钱奕霖妈妈
这个题目我不明白是什么单位，那就从两方面来考虑吧。
一、疫情期间国家规定从事行政管理的部门(单位)和为抗疫提供服务(保障)的企、事业单位要全力做好抗疫工作。原在这样的部门(单位)工作的员工不请假不到岗应该按照相关规定严肃处理(情节轻者口头批评至情节重的须受到刑事处罚)。
二、如果不是上述情况，在疫情期间不是为此次疫情做服务保障的企业，一般当地政府是要求停工的，不执行政府规定未停工的企业员工不请假不到岗不应受到处理。
向未来起步
2020年的疫情是特殊的情况，全世界都高度重视，尤其是咱们中国。国家为全世界做贡献，及时止损。
工作分几种情况对待：
第一种，必须上岗的，政府机关部门安排的岗位，一定做好防护，确保个人安危的工作，同时定期休息，做到饮食起居合理安排。
第二种，政府部门限制的岗位，但是有条件在家里做的，进行必要合理工作。
第三种，完全不能出门的岗位，在家保证不出门就是上班了，我们都开心啊！工资照发，以后再补损嘛！
养兵千日，用兵一时。
身体健康，就是革命的本钱！
非常时期，非常对待！
我们都是一家人！
袜赛自媒体
疫情期间员工不请假，不到岗怎么处理？这个问题你不用担心，不会处理的，因为这是意外的，不可抗力的爆发的特殊因素，不是因为你个人的主观原因造成的。因此，不会对你做任何的处理和追究。
另一方面，全国各地针对疫情期间职工不能按时返工和上班的情况都做出了相关的优惠政策和照顾性的文件规定。全国各地的政府都拿出财政的补贴来支持各企事业单位的复工，对员工的培训，交通费的补贴等方面予以支持和帮助；有的用工单位甚至义务包机包车迎接员工回厂上班工作。
因此，异常期间员工不请假，不上班是不会受到任何追究的。
金牌高考志愿填报专家
第一点，公司有制度规定几天旷工可以解除劳动关系吗？如果有，那么公司可以通过短信，微信，快递等方式通知员工，不按时提交相关不到岗证明的，公司将以旷工解除，超过旷工天数后公司再通知解除。
第二点，如果公司没有制度，那么通知的次数要增加至少一次，如果员工仍然不管不顾，那么解除劳动关系的风险较小。
总之，要证明公司已履行了通知义务是关键，如果劳动者不能证明自己有客观原因的，那么解除就是合法的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
上级部门通过了企业的复工申请，企业可以按照审批时间按期复工。对于不按期到岗的员工要问清楚具体原因，具体问题也要区别对待，不能搞一刀切。毕竟目前仍是非常时期，各县市客运车辆还未开通，大部分村庄道路也没有畅通，私家车开不出来，出行不便的确是客观事实。越是在这种关键时期，处理问题越要以《劳动法》等相关法律法规为依据，如果简单粗暴的扣钱、处罚、开除，员工如果不能接受，真要聚众上访，或到当地劳动部门仲裁，恐怕企业要受罚。不管遇到什么问题也要协商处理，依法解决，本着互相理解的态度，解决问题，避免激化矛盾。
一、员工如果因为到公司的道路封闭或客运汽车未开通为由延期上班的，属于非故意旷工，可以以年休假、每月休班来抵扣弥补耽误的工时，耽误一天，以后就少休班一天，但是三天之内，自己想办法到岗。丑话说到前头，如果延期一周仍未到岗，可以按照《劳动法》相关规定，启动除名除名手续。
二、员工如果家中确实有事情，走不开。只要理由充分，需要提供合理合法的证据，按照事假处理，《劳动法》对事假工资没有具体规定，从复工当天算起，少上一天班，少支付一天工资。超过一个月仍未到岗，联系员工，再不到岗，公司将启动除名程序。
三、无正当理由，拒不到岗的，从复工之日起，启动除名手续。
奋斗的管理者
目前仍未全面复工，工作当地主管部门要核查，企业是否具备复工条件：1、工作环境的防疫工作是否每天消杀；2、防护物质是否准备充分；3、到岗人员要进行14天隔离观察；4、设卡检查，每天早晚对所有进出人员进行体温监测
公司应该会酌情处理，不记旷工，但为了保险起见，建议你去当地村委或社区，开个无法出行证明
湖南看飞鸡
1.企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
2.还可以企业进行与员工主动联系 了解不请假不到岗的原因，如果是被隔离了或其他原因可以让员工提供证明 。而后企业在与员工协商直至双方都无异议。
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vlog石一坚
我来回答一下您的问题
不管什么情况，不请假是不对的，公司有制度，完全按照公司考勤制度处理
针对不到岗的情况，可以分为以下四种情况
第一 因交通管制无法到岗，这属于不可抗力因素，可以在特殊时期给予照顾，并让员工在家工作，安抚好员工，尽可能降低未返岗而导致的工作损失，建议恢复交通后返回做好防护并返回工作岗位。
第二，因返回工作城市被继续隔离14天而无法到岗，这个要根据国家规定处理，国家规定的这14天里，按正常工作计算，不得克扣工资。
第三 因接触病例而导致的被隔离无法返岗的，我建议按不可抗力因素处理。
第四 员工既没有被隔离，也没有其他不可抗力因素，无故不到岗，也不请假说明情况，任何公司都有制度，对于这种无故不到岗又不请假的行为一般按旷工处理，达到开除条件的，予以开除。
希望我的回答能帮助到您
职场纵横谈
大家好我是菊河左扯火，疫情当前，应该按照国家的思想进行复工复业，疫情不退我们不开工，我也是作为一个老板，任然在家休息，钱挣不完，为了自己和大家的安全，我选择在家多休息一段时间，对于国家重工业重要环节的公司我还是觉得应该去上班，如果像我们不是很重要的还是建议多休息一段时间，谢谢大家观看
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菊河左扯火互
建议人事这块打个电话问问是什么原因？是没有收到开工的通知？打算离职不来了？还是他所在地区因为疫情的原因管控严重？或者是家里有什么突发事件？……然后根据具体原因酌情处理。
如果是本人不打算来了？那还是尊重他的选择吧！雇佣关系本来也是一种双向选择。如果这个岗位比较特殊，一时没办法完成工作的交接或者直接找其他人代替，可以合理沟通。当然如果对方却是真有自己的选择，那最好也有心理准备。
如果是疫情原因，可以沟通适当延长假期，或者停薪留职等。或者是建议员工当地开放行证明，公司这边开接收证明。
