子宁4520
爱国才会抱怨，当某天不抱怨了，就没有意思了，不管是国家还是单位，个人都是这样。没有批评就、没有进步。而现实是容不得批评，给人贴标签消极负能量，踩死敢说话，敢说真话的人。这些我有切身体会。我领导们都是这么干的，但我最后发现这些人格局很小，眼光很差，没啥远大前途。反而是接触的省级领导和国家级领导们都很大度，能从不同的看法中接受好的意见。
燊燊几许
哈哈，每个公司都有这样的人！见怪不怪了！
通过我多年在职场的“潜伏”，我总结了原因主要有如下三点：
1.抱怨是人的本能
抱怨是人的一种本能，但只是嘴上说说而已。就像妻子吐槽老公的各种Bug，但绝对不会轻易离婚。
我之前的一位同事每天在办公室抱怨，但是好多不抱怨的同事都辞职了，她还没辞职。她说她把怨气说出来了，心里就会舒服很多，否则憋在心里难受。。。
2.不具备说走就走的能力
很多人整天嘴上喊着辞职，实际上第二天连迟到都不敢。
这次疫情也暴露了一些职场真相：并不是工作离不开我们，而是我们离不开工作。疫情期间，很多企业都陷入了危机。很多曾经抱怨的员工晚上都开始焦虑，希望自己不要失业。
很多人经济压力都很大，要养家糊口的。辞职就是断了饭碗，所以他们怎么会轻易辞职呢。再说辞职了，也未必能找到更合适的。尤其是35岁以上职场族，年龄上不在具备优势。
3.执行力差，温水煮青蛙的惰性
有句话说：夜里想了千条路，白天还是老路走。
很多职场族的现状用这句话形容再合适不过。其实他们的收入并不改，发展空间也并不大，他们也想过很多次要跳槽要改变，但是执行力很差。
他们已经习惯了当前的环境，总觉得若要去一个新地方，又要重头开始。那不如就待在目前的单位吧，至少还是个老员工。慢慢地他们就习惯了温水，不想再去改变了。年纪越大，就越会丧失改变的动力和冲劲。
综上分析，这是员工总抱怨但不跳槽的主要几点原因。其实我想说该不该跳槽，也是要根据自身情况来判断分析的。
Ta在丛中笑
针对这个问题，让我想起了公司里的老秦。
老秦来公司八年了，工作任劳任怨，在经理在的时候，有事没事也爱加班。
公司也喜欢派给他工作之外的事情干，他还屁颠屁颠的去干。
然而，在经理不在的时候，他喜欢和才来的同事说公司的种种不合理之处，还有其他员工的坏话。
就是这样的一个人在公司两种不同的表现常常让我困惑，后来我才想明白怎么回事。
1.他来公司的时间长，有资历，自己也有一定的能力，他因而没有了再学习的能力，还一直吃老本，新来的同事，肯定会带来最新的最前沿的知识，肯定也会有能力出众者，这样就给他带来了巨大的竞争压力，所以他处处说公司和其他同事坏话，就是为了证明这家公司不好，让新来的同事感觉这家公司确实不正规，从而心生厌恶，更甚者辞职走人。
那么自己的地位稳固住了。
2,自己背负着责任，正是人生负担最重的年纪，车贷，房贷，孩子上学，老人赡养，都是一笔笔的开销，自己如果跳槽的话，还要重新适应新的环境，薪资体系还要重新建立，这都是他所不能接受的。
所以他才会整天抱怨公司里的事还有人不好，就是不离职，而且干的还起劲。
3.这种人心胸狭窄，容不下别人比自己好，公司布置给自己的事，那是公司器重自己，自己去干的时候，高高兴兴。如果这个事交给别人去干，自己能在哪胡思乱想半天，有时候也会生同事的闷气。
这种人我们身边很多，一定要小心提防。
笑抽筋了
这样的人真是太多了，我们公司就有好几个，昨天就有一个同事专门拉我谈心，诉说公司的总总不是，但今天又照样在上班，呵呵。
为什么他们不辞职呢？首先，他们并不是真正的不顺心，本职工作还是可以的，但和混得好的亲戚朋友一比，差距太大，心里不平衡。
还是一种人，属没心没肺的那种，别人说公司不好，自己也跟着说，装着不顺心的样子。
最后一种人，是确实不顺心，但为什么不辞职呢？因为他们知道能力有限，辞职了也找不到好工作！
其实，不管我们在哪里工作，一定要以一种积极的心态来做事，这样，你不管在哪里都会顺心，反之，你到了哪里都不会顺心！
大家说是不是这个理？
大江爱生活
我个人觉得可能他们在等待一个时机，也许目前他们刚出来，没有很好的下家，也或者刚毕业没有太多资金去支持他们做自己想做的事情去创业，也可能他觉得还过得去先混点工作经验再说，那样至少自己后面出去有点东西，人嘛，都是这样，一开始肯定不会顺风顺水，总有一些不开心的事，所以调整好心态就好，所以只能说他们不是不离职只是可能还没到那么个时候，时机成熟，天时地利人和，那都分分钟解决的事情，那时候就是帅气的跟老板说老板，你被我开除啦，老子不干了，哈哈哈哈哈，有点意思……
张菲婷
职场上这样的人不少
