东方微白
没有权利强制复工，要看员工所在区域是不是处理疫情严重的地方，但是什么都是相互的，如果员工个人健康，不处于封锁区，可以上班的，还是应该上班的
心之里程
肯定不可以。
疫情期间相当于“战时”期间，对于各个地区最高的指挥机构是“疫情防控指挥部”，一切社会活动都要指挥部统一部署和安排。指挥部会根据疫情情况，安排何时哪些企业可以复工，对于不在安排复工的企业，企业是没权利擅自强制安排复工的。防疫指挥部下达这些指令也是根据国家的相关法律规定制定的，也是有法可依的。
举例来说，湖北20日防疫指挥部下达通告，企业复工再次延时到3月10日，那么就说企业必须晚于这个时间点方能复工。但通告也说明了对于保证民生的企业可以复工，对于这类企业，企业自己要提出复工申请，采取有效的防疫措施，经指挥部同意方可复工。
这里所说的复工是指人员聚集性的生产，企业可根据自身的特点，采取非聚集性的作业或办公，如个体单独作业（不流动）、视频会议等，这样的活动不算“复工”。企业根据自身状况灵活应对，让企业损失降到最低。
船长
肯定是不可以的，我们公司就没有要求强制复工，而是在准备复工的相关工作，通知员工在家等待信息；我给大家分享一下我在公司准备复工的一些要求：
1.首先是防疫物质；我们准备了消毒水、免洗手液、消毒液、一次性医用口罩、防护服、护目镜、一次性碗筷（要在公司吃住）等必须品！
2.要做好防疫应急方案，成立应急小组，从员工出发地点及时间开始跟进，目前不能有湖北、重庆、河南部分地区、湖南部分地区、浙江部分地区人员到公司，需要隔离至少14天没有出现疫情才能回公司！
3.具体流程操作；
a.员工到厂门口口需要登记身份证，测量体温符合要求、全身消毒、更换新口罩才能进入大门，如果测量体温有异常超过37.3℃需要马上进入工厂旁边设置了隔离观察室，及时上报并通知医院。
b. 进入厂区不能聚集，打指纹卡前后均需要对手指进行消毒，全程戴口罩，口罩每4小时更换一次，更换口罩集中回收处理。
c. 所有公共场所每天两次消毒，饭堂3次。
d. 吃饭错峰，每个人之间隔离坐，不能对面坐人，鼓励员工回宿舍吃饭。
d. 所有来访客户及外来人员也必须按照员工入厂要求执行身份证登记、体温测量。
e. 宿舍要建立一个单独隔离观察区，预防有发热人员出现及时隔离用。
f. 进入厂区人员全部封闭式管理，不能外出，预防流动传染。
其它事宜我们还在持续进行中，直至将所有管控工作落到实处，确保万无一失才能申请复工。
所有人员的安全是企业的责任，所以不能强制复工造成不可挽回的损失！
影视达人小刘
复工之后如何防范疫情？
1、做好所有人员的排查工作，有旅行史有发热史的员工，进行隔离观察；外地员工到达工作城市之后，尽量先安排在家办公14天之后再进入办公室进行办公；每天进入单位时都要经过体温检查，确认无异常才可以进入。
2、在工作期间做好防护工作，必须要戴口罩，人与人之间保持一定距离。口罩物资方面，公司和个人都尽量采购。
3、工作场所每天至少进行两次消毒，并且打开门窗通风每天不少于一小时，改善室内空气质量，可有效降低室内空气中微生物的数量与密度，减少人与病原体接触的机会
4、减少开会的次数，尽量选用其他的形式，可以选用线上的方式进行开会，减少进行聚集的可能。
5、尽量不要安排员工加班，充足的休息能够增强自身的免疫力。
员工因疫情无法返岗，企业能否解聘？
省人社厅等五部门日前联合下发《关于做好全省疫情防控期间有关就业工作的通知》，明确指出，各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。
各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
疫情防控期间工资如何算？
