薪。当然也有可能你的本事新人学会了，老板再一脚把你踹飞。
第二种可能就是可能公司招不到人了，不得已而为之。
有些网友说老板故意报复给员工挖坑，其实我不认可这种说法，员工离职对一个公司来说是一个习以为常的事情，一个老板不会对一个员工过不去。另外企业雇佣员工，从来只是利益问题，如果企业跟你一直纠缠，那么肯定是利益方面还有瓜葛。
说到底，没有标准的答案，具体还是看楼主的公司人品以及老板人品怎么样，具体还得自己拿捏。当然换做是我的话，我是不会回去了，工作不自在尴尬不说，感觉也怪怪的，你说呢？
超级阿约
我觉得这个问题因情况而异，这里面涉及到的情况很多，要看你是什么原因离职的，是觉得这个工作不好还是工资低了，还是有矛盾了，我觉得要是这几个原因离职的话最好不要回去了，回去还是重复之前的问题，这就是所谓的好马不吃回头草。
也不是都不能回头，如果是私企也要看老板人怎么样，如果老板人很好的话你暂时又没有好的工作就职，倒是可以考虑回去的。我就有辞职之后又回去上班的，因为老板人不错处的跟朋友一样，后来因为生小孩又走了，后来碰到还让我回去上班呢。
如果是那种你对公司还有一点价值的，可能你走了会给带来一些不好的影响，这时候老板让你回去很可能是想利用你度过这个坎，或者让你带新人，等新人能上手了就直接把你踢走，这种情况的话回去还不如不回去。
如果大家有什么不同意见欢迎讨论
江城小薇
有一句话叫好马不吃回头草，从公司离职后，公司主动要求回去，是否应该回去呢？
本人认为满足以下条件可以回去：
1、离职前未与公司和同事发生任何不愉快。平静的离职说明并未与公司发生撕破脸的事情，回去也不会被穿小鞋。
2、离职是自己主动提出，不是公司行为。公司并未主动提出辞退你，说明公司没有辞退你的立场和想法。
3、在公司之前的工作能力被认可，工作很出色。工作能力强，被要求回去，说明公司是认可你的能力，需要你这样的人才。
4、目前没有找到工作，或者现工作不如原公司。没找到工作或者现在的工作发展前景和收入都不如原公司，可以考虑回去。
5、提出加薪作为条件。公司提出加薪，说明有诚意邀请你回去。
若是以下情况，则应坚决的拒绝回去：
1、离职的时候不愉快，而且是被公司辞退。这种情况下千万不能回去，回去也不会有好日子。
2、目前已经找到更好的工作，发展前景和收入都比原公司好。有更好的工作，何必吃回头草呢。
3、原公司是因为缺人而向你提出邀请，并不是诚心。如果公司只是暂时缺人，又找不到人，把你当救命稻草，那回去干嘛呢?不保证将来在不需要你的时候将你弃如草芥。
4、离职时不满的现状一直没有改善，讨厌的人依旧在那个位置。这种情况下回去纯属是自己找不愉快啊。
tamen的小厨房
针对题主这个问题，需要您从为什么离职，现在的工作状况，原公司给的工作岗位条件，来进行综合分析判断，最终决定自己的选择！
你既然主动离职，说明你是已经做好了全面的分析与衡量之后，才做出了自己的选择，而绝不是你盲目冲动的选择辞职。
现在老板一个电话，又邀请你回去上班，你就显得有些犹豫了，不知道自己该怎么办了！那你当初离职时，究竟是为什么呢？难道自己当初并不是真的想离职？那究竟是为什么呢？
一、你当初离职究竟是为什么？
阿里巴巴总裁马云曾经说过：员工离职通常就是钱不到位，或者是受到了不公平的新待遇！他一针见血地指出了职场中离职的两大原因。
事实上员工离职不仅仅是这两大原因，还应该有第3条原因。那就是自己在公司当中无法得到提拔任用，进一步施展自己的理想，也就是说看不到自己发展的前途与未来，职场晋升看到了“天花板”。
而你究竟是哪一条，或者是哪几条呢？
针对原公司的具体情况，你自己应该是非常了解的。如果老板打电话要求你回来继续上班，那你曾经所面对的这些问题，是否又得到了解决？
假如所有存在的问题都没有得到解决，那你回去以后，还不是又回到曾经的工作状态吗？这对你来说又有什么改变呢？
