焦广强

“沉浮场”解析：你其实是在为两件事烦恼：“同学当我领导”、“低学历的人当我领导”。这两个烦恼不是简单相加，而是指数倍叠加。再仔细分析，这两种烦恼都来源于同一种心态：攀比。

我们每个人都是自恋的，当在某一方面处于劣势时，就会产生不服和不满的心理，会找一些自己的优点来与对方作比较，来平衡自己的心态。

职场中，“攀比”并不是一个贬义词，而是一个中性状态。如果处理得当，就能激励自己快速成长；但如果处理不好，就会产生“嫉羡”等负能量，造成心态上的失衡，言行上的失距。

作为成熟的职业人，应该放下不良情绪，积极面对现实，承认存在差距。对于你的情况，我的整体建议是：第一，作为新入职员工，必须先做好工作，尽快在新单位立足，尽快做出成绩，形成大家对你的良好印象，这是你当前最重要的事，不要受外界的干扰。第二，接受“她是你领导”这个现实，真诚接受她的领导，做一名优秀员工应该做的事，这是你当前最需改变的认知，直接关系到你在单位的状态。第三，冷静分析自己与对方的差距，取长补短，完善自己的能力结构。第四，同学是一个现实关系，不应该把它看成负担，而是应该利用好它在你们俩的关系处理中，所能发挥的作用。第五，也不用妄自菲薄，要相信自己的优势，相信目前的落后只是暂时的，关键是如何起步、加速、弯道超车。

下面，我们就分别从“低学历的人当我领导”和“同学当我领导”两个方面出发，详细分析“如何分析现状，转化“攀比”心理，构建健康有效的职场心态”。希望对你有能所帮助。

一、不要纠结“低学历的人当我领导”，谁当领导这件事，比的不是学历，而是实力。也就是说，比的不是一个“点”，而是一个“面”。

首先，要把“攀比”心态，转化为“对比”心态。这两者的区别是：攀比是一种情绪，对比是一种态度；攀比，比的是一口气；对比，比的是现实。

我们喜欢拿自己的长处跟别人的短处比，其实这是毫无意义的。比如：你拿研究生学历去跟对比方，比的是一个点。对方也可以拿她的一个优势跟你比。这样比下去，没完没了，没有意义。

“对比”的正确方法是：要把整个“面”拿出来比。学历所在的“面”是综合实力。对比双方的实力：很遗憾，从目前来看，你输了。

我为什么判你输？

看当下的现状：她当了领导，而你没有。在职场上的实力，她比你强。也许你委屈，也许你不服，但是现在你落后了。

知道结果之后，我们就可以冷静下来，看看研究生学历到底给你带来了哪些劣势。

• l 研究生学历，意味着你比对方少了3年的社会经验。

不要小看别人在社会里摸爬滚打，辛苦积累起来的行业微观体感，这里包括各种生存智慧和工作套路，相信你的同学也付出了很多。

• l 研究生学历，意味着别人对你有更多的期待。
  

别人会认为：你有高学历，就应该比别人更聪明，有更好的见解，更多的点子，更好的工作效果。如果你不能达到别人的心理预期，就会得到否定的评价。

• l 研究生学历，意味着别人会对你产生某些偏见。
  

比如会觉得你搞研究可以，干苦活累活不一定行；出思路可以，具体落实不一定行，等等。一旦你有这些方面的表现，可能马上就会影响到你的形象。

因此，不要躺在“研究生学历”这个功劳薄上，它带来的不全是好处，也会有很多压力，反而应该更谨慎，更努力。

二、与低学历的领导比实力，你真的输了吗？不，你只是输了现在。

我们的“对比”并没有结束。其实，你并没有完全输掉。

请仔细看我前面的用词“从目前来看，你输了”、“看当下的现状：她当了领导，而你没有”、“但现在，你落后了”，你只是输了现在，你还有未来。

她用放弃读研究生的代价，换来了一个先起步的机会。但同时，她在自己的人生规划中，忽略了“时空感”，放弃了“延迟满足”。她赢了现在，却可能输掉未来。

而你选择了延迟满足，用一时失利，来换取更坚实的发展基础，磨刀不误砍柴功，你只是暂时落后了，只要你能克服目前一些不良情绪，发挥出自己的优势，相信时间始终站在你这一边，相信未来肯定是属于你的。

