s石榴姐

离职被踢其实非常合情合理

坦率的说，离了职抢红包被踢很正常，你不被踢才不正常，一般说来的话，离职当天甚至还没办完离职很多人就已经被踢出群了，你能够混到第二天，说明老板对你已经非常客气了，你还抢红包，这明显是很不符合规矩，老板觉得你不懂事，那把你踢掉也是没有话说。

一、公司是个利益场

其次公司他始终是一个利益场，它里面的群讨论的很多事情都是涉及到公司的一些内部机密，你离开了公司还待在里面，对于公司绝对是百弊无一利，而且搞不好还会对你本人造成一定的麻烦，如果公司泄密，也说不定还会牵扯到你的身上，其实像这种离开公司后被踢出群，对任何人来说都是一样的，很多高管也是如此，更别说普通员工。

二、人走茶凉

公司里面素来讲求一个人走茶就凉，人去楼就空，这是恒古不变的人情冷暖，当你递交了辞职的报告，也就意味着你已经彻底脱离了公司这盘棋局，你没有了利用的价值，你已经不是内部的人，被踢掉也是不置可否的事情。

公司常年都是来来往往，熙熙攘攘，离开了公司，你就有可能会进入竞争者的公司，公司自然会对你有所防备，因为一个人或许影响不大，但如果每一个离职的人都留在群中，都去泄露公司的机密，那公司的工作还怎么开展？

三、心里要有数

在公司里面混，最重要的是看清实务，你已经离开了公司，就不要等别人来踢自己，才知道走，只会显得自己很不懂事，很没有礼貌，非要别人把你踢掉，你才反应得过来，那么最后搞得大家都很不舒服，所以说，看清实务，自己退群或许会更好，事了拂衣去，深藏身与名，悄悄的来，正如悄悄的走。

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这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波右上角的【关注】，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

既然题主会这么问，说明心里多少有点不舒服的感觉，你是真不把自己当外人啊。

其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下，为题主理顺一下思路。

一、站在老板的角度看，这样做无可厚非

其实老板踢你出群，并非你抢的红包有多大，更有两种可能：

一是你抢红包时暴露了自己，老板发现这里还有个“漏网之鱼”，发现了已经辞职的你还没退群，于是顺便把你移出同事群。

另一种是老板觉得你既然辞职了，就不应该享受公司对于职工的激励了。

其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职，已经不是公司一员了，你们所有的关系都已经两清了，不必对你再有什么感情和物质投资了。

而且当已经辞职的你抢了红包，那么在职的员工就错失了红包，这和钱的多少无关，带给别人的心理体验却很不好。

老板将你移出群的举动，只是针对已经辞职这件事，而不是针对个体的你。

二、身在职场，应该按照规则来办事

亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤计较，过份讲求市场规则，也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。

职场是个理性的市场，我们要站在理性的角度来看待问题，那样事情就简单明了多了。

其实在职场中按照规则处理事情，受益的是老板和职工双方，毕竟没有规矩，不成方圆。

既然已经离职了，就应该主动退出原来的工作群，即使没有及时退出，也应自觉点，不要再参与同事群中的任何活动，包括抢红包。

三、被踢，其实是给题主上了一课，不必过于介怀

经过这次事情后，也许会教会你更加遵守职场规则。

其实这件事说来只是小事一桩，既没有造成严重后果，也没有损害老板和你任何一方的利益，无需过于介怀。

人在职场这个江湖中打拼，没有那么多时间来感秋悲春的，有矫情的时间，还不如读几本书提升一下自己来得实际，你说呢？

也许很快老板就忘记了已经离职的你，而不久的你也投入了新的工作中，这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后，你会把这件事当笑话一样说给别人听。

希望题主不要纠结于这件小事，积极准备进入下一段新的工作环境中，这才是正道。

以上。

焱公子

因抢红包而被踢出群，这是导火线，并不是说因为你抢了红包而激怒老板这个表面原因。这个逻辑，是作为职场人，应该要明白的道理。

离职了，要不要退出工作群？

答案是肯定要的，要且必须马上退群。我来跟大家说说我现在所经历的尴尬事。

8月底，我有一个同事离职了。我们关系非常好，一起打拼一起欢笑，工作上互相帮助，私生活上也能嘘寒问暖。

他是公司的灵魂人物，由于他资历最老，我们很多事情都需要他协助，他也会像老师傅一样耐心解答，我们之间的关系已经到达师徒关系了。

但由于种种原因，他辞职了，我们有十万个不舍，但没办法，天下无不散的宴席，该道别的，也要说声“再见”。

由于他新公司的工作很多，离职后，他并没有退群，还有一个客观原因是，我们的工作群日常交流也不多，没弹出消息，自然也没有人留意到他的存在。

有一次，领导在群里发出消息，要我们报名参加公司活动，并要求文员统计同事报名情况，到时群里显示有15人，文员怎么统计也只有14人报名，这么回事？一看群成员才知道，离职的那个同事没退群!

