职场幸福路

说明公司管理缺乏绩效考核力度，干多干少一个样，干好干坏都拿钱，谁还愿意多用心？工资是固定的，有保证的，而副业却是能发挥主官能动性的，多费点儿心就能多挣钱，趋利避害是人的本性。有钱能使鬼推磨，在金钱面前，很多人是不讲道德甚至是规矩的！

xiaofeilong

讲一个真实案例：

我们公司的小刘每天下午5点准时下班，从来不会加班。

好几次公司领导要求他加班的时候，他总会找各种各样的理由，然后推脱加班的事情。

当时公司领导问他：你每天下午准时下班的目的是什么？你为什么不愿意在公司加班呢？

小刘什么话都没说，只是笑笑，后来大家才知道，原来他有了自己的兼职活动，而且兼职活动的时间是每天下午6点。既然兼职活动在下午6点，就不可能也绝对不允许他5点的时候加班，因为5点的时候加班就赶不上6点的兼职活动了。

之后有那么一两次开公司大会的时候，领导继续问他：明明可以在公司里面努力工作努力赚钱，为什么要把精力放在兼职上面？在兼职上面赚取的工资真的比在企业赚取的工资要高吗？

小刘笑了笑，只是淡淡的说道：最起码我自己兼职能够赚取应有的酬金，在公司里面努力打拼，却未必能够拿到公平公正的酬金。

把精力放在没有希望的副业上，主要原因如下：

对呀，按理来说在公司当中努力把自己的正职工作做好才是主要的，至于兼职那些纯粹是次要的或者可有可无的，为什么很多人都愿意把自己的精力放在副业上呢？

1.正职工作没有希望。有一些企业就是这个样子，大锅熬饭，甭管你做好做坏都是一个样子，甭管你为公司付出了多少每个月就是你的固定薪水，没有酬金，也没有多余的奖励。

第1次可以这样，第2次也可以这样，但是时间长了之后，难免会有一些人心寒，他们觉得公司对不起，他们觉得公司里面的工作做与不做一个样，做多做少一个样，做好做坏一个样，慢慢的就没有心气了。

2.兼职工作的福利太多。现阶段有一部分兼职，他们的收益是非常高的，而且这一部分收益主要集中在高时效上面的收益。

比如每天下午4点到下午7点这一段时间属于外卖的集中点，如果能够注册一个外卖端口，并且在这个时间段送外卖的话，也能赚个满盆体钵。最起码能够保证每个小时有40元或者50元的收益，三个小时可能就100元，比自己的日常工资还要高一些，难免会有些心动。

3.对于钱财的渴望。这一点就没有必要详细介绍了，每一个人进入社会之后都会遇到各种各样的困难，甭管你是买车买房还是给孩子买奶粉，都需要用到很多的钱。

既然那边有需求，这边就需要及时补入，反正兼职的收益也能够达到正职收益的1/3，甚至能够达到一倍以上。

整体来看的话，一旦兼职的收益不如正直的收益高，而且很多人都愿意把自己的精力放在兼职上，只能说明企业或多或少有一些不对的地方，而且员工已经对企业伤了心。

职场全能王

前段时间下班，叫了辆滴滴，碰巧遇到了晚高峰，就和滴滴师傅闲聊了起来。师傅是位很健谈的男士，开着辆宝马车，价格约50万左右，当时我特别好奇，明明开着好车，证明家庭条件应该还不错，为什么下班后还兼职几个小时跑滴滴，让自己这么辛苦。

当时他说：“自己在一家公司工作，月收入6000左右，车是创业时贷款买的，后来创业失败，每个月生活压力变大，车贷、女儿假期补课费用都是钱，做滴滴司机，一个月也能赚3000元左右，可以减轻些经济上的压力。”

职场中，很多像这位滴滴司机一样的人，每天为了生活而奔波，对于这些人，我理解他们的处境，生活所迫，不得不为五斗米折腰，但更多的是担忧。因为毁掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没时间。