而你当初离职的时候，老板又为什么不极力挽留你呢？而是让你自己离职而去。
如果你对于公司来说，真的是一个人才，显得非常的重要，那原公司为什么不满足你的要求？而是让你离职之后，再打电话让你回去上班，这不能不让我们猜测老板是不是因为没有招到合适的人选？只是为了让你回去救急一下充当“消防员”，一旦时机成熟，公司还会继续要你吗？
二、你现在的工作情况又如何？
题主已经离开公司，不知你现在是否找到了新的工作，对现在的工作感觉又是怎么样？特别是将它与自己原来的公司比较一下。
个人的薪资待遇收入怎么样？
工资能否有不断提升的空间？
个人的发展前途是否比原公司更好？
新企业的发展平台与企业文化，是否更有利于自己的发展？
新企业中人际关系究竟如何？
……
经过自己多方面的综合比较分析，相信你自己就应该能够得出一个比较清晰的判断结果。如果自己现在在新公司的情况，只是暂时不如原来的公司，但是能够有较好的发展前途与未来，那题主还是不用考虑原来的公司，专心于现在的工作更好。
如果题主离职之后，暂时还没有找到更好的工作与去处，而且发现自己也很难求得更好的工作与去处。
自己对原来的公司，还充满着很强的依恋与不舍，而且自己当初离职，并不是公司的原因，主要是因为个人原因而离职。那题主也可以考虑回到原公司继续上班工作。
三、原公司给你的工作岗位与具体条件。
现在原公司老板通知你回去上班，究竟给你什么样的工作岗位？是否谈好了薪资待遇？是否给了个人的前途与发展空间？……
如果老板什么都没有说，只是让你回去继续上班。那这也太没有诚心诚意了。
况且你如果现在回去，那么多半是回到原来的工作岗位，领取一样的薪资待遇，面对一样的工作环境，根本没有给自己新的希望与前途。
那这样辞职然后又回去，究竟又图什么呢？
而自己所曾经面对的那些问题一样会存在，绝不会因为你回去之后就消失了。在以后的工作中，你将一样会面对和难以处理解决，你又会回到自己曾经的职场发展轨道。
例如，你曾经离职，是因为想要提升个人的薪资待遇，而老板现在却并没有明确的告诉你：加薪。那你这次离职岂不是白费功夫！
如果你是因为自己在职场工作中受到了委屈和不公待遇。那你现在回去以后这种情况是否会得到改变呢？领导还是那些领导同事还是那些同事，所有的一切都是和过去一样。那你的这种工作处境丝毫没变，这样回去工作还有意义吗？
假如是你离职是为了获得更好的发展和提升空间，而你现在因为老板的一番电话就想决定回去。你所面对的职场“天花板”，还是依然存在你的面前，并不会得到改变，那你回去还有意义吗？
因此你是否决定回去，还得看原老板给你的工作岗位与薪资待遇，以及你自己的具体个人情况，来进行综合分析比较，才能最终做出明智的判断和选择。
至于自己的面子问题，它并不是决定我们自己选择的关键条件。一切的选择都必须紧紧围绕有利于个人职场发展为目的，能够有效的实现个人的职场规划。
有些时候，想的太多只会限制个人的职场发展，“好马也有吃回头草的”，关键是做出的选择必须要对自己更加有利！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
题主，这个问题要分析老板的动机，再做出决定，要不要回公司。
动机1：你非常有水平，一时没有招不到合适的人，打算长期聘用你。
决策1：吃回头草，可考虑加薪后回（也看看老板的决心）。
动机2：你非常有水平，一时没有招不到合适的人，让你回来过渡。
决策2：如果新单位不是很顺，可以考虑回，但要想办法表忠心，让老板长期用你。
动机3：老板招用了新人，用的不顺手，或者能力没有你强，还(ˇˍˇ） 想用你。
决策3：“臭味相投”，坚决回。
总之，老板叫你回去，对你总是好事儿，回不回去由你自行决定，你第1个考虑的因素是原公司的平台适不适合你，第2个是老板的为人和格局，第3个才是你做事的能力和水平。
大凡田e洞察
这个提问可能在职场真的发生频率不小，我觉得需要从你自身和公司环境两个方面去分析。
