Z晴天
一般在这种小公司能坚持了五至十年的，几种情况：
1、公司有未来，自己在公司也受重视，有发展前途；
2、已经习惯了该公司的文化：一般在一家公司呆过五年后，再跳槽的几率很少了，不愿再挪动，去别的公司也已经很难适应了。
3、混退休或等开除：工龄在这，弃之可惜，食之无味，如果接近退休那么等退休，如果已到中年，担心中年危机难找工作，干脆等着老板炒人可以得一笔补偿款。
但在小公司，只要是有经营利润的小公司，很多人还是愿意呆的，原因是小公司有大公司没有的好处：
1、老板很Nice，一般小型公司老板就是CEO，老板参与团队管理，对员工人性化，多一些人文关怀。
2、团队简单，扁平化管理，小公司一般层级不会太多，而且流程简单，什么事处理起来很迅速，遇到问题，大家一起处理，所以员工有归属感。
3、公司经营不错，也或者是有未来的企业，人一辈子做成一件事不容易，能跟着一个好老板一起走下去，公司一旦成功，就是创业元老，比如阿里巴巴的十八罗汉。
4、举个例子：我有个朋友，当年一家完善的大公司和一家小公司同时找他，他选择了小公司，事后他说因为大公司的管理非常有问题，流程繁琐，老员工太多且自以为是，这个局面上层不下决心大刁阔斧改革一旦遇上经济下行，企业就会走下坡路；而小公司老板不错，经营思路也都一致，且给他自我发挥的权力。事后证明他的选择是对的，十年后，他选择的小公司在他和老板的努力下已成为行业第一，而那家原行业第一的公司，去年实现亏损。
梦碧瑶
说一下我感受，我在15年5月的时候加入一家70多人的小公司，到现在也干了近五年了，同时观察了一下，公司里面五年以上工龄的人占有百分之七十，这个数学相当高。可工资在同行业并没有竞争优势，也没有特别好的福利。当然逢年过节，过生日，都会有过节费和礼盒。还有降温费，年底双薪这些常规福利都有。综合下来，收入在同行业也只算一般，但是大家却很愿意留下来。这是为什么呢？
第一，首先是“上班自由”。公司管理比较人性，我们工作是相当自由的，任务分配在你手上，给你完成的时间也是十分充沛，自觉一些把该做的做好，有问题反馈就行，其余打打电话，玩玩手机游戏，几个闲聊一下都是可以的。一般情况下领导都不去管你。除非做得太过分了，在上班期间当成在休闲吧一样散浪，这样就不好了，领导看见，肯定会讲。总体来说这是我做过最“自由”的一份工作。这也是我能做五年的原因之一。
第二，“加班自由”。大家都知道，现在有很多公司都是强制加班，让员工身心疲惫。而我们平常几乎不加班。遇到任务紧张时，也是自由加班，自己把握。这点也非常好的！
第三，“请假就像刷卡一样快”。相信很多人提到请假就头大，请个假比借钱还难，领导不批呐！有领略过的人就知道是什么的感受了。而我们要是遇到什么事情，请假三五天一个星期甚至是一个月，公司也是会批给你！且批假的速度非常快就像刷卡机一般！
综合以上三点：“
自由、轻松、假好请”这就我坚持做下来的原因。也习惯了这样的工作，习惯成了自然。有人说“跳槽穷三月，转行穷三年”也是有一定道理。只要没有更好的发展方向。我还是会一直做下去。
一个人一生活
现在的公司有很多，小公司就更不计其数了。如果在一个不大的公司，能够坚持5到10年，这个应该是一个专属领域。我现在在做支付，就在一家不大的公司里，目前在这个公司全职做3年，兼职加全职将近6年不到，五年多一点。我的感受是三年入一个行，五年就应该有一个收获，十年应该会在这个行业里有一个不小的收入。
我现在的收入一年大概60万左右，也就在这个行业，全职和兼职加在一起刚好5年多。现阶段来讲，一般般，但是对于之前同事相对来讲要好些，最起码我现在已经很稳定了。但对于一些之前的同事已经换了份工作好很多了。
