职场幸福路
因为你一辈子把名利看得太重了，把自己看高了，五六十岁的人了，该放下的要放下，不要过于计较，否则自寻烦恼。
风6967117927352
“太没有人情味了，明天我去找老板。我从建厂就来了，多少苦活累活的岗位都干过。一句话就把我打发了，说不让干就不让干了啊！”
1.老张情绪激动的告诉我，行政主管昨天通知他办理劳动合同解除手续，因为到了六十岁退休年龄。可是老李自觉身体力行还可以干几年，，如果离开公司，带哪里去挣一个月四千多工资呢！
2.我在公司也工作十年了，刚来时，很多四十多岁的老师傅都是熟练工，是一线产品制造的骨干力量，新员工也都是他们培训带领。现在，陆陆续续都要到六十岁退休年龄，可是没有谁想放弃这份工作，尤其在乡镇上，六十岁的人离开工厂，很难在找到有稳定收入的工作。
3.如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可，但是现实中，除非特殊技能岗位，大多老板不会和你签订返聘协议。
说到题主就要到退休年龄，同事疏远和领导不给安排工作很自然。
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。职场就是小社会，你已经要离开，结束同事人际关系，大家会更多关注可以一起继续长期共事之人啊！领导也会更多培养新人。
我也是走在中年职场人的路上，对此颇有同理之心，几点想法和建议:
【1】已经明白自己要退休，离开单位。就要开始试着过渡和预演。尤其要让心态进入新的频道——退休时光。
主动多帮助同事，和领导沟通交流，放下过去的不愉快和成见，消除误会。给自己营造一个宽松包容的心理境界。
【2】对自己过往的工作经历和处事经验做总结和复盘。
毕竟是半辈子的人生阅历和历练，如果可以用文字或其他方式做备案，留下记录，是对自己最好的交待，在退休后的岁月里或许还会用上。
【3】真心建议你做一次彻底的身体检查，如果没有职业病的嫌疑最好，否则，退休后再发现情况会不利于你争取个人权益。
同时，利用最后这一年打点一下自己的人脉资源，梳理一下人际关系，还有该走的人情还是要去，这是你退休之前的最好一家公司，希望能维持一定的人情来往。
结束语:
一个年龄阶段有一个年龄段的活法，做自己年龄段该做的事。无论生活负担压力如何，我们都要认可自己的命运，不再做力不从心的事。
不愿意闲着没事，一样可以在社会上找点事做，也可以在家里培养业余爱好，继续学习点手艺都好。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）职场三哥
哈哈~这个题目最好的回答~人走茶凉，人未走茶已凉！
现在的企业文化与过去相比简直无法比拟，这不是危言耸听。过去老同退休送“光荣退休"的镜框，敲锣打鼓戴大红花，开会欢送并领导致词感谢，工会会给适当的奖品留作记念。
我已从国企退休十多年，我徒弟也进入了退休的阶层，感觉小二过年~一年不如一年。你以上所说的情况确实有点伤心，一个企业、一个岗位奋斗了几十年，奉献了青春年华，培养了一帮企业骨干。
临退休前要调整心态，严防退休前、后的焦虑与不适，我在退休前也是个“小官”当领导要我交替工作时也有一种落魄，又想这也是必须和正常的。交換后确实一身轻也清闲，无人请示汇报，无需安排调度，在不在办公室也无人问津，成了拿工资沒活干的无业游民。哈哈[捂脸]
企业的发展，人员的迭換是正常现象，只是想：企业不要忘了我们曾经努力奋斗的老人！
张春芳29
其实这都是正常的现象，唯一想解决人走茶凉问题，下面的事大家可以探讨。
在我们老家附近有个国企，里面有很多刚毕业的大学生，有位中层领导，工作中业务出色，待人谦逊，一看就是寒门走出来，发愤图强的例子。
这个领导开始有个“怪癖”就是从来不收徒弟，实际上那个国企一进门就需要找师傅，少的一带一，多的一带二，能够让刚入职的员工迅速上手工作。
原来大家以为这位领导怕徒弟学了技术，对他很不理解，可因为技术硬，人缘好，大家也就没有追着这个问题不放。
后来有一天这位领导主动收了一个刚毕业的员工做徒弟，并靠自己的资源，和技术，让这位徒弟当同辈中很出色，没过几年徒弟就接着了领导的班，领导退休后，大家依然客客气气，因为啥？他带了很多年的徒弟还在位置。
1、老了，就应该能够理解人走茶凉
其实在单位，尤其老同事，一定要注意调节自己的心态。现在很多领导为什么敬畏年轻人，试试留一手？因为他们的职场生涯刚刚开始，指不定以后多出色。
可要退休的老员工就不一样了，他的职场人生就这样了，如果平时在不招人喜欢，那会更没有人搭理。
作为要退休的员工，看开些吧，对待张三的口气，李四的眼神，都往好处想，这也是放过自己。
2、 领导不安排工作，也是对你的照顾
领导没有安排你的工作，我认为出于两点原因。一方面是对你的照顾，辛辛苦苦这么多年，要退休了就让你在这段时间，过得轻松一些。
另外就是培养新人，虽然现在你在这个位置，但一年后就要离开，总会有人顶替你的工作，为了接替者能够顺利上手工作，还是长久点打算好。
对于这两年，你都应该理解并支持。
3、选徒弟，人品是第一位的
就像我例子所说，那位领导这么多年不收徒弟不是没有道理的。他的业务精湛，能够顶住压力不收，要收就收一个能够感恩的员工。
具体怎么能够看出来这位员工是否感恩，这是个人的本事的。