咋办？移他出群聊吗？这样好像不太好，会给他一种人走茶凉的感觉。但是，不移走，我们也不方便在群里讨论工作事宜。

最后，我私聊他，跟他说明用意后，就马上将他移出群。

经历了一个小插曲，从这事上，我有了一些感悟:

1、有时候，公司同事不想给离职者一种人走茶凉的感觉，就不会主动把他移出群聊。这时候就需要离职者自觉主动的退出会比较好。一是能让自己体面地离开，二是不用老东家难堪，避免造成双方的困扰。

正确的做法是:

在职最后一天时，最好在群里宣布自己已经离职了，并表示已经处理好工作交接问题，同时表示对公司、领导、同事的感激之情，祝愿公司、同事发展得更好等等的祝福语。

说完就可以大方得体地退群。

两全其美。

问题中的离职者离职后还去抢红包，到底是还没有意识到自己已经离开的事实，还是意在想浑水摸鱼捞一笔呢？这两种情况，都只能说明这个人的情商不太高，老板请他出群，也是在情在理。

羊仔的职场之路

我就想问问题主，你都辞职了，还呆在公司的群里干什么？难道不应该自觉退出群吗?

还顺手抢了老板发在群里的红包，你说老板不踢你踢谁呢？

（一）辞职后第一时间退出公司群

很多人在辞职后，不知道是因为舍不得离开，还是想继续留在群里了解点情况，反正就是赖在群里不走，非要等公司的人发现后，把他踢出去才开心。

记得我有一个同事，离职都有一个月了，还在部门的工作群里，自己也不主动退，关键有时候我们在讨论工作，他还时不时地插两句，因为他之前跟部门的同事关系都挺好，而且工作能力也比较强，我们都不好意思直接说什么。

但是时间一长，总感觉很奇怪呀，你都不在公司了，还插手这里面的事情就不好了吧，后来部门领导找了一个跟他关系好的同事，提醒他让他自己退群。结果，他还是没事，不打扰他，关键你在群里已经打扰到我们了啊。

看他还是不自觉，最后还是把他踢出去了事。

你看，自己不主动退，非等着别人来踢，多没面子啊。

（二）被踢出群也不必心里难受

记得有一位前同事跟我说，你离职后是第一时间就退出公司群吗？

我说是啊。他说自己刚刚离职一天，就被踢出去了，感觉心里很难受，就是人走茶凉的感觉。

我就跟他说，站在你角度，可能觉得公司把你踢出群，很不留情面，没有人情味儿，但是站在公司的角度就不一样了。

从你离职的第一天起，你就不属于公司的员工了，也就没有留在公司群的必要了，因为公司群肯定是给内部员工交流工作用的。

而且，公司群是为了交流工作，你已经不再这里工作了，也就不需要再留在里面。公司的工作肯定不希望被一个不属于公司的人知道，第一时间清理群里离职的员工，也是非常必要的。

所以，题主你已经辞职了，本来就应该自觉退出公司群，你不但不退出去，还在里面抢老板发的红包，你说老板不把你踢出去，还留着做什么呢？

不过一般讲人文关怀的公司，会单独建立一个离职员工群，让离职的员工单独在一个群里，互相沟通一下行内信息，资源可以共享，这样也感觉没有离原来的公司太远。

纳人纳事

作为几个公司老板，我来说两句。迎来送往诸多员工，人说铁打的营盘流水的兵。这些年，公司的同事有记得的，有忘记的，但都有一个共同特点，出了公司可以是朋友，在公司你我是雇佣。说得难听点，我少了你一分钱工资奖金你都不会干。多年前是QQ群，今天是微信群，为什么离职员工必须退群？其实很简单，不要谈福利问题，红包的事人贵自知，老板发出来就不会怕你抢，但为什么你必须得出群？很简单，因为公司有公司的商业机密，你跳巢到对手公司了，天天在我们内部群混着算什么？因为工作关系，今天绝大部分内部沟通都会在群里完成，我的公司群和项目群全置顶，公司大小事物只要不是单独针对个人的薪资之类话题或财务端问题基本都会群里发送，特别是项目投标。能跳巢的百分之九十以上都是同行业跳巢，我的投标信息你都知道，那我还怎么混？！所以，不要等老板踢，这跟尴尬，老板也很为难，我们以前的做法是自己退群，然后拉一个老同事欢聚群联络感情，一举双得