2月7日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见指出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，要指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
春草杂谈
按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
异灵国度
肯定是不可以的，我们公司就没有要求强制复工，而是在准备复工的相关工作，通知员工在家等待信息；我给大家分享一下我在公司准备复工的一些要求：
1.首先是防疫物质；我们准备了消毒水、免洗手液、消毒液、一次性医用口罩、防护服、护目镜、一次性碗筷（要在公司吃住）等必须品！
2.要做好防疫应急方案，成立应急小组，从员工出发地点及时间开始跟进，目前不能有湖北、重庆、河南部分地区、湖南部分地区、浙江部分地区人员到公司，需要隔离至少14天没有出现疫情才能回公司！
3.具体流程操作；
a.员工到厂门口口需要登记身份证，测量体温符合要求、全身消毒、更换新口罩才能进入大门，如果测量体温有异常超过37.3℃需要马上进入工厂旁边设置了隔离观察室，及时上报并通知医院。
b. 进入厂区不能聚集，打指纹卡前后均需要对手指进行消毒，全程戴口罩，口罩每4小时更换一次，更换口罩集中回收处理。
c. 所有公共场所每天两次消毒，饭堂3次。
d. 吃饭错峰，每个人之间隔离坐，不能对面坐人，鼓励员工回宿舍吃饭。
d. 所有来访客户及外来人员也必须按照员工入厂要求执行身份证登记、体温测量。
e. 宿舍要建立一个单独隔离观察区，预防有发热人员出现及时隔离用。
f. 进入厂区人员全部封闭式管理，不能外出，预防流动传染。
其它事宜我们还在持续进行中，直至将所有管控工作落到实处，确保万无一失才能申请复工。
所有人员的安全是企业的责任，所以不能强制复工造成不可挽回的损失！
金安哥
有国家才有人民，有国家才有公司和小家❗❗
我们不能为了自己的利益，而给国家和人民带来诸多不便❗
我们是社会主义国家，企业有要求复工的权力，但这种权力也要建立在国家稳定，人民安康的情况下❗❗
近期全国陆续复工，据不完全统计，复工后发生的聚集性疫情12起共15人确诊，18人传染，514人以上被隔离 。包含内蒙古赤峰一发电厂、山西一发电厂。详情如下：
小玲叨家常
这个要看情况的，如果公司是国家一些高科技企业，关系到民生大计的国营企业，可以在2月中旬申请，国家也会重点安排复工。
如果是一般服务公司，看要整体员工的情况，如果湖北的员工比较多，复工相对难，公司更没有权利强制员工复工，这是违反社会安全行为，作为老板更要关心目前员工健康情况，制定相应的方案，对自身的健康问题加强保护，希望能保持健康，同时也可以加快公司复工
暖拍小小宝
疫情期间很多行业都收到了巨大的影响。很多城市除了保证城市基本运行的岗位外都没有复工。那么民营企业或者经营性企业该复工吗？
建议实现部分复工：
1.核心岗位和保证企业基本运作的岗位根据实际情况复工，但是企业必须做好公共场所消毒预防工作，为员工提供基础防护保护。督促员工勤洗手，少与他人接触。
2.可远程办公类员工可以在家办公，保证企业运营的同时避免与他人接触。3.人命永远比金钱或者生产值重要，疫情当年没有任何企业有权利强制要求复工。而且聪明的企业也不会这么做，因为一旦发生传染事件所要做的停产，追责，员工救治甚至工伤赔偿，行政处罚，都是更加巨大的风险。所以奉劝各位企业老板，权衡利弊，眼前的停产或者产量低固然有损失，还是请不要铤而走险强制复工，因为得不偿失。
乐的自在0609
很简单 一根据国家有关法令要求以及疫情发展具体地区和状况 这是大前提 第二 权利与责任义务对等 企业不能逾越超出责任义务的权利 反之 员工也不能要求企业超出国家有关规定的权利包括报酬以及企业的裁人权利 三 共克时艰 国家 企业 员工三者关系都要相互以最大的理解和利益调整从国家与地方政府是否减免税等扶持企业抗压挖潜 企业和员工自觉与国家共进退 相互支持
