用户8625993324179
根据法律规定公司必须给员工缴纳五险，属于企业的部分企业承担，个人部分个人承担。如果企业让自己应该承担的部分也让员工承担，那是违法的可以保留证据起诉公司。
如心所恕
楼主你好，在公司上班，公司不缴纳社保，要自己全额交费，该怎么办？如果说遇到这样的问题，那么很明显你所在的工作单位就违反劳动合同法的规定是属于违法行为，那么首先我们应该和工作单位面谈来解决这个问题，因为面谈对于双方来说是最为有利的，既不失了工作单位的面子，也不失了你个人的面子，所以说双方都可以友好的去解决这样的一个问题。
但是如果说工作单位在面谈明确拒绝缴纳社保的前提下，那么我们就只能够通过法律的途径来解决这个争议了，因为毕竟工作单位承担员工的个人社保是劳动合同法中明确规定的，当然也是社会保险法，明确规定是属于一个双重规定，那么在这样的前提条件下工作单位完全违背相关法律法规的约定，那么就属于违法行为，我们就可以通过法律的途径来解决这个争议，那么就可以首先通过劳动监察举报的方式来解决。
提出劳动监察举报之前，我们一定要提出有利的证据，证明你是这家企业单位的员工，那么一般情况下提供劳动合同书就可以了，然后就是流水的工资明细，那么都可以证明你是这家企业单位的员工，那么只要是有相关的证明，劳动监察部门就会介入调查，如果情况属实的话。它会按照限定的期限之内出具相应的通知，要求企业单位来进行补缴，这种情况下你就可以得到企业单位正常缴纳社保待遇的义务了。
社保小达人
题主问题描述情形不清，不知是公司不愿以公司名义为员工购买社会保险？还是公司愿意以公司名义给员工购买社会保险，但社保费用（含公司应缴纳部分）要员工个人全部承担？姑且对两种情形都给出建议。
第一种情形，即公司不愿以公司名义为员工购买社会保险的情形。很好处理，直接去社保局或劳动监察大队投诉企业的这种行为，一定会予以纠正的。如果不想在企业干了，还可以直接发起劳动仲裁，要求公司补偿经济损失。
第二种情形，即公司愿意以公司名义为员工购买社会保险，但社保费用（含公司应缴纳部分）要员工个人全部承担的情形。如果你已经对公司进行了妥协，购买了社会保险，也出了这笔费用，那这种情形就不太好处理了，需要你主动收集社保费用都是你自己出的证据，再去进行投诉。如果你还没有按公司的要求购买社保，则直接按第一种情形处理方式进行维权。
最后，为员工缴纳社保是国家法定的企业应承担的义务，如果不想撕破脸，还是建议题主积极向企业方进行交涉，如果能够通过沟通、交流、协商解决，那是最好的结果。
人力资源Jack
以前，其实有很多公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，但随着社保缴纳执行力度的慢慢加大，公司发现不缴纳社保的风险非常大，因为员工离职的时候可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补缴社保。
所以，这些公司决定还是为员工缴纳社保，但在社保费用上做文章，于是想起了“羊毛出在羊身上”的理论，公司给员工缴纳社保，但缴纳社保的钱得员工自己出（包括公司的部分）。
要员工出钱缴纳社保的方式，有哪些套路呢？
一、直接在员工工资中扣掉。除了扣掉个人缴纳部分外，另外还要把公司缴纳部分也扣出，但公司缴纳部分在工资表中显示的可能不是社保费用，而是用其他名头。举个例子：伙食费、住宿费等可以代扣代缴的费用！这样，员工的社保也缴了，公司也不用出钱，而且在劳动争议时，员工也很难证明这部分扣的费用是社保。但这种方式还是存在风险，因为公司也很容易对不上！
二、个人缴纳部分在工资中缴纳，但公司部分让员工主动缴现金给公司。这种相对比较隐蔽，因为工资条上只显示个人部分的。对于缴纳先进，一旦发生劳动争议，员工基本上证明不了。
碰到这样的公司，怎么办？
一、如果公司还不错，还想继续在公司做，那只有接受，就当是工资少发一点了。毕竟这种事情上，员工没有主动选择余地。
二、员工唯一的选择就是可以不进这家公司做。如果接受不了，那可以换一家公司。
三、如果想收集证据，以后申请劳动仲裁。那么就要看公司在这方面是如何操作的，如果碰到傻一点的公司，肯定没问题。要是公司比较聪明的，基本上你也收集不到什么有效的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
楼主你好，在公司上班，公司不缴纳社保，要自己全额交纳该怎么办？在工作单位上班，如果说你所在的工作单位不缴纳社保，让你自己全额缴纳社保，很明显，这样的做法是不符合劳动合同法规定的，属于违法行为，因为只要是工作单位的员工和工作单位建立劳动合同关系之日起30日内，根据劳动合同法的相关规定，都要正常的为员工建立相应的社保待遇，并且这个社保待遇是企业单位和个人来共同承担，而且企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例的。
那么你的工作单位不给你缴纳社保，而且还是由你自己全额来缴纳社保，是不符合劳动合同法规定的，所以说我们认为应该通过面谈的方式来解决这样的问题，因为面谈对于双方来说都是比较有利的，那么工作单位如果说能够在面谈以后主动的为我们去正常承担相应的社保待遇是没有问题的，但是如果说工作单位不愿意给我们承担正常的社保待遇，那么我们只能够通过法律的途径来解决这样的争议了。
首先可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，因为通过劳动监察的方式可以有效的解决这样的争议，那么只要我们提供相应的证据，证明你是这家企业单位的员工，就可以进行劳动监察举报，那么劳动监察部门也会正常的受理你的请求，在经过调查核实之后情况确实属实，他会出具相关的通知，按照责令的限定时间之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。
懂社保
只要有在公司上班，那么公司就有义务给员工缴纳社保，首先你可以给公司领导普及社保方面法律知识，和给员工缴纳社保带了的好处。比如工伤保险，如果员工发生工伤：医药费，伙食费，工伤待遇等等，都由工伤基金支付，这种可以避免企业因为有员工受伤带来经济损失。最后如果贵公司坚持不缴纳社保，那么你可以向当地社保中心，或者拨打12333进行举报投诉
阿飞生活号
可向社保局投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。
《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定，用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的，除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大。
小伊说影响
首先，我个人建议你自己缴，不要让你的社保断缴了才是。
其次，等你决定离开公司之后可以要求公司返还公司应交的部分。
又或者，你可以到国税投诉公司不缴社保的行为。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
能让你自己交全保的只有两种公司。
第一：效益不好的私企
第二：唯利是图的商人
如是这情况建议
第一：如已上班可以通过劳动仲裁强制公司执行应交的费用
第二：如未上班建议不去最妥
为自己争取合法合理的权益是必须的
夕阳江上鱼
首先建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
然后根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，解除劳动合同法，可以依法向公司索取赔偿！
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