低调的土狗

这是正常现象，离职了还退群就退群，当然老板的做法让你不爽，你吐槽两句也正常。

前公司的微信群就发生过更有意思的群，原来大家离职了，也就不说话，逢年过节领导发包，也可以照常抢，有些时候还一起玩红包接龙，大家也是相安无事。

可是有一天，有个家伙不长眼，在群里发新公司的招聘信息，这不是明显的挖墙脚嘛，领导马上就生气了，把这个家伙踢了，然后建了了离职员工的群，让离职的员工去到新的群。

你永远想不到有些人有多白目，所以对于老板来说，直接请出群是没有问题的

既然离职了，该退群就退群，还留着干嘛，还留着过年啊

对于工作群，工作工作，那就是工作相关，你都离职了，工作与你无关，最好是主动退出，大家也就不尴尬。

群里讨论的事情都是工作相关的事情，你离职了，还在里面，如果出现泄密的情况，那就瓜田李下，说不清楚，为了避嫌也要退出。

其实现在大家都有微信群，退微信群可以作为离职程序的一部分，这样放在离职清单里面，做完了，HR签字走人是最好的。

老板看到你直接踢你，属于正常现象

在这个世界，没有人是你的父母，处处需要照顾你的情绪。你觉得你刚离职，不就一个微信红包，可能就，就被踢出来，感觉像被抛弃了，其实你已经离开了，对于老板来说，就没有这个情谊了。

老板一来可能觉得这个是我发给员工的福利，你一离职员工抢算怎么回事。

或者根本就不是钱的问题，老板这才发现你还在群里，所以直接把你踢了。

都是成年了，处理好边界，公就是公，私就是私

对于公司来说，你来赚钱，公司给你发工资，你离开公司，那你就不能享受公司的福利，所以离开公司把自己的事情交接完，也要离开公司的群什么。

对于跟其他同事的情谊，这些属于私人范畴，可以在私下联络，不用在公司群里了解。

阿布的分享

兄弟这个辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，真不怪人家领导。

1、辞职不退群，踢你别怨人

大家都知道，这个群里是工作联络的地方，你已经辞职准备走人了，不把自己的关系弄干净，老板踢你无可厚非，虽然缺少点人情味，但是没什么问题。其实这个问题大家都遇到过，只不过有的老板做的人性化一点，就是在有员工辞职后可以重新建立个群，把在职员工重新拉进去，当然这样做很麻烦，很多老板做不到。我记得我离职时是过了好几个月才给我踢出群，当然当时那个群也没什么信息，如果群里每天经常讨论工作核心问题，那当时踢你一点毛病没有，你离职没退群老板踢你怨不得别人。

2、不退群还抢红包，我也是醉了

既然没退群，也没什么大不了的，可能是离职时候事情比较多，没有顾及到这些细节，但是你再抢红包这就有点不地道了，因为抢红包之前你是需要进群的吧？进群没意思到自己已经不属于那个群了吗。居然还伸手抢红包，这在法律上属于什么？知法犯法。差不多这个意思吧。很多时候我们不注重的细节很可能会被别人挑剔，如果你是领导你会对这件事生气吗？你知道这个红包是干什么用的吗？是平时大家随意抢的红包，还是有特别意图，专属发给谁的呢？这些都不知道就伸手抢了，不踢你踢谁？

3、做人有自知之明

凡是不可强求，也不可强为。做人要有自知之明，不是属于你的东西不要轻易触碰，这是做人基本标准，不管以前在一起当同事时多么友好，一旦离职就是人走茶凉，职场没有那么多亲情客情。现在这种工作都雇佣与被雇佣的关系，世态炎凉、人情淡薄。如果离职有人请你吃顿饭就不错了。其他的随时间都会流逝。

综合上面所说，其实工作就是一种劳动关系的体现，不要带有其他感情色彩。做事也一定要有自己原则，都是成年人了，不要犯低级原则性失误。

绝望的八零后

手那么欠干什么呢？你这不是自己送上门吗，本来你当卧底啥事没有，为了抢个小红包就暴露了身份，如果让你去干潜伏，估计活不过第一集。

一个职场人千万不要随心所欲，尤其涉及到公司和工作群，说话一定要注意，时刻别忘记了自己的身份。归根结底一句话：人傻不能怨政府。都已经这样了，还不让人家老板踢，这是什么道理？

而且你这样做，还坑了人家办离职交接的前同事。——老板肯定得骂他们！因为离职交接不干净！

职场人得讲职业道德，离职的时候除了要交接清楚工作外，要走的干干净净，千万不要拖泥带水，这样让人家很不爱。既然你已经辞职了，而且都第二天了，按照常理早应该主动退群！现在倒好，赖在里面不走，竟然还“顺手”在里面抢红包，这究竟是几个意思？明目张胆的抢钱，老板不踢你踢谁？

不过这个事情也暴露了公司的管理有漏洞，对于正常办理离职手续的来说，只要员工提了离职交接表单，到了IT这一块，不光要收回你的工卡和门禁权限，还有邮箱、公用电话（如果有的话），并且一般都是要求你主动从公司群里退出来，然后当面确认一下，这样都给彼此一个台阶，总不能让群主踢你吧。可以说这些都是程序规定好的，按道理讲不应该第二天题主还在群里。