三、在实力方面，你应该怎么在时间维度上与她竞争？

同向为竞，逆向为争。你们俩现在同向而行，她在你前面，你应该如何奋起直追，实现弯道超车？可以采用“泳道战术”和“马拉松战术”。

• “泳道战术”。
  

游泳比赛中，有些运动员擅长前半程领先，有些运动员擅长后半程冲刺，每个运动员都有自己的战术安排，比赛中必须按自己的节奏来，不能被别人的表现打乱。

从题中来看，你现在有点乱了分寸，这是职场大忌。你必须调整好心态，弄清楚自己的优势和劣质，认可对方的长处，认清她是你领导这个现实。同时，要研究制定自己的发展大目标，并细分成小目标，把自己的发展节奏规划出来，不要受对方的进退所影响，按照自己设定的步调，通过逐步达到小目标，来实现最终的大目标。

• “马拉松战术”。
  

马拉松长跑比赛中，优秀的选手会有这么几个战术：一是先让自己保持在整个队伍的第一方阵中，不能掉队，不然就再也没有机会了；二是大部分情况下，不会跑在最前面，而是会紧跟在第一名的后面，亦步亦趋，对方做什么动作，他也做什么动作，尽快减少消耗；三是伺机而动，等待机会一举超越。

在具体的交往中，你应该放下心理包袱，利用同学关系，拉近与她的距离，近距离观察她的优点，学习她的长处，特别是她多年来积累下来的，而正好是你没有的社会经验、为人处事方式，以及利用和破解各种套路的能力，一步步完善自己实力，一步步逼近并超过对方。

小结：你因为有了“研究生学历”，暂时落于人后，不需要着急，而要把眼光放长远一点，看清自己在时间维度上的优势，厚积薄发，采取恰当的战术，相信最终的胜利将属于你。

四、同学是一种资源，是用来合作的，不是用来攀比的。

分析完了“低学历的人当我领导”之后，再来分析“同学当我领导”这个烦恼。

同学，是当今社会人最重要的关系来源之一。这种关系是稀缺的，也是非常珍贵的，要好好利用起来，而不是放弃掉，甚至站到对立面上去。

同学，意味着你们有共同的圈子。这个圈子所形成的关系网，会将你们俩紧紧地捆绑在一些，要看到其中的积极部分，借此密切你们的合作，为自己争取更大的优势和空间。

• 1、会面临更多的舆论压力。
  

当你做出有违下属的事时，当她对你进行欺压时，都会受到圈内舆论的谴责。你可以利用这种监督，把她按在“好领导”的位置上，减少她对你的一些不良举动。

• 2、会增加背叛成本。

  
  

