隨著企業陸續復工復產，用工保障成為當下企業面臨的實際問題。同時，工作場所和勞動者的防疫保護也顯得更為重要。發佈用工信息、搭建用工平臺;為返崗員工發放返崗獎金;創新使用共享員工等措施，為企業用工提供保障……各地在做好疫情防控工作的同時，及時出臺一系列援企穩崗積極舉措，有力推進了企業復工復產。
鄒城
線上招聘為企業“隔空送崗”
□記者 呂光社 通訊員 張長青 報道
山東孔聖堂製藥有限公司是鄒城市的一家制藥企業，疫情發生後，企業生產的“防風通聖丸”被列入《新冠肺炎診療方案(試行第四、五版)》推薦用藥，一時間，公司訂單激增。
“2月1日復工以來，我們主要生產‘防風通聖丸’，現在兩條生產線上的員工加班加點，保障藥品供應。”2月22日，孔聖堂製藥有限公司總經理董映登介紹，之前，這一藥品生產比例為1%。列入推薦用藥後，公司根據市場需求調整產量，將該藥生產比例擴增到80%，急需招聘新員工。
鄒城“樂業鄒魯”公眾號“隔空送崗”解了燃眉之急，為企業新招聘了10名員工。據新入職的劉現欣介紹，他是醫學院製藥專業的畢業生，通過鄒城“樂業鄒魯”微信公眾號發佈的招聘信息，成功對接到了這家企業，2月1日，便成為泛丸班組在培員工。
鄒城市推廣“不見面服務、快速精準匹配”新模式招聘服務，將招聘信息、求職信息、人力資源服務等資源向線上集中，開發了“樂業鄒魯”微信公眾號線上招聘服務平臺，解決企業“用工難”問題，助力企業復工復產。目前，已有62家企業在線上招聘服務平臺發佈招聘信息，提供就業崗位2781個，投遞求職簡歷4481人。
鄒城還把農村群眾就業作為重點，在全市範圍內進行調查摸底登記，及時掌握群眾就業狀況和就業需求，有針對性地推送技能培訓、就業崗位和創業扶持的政策資訊和相關信息，鼓勵提倡就地就近就業，完成10709名農民工調查登記，全部實現了“隔空送崗”。
截至目前，鄒城市實現城鎮新增就業900多人;發放創業貸款1396萬元，扶持創業96人;落實首批穩崗補貼166萬元，惠及14家企業、4000多名職工。
乳山
“共享員工”跨企上崗緩解用工不足
□記者 彭輝 通訊員 王嘉 報道
2月22日，在乳山福喜農牧肉生產車間內，工人們正有條不紊地忙碌。而十天前，福喜人力資源部經理張萬宇卻在為到處招不到工人著急。
“我們很多員工都是外地人，短期內無法返回上班，雖然車間防疫都符合復工復產的條件，但流水線也只能等著工人上崗。”張萬宇說。福喜農牧公司遇到的困境是當前不少企業普遍面臨的問題，為解決企業短期用工難的問題，乳山市通過充分挖掘暫時業務少、員工富餘行業企業和晚復工服務業企業資源，加強企業員工對接，創新助企用工機制，探索出了“共享員工”新模式。未復工企業向用工短缺企業定點輸出“閒置”員工，疫情結束後再返回原崗，既緩解了未復工企業工資和社保壓力，又解決了復工企業短期用工不足的困難，實現了人力資源的有效利用。
2月中旬，在乳山市人社部門的積極對接下，首批280名“共享員工”跨企上崗——乳山市海天集團與一線加工工人短缺的福喜農牧達成合作，海天集團共向福喜農牧輸出280位員工。在此期間，280名員工的工資和社保由福喜農牧承擔，海天集團則為員工提供一定的工作補助。
“共享員工”打開了企業用工的新思路，既為海天集團緩解了壓力，也可以為福喜農牧解決短期一線加工工人不足的問題，並使得職工在此期間的待遇有了提高。疫情結束後，海天集團員工返崗，福喜農牧外地員工復工，雙方企業人員配置上做到無障礙銜接，實現了人力資源的再分配和最大化利用。
為了讓跨企、跨行業員工能夠儘快上崗，乳山市還開通了“在線理論培訓”課堂，指導培訓機構與網絡培訓平臺開展網上技能培訓。目前，乳山市正在進行第二批“共享員工”對接，屆時將從服務行業向電子加工行業輸出近百人。
東昌府
企業為員工發放返崗獎金
□記者 高田 通訊員 王忠友 報道