首先是自身，你是为什么离职，如果是因为待遇的话，可能公司老板或HR考虑雇佣一个新人，不如涨薪招回你这样的老员工省心效率、提前也是你没有更好的去处，或暂时没有计划，这种情况下是可以考虑的，因为你为了赚钱和个人发展，公司也是为了最大效益的利用员工发展公司，你和公司之间没有不可调和的矛盾，这种情况我觉得是可以回去的。
如果是环境问题，比如人际，上下级关系不好，公司制度或整体风气，环境土壤都不适合你，那我建议你就不用考虑了，因为环境问题不是个人能够影响的、上下级人际关系不好，你的回来更会遭人非议和排挤，这种时候你会觉得苦不堪言，如果真的没有好的下家，宁可待业一段时间，也不要轻易回头，这种回头草只会在未来给自己造成困扰。
好战的蚊子
“烈焰童子”观点：世人都被“好马不吃回头草”所误。遇到这种问题，想当然会说出口。实则不然，我的建议是，具体问题具体分析。结合你的情况来评估。
下面我给您列出几个具体意见。
1.你已经离职，是什么原因？
你已从公司离职，是个人原因，还是企业问题？不管是什么原因，必然是您经过权衡思量的最后结果。世俗人都说：辞职这件事，要么是钱没给到位，要么是心寒了。那您是那种原因？
如果是钱没给到位：在回去前把薪资谈好是否能让您开心满意？把薪资福利谈清楚，再回去也未尝不可。无非就是钱的时，老公司既然也愿意邀请您回去，薪资这块不会亏待您的。
如果是心寒了：是否是之前公司的体制机制上有问题，升迁无路？如果是这样，建议想回去的话，坐下来和领导谈清楚你的职业规划，谈清楚一个好的职位再回去也不迟。
如果是个人的原因：公司的发展机会不多，单纯想出去看看，做一些新的事情。那也可以坦诚和老东家谈谈你的想法，看看是否公司也有想法发展新业务，拓展新机会，趁此坐下来谈谈看看是否有机会促成。
2.公司邀请您回去的动机到底是什么？
是有新的机会方向让你去做还是离职之后发现你原来的工作没人能接，让你回去继续背锅？
如果是有新机会新方向:是否和您离职求新的想法吻合？如果吻合的话，做旧不做新，人际关系都在，客户关系合作伙伴资源也能继续利用，回去未尝不可。
<strong>如果是离职后发现你的价值，想让你继续回去背锅：那这条路我建议您完全不用考虑了。不要回头看，前方充满新机会新方向，不要再做旧东西，被捆绑在终将废弃的产品、项目上，影响职业发展。
3.如果同意回去，福利、待遇、薪水、职位、方向是否有变化？
如果有变化，薪资有提高，职位有提升，方向有变化，而这一切都和您离职时决定找新东家的诉求基本吻合，那我建议您可以考虑回去继续发展。
4.是否已经有新东家也是重要的评估参考
如果老公司给你打电话的时候，你已经在新东家就职，这时候就要评估两者给的机遇了；而如果还没有新东家，按目前的大环境来看，回到老公司工作，给你更高的福利待遇职位发展方向，回去实在是一个很好的选择。目前就业大环境毕竟不是很理想。
总结：人不要被“好马不吃回头草”这句话羁绊。我们生而为人，最重要的还是要有独立思考的能力，经过我刚才给您提到的4个方向的横向评估，想必您一定能找到答案。坚持做自己，不被世俗左右，你终究能成为您自己。加油。不管您的最终选择如何，祝福您，职场順祺 。
这个问题就谈到这里。认可我的答案，请你加个关注，顺手点个赞呦！
烈焰童子
我认为不合适了的。人和其它动物是有区别的。人有思想，有灵魂，更加的有志气。一个相对来说是比较聪明的马，因为牠宁可被饿死了，也不会再回过头来去吃没被吃干净了的草，被人给发现了，就对牠最大的，也是最美的评价就是夸奖牠，好马不吃回头草。你既然自己已经离职了，就再也必要产生任何的理由再回去。否则，你再回头了，会被认识你的人所瞧不起了的。
又见一针血
既然离职了，人非之地不可久留。建议不要上当。
宁波奉化胡双龙
我认为不合适，因为既然你已经离开了，如果回去，领导肯定会对你有有芥蒂，如果找到很好的，或者能替代你的人，那就很尴尬了，好马不吃回头草，祝你好运！