这反应了什么问题呢？说明题主在走离职手续时很可能只是走形式，相关的签字方忽略了你还在群里的事实，没有当场确认，老板知道了这种情况，怎么可能不骂人呢？所以我说题主这也是在坑原来的老同事。

再说了，离职被老板踢了也很正常，根本不必难过，更没有必要那么矫情，一个已经走了的人，还死皮赖脸的待在公司群里，还希望给你开欢送会不成？好意思吗？别老是把自己当回事，那样很令人讨厌。

除非只有一种情况，那就是老板发话了，希望你离职后继续留在群里，不要退。如果没有这样特别的交代，那你在群里抢红包的行为，无疑就是提醒群主，明摆着让人踢，难道还觉得自己没有面子吗？真要怪，也只能怪自己！

一叶知秋，连一个小小的入群退群的规矩都不懂，可见题主也真是让人无语了。

喻派职言

老板做的没毛病，您顺手抢也可能是本能，没啥关系。

老板踢你是工作需要

其实您昨天离职自己没有退，在您抢了红包之后老板才发觉，才想起来你还在这个群。

那么为了公司内部信息的保密，对您进行踢出。

我们单位有个大群，昨天和一个离职的员工碰见，闲聊了几句，他说了我最近的工作。

我很惊讶，我问他怎么知道。

他骄傲的对我说，我还在群里啊。

一些群太大，人数太多，很多时候真的照看不到的。

您也不用和抢不抢红包联系起来。

在您离职的那一刻，您就在工作上断绝了与公司的关系，而群里的红包，老板也是为了鼓舞士气，督促员工认真工作的一种形式，您都不是这里的员工了，自然也不应该享受公司的“福利”，哪怕一毛钱。

红包必定不大，没人真正在意你占便宜

群里的工作红包，都是为了活跃一下气氛。还能指着在群里抢到成百上千？

既然少了这种利益的纠葛，那么事情就变得很简单了，现在很多场合都通过发红包活跃气氛，发的多了，抢的也就多了，您的顺手之举，也无伤大雅，自己不用想太多，不必要想的太复杂，玻璃心。

很多的烦恼就是过多的挖掘他的本质，几块钱能发家致富？能被安上占便宜？不会的。

不过小凌子倒是觉得，在自己离职手续办完的那一刻，就应该有意识的在群里简单和大家道个别，然后立刻退出来。

也算是标志着自己与公司彻底的分开。这是一种礼貌，也是一种好的习惯。

~END

小凌子悟职场

有红包干嘛不抢，谁会不要钱呀；话说有红包不抢，敢情只有傻子才干得出来吧!然而关键是你已经辞职了，让你抢红包抢了也白抢，因为你不能再为公司工作，给你“红包”福利也不能产生回报!

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

我们从两个方面提出以下四个看法:

一.从老板角度考虑把你踢出群合情合理

1.公司群是内部员工工作交流的地方

你既然辞职了，就已经不属于公司内部员工了，自然不能把你留在公司群里；毕竟公司群是内部员工工作交流的地方，这里面涉及公司的经营管理信息，包括公司当下的政策、计划、营销活动，以及面临的机会与挑战。有些达到了商机机密的标准，怎么能让已经离职的你继续留在群里窥探；所以老板把你踢出群合情合理!

2.老板群里发红包是给在职员工的福利，踢你出群红包只是导火索

你不要主观地认为老板是因为你抢红包才把你提出群，并不是这样的；最起码踢你出群的主要原因不是因为你抢红包，这只是导火索!

正是因为你抢红包，老板才发现原来你还没有退群；然后他心想这个家伙真是没把自己当外人，既然还都在群里抢红包；然后顺手就把你给踢了!

二.从你的角度考虑大家同事一场没有必要如此决绝，或许你也不是不退群，只是还没来得及退群

1.你并不是不退群，只是还没来得及

这不是前一天才离职嘛，很多人在心理上都还没有完全从公司“走出来”，包括你也是如此!

你也不是说非要赖在群里不走，也不是要在群里刺探什么机密；真的是还没来得及退群而已!你或许有些工作细节还没来得及完全交代清楚，或许还有些同事来不及道别!

2.不就抢红包而已，至于反应那么激烈吗

其实就算公司不踢你，自己也会退群的；这么刚好看到老板发红包，于是手痒先抢个红包再说啦；哪知道红包刚抢完立马被老板踢出群了!这就难免让你联想到老板真是小气，因为一个红包把你给踢了!

其实无论怎么样，老板踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的时机比较特殊，会让你认为老板的为人过于小心眼、不大气!

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

關鍵字: 出群 职场 离职