如果你们关系恶化，就要考虑同学们的反应，会多一份顾虑；如果彼此还知道一些小秘密，这个顾虑会更大，这对处于弱势的你来说是有利的。

• 3、能提升合作效果。
  

当需要同学老师的帮助时，两个人的面子会更大一些，获得帮助的可能性和程度都会更大一些。

• 4、能使信息沟通更为顺畅。
  

上下级建立良好关系的关键，就是畅通信息沟通渠道。一旦发生信息不对称，就会相互怀疑、不信任。你们可以有很多了解对方信息的途径，可以减少很多不必要的误会。

因此，你要运用好同学这个圈子的效应，助力优化自己的职场关系。但这些都只是附加分，你们俩的本质关系，还是上下级关系。

五、“同学是领导”的重点是“领导”。在“领导”这个角色光环下，“同学”这层关系应该退居三舍。

最后，我们还是要来面对“同学就是领导”这个问题。

你要清楚，职场上没有“同学”这个概念，工作关系就是相互之间唯一的关系。你与她之间关系就是上下级关系，要清楚地认清这个现实。

因此，你应该牢记三点：第一，她是你领导；第二，她是你领导；第三，她是领导。

• 1、尊重她。
  

想要让她尊重你，你就必须尊重她，尊重“她是你的领导”这个事实。这一点，至少你目前还没做到。

• 2、维护她。
  

姿态高一点，在公共场合维护她的形象，即便是在同学聚会过程中，也要以“她是我领导”作为第一准则，维护她的形象，认可她的优点。没办法，你不可能让她把两个身份切割开。

• 3、扶持她。
  

履行好一个好下属的职责，尽心尽力发挥作用，积极出谋划策，主动承担重任，提供超预期的工作业绩。毕竟，你的工作由她来评价，你要想在单位发展，必须过她这一关。同时，也要发挥自己的优势，不断培养自己的独特性、不可替代性，让她对你产生依赖。

小结：她是你领导，这是你们当前最主要的关系性必须尊重这个现实，履行好自己的职责。同学，只是一个附加因素，要利用同学关系为已所用，但绝不能冲淡“下属”这个角色定位。

总结：我们不会嫉妒不熟悉的人比我们优秀；但我们不允许身边的人超过我们。抛弃这种心态，把焦点转移到自身的成长上，转移到如何利用现有资源优化职场关系上，在实力上与对方展开竞争，在同学关系上与对方进行合作，这才是一个成熟职场人应该有的格局。

沉浮场

这事还真的发生过。

之前和我一起进公司的一个同事就是研究生毕业。

她的男朋友是她的本科同学，毕业后就进了我们公司，在我们一起进公司的时候，她男朋友已经是我们公司的一个小组长级别的小领导了。虽然不在一个组，但是的确是直属上司的级别。

那碰到这种情况该怎么办呢？

1. 工作上，就事论事

如果你们两人最终在同一家公司工作了，那以后工作上，一定要调整好心态。不论你心中是不是不平衡，或者对他以前有些过去的偏见和成见，在工作中都要先暂且搁下。

毕竟无论如何，在工作上，他就是你的上司。你不应该企图借着同学的交情试图获得什么红利，但也不必要担心他会因为一些过往的纠葛而刁难你。

在商言商，就事论事，才是专业的职场人。

此外，虽然你们原来是本科同学，而且你现在学历高于他，但既然他可以成为你的上司，证明他一定有过人之处。那在以后的工作中，你更应该向他多多学习。

因为你不知道当你在象牙塔中的时候，他已经被社会打磨成了什么样。

2. 私下，维持联系，但应保持边界

不论你们最终有没有在同一家公司工作， 你都应该和他建立一些交情。毕竟同学一场，而且也是同一个领域，多一条人脉，多一条路。

但是即便如此，毕竟你们不是普通同事关系，而是上司与下属的关系。所以，即使想要维持私人交情，也要注意关系的边界，不能无话不说，更不能肆无忌惮。

最重要的是，能够放正自己的心态。不要总是对于学历的事情耿耿于怀，而是放平心态，用发展的眼光看待你的职业前景。无论是你的学术积累，还是他的社会经验，都会在某些时候发挥作用，而在某些时候受到局限，不必因此妄自菲薄。

专注自身，永远是处理心态问题的第一准则。

蟹肉的职场星球

关于怎么办，咱们先直接给答案——赶紧加微信，保持联系呀。

求职阶段，什么最重要？面子吗？肯定不是。

在求职的时候，信息肯定是特别重要的资源啊！这里，既包括具体的招聘信息，也包括真实的企业信息、市场信息等。而这些内容，你的已经有工作经验且已经升职的同学，应该比你掌握的多，不是正好请教一下吗？

具体说说，为啥建议主动跟同学联系呢？有3点，你不妨考虑一下。

1.你们不是竞争对手。

这个点虽然是你最扎心的点，但也正是因为对方应聘的是你的领导岗位，所以，实际上，你们不存在竞争关系。比起，同时应聘一个岗位，沟通交流的时候肯定更方便、更不用顾虑太多。

