河蟹圣兽
不能直接用是否合法来回答，首先周六日加班，有没有给加班费，其次看加班费怎么算。另外关键的，还需要看劳动合同是如何签订的，比如固定期固定时间上班的，还有不固定期劳动合同，这些都要分开看的。这种情况，你可以跟你你的实际情况，咨询当地劳动监察部门比较靠谱。
兄弟摄像机
你好，非常高兴回答你的问题，复工后公司要求周六周日正常上班是可以的，但是周六周日要按照节假日的薪资来支付。疫情期间复工单位需向当地申请复工，申请通过后单位方可复工，并具有消毒设施。如复工单位未做消毒设施，例如每日给员工发放口罩以及车间消毒与及人员上下班消毒等措施，员工可以拒绝复工，也可向当地居委举报。
第一，复工单位要求员工周六周日上班是可以，但是要按照周六周日的薪资来支付工资。
第二，如果用人单位未按照节假日薪资来支付，员工可以拒绝加班或者向当地劳动部门检举。
第三，任何用工单位不得以疫情为理由让员工周六周日加班儿，不按照节假日薪资来支付。
可以先向公司咨询薪资是否按节假日薪资计算，如未按节假日薪资来计算，可拒绝加班，也可向当地劳动部门进行检举。如果公司的薪资结算是按照节假日工资来结算，那么员工无正当理由不可拒绝公司的加班，希望我的回答可以帮助到你，谢谢！
一叶孤舟飘
疫情复工后单位要求周六周日正常上班是否合法？我个人是这样认为的⬇️
1⃣、合理～能够复工成功且还让你周六周日正常上班，那么恭喜你！你的公司还没有倒闭也还能复工生产了。你也还没有失业，且公司业绩应该也还不错。能让你加班至少说明暂时不会倒闭业务量提升才会加班，否则8小时都保证不了我想那样做起来也心虚，没指望。
2⃣、合法～如果按合同法支付相应的报酬我觉得在这大环境下从个人情感上应该理解支持。
如果没支付加班报酬，那么人家企业在疫情期间我们没有上班时也是照样支付了工资。也应该此一时彼一时的理解一下，～锅里有了碗里才会有～这个道理大家都懂。所谓“法”都是人定的。我想说的就是：疫情过后公司复工加班是否合法还得看个人的理解和看法，更多的是应该怀着一颗感恩的心去做这件事。换位思考看待。老板们也不容易，特别是在这次疫情期间。
知足益生
国家也有条文说明，本次疫情结束后，公司可适当压缩周末时间，或进行年假的转换进行时间转换。
经过了本次疫情，恭喜您，你的公司还在正常运转，并没有成为失业大军中的一年。如果你的公司在你假期休息的时候，还正常支付你的工资的情况下，我觉得复工后压缩周末时间也算合情合理，大家都需要合理的付出吗？于你于公司，大家都算有个不错的说法。
老张的系统窗
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石秀知
公司要求周六周日上班应该是合理的。首先你的工作是为了什么？公司在需要你周六周日的时候上班的，应该正常去上班，我认为是这样的。要是说合不合法，这个问题就难回答了，我只谈谈我自己的看法，给大家作个参考，合不合适法指的应该就是劳动法，劳动法有规定，用人单位和企业在要求劳动人员加班的情况下，应支付平时正常上班3倍的工资。在这样的情况下是合法的。大家认为我说的对吗？谢谢大家
愤怒的小鸟呀
第一，对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
第二，对于其他类型的企业，延长工作时间的，依照劳动法的规定，支付加班费。
谢健lawyer
复工后公司周六周天上班是不是合法合理的，要视情况而定。
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宏儒
合理啊，休息了这么久了[捂脸]
2020让我们学会珍惜
合情合理，都在家耍了那么多天了，在说老板也不容易，在条件应许的情况下多给老板创收，锅里面有碗里面才有哟
