錢奕霖媽媽
這個題目我不明白是什麼單位，那就從兩方面來考慮吧。
一、疫情期間國家規定從事行政管理的部門(單位)和為抗疫提供服務(保障)的企、事業單位要全力做好抗疫工作。原在這樣的部門(單位)工作的員工不請假不到崗應該按照相關規定嚴肅處理(情節輕者口頭批評至情節重的須受到刑事處罰)。
二、如果不是上述情況，在疫情期間不是為此次疫情做服務保障的企業，一般當地政府是要求停工的，不執行政府規定未停工的企業員工不請假不到崗不應受到處理。
向未來起步
2020年的疫情是特殊的情況，全世界都高度重視，尤其是咱們中國。國家為全世界做貢獻，及時止損。
工作分幾種情況對待：
第一種，必須上崗的，政府機關部門安排的崗位，一定做好防護，確保個人安危的工作，同時定期休息，做到飲食起居合理安排。
第二種，政府部門限制的崗位，但是有條件在家裡做的，進行必要合理工作。
第三種，完全不能出門的崗位，在家保證不出門就是上班了，我們都開心啊！工資照發，以後再補損嘛！
養兵千日，用兵一時。
身體健康，就是革命的本錢！
非常時期，非常對待！
我們都是一家人！
襪賽自媒體
疫情期間員工不請假，不到崗怎麼處理？這個問題你不用擔心，不會處理的，因為這是意外的，不可抗力的爆發的特殊因素，不是因為你個人的主觀原因造成的。因此，不會對你做任何的處理和追究。
另一方面，全國各地針對疫情期間職工不能按時返工和上班的情況都做出了相關的優惠政策和照顧性的文件規定。全國各地的政府都拿出財政的補貼來支持各企事業單位的復工，對員工的培訓，交通費的補貼等方面予以支持和幫助；有的用工單位甚至義務包機包車迎接員工回廠上班工作。
因此，異常期間員工不請假，不上班是不會受到任何追究的。
金牌高考志願填報專家
第一點，公司有制度規定幾天曠工可以解除勞動關係嗎？如果有，那麼公司可以通過短信，微信，快遞等方式通知員工，不按時提交相關不到崗證明的，公司將以曠工解除，超過曠工天數後公司再通知解除。
第二點，如果公司沒有制度，那麼通知的次數要增加至少一次，如果員工仍然不管不顧，那麼解除勞動關係的風險較小。
總之，要證明公司已履行了通知義務是關鍵，如果勞動者不能證明自己有客觀原因的，那麼解除就是合法的。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
上級部門通過了企業的復工申請，企業可以按照審批時間按期復工。對於不按期到崗的員工要問清楚具體原因，具體問題也要區別對待，不能搞一刀切。畢竟目前仍是非常時期，各縣市客運車輛還未開通，大部分村莊道路也沒有暢通，私家車開不出來，出行不便的確是客觀事實。越是在這種關鍵時期，處理問題越要以《勞動法》等相關法律法規為依據，如果簡單粗暴的扣錢、處罰、開除，員工如果不能接受，真要聚眾上訪，或到當地勞動部門仲裁，恐怕企業要受罰。不管遇到什麼問題也要協商處理，依法解決，本著互相理解的態度，解決問題，避免激化矛盾。
一、員工如果因為到公司的道路封閉或客運汽車未開通為由延期上班的，屬於非故意曠工，可以以年休假、每月休班來抵扣彌補耽誤的工時，耽誤一天，以後就少休班一天，但是三天之內，自己想辦法到崗。醜話說到前頭，如果延期一週仍未到崗，可以按照《勞動法》相關規定，啟動除名除名手續。
二、員工如果家中確實有事情，走不開。只要理由充分，需要提供合理合法的證據，按照事假處理，《勞動法》對事假工資沒有具體規定，從復工當天算起，少上一天班，少支付一天工資。超過一個月仍未到崗，聯繫員工，再不到崗，公司將啟動除名程序。
三、無正當理由，拒不到崗的，從復工之日起，啟動除名手續。
奮鬥的管理者
目前仍未全面復工，工作當地主管部門要核查，企業是否具備復工條件：1、工作環境的防疫工作是否每天消殺；2、防護物質是否準備充分；3、到崗人員要進行14天隔離觀察；4、設卡檢查，每天早晚對所有進出人員進行體溫監測
公司應該會酌情處理，不記曠工，但為了保險起見，建議你去當地村委或社區，開個無法出行證明
湖南看飛雞
1.企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
2.還可以企業進行與員工主動聯繫 瞭解不請假不到崗的原因，如果是被隔離了或其他原因可以讓員工提供證明 。而後企業在與員工協商直至雙方都無異議。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 400, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffdd00036f9bf8350c07\
vlog石一堅
我來回答一下您的問題
不管什麼情況，不請假是不對的，公司有制度，完全按照公司考勤制度處理
針對不到崗的情況，可以分為以下四種情況
第一 因交通管制無法到崗，這屬於不可抗力因素，可以在特殊時期給予照顧，並讓員工在家工作，安撫好員工，儘可能降低未返崗而導致的工作損失，建議恢復交通後返回做好防護並返回工作崗位。
第二，因返回工作城市被繼續隔離14天而無法到崗，這個要根據國家規定處理，國家規定的這14天裡，按正常工作計算，不得剋扣工資。
第三 因接觸病例而導致的被隔離無法返崗的，我建議按不可抗力因素處理。
第四 員工既沒有被隔離，也沒有其他不可抗力因素，無故不到崗，也不請假說明情況，任何公司都有制度，對於這種無故不到崗又不請假的行為一般按曠工處理，達到開除條件的，予以開除。
希望我的回答能幫助到您
職場縱橫談
大家好我是菊河左扯火，疫情當前，應該按照國家的思想進行復工復業，疫情不退我們不開工，我也是作為一個老闆，任然在家休息，錢掙不完，為了自己和大家的安全，我選擇在家多休息一段時間，對於國家重工業重要環節的公司我還是覺得應該去上班，如果像我們不是很重要的還是建議多休息一段時間，謝謝大家觀看
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fd7900022ad79482e784\
菊河左扯火互
建議人事這塊打個電話問問是什麼原因？是沒有收到開工的通知？打算離職不來了？還是他所在地區因為疫情的原因管控嚴重？或者是家裡有什麼突發事件？……然後根據具體原因酌情處理。
如果是本人不打算來了？那還是尊重他的選擇吧！僱傭關係本來也是一種雙向選擇。如果這個崗位比較特殊，一時沒辦法完成工作的交接或者直接找其他人代替，可以合理溝通。當然如果對方卻是真有自己的選擇，那最好也有心理準備。
如果是疫情原因，可以溝通適當延長假期，或者停薪留職等。或者是建議員工當地開放行證明，公司這邊開接收證明。