只要你的徒弟仍然在位，你当初真心待他，那么人走茶凉可能离你很遥远。
大家觉得呢？
我是小凌子
小凌子悟职场
哈哈，你真的没有自知之明啊，我还有十年退休就不去上班了，内退今年第七年了，天天干自己乐意的事情，见到同事打个招呼点歌台就OK了，你都59了还占着茅坑不拉屎谁见你不烦你？千万不要影响年轻人的工作，俗话说得好，好狗不挡道
znz9502
证明你在工作期间不是一个平易近人的人，这也是你平常于同事少沟通少来往，更证明你在单位人的眼中是可有可无的角色。
泰兴哥
举个例子，比如我最近打算辞职离开公司去创业了，我发现周围有好多人怎么都在创业？觉得特别惊奇，然后我老婆就说：那还用说吗？你以前没想着创业的时候，别人在创业你一点都不去注意的，现在自己想创业了当然会关心那些人了！
道理还真是这么个道理，话题中所说的面临退休，感到同事都疏远自己领导不安排工作什么，往往也是一种敏感，别人也许平时就对你这样的态度，快退休了就被你自己给放大了看。
下面，就这个话题，我再说说个人的三点看法，仅供各位参考。
一、即将退休的人往往有心理上的敏感性
正如我刚才的例子所言，一个人到了快退休的时候，内心其实是有一些焦虑、担忧甚至是恐惧心理的。
你会觉得自己退休了，就要失去过去职场上的这些地位、资源、利益等等。所以一点点小事情，就非常敏感。
比如话题所言，同事们谁要是今天电梯里没有搭理你，你就觉得是有意疏远你，甚至会认为对方有点势利。
而真正可能的情况是：这个同事因为电梯里人太多，没有注意到你也在其中，不搭理并非故意。
又比如领导不安排工作这件事，你心里会怀疑领导是用不着你了，实际上领导也许只是正好没有紧急的任务要布置给你。
诸如此类的内心想法，都是退休前心理层面的一种焦虑症和敏感性，你需要的只是调节好自己的情绪，积极与他人沟通，消除不良心理。
二、快退休前的老员工，公司往往会有工作上的照顾与安排
我自己公司也有好多即将退休的老员工，1年后的，2年后的，3年后的，都有不少。
对这些老员工，从部门的岗位科学配置，人才梯队建设等方面考虑，公司会做出一些特定的调整或安排。
最常见的有以下两种方式：
第一，继任者计划，为即将退休的老员工配置一个新人，以老带新的方式完成工作岗位的过渡。
这并不是要抛弃老员工，反倒是企业一种未雨绸缪的人才规划，有利于企业正常的经营管理开展。
对老人来说，你需要的是正视这件事，并且积极配合好公司。
第二，老员工即将退休，在最后一年时间里面，特意给他减负，从以前繁忙的工作中解脱出来，为退休做个准备。
正好，原来岗位上重要的工作职责呢，也给年轻人去锻炼的机会。我觉得也属于领导人性化考虑的做法。毕竟老员工的薪资待遇什么都不会减少啊。
三、退休后可能搭理你的人更少，提前适应退休生活也不错
退休前一年，起码你还在职场工作，不管搭理你的人多不多，领导布置的任务有没有，那也是工作的状态。
真的到了退休生活开始，脱离了职场，恐怕你一下子更难以适应呢，搞不好还得出一个退休综合征出来。
我自己公司里是遇到过这样的人，还是我们以前有位高管领导，60岁退休以后，在家待不住，总是跑回公司来找同事聊天什么。
后来还是公司在任的领导找他沟通了，才克制了这个做法，聊天可以，但总不该影响别人正常的工作。
为了避免退休后一下子不适应状态，退休前一年就冷却下人际关系环境，客观上也是好事情，起码你提前感受到退休以后会是什么样的状态，自己更早可以调节起来。
我个人还给几个建议：
第一，真的舍不得离开工作环境，可以找领导谈谈，还有没有退休返聘回炉的机会。
第二，别人找你少，那就多给自己留点时间，规划下以后的安排。
第三，退休前多参与公司的一些文体活动，提前和退休生活接轨，我想这点领导肯定支持的。
写在最后
以上，就是我关于这话题的一些建议思考，希望对你有启发。
作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。丁路遥知事
非常正常
还有一年就退休了，同事的疏远和领导的忽视，都是正常的。我的父亲也是刚退休没多久，去年的时候，喝着酒就无意间跟我聊起过这件事。之前他是单位里的骨干，领导喜欢同事尊重，很多事情都要他带着头去干。
今年就是他在职的最后一年，上班之后就在办公室坐着喝茶水了，之前经常往他办公室跑的新人和同事们，也都不去他那蹭茶水了，领导更是每星期一的时候见他一次，有次实在闲不住了，就去找领导谈话，一进门还没开口，领导知道了他的来意。最后的一年，他手里基本上没有任何的工作，很多工作也都交接出去了，同事们还像他之前一样忙，整个人成了单位里可有可无的人，他自己也感慨自己确实老了。
当然为了让他除掉这些烦恼，我特意去老年大学给他报了个班，然后又给他买了好几套渔具，退休后的日子也不会无聊了。
共享人才
多开心，退休一年，领导安排你早点适应了。我是临退休了，还一人干两人活。用傻逼领导的话说，谁让你工资比别人高，但是我在公司20+年了，是一点点积累起来的。这个过程被选择性盲视了。所以你还是知足吧。遇到有温度的领导
东东1519519
我和你的情况查不多，也是很快就退休了，我的做法是只管做好自己的事，不看别人的脸色，尽量主动和单位的人打招呼，但对那些看到我就低头走路的人，也装作没看见一样。虽然我心里不大舒服，但总是能自我解嘲，离开单位是早晚的事，何必计较那些人那些事，自寻烦恼。