我一直认为主业很厉害的时候才能搞副业

1、你每天的时间都非常有限，成就任何事业都必须专业和专注

很多朋友每天上班都无所事事，领导如果有安排工作就做领导安排的工作，没工作的时候就自己在发呆，或者在刷淘宝。看到身边很多人在做副业，他也跃跃欲试，结果到最后主业被耽误，副业也没赚到多少钱。

其实做好一件事情一定要专注，每次做好一件事情就很了不起，因为你不是神人，你不能同时做几件事情。

2、主业做好再做副业

瓜子二手车CEO杨浩涌说过：他们的品牌营销策略叫“沸水效应”，如果水没烧到100度，烧到95度就是浪费，为什么说是浪费呢？如果只烧到95度，只要不继续烧下去，热度就会没了；但是如果烧到100度以上，水开了的时候，只要维持小火不断，就能一直沸腾。

我之前有个朋友搞副业很成功，搞了一年直接被副业公司挖走了，年薪比原来公司高了一倍。为什么他可以搞成？因为那时候他已经把主业做的很好，每天只需要投入一点时间就能维持主业的高水准，所以他每天空出很多时间做副业，副业做的有声有色，当时做副业那个老板对我朋友说：你一个做副业的比我那些正职还厉害。

3、不能只顾着做副业，要努力提升自己

如果你的时间全部用来做副业，而忽略了自我的成长，你赚到的钱都是短暂的。我们要规划好自己的事业，你的业余时间可以用来赚钱，或者用来学习和成长，其实成长也是在赚钱，只是没有像副业一样即时变现。

这个世界其实很公平，只要你一直在成长，它一定会变现，只是做副业是即时变现，成长是延时变现。

张一鸣讲延时满足时讲到：他很多大学期间的同学，一起共事的同事中，里面有很多人才，技术、成绩都比他好，最初他对这些朋友的未来抱有很大的期待。10年过去了，很多朋友没有达到预期目标，他说：他们其实可以做的更好，但他们却没有做到。很多人太注重眼前的利益，他们业余会做一些兼职或者副业，但其实那些兼职和副业对主页一点帮助都没有，甚至乎还会影响主页工作，他们这样做是为了更快拿钱付首期，或者可以更快换台更好的车。

总结：

副业可以做，但不要耽误主页的精进，人的精力有限，一定要等主页做好才能做副业。

只有主页做的好，副业也会做的好。时间不能全部用来赚钱，必须要留时间学习成长，副业和主页最好能互相加持，一份好的副业，应该可以带给你快速成长，带给你更多可能。

令狐开讲了

如今这个年代，副业俨然已经成为了一种刚需，我身边很多朋友都有副业，而且副业收入远远高于正业收入。

几位业余时间做微商的朋友，如今他们已经做到了大区代理商的级别，也就是说在这个区域内，他们就是老板，手底下有成百上千的代理成员，每个月代理费就是跟多人几个月的工资。再加上每个月的出货量提成，收益非常不错。

几位拍短视频的朋友，依靠业余时间拍短视频，前两个月没有任何的收入，直到第三个月之时，收入每天都在增长，为了不浪费时间与精力，现在他们已经辞职专职拍短视频，做了很多个短视频号矩阵，目前每个月收益是之前一年的薪资待遇。

还有几位做图文自媒体的朋友，这其中也包括我，每天就网上发表点文字，接点其它关于文字的业余，每个月都能获得不错的收益，这些收益远远在工资之上。

…

也就是说，现在副业已经成为很多人收入的第二渠道，而这种渠道一旦做好，远胜于正业的收入。现在各行各业都不好做，而且被淘汰出局的遭遇也屡见不鲜，很多人为了能给自己寻求一份保障，开启副业模式也就是最保险的行为之一。

回到问题上来，公司里的很多人，宁愿把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿专心的工作，怎么看？

何为副业，副业也就是在你业余时间做的能够创收的事情，而不是直接影响主业去做的事情。

面对这类型员工，因为副业而怠慢主业，要换作这些员工在我手底下工作，我一定会将其辞退。辞退并不是因为他们做副业，而是因为他们将工作的热情都放在了副业身上，而忽略了主业。

