娟花儿
对于我们农民来说，干活就有钱，不干活就没有钱！每天都在祈祷，希望疫情早日结束，武汉加油，祖国必胜。
糊锅师太爱刺绣
作为一个餐饮老板，今年真的很是无奈，往年放假基本上13天就开工了，我基本上都是给员工半薪，比如初八开业，师傅们只要按时上班就有这个半薪。
今年这情况 不可能了，只能按当地最低工资标准发吧！不然到疫情过后很难全部到位。
三姐妹优衣美
钟南山院士在最近的一次采访中提到疫情拐点已来到，也就是说不会持续那么长时间的。虽然话是这么说，但对于劳动者来说依然很担心2月、3月、4月工资应该怎么发呢？
接下来由职场新人秀为大家详细说明一下：
对于2月份工资来说，发放起来确实有些复杂
其中：2月1日至2日属于春节的延长假期，也就是说这两天属于休息日，工资全额发放。但要是这两天上班的话就要按休息日加班计算了，也就是按2倍计算或者是以调休的形式给员工补休。
接下2月份的工资要怎么计算呢？
根据国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。
1.隔离期间，工资照常发放
意见明确指出：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；另外在隔离期间用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同，一切都要等到隔离结束再定。
2.待岗期间，总可以不发工资吧！
不可以。意见明确指出：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3至4月工资怎么发？
对于3、4月依然没有复工的企业来说，考验不小，一方面是房屋租金、员工工资、社会保险，七七八八加起来经济压力，另一方面是社会承任。但对于劳动者来说不上班也意味着断了经济来源，还要偿还车贷房贷。
那这段时间工资怎么发呢？
按照国务院发布的意见指示，3至4月已经属于超过一个工资支付周期，如果在此期间没有提供正常劳动的话，企业可以根据当地最低工资来进行发放。
结束：在大灾大难面前，大家齐心协力共渡难关才是硬道理。
职场新人秀
受疫情影响，不上班的人，工资发放也要分阶段看。
首先，2月份的工资
2月份的工资比较复杂，要分好几段来看。
第一段，2月1日、2月2日，这是国家延长假期，对于我们劳动者来说，这是休假，就跟平时的周六周末一样，也就是说，你不上班是正常的，公司不能扣你的钱。
第二段，2月3日-地方政府发的延长复工时间，对于我们劳动者来说，这段时间，人社部有个指导意见，说要企业和劳动者协商一致可以采用年休假等，这些都是字面上的东西，说白了，这么几天，企业会拿年休假来抵充，年休假是带薪的；那对于那些没有年休假的人呢，全额发放，不要觉得“全额发放”很美丽，全额的意思，作为一个为老板打工的HR，做出来的方案是扣发绩效奖金，基本工资“全额发放”。
如果碰到有良心的企业，可能，这段时间会不抵充年休假，不扣发绩效奖金，真真实实的全额发放，如果碰到那样的企业，老老实实待着。
第三段，地方政府延长复工时间之后，和刚刚那段时间差不多，有年休假的继续抵充年休假，没有年休假的全额发放。
那么问题来了，全额发放发时间是多久？资本家就是资本家，不可能一直全额发放下去的，答案是一个月，超过一个月后，按最低工资标准的80%发放。但话又说回来，2月份应该不会涉及到80%的说法，这个在3、4月份会体现。
那么，我们来讲3、4月份
3、4月份继续不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企业也能给你钱，给多少钱呢？最低工资标准的80%。
当然，你也别开心的太早，这个不给钱的前提是企业停工停产，而不是你自己的原因上不了班。
一些特殊情况
疫情期间，有一些特殊情况，譬如确诊的、疑似隔离的等等，这些情况下的工资怎么算？
有这么一句话“对于确诊者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业应当支付在此期间工作报酬。”
这句话什么意思呢？不要看那么多的定语，这句话太拗口了，我说句大白话：
只要是被强制隔离的，企业给钱。
只要不是强制隔离的，扣钱。
胖主任
别人不知道 我们公司好像会象征性的发一点底薪 。肯定是完全不够车贷房贷 信用卡的 还好我有做兼职 每天都有收入 所以 我可以安心在家等待疫情结束。
传说中的眼镜男
三种方案可行，1.线上约谈员工愿意继续公司工作签合同停薪留职，等疫情结束返工，同意执行，不同意年前工资结算你走人，另谋高就。
2.公司线上约谈员工愿意继续工作，适当补贴生活费用，疫情结束返工。
3.老板家里有矿，按时发工资。
此次疫情不是老板造成的后果，员工没有工作没有为公司创造价值，请问你的工资从何而来呢？不是老板不让工作，也不是员工不想工作，而是因为疫情不允许我们去工作，困难和风险是每个人必须承担的，而不是你躺在家里等老板发工资，风险和困难都推给企业承担，凭什么？凭老板比员工有钱吗？除非家里有矿而且愿意，每个人的收入都是自己付出努力的结果，没有付出没有收获，就是这么简单的道理。
面对疫情带来的种种困难，每个人都需要承担带来的后果，不是推给企业推给老板承担，企业承担的困难和风险比员工大多了，面对订单不能按时完工……企业能否度过难关等等。所以没有谁容易，换位思考就明白了，不是工作需要我们，是我们需要工作。
萌萌的小妖1
该怎么发还是得怎么发呀！现在不留住老员工，等到瘟疫过去了就没人用了[不看]
管道专家759
在特殊时期，困难是需要共同面对的。道理好讲，涉及到个人具体利益，可能会有不同的想法。从企业的角度，业务停摆，没有收入，工资照发，保险和房租照缴，都是成本和资金的净流出，老板账户上的余额能不能撑住，不好说，实力强的能，有的可能就要倒下，倒下的那就各奔东西吧，老板自己扛着倒闭的后果。从员工来讲，这个时候考虑最多的就是每月老板给没给我如数发工资，欠了我的工资怎么办？老板要是不给，是怎么考虑的，暂时欠着还是给我减薪降薪挺薪不给了，说不清楚那可能就要按照相关法律规定追索个人的工资了。面对这种情况，企业早做打算，如果能撑住就做能撑住的考虑，撑不住就要有撑不住的安排，早订预案，提前和员工沟通协商，不能按月发放的工资后续怎么补发，员工的利益怎么弥补，给人家说清楚，不要觉得员工帮你是天经地义的事，坦诚争取员工的理解支持。能理解的是一个方案，不理解的也要一个方案，该给人家的那没什么说的，最主要的是要把事说清楚做在明处，最大程度的减轻目前企业面临的经济压力。这个时候，企业面临的风险很大，倒下很容易。还是希望在困难面前大家团结起来，多多少少帮助你的老板分担一点，挺过这个难关，大家还能继续有饭吃。企业黄了，再换一家也没问题，问题是今年有多少企业敢扩招啊！青山一道共云雨，明月何曾是两乡！希望疫情快点过去，这一切可能就不存在了。
骧君
1，企业还在存续，正常复工，有良好的现金流，按照正常情况给你发放工资；2，企业还在存续，正常复工，暂时资金周转不灵，企业应该筹集资金给你发工资；3，企业还在存续，无法复工，底子厚实，按照规定结合情况给你发工资；4，企业还在存续，无法复工，濒临破产，想按照规定结合情况给你发工资也难，做好心里准备。
wx2wpa
取决于企业的实力和老板的人品，如果违章违法将是以后的判定。