2.对方很可能比你有资源。

虽然对方也不一定能成功面试上这个岗位，但是，他至少有曾经工作过的岗位、曾经工作过的同事或者圈子，你应聘的职务在他之下，换句话说，他非常有可能给你内推哦。

3.以后也能用的上啊。

就算这次求职帮不上忙，但对方有工作经验且职务在你之上，作为刚刚进入职场的应届毕业生，以后有工作方面的不懂得，也可以请教啊。

最后，怎么会有这种情况，该如何自处呢？

1.这种情况确实存在，但也并不常见，主要是由两个因素导致的。

第一个因素是时间。研究生求学是需要时间成本的，一般学制是2-3年。那么，在同样的时间里，你可能是跟着老师做实验，对方则可能跟着领导跑项目，这些都是学习的方式。你的理论知识在成长，对方的实践能力在成长，本身并没有高低之分，大家都是在成长呀。

第二因素是个人原因。毕业2-3年在职务上有一个提升，说明你的同学本身确实优秀，能够很好的适应职场。并不是每个没考研究生的同学都会在你毕业的时候成为你的领导级的人物，当然，也不是每个考上研究生的同学都比本科毕业就直接参加工作的人强，这的确会因人而异。

2.这种情况并不代表未来一直会维持这个格局，人生路漫长，也不用太沮丧：自己的职业规划方向和重点比面子重要。

当然，实实在在面对这种情况，确实会有些别扭，觉得心有不甘也很正常。所以，暗暗在心里吐槽一下，也没啥，不用当自己是圣人。只是，在吐槽之后，还是要回归到自己的职业方向和重点上，每个人都有自己不同的节奏。只要你的研究生生涯并没有虚度，只要你在未来的工作岗位上不虚度，你当然会迎来自己的职业发展。

3.特别提示一下：如果你们都应聘成功了，你的同学成为你的领导。当然会比别人亲近一些，但工作就是工作，不要以为是同学，跟领导之间就是兄弟的关系啦，更不要给其他同事打小报告，否则，真的很可能比较难以自处啦。

为好优姐姐

题主的处境让我想到了《我的前半生》里面的罗子君。当时她离婚以后，好不容易找到了销售的工作，是在一家高档鞋店。

然后，她就遇到了她的大学同学，女同学之间都是互相攀比的，但是罗子君清楚她自己需要的是什么，她自降身价主动的为她的同学半跪半蹲的试鞋，并且不顾她同学的尖酸刻薄，拍她当售货员的照片发到同学群里奚落，还依然特别热情的给这个女同学推荐新品，把这个女同学捧的老高，让这个爱慕虚荣的女人不得不甩下金钱，为自己的小聪明买单，买下这双昂贵的鞋。

当时罗子君的同事们都觉得她非常厉害，内心强大，从一个富太太到如今的落魄，肯自降身价的做出这些举动。

虽然罗子君，内心1万个不愿意，可是她需要这份工作，她需要钱，需要养活自己的儿子，所以，她顾不得这些，而且她情商是非常高的，面子什么的都不重要，自己已经到了这个地步，清楚自己的目标是什么？

她最终的目的达到了，而且也让这个女同学，哑巴吃黄连，有口说不出。其实，最后傻眼的是，她的女同学，并不是罗子君，最终胜利的是罗子君拿到了销售业绩，让她的女同学也出了一笔血，金钱的教训。

我的观点 是题主的处境可能比罗子君更好一些，但是你需要做的是平衡自己的心态。把握好同学之间的情义和上下级之间的关系，如何把它们协调好，这点是非常重要的。

首先作为下级，心里不要有任何芥蒂，公私分明，这点很重要，有很多下属，工作业绩突出，和自己的领导老板是朋友，也很常见。还是要看个人魅力人品和能力。每个人的起点不一样，自己要做好心理建设。多一个朋友总比多一个敌人好的多。

疯忙的芒果

我当兵八年后任职鄂尔多斯市一家集团，任总裁专职司机，原来不忙的时候晚上跑滴滴出行，后来任总裁生活助理，总裁办办公室主任，总裁助理，去年开年会才知道的，我一同学大学毕业也在我们集团上班，任集团的一个煤矿的技术部的技术人员，学历高低和你入职公司早晚没有关系，能力强才是王道。