1、八年前有个同事说不干了，那个公司的工作太难干了，干的没意思，而且以前干的多牛逼，但是到现在还在那公司干。那份工作的确很变态，也不好干，没什么前途，这几年我都换过三四份工作了，他还在那公司干着
2、13年在另一家公司，也听到两个员工叫的最响亮，说不干了，没意思什么的，到现场在还有个人在那公司干着，有一个16年左右走的，叫了三年。而很多不叫的干一年就走了一半的新人
3、所以说，叫的响的基本不会走人，也许是叫给领导听的，想涨工资，升职等目的。没达到也不会走人
liaojq123
对他们来说，抱怨是一种习惯，无关其他。
1，他们抱怨，并不是嫌弃自己的工作不好，也不是嫌弃自己的收入低，对他们来说，这是一种习惯，是一种与他人沟通的话题，一般情况下，抱怨工作或公司的不足，很容易能促进沟通，找到话题。
2，俗语说：嫌货才是买货人，抱怨越多的人，越不会离职。这点我是深有体会，十年前在一家公司任职的时候，有个女同事特别喜欢抱怨，天天和我说公司这不好，那不好，离职挂在口头上，但十年过去了，我都公司出来都已经8年了，她还在原公司干的起劲呢。
3，不离职的原因，我觉得还是有所图，比如公司虽然有些地方让他们不满意，但是公司满足了他们最看重的东西，比如薪酬，福利，工作环境，或者单位到家距离短等等。所以才不会离职。
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蝈蝈MR
这个问题很矛盾 我就是这样的人 我做装修油漆工这块二十多年 做到不顺利的时候总想改行 但是都没有改成功 因为做手艺苦是苦了点但是工资还可以 二改行在工厂做事没有自由 自己做生意没有本钱 又怕亏本 所以一直没有改行 我估计大部分都跟我一样
芳兰金哥
这是个问原因的问题，那我直接讲原因：
原因一，因为我没有找到更好的工作
我抱怨工作不好却没有离职，是因为我没有找到更好的工作，这里说的”更好“是各个方面综合的比较。
比如，我一直抱怨公司给的工资不高却从不提离职，不是因为我找不到工资更高的，而在其它条件不变的情况下，别的公司不能给我更高的薪水，比如其他公司给的工资高但工作更累。
我没有离职是因为那些我没有抱怨的方面对我还是有吸引力的。
原因二，因为我需要一个发泄的窗口
我就是那个经常抱怨工作中存在种种不合理的人，但我没有因为抱怨而离职，因为每次我抱怨完后感觉自己的烦恼和压力得到释放了，我也知道我所抱怨的在其它公司肯定也一样存在，只不过具体的问题不一样罢了。
所以，发泄发泄就完了，我抱怨工作不好不是说我不想干了，如果我不想干了我会直接说我要辞职。
原因三，抱怨的成本最小，离职的成本太高
没事儿我抱怨几句，没有任何损失，但离职的话，我要考虑收入、职业发展等各个方面，所以我再怎么抱怨，也不会离开的，生活压力这么大，不能潇洒的辞职，还不能让我痛快地抱怨几句吗？
如果有一天我真的离职了，那肯定也不会因为抱怨，而是像第一点所说的，我找到了更好的工作。
结语：解铃还需系铃人，想知道更实际的答案，最好的办法就是去采访那些经常抱怨工作不好的同事，问上一句：既然工作这么不好你怎么不辞职啊？还有，千万不要被那些人的负面情绪影响了，每个人都应该有自己的主见。
桃小斌职言
世界上没有完美的公司，在公司里遇到不顺心的事情是正常现象。经常向同事抱怨公司，这种做法是不正确的。
为什么不辞职？原因很简单，因为他没地方去。真正有能力往上走的人，辞职的时候不会事先在公司里宣扬。跟下一家谈好之后，安静坚决的走掉。
不要向同事抱怨公司
我自己经历过的和近距离观察过的公司很多，老实告诉你每家公司都有很多的问题。如果一家公司所有的员工都称心如意舒舒服服，我想这家公司不会是世界100强，而是快倒闭了。
在公司里遇到问题，正确的解决办法，不是向同事抱怨，而是向领导提意见。提意见的时候，不是把问题丢给领导，让领导解决问题，而是要自己拿出几个解决方案，让领导做选择题。
对于那些经常找你诉苦的祥林嫂式的员工，如果你不是她的直接上级，你没有必要去陪着她的。听一两次，给她提提建议，以后就躲开吧。
跟负能量的人在一起太久，会影响自己的心情。
不辞职是因为没地方可去
工作不顺心，是因为与同事关系不好，因为目前的工作量太大，因为工作流程不合理，因为工作内容不是自己擅长的？
无论是哪个原因，对于有能力的员工来说，这些问题都是可以解决的。如果在目前的工作岗位上无法解决，辞职换个环境是很好的办法。
不辞职的主要原因就是没有地方可去，然后又无法解决自己目前遇到的问题，结果就每天啰啰嗦嗦唠唠叨叨。
总结一下：抱怨不解决问题，经常向同事抱怨工作中的不顺心，是在传播负能量，这是同事和领导都非常讨厌的员工，建议题主离这种人远一点。