所以在一家公司能够坚持5～10年，大多是入了一个行，而且在这个行业已经有了固定的客户群体和知名度了，相对已经进去了一个稳定期了，不然早就换了！
一起去优秀邵长城
个人真实感受，我毕业就到了现在的公司（13年毕业）企业不算大，当初来的时候就是因为自己比较喜欢检测，所以一直坚持到现在，工资不算高，但个人发展前景很好，所以个人觉得，能在一个企业坚持5-10年的，大部分都是对自己本身的兴趣爱好和以后的发展前景有很大关系。
小骆贼丑
首先很高兴有机会回答题主的问题，就我个人认为，职场上很多人都不会再一个公司里面待很长时间，短则几个月就跳槽了，长则两三年也会跳槽，一般在一个公司里面待了五年甚至十年，都没有跳过槽也没有离职的员工，这种情况是非常稀少的了。那么，对于这些在一个公司里面待了5到10年的人，最后都怎么样了呢？
而在一个公司呆了5-10年的，我认为这类人的心态我有2种：
一种是习惯了安逸，不想变化，人云亦云，没有自己的人生规划和职业要求。你也可以说她不求上进，对自己未来几年都没规划的人，就是如此的。不管是能力还是薪水，就是得过且过。对他来说这只是一份工作，混饭吃的而已，如果可以，可以做到退休的。
还有一种，实际上不止做一个工作，还做别的，非自己的本职工作，这种人每天都在充实自己的，坚持的其中一个工作，只是因为他没有扔掉而已，同时这个工作并不是收入的主要来源，也许有其他副业，亦或者说这种人是有野心的，想要在一个行业干久干长，提升自己在这个行业的知名度，也许可以向上层领导的阶层提拔，也或者说可以哪一天跳槽去其它同类公司做高管等等。
皓天管理
你好，这里有个误区，一个公司的好坏并不取决于公司的大小，中小公司代表薪水就低、待遇差、发展空间小。
首先中国的中小企业占比是95%以上，绝大部分的工作岗位都是由这些企业提供的。
其次很多中小企业也是很有潜力的，有小变大的的例子比比皆是，不要小看每个“人”。
最后影响一个人选择工作有很多因素，不止“钱多、事少、离家近”；还有学历、家庭、性格爱好、公司的企业文化、你的领导上司等等。
强sir说职场
对于职业经理人而言，一般理想的工作变动周期为3~5年，而在不大的公司能够坚持5~10年还在的员工，大致有6种：
1、公司现阶段规模不大，但处于规模上升期，公司及个人发展潜力较大；
2、高度认同公司的企业文化；
3、深受领导赏识，与领导和同事相处愉快；
4、经过多年的打拼，已经在公司获得一定的职级和较为理想的薪资待遇；
5、家庭因素，工作地点离家近，且已经适应现有的工作节奏，能够比较好地处理工作与家庭之间的各项事情；
6、个人年纪相对较大，年龄的束缚使得自己不能够再有大的工作变动，结合自身情况选择稳定的生活。
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神鸭狂飞
不上不下，养老吧😂
除非过了35，要不个人觉得能去更好的地方，为什么不去！肯定要争取去的。
暂时没想到好名字
短期靠梦想利益，长期靠文化，一个人刚到公司都是包着试试的态度工作，而且这些人都是有梦想，他们知道越小的公司竞争力小，越有大展宏图之时，那么通过自己努力与智慧未来金钱，地位都很容易得到！而且这些人上进心十足，处处都想展现自己的才能，找机会不断学习，时间久了在公司文化不断熏陶下慢慢融入公司，自己就是文化的一部分，所以就很难舍得离开公司，一做就几年过去了，一直对公司忠诚不变！
张明远46
5-10年还在，说明公司也还在。看过全国内资企业生存时间分析报告吗？全国企业5年内累计消亡30%以上，只有50%的企业能存活8年以上。在一个公司工作5-10年，也算是见证公司发展历程的元老了。