流浪战士——

从你的语气来看，你对硕士的自己居然和学士的同学共事还是你的领导颇为不满，原因就是你自认为自己多读三年学理应是你学士同学的领导。但是我想说的是，你的情商显然没有你的智商那么高。假如你真有能力，那么你会在短时间内做到你学士同学的领导，否则，只能证明你只适合读书不适合工作。我大学毕业去学技术，刚入行，很多人都会嘲笑你，当时我的领导都是初中毕业的人，但是我可以一年后就干他们干不了的工作，做他们的领导。所以不要抱怨，不要露出不满，那样只会让你工作上与其他同事关系僵硬，把自己放到和你同学同一个学历水平，低一个工作水平的境界。工作一年看看你是不是让领导觉得可以做你同学的领导，如果不能继续夹着尾巴做人，如果三年你还不能做你同学的领导，那就证明，你的确能力不行。

琅琊小可

我没看懂，如果一家公司有自己的同学难道不是好事吗？

我们年级当年有位同学很出色，在国外读了博士，也在国外工作，近期想要回国工作，往国内公司投简历。我们恰巧另外有位同学，在某著名公司当了个不小的官。他就找这个当官的同学去了。虽然当官同学是国内的硕士，不如他海外名校的博士，但这有什么关系呢？

有同学在公司，尤其还是领导，很多事情就好办很多，不论是人际关系还是工作开展，都会有方便之处。

我还听说过另外一个故事。有一人学习一直很好，读了博士，在某著名大公司工作。后来他一位同学自己开了个公司，办得不错，想请他去当技术专家。她老婆不同意，觉得当年他比同学厉害多了，现在在同学手下当兵，心理上受不了，就没去。后来那公司被人收购了，每人都分了一大笔钱。

有一次，我跟几个人聊，说起印度人在硅谷的势力为什么这么大。他们说，印度人还是非常团结，只要一个人在一家公司，他就会源源不断地介绍印度人进公司，有的是亲戚，有的是朋友，也有的是同学，他们抱团得厉害，在公司就越来越有声音。

而中国人却相反，喜欢内斗，尤其熟人之间，还要斗。这是一种很奇特的心理。

后来，还有人聊起，说中国人也有不内斗的，都是做生意做得特别好的地方，比如潮汕人，比如温州人。一个人在一个地方站稳了脚跟，就源源不断地把熟人介绍过去。

还有几位成功的大佬也是，像俞敏洪和徐小平。俞敏洪学习成绩比徐小平差远了，但俞敏洪是老板，邀请徐小平回来一起跟他干，他们几位同学干出了新东方。

我想，这是两种心态。抱团，一致对外，这样就向外面争抢资源。内斗，其实就是内卷，瓜分现有的资源。问题是，你还没去公司，哪有资源，应该是抱团，一同打天下啊。

大家觉得呢？

五道口的颜学姐

英雄不问出身。博士研究生给小学毕业的同学打工很正常，小学毕业后就开始随父母创业，已经打拼二十年，这二十年里你一直在玫瑰园里上学读初中、高中、大学、硕士研究生、博士研究生、博士后研究，身无分文，耗尽家财，

忠凯666666

之前我在北京一家科技公司上班我在人事部负责招聘面试新人，说是科技公司其实就是皮包公司，OEM的别人的东西搞销售而已，我当时面试过一个复旦大学的研究生，是个女孩子长的很一般的女孩子，因为我知道我们那个公司什么情况，不想耽搁人家那个姑娘的前程就委婉的拒绝了，可是那姑娘眼神很诚恳的看着我叫我给她一次机会，我心情当时真的很复杂，要也不是不要也不是，最后我还是没有要她，我说的这个和楼主的问题不搭杠，我只是说我以前遇到的一个事情，祝大家新年快乐。

小金哥

该怎么办还怎么办。我还见过两位初中的同学，一个初中毕业就出来打工，一个一直在念书，读到本科毕业。结果大学生应聘一家装修公司任设计员，而老板就是那位初中毕业就在家装市场学艺工作的老同学。一个是多读了7年书，一个是多了7年做装修的经历。你说市场上更会接受谁啊？

關鍵字: 领导 职场 同学