做副业可以，但一定是在不影响主业的情况下，如果因为做副业而影响了主业，且副业也没有任何的收益，那这就是最失败的副业方式之一了。

做人一定要具有明辨是非与主次的能力，每个人都有权选择自己的生活与合理安排自己的业余时间，但一定是有立场且不违背选择的，如果没立场，且违背了原则，则是不可行的。

肖军说职场

难道主业就有希望了？

每天上班下班，重复着同样的工作内容，或者一切都在“奉命行事”，不能有自己的想法和主张，所谓的工作，不过像个驴子在拉磨，能不腻烦吗？事实上，许多职场人的工作，看上去很光鲜，实际上跟搬运工没有太大差别。

只不过人家搬运工干的是纯体力活，有些职场白领干的是重复性的事情而已。

这个应聘者的工作内容多少反映了部分职场人的真实状态，一句话，不是员工不愿意专心工作，而是工作本身没有专心、专注的必要，因为许多工作还是琐碎的、重复性的、不能让人增值，更不能提高个人技能，只不过是按照规定好的程序和动作去被动的工作而已。

换句话说，这种工作只是为了解决温饱或者生存问题，谈不上对个人有提高，更谈不上喜欢，因此导致一些人并不能把心思真正用在工作上。

正是在着这样的情况下，许多职场人发展处了个人爱好乃至特长，利用业余时间分享自己的见解，写文章、发视频，充分发挥自己的长处，于是这就产生了认知盈余，顺便还能给自己赚点零花钱，于是，“副业刚需”就这么诞生了！

因此，可以看出，许多人之所以从事副业，确实是因为有现实的客观条件和土壤，还有自我的内在需要，二者一结合就自然而然产生了。

所以，针对题目中所说的“没有任何希望的副业”这样的说法过于武断，没有任何依据，事实上，许多职场人正是靠着副业获取了额外的收入，怎么能说“没有任何希望”呢？至少也是对工作收入的一种重要补充吧，也可以说，这是一种双赢行为！

总之，员工不是不愿意专心工作，如果这份工作内容丰富、有挑战性，同时收入待遇能够达到自己的理想，这当然是最好的选择，我相信员工绝对不会三心二意，而是一心一意的扑在工作上！就像华为任正非老爷子所提倡的"利出一孔、力出一孔"的理念一样，只有给高工资、高回报，员工才不会有后顾之忧，才会力往一处使，产生强大的聚焦能量。

反之，如果公司/单位给的待遇不高，工作内容单调，没有什么技术含量，很多人自然不会把心思放在工作上。所谓墙内开花墙外香，体内不足，体外来补，自然会想办法获取副业收入，这是任谁也阻止不了的。

对于员工个人来说，遇到这种情况，把精力放在副业上无可厚非，但是有两点要特别注意：

第一、做副业要有空余时间和精力。

如果你的工作压力不是很大，还有许多业余时间的话，这就为从事副业创造了客观条件！但是精力一定要分配好，不能纯粹为了提高收入，一天到晚不休息连轴转的工作，乃至于损害个人身体健康，我是不赞成的。

第二、做副业最好要与主业相关。

副业有很多种，不能用有没有希望来衡量，而是要与个人的特长和工作经验相适配。如果本身擅长这个副业，或者业余做的只是工作经验分享、扩算，那这种副业跟工作/主业是相辅相成的，应该作为首选。反之，那种与工作本身毫无关系的副业，最好不要从事，因为会耗费你的精力，即便获得了一定的收入，也很有可能得不偿失！