聊城市東昌府區鄭家鎮是中國軸承保持架之鄉，轄區中小企業眾多。2月21日，記者在山東金帝精密機械科技股份有限公司門口看到，企業門禁上貼有二維碼。每名員工進廠時，需要佩戴口罩掃描二維碼登記姓名、身份證號等個人信息，還要刷臉識別。據悉，這是東昌府區工信部門利用大數據平臺開發的信息系統，全區復工企業均可通過這樣的二維碼進行員工信息登記。員工進廠後首先必須進行體溫測量，做好體溫登記，隨後進行全身消毒，方可進入廠區工作。
金帝公司副總經理袁錫銘說，員工進廠後，中午不允許隨意出入廠區，下午下班後才可離開廠區，這是企業疫情防控的措施之一。
據瞭解，目前金帝公司到崗工人約600人，到崗率六成。中午十二點左右，工人分時段分批次吃飯，錯時加班的員工把剛剛下線的軸承保持架裝車。袁錫銘說，年前接了國外的訂單，本計劃正月初六交貨。但受疫情影響，不得不推遲幾天，好在客戶也能理解，現在要趕工期搶進度。
作為軸承保持架行業領軍企業，袁錫銘說客戶訂單不愁，愁的是沒有這麼多人手。與袁錫銘同樣犯愁的還有鄭家鎮的另一家企業——山東力得汽車科技股份有限公司。2月21日，在力得公司門口擺放著招工信息和一張桌子，“招工”兩個大字十分醒目。目前，力得到崗工人300多人，是平時的一半。力得公司是中國重汽的配件生產商之一，疫情發生後，中國重汽把訂單延長到了6月份，每天供給中國重汽一千套制動器總成，用於生產防疫車輛。公司綜合部主管劉風起說，他們同時也是陝汽、中國一汽等多家國內知名汽車廠家的配件生產商，疫情當前先滿足疫情車輛需要，其他訂單隻能向後推延。為了吸引更多的員工返廠復工，力得公司總經理李路峰決定給返崗員工發放返崗獎金每人每天100元錢，半個多月的時間，企業為返崗員工發獎金30多萬元。“希望越來越多的員工能儘快返崗。”他說。
武城
村裡辦起“超小型”招聘會
□記者 張海峰 通訊員 王玉磊 吳華
“大家夥兒注意啦，今天下午兩點半有企業來咱村裡招工，有意向的戴上口罩到村委會廣場集合，注意別扎堆拉呱……”2月19日下午2點，武城縣四女寺鎮白莊村黨支部書記楊國軍在大喇叭裡喊道。不一會兒，就有不少村民來到了村委會廣場。他開始維持秩序，讓村民保持一定距離。
“前幾天好幾個人問我，在家待了這麼長時間了耽誤掙錢，能不能找個地方乾點活?”這個事兒楊國軍一直記在心裡。2月18日，武城縣出臺應對新冠肺炎疫情保障企業用工的六條意見，鼓勵村“兩委”幫助企業引進新職工，看到這個意見後，楊國軍立馬聯繫鎮政府等相關部門，邀請用工企業到村招工。
對於企業來說，當前最難的就是返廠工人不足，無法恢復正常生產能力。這樣一頭牽著“招工難”的企業，一頭牽著“想掙錢”的村民，楊國軍當起了“紅娘”。組織這場“超小型”招聘會，參與人員不多，時間不到1個小時，但楊國軍忙前忙後，一邊向企業重點推薦自己村裡能幹的村民，一邊給村民介紹招工企業的待遇。“明天就去公司上班了，估計幹好了一個月能拿到4500元，這下心裡踏實了。”村民張玉海笑著說，他和前來招聘的山東威靈電機有限公司現場簽了約。“我們急需大量工人恢復生產，這場招聘會解了我們的燃眉之急。”鑫佳日化有限公司總經理助理王志猛說，好政策解決了“招工難”，更堅定了企業發展的信心。
“一下午我們村32個人和企業達成了用工協議。”楊國軍說。此外，根據武城縣規定，只要為武城縣非公企業一次性引進新職工3人以上並依法繳納社會保險費的，按每人300元到1000元標準給予補貼。“這些錢我們打算給這些打工人員提供防疫醫用物資、往返交通補助等，讓他們安心上班，放心回家。”楊國軍說。據瞭解，武城縣已有不少村居幹部加入到“紅娘”隊伍中來，幫助更多企業開足馬力復工達產。
（大眾日報記者 呂光社 彭輝 高田 張海峰 報道）
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