陶金武
这是甩锅的节奏[捂脸][捂脸][捂脸]以圣人的所为要求别人以小人的所为要求自己高实在太高了
心系煜玮
因为这是一句万金油鸡汤。
几乎所有招聘者（别整什么HR什么的，都是顶包的小文员而已）在招聘的时候，都会要求被应聘者能吃苦耐劳，有责任心，有担当，被应聘者也会很肯定的告诉招聘者，自己能吃苦耐劳有责任心能担当。
实际上什么都没有沟通到。
上班之后，领导也会不断地劝下属，要有责任心，有担当，能抗事。下属也都是忙不迭的点头。
实际上，沟通等于零。
在武汉，底薪3000的员工大把大把的，后勤文员薪资基本都是在3000-4000.我爱人做的财务工作，在一家小公司上班，月薪就3800，而她已经工作了快10年了。当然，这其中有她专业水平等各方面问题，但是这也反映了武汉平均出薪的水平了。你能要求这样拿着微薄的薪资的人多有责任？多有担当？能抗多大的事？
鸡汤肯定是要喂的，我也经常给下属喂鸡汤，但是如果还是喂这种有责任有担当这种毫无营养的鸡汤，不只是下属反感，更多的是暴露了自身的无知。
都什么年头了，还在喊着有责任有担当。
现在夫妻俩结婚都不要求有责任有担当了，有钱就什么都还说！
上个班你还要求有责任有担当！先看看自己能不能给出足够的草！
现在任何一个人去上班，去开店，去开公司，首先的责任是对自己家庭。未来再美好，老婆肚子里的孩子要吃饱。这才是有责任有担当的人。为了公司抛家弃子的人，你敢用？
装就不用修
因为讲这话的，是要你有责任、有担当、能抗事！而对他来说，就是没责任、不担当，不抗事！
一般说这话的都是上级，这话说得溜，功劳都是他的，担当都是你的！成绩都是他的，追责都是追你[捂脸]！
所以说不是看他说什么，而是看他做什么！话少，自己带头实干的上级，没这么多套路，作为下属也干得心甘情愿！相反，话说得漂亮的，也就是一群马屁精聚集在身边，替他为虎作伥，出谋划策，听不得半点意见，一个要有责任、要有担当就扣死你！
这话有没有错了，没错！说得很好，但执行中它就是个战无不胜的幌子！也就是块冠冕堂皇的遮羞布！
饱了等饿饿了有吃
做人就应当具备，有责任，有担当，能扛事。听到这些你有什么可气愤？
如果一个人连这最基本的素质都不具备，你说你还是个人吗？
听这你就气愤，起码说你己不是一个正常的人了。很正常的事，你就气愤，何故呢？
如果一个人，大对国家，小对家庭，对妻儿，没责任心，不负责任。对事不敢担当，承担。遇事不能扛，推脱，躲敞。你说这叫什么人？
王年平
要有责任、有担当、能扛事听着气氛，原因一般有以下几点：
1、觉得说这话的人站着说话不腰疼。本来大家干事创业，总得来说还是很有干劲的，他突然站出来突然对你说这话，搞的你好像很没担当一样，肯定气愤。
2、这话听多了，也很气愤。你说一道紧要关头，你就要求别人有责任、有担当、能扛事，那你自己干嘛呢?要干活的时候，你就提要求，其它时候，你怎么不想想这些能干事、有担当的人。
3、有责任、敢担当、能扛事这话让人反感，原因就是讲这话的人，普遍都是不敢扛事，不敢担当的，其实要是想让大家好好做事，不要扣那么大的帽子，直接自己做好自己的本职工作，比这个喊口号好的多。
喊口号要以身作则，不然就各种做好自己的本职工作。
贫困山区的亮光
这话没有错。只是被一些领导用在那些没责任，没担当，不能扛事的人身上了，所以，一听到就鬼火冒。
和平时期，任用干部，什么人能上？是那些善于表演的人能上，他们在领导身边晃来晃去，而那些有责任心的人在做事，看不出谁是真英雄？
这次疫情就是照妖镜，那些妖精，妖怪，妖人一照就现原形。
当然，主要看出来的还是钟南山，李兰娟等一大批英雄，还有军人，医生护士，他们才是中国人民的靠山。他们才是有责任，敢担当，能扛大事的人。
飞飞猫说话
呵呵，只要是上班族，都能理解为什么听到这些话就生气。这些话本来没有错，每个人都应该担当。生气的是说这些话的人，他们应该是单位的负责人或者领导，一个单位的领导什么事也不担当，却一直讲着让职工担当，遇到事情领导不说怎么解决，先开会研究怎么推脱自己的责任，某单位职工参加单位组织的活动过程中出事了，单位一把手不管职工的死活，立即召开班子成员会商量怎么推脱责任。一群这样的人在会上大讲特讲要担当，是你，你愿意听吗？
三晋观察员
本来这是一句非常正常的好话。
如果是一个不负责、不担当、不扛事的人（特别是领导），说这句话，其目的多半是为了推卸责任，或者是为了把自己摆在道德的制高点对其他人进行道德绑架。听到这话的人，一次两次不会说什么，听多了自然会表达出轻蔑和气愤的情绪。
如果是一个负责任、有担当、能扛事的人（或者领导），正常情况下，绝大多数情况下，不会说这句话。因为这种人负责任，所以不会去找自己以外的原因；有担当，有事自己扛，别人推卸的责任，为了大局也是自己扛；担当多了，事情扛多了，自然也就能扛事了。
宝月必吉山
听到这句话愤慨的原因无非是对付出与报酬的分配的不满，往大处说人与人的问题在本质上都是，如果给你足够多，你是什么话都可以抗的。
我们历来有按资排辈的传统，反映到现代社会就是，升迁有资历的优先，拿功劳有名望的优先，说话有辈分的有分量!而这些都能和显示利益紧紧相连，这样的现象造成一个群体在实质上的付出与报酬不对等（为什么说实质上，是因为熬资历也算是有苦劳的付出），站在高处的老资历势必对新人压榨，站在辈分资历的制高点颐指气使，必须要求下边的人有责任，有担当，能抗事，这当然很反感。
因此，除了人自身的惰性外，对分配不公的本身的反抗性也是大家反感的原因。如果你家里有矿，当然可以“爷不伺候”。
读到这里，你如果认同，就真的可能被洗脑啦![憨笑]，因为我是不支持以上观点的，做人有担当是必须的，在家要有担当，因为有亲情在；在团队要有担当，我们不仅仅为了薪水，还要跟团队同舟共济，以此为社会提供价值，从而实现自己的人生价值；做为一个社会人，在力所能及的时候不要忘记播撒正能量!!总想不劳而获，娱乐致死，你的人生会暗淡很多，弄不好走上歪门邪道，进了局子
新冠给了你梦寐以求的长假，现在的你为什么想上班，大概是马斯洛第四层需求起作用吧!一定不是想看上司老板的脸，由此可说明你本质上一定是积极的，只是疲惫时偶尔一下小懒，所以你是仍然是好样的，不要怀疑自己!加油干
除了记仇什么都不会
这是上级领导挂在嘴边的一句话。下级必须做到有责任，有担当，能扛事。上级的错误指挥，下级去执了，但出现了错误的结果，扛了，上级没责。反之，有了正确的结果，是上级团队带的好，功劳是领导的。所以讨厌之极。