认同我的请点个赞吧，希望职场人士认真对待。

喻派职言

朋友老赵在公司里是高管，他发现公司有个部门主管竟然在做副业，他马上喊对方来办公室，骂了一顿。

结果主管说，因为要供房供车，父亲又患病，经济压力比较大，才不得已在朋友的介绍下做副业，减轻经济压力。

老赵心一软，就让对方做好部门管理先，晚上回去再慢慢做副业。

结果也不知道这事儿给传出去了，而且变成“公司领导同意大家发展副业”，接着老赵发现在部门主管的影响下，公司不少员工都明目张胆做副业。

于是，他就这事开个会议，把主管给开除了，并对做副业的员工提出警告。后面专门挖了个有经验的主管过来，把部门好好整顿一下。

随着“斜杠青年”的发展，很多职场人士都在暗地里开始尝试发展副业，对公司管理来说，要完全禁止有很大的难度，有些公司甚至默认员工做副业，这对公司来说绝非好事。

在一家公司里，如果有很多员工都在发展副业的话，那么说明公司的管理或者发展出现了一定的危机，管理者应当有一定的敏感度。

而作为员工，如果所在的公司里有很多同事在发展副业，那么说明在公司的发展有限，应当考虑是否要换家公司了。

<strong>

一、公司大部分员工都想发展副业，说明公司薪酬收入和发展都十分有限

员工想要发展副业，主要有两大需求：

1. 公司的薪酬发展满足不了其经济需求，存在比较大的经济压力，所以希望通过发展副业来提升经济收入
2. 员工在正职工作上受挫，看不到岗位晋升的可能性，职业发展受限，一方面想通过副业发展来摸索职业发展的另一种可能性，另一方面则是寻求职业发展的退路，避免随着年龄增长被淘汰，失业后找不到工作。

如果公司大部分员工都在发展副业，而不专心工作，这背后反映出来的，就是大部分员工在公司里的薪酬收入和职业发展都很有限，因此他们只能通过发展副业来满足。

从公司管理的角度，就要分析公司的薪酬制度、激励机制和职位架构、晋升机制中，有哪些制度需要改善，在完善之后，加强对员工的管理，让员工有心思回归到正职中。

二、公司很多员工在发展副业，说明领导管理宽松，工作氛围消极，公司发展有限

员工在公司里宁肯将精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，说明三个情况：

1. 员工的工作量不大，工作时间很空闲，以致于很多员工都有时间去做副业，这是团队分工管理的问题。
2. 公司的管理制度太宽松，员工就算明目张胆做副业也没有收到约束或问责，以致于越来越多的员工也去做副业，而忽视正式工作，这个公司管理、问责制度不够完善。
3. 公司的团队工作氛围很消极，以致于大家对正职工作的兴趣不大，而更愿意投入到自己更感兴趣的副业工作中，这是团队凝聚力不够，管理者调动不起团队的工作积极性。

出现这三种情况，就说明公司存在很大的管理问题，而当前的中层管理者在管理上也有很多不足，这些都将造成一种结果：公司的发展会很有限。

因此，公司必须制定完善的管理制度，问责制度，最好是更换掉现有的中层管理者，招一个更有经验、管理能力强的中层管理者，加强对团队分工的管理，让员工“有事做”、“积极做”。

三、职业第一阶段应专心发展正业，正业发展受限时，再考虑发展副业

最后，我们从个人的角度来看这个问题。如果我们进入了一家，很多员工都在做副业，而忽视正职工作的公司，那么最好的方法是，换一家公司。

尤其是作为职场新人，还处于职业发展第一阶段，我们最重要的任务是学习积累自身在职场上的核心竞争力，包括有用的经验、专业技能、通用能力等。

在这个过程中，我们除了专心投入工作，还需要利用晚上或业余时间去填充学习，让自己成长更快。而副业会占用我们太多的时间，即使是晚上做副业，也只能消耗个人成长的时间，从长远发展的角度来说，更为不利。

当我们发展到职场第二阶段（一般是30-45岁），在正业发展受限时，发展副业才是更好的选择。因为这个阶段我们的竞争力下降，正业发展一旦受限，要突破发展会更加难，而副业可以作为职业发展的第二条路。

最后要说的是，一家很多员工都在发展副业的公司，给我们带来的个人成长和发展十分有限，留太久不会有好处。

学习委猿

银桑笔记

我主业月收入不到七千，我副业写小说收入个别月份有2万，最差也5000，你觉得主业还有多少吸引力？

坐一次飞机吧

朋也观点：易中天在《开讲了》栏目中曾经被一个年轻人质问“不务正业”，大概意思是到了快退休的年纪，还上了电视，讲起了原本不属于本专业的历史，颠倒了“业余”和“专业”，认为易中天是在刷存在感。

易中天是这样回应的：“什么叫不务正业？什么叫正业？你说你去讲一个不是你专业的课，这叫不务正业。那叫不务专业，不“正”吗？用词不当吧。那么我再往下逻辑推理，所谓“不务专业”这个词是罪名吗？谁规定了这个人，大学的时候学了什么，将来就得干什么？”

题主的问题也是一样，一般情况下，本职工作只要做好就行，至于是不是专心其实没有必要，专心工作未必做好，不专心工作也未必做不好。

在职场没有任何一个规定说员工必须把所有的精力都要放在工作上，换句话说只要你完成了工作，让领导满意了，剩下的精力你爱干嘛干嘛，没人拦着你。

人各有志，有的员工认为主业就是用来过渡的，副业才是自己的方向。

我单位里就有一个干保安的，跟我是同龄人，没学历没技术，在这里已经干了三年多了，一个月拿着两千左右。

但是人家根本就不指望这点工资活着，副业是某知名公众号的签约作者，每个月光稿费就能拿到七八千块钱，干保安就是不想在家闷着，没事溜达溜达散散心。

当然人家这是把副业干出成绩来了，可在此之前身边人都觉得趁着年轻不如学个技术，靠码字才能赚哪几个钱，想养活自己简直就是天方夜谭。

就跟题主的观点一样，都认为这是毫无希望的副业，可结果人家真干出来了。所以别以为同事的副业注定毫无希望，有没有希望还要看付出了多少精力。

“专心工作”本身就是个伪命题，职场只看结果，不看专不专心。

网上有句话：“只要你成功了，那你说什么都有人认为有道理，也没人在乎你是怎么成功的。”

话虽然有点“歪理”的成分，但是不得不承认这就是职场的现状。无论多专心工作，拿不出业绩，能力也不见提升，领导凭什么认为你专心了？职场以结果为导向，专心工作只是个过程，苦劳再多，也抵不上功劳的。

还有就是当员工陷入职业瓶颈的时候，苦于无法突破，这时候副业无疑是另一个选择，毕竟多个渠道多个收入，反正主业再怎么努力也提高不了多少了，那干嘛不研究一下副业呢，有钱赚更好，没钱赚也能学个经验，怎么算也不亏啊。

朋也

我是领导的话，发现一个清除一个。公司决不能有这样的员工，自己的工作做不好，还会影响其它同事的工作效率，想想著名的破窗效应。

有些人愿意这样，是因为觉得公司一时半会不会对他们下手，不用对生存那么担忧，所以就会捣腾一些副业，纯粹是消磨时间。这种人普遍有这三个特征：

1、眼高手低爱抱怨

觉得公司现状跟自己的梦想相差太远，所以想通过搞点副业弥补一下心里的不平衡，却不知副业还不如主业有希望。但这种人眼高手低又爱抱怨，所以他们根本意识不到问题到底出在哪里。只会按自己错误的想法瞎折腾，等折腾不下去了就开始抱怨。可想而知，公司存在这样的员工，对公司来说是多大的威胁。不清除队伍，还等着祸害队伍吗。

2、主次不分瞎折腾

要是他们主次分得清，就不会瞎折腾了。明明该做的事情都做不好，却始终认为在副业上可以扭转乾坤。这种人看到一点希望，就会大肆的放大。也不管自己适不适合，希望的真伪，就是武断地下手。看似有很强的执行力，但执行力的背后都是不尽人意的结果。所以他们做什么事，到最后都会沦为瞎折腾。浪费了时间和精力不说，还影响了周围的人，哪个公司敢留这样的人？

3、喜欢跟风无主见

也许他没有搞副业的想法，只不过看到周围的人都在搞，而自己又是一个喜欢跟风没有主见的人，所以跟着也就搞起来了。他们在意的并不是结果，而是有没有跟周围的人保持同频。这种员工在公司，除凑个人数外，其它啥用都没有。他们放弃了主要的工作，还浪费了大部分精力，还能为公司做什么呢？趁早在队伍中清除他们，倒是会起到稳定军心的作用。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 副业