狂奔的蜗牛不怕累

这是很多新人遇到的问题。

我觉得这个问题要一分为二的去看。正常我们的上班时间是有规定的，到点下班是每个职员的基本权力，但在一些企业里，加班是常事，到点走的人很少，也会影响一些人工作也干完了，为了加班而加班，不走，做给领导看。新人就更不用说了，看到领导不走，自己也不好意思走，我是觉得没有必要装，自己想学习、想熟悉工作就加会儿班，在接下来的工作上能按时完成不拖后腿就好，你天天加班，工作还是一塌糊涂，让你走人时可不管你加班不加班.

石榴王123

新的公司，到了下班时间，如果是新人，想要下班，最好和领导打个招呼，以视尊重，不要一声不响的就走了，那样领导对你印象也不好，新人一般情况下，领导都不会让你加班的！

记得我才去一家新公司的时候，跟你的情况一样，到了点领导还不下班，当时想走又不敢走，走了怕说没责任心，不走，但是又没什么工作可做！后来我决定还是不加班，我到领导办公室去，笑着说领导还在加班啊！你看有什么我能帮忙的，领导自然就让我走了！很多时候要用点情商！领导看中的是你对工作的结果如何！至于你加班会认为你对工作的积极性，但是如果结果不好，就算你天天加班也没用！对新人有几点建议。

首先遵守公司的规章制度。

对于任何一个初入职场的新人来说，规章制度是必须遵守的！不迟到，不要退！该说的说，不该说的不要说！做好自己本职工作。

其次融入团队。

公司都是讲究团队协作，凝聚力的！不能特立独行，跟团队融洽不好，同事对你也会有意见，迟早领导也会让你走人的！

在者多学习。

才去的新人很多工作地方会不明白，多像老同事请教，时间长了，同事关系也融洽了！在工作中，多学习，提高技能！对以后发展会越来越好！

最后让自己值钱。

你只有自己值钱了，才会不被淘汰，如果你不能为公司创造效益，就算天天加班，对于领导来说，也是没用的，领导看中的是结果，过程怎么辛苦那是你自己的事！

以上就是个人观点，希望对你有帮助！

奔跑的狐狸W

在公司里，没事干要比有事干更加辛苦，你必须装出有事干，而且好像有很多事干，因为老板的心里能容下整个世界，却容不下一个闲人。

你是不是很羡慕那些，明明没干啥，却能汇报一个小时不打磕巴的老同事？大家都是前后桌，为啥人家干了那么多？这在表演里有一个专业名词，叫做“无实物表演。”

作为一个新人，想想也知道，刚入职那几天，基本上属于没事干的状态，更何况已经到了下班时间，屁股还停留在公司座椅上，脑子却早已躺在了自家床上。你想也该着卸妆收工了，却没想到导演还要加戏，你走也不是，不走也不是。

走，怕在领导面前留下不好印象。不走，怕自己演技穿帮。

怎么办？

我教你4招：

1、跟团，别带偏节奏。观察老员工的状态，如果大家陆续下班走人，你也没必要强行加戏。一个新人应该适当的表现自己，而不能让其他人难堪。你留下来的时间长，对比的就是其他人时间短。

2、走位不行，就先从辅助开始。问问身边的同事，有没有能帮上的忙，哪怕打个资料，整理个文档，再不济陪上个厕所总行吧。

3、复盘是消磨时间的最好手段。读读公司的各种文件，会议资料，上网查查行业动态，把这一天演过的戏，再演一遍，这叫加深印象。

4、最重要的一招，明修栈道，暗度陈仓。实在呆不下去了，找个空隙去向领导汇报今天的工作，但最后一定要请示领导一句：“您看我今天还需要做些什么？”而不是“领导，您看我能走了吗？”虽然意思一样，但效果差远了。

如果领导不是有意留你，基本上就会放你走了。

最后，我想很多人会给你正面的建议，比如用功啊，努力啊。在这里呢，励志的话我就不多说了，因为我也是从新人走过来的，实际工作当中你会经常碰到这种无所事事的情况，在公司耗时间很容易，但能站起来就走的人，大多是能力突出，职位稳固的。作为一个新人，我觉得最后一条是可以帮你摆脱目前窘境的，就是向领导汇报。关于汇报的艺术，我也写一篇文章，里面比较浅显的介绍了汇报工作的技巧，欢迎阅读。

希望大家可以关注@职场混子哥。

职场混子哥

我的哥哥就在一个新公司上班，多次受到奖励，颇受领导喜欢，并且很快成为领导身边的红人，在这里我有四点建议给大家分享一下：

一、在工作日内，基本上都是早于领导到达单位，就领导当日工作的流程梳理一遍，把该准备好的材料给领导准备好，该参加的活动做好备忘录；领导对公司事物的要求和安排，尽最大能力协调好，尽善尽美的完成。即使过了下班点，领导还在工作，如没特殊情况，基本上都是到最后。

二、工作日内，有时候公司的事情较多时，领导会加班处理一些事物，这时候，处理完工作的事情，下班时间一定会会晚点，基本上都是在领导之后下班。

三、在工作日内，有时候领导处理完成公司的事物时，下班后，呆在办公室休息一会，这时候，就要留意，看领导的业余爱好是什么，如果领导喜欢下棋，就要陪着练练棋，如果喜欢书法，就秀一秀字迹，不着急回家。如果下班，定和领导打个招呼。

四、无论是工作日还是休息日，领导给打电话时，基本上都能满意的完成领导的要求，即使休息日，领导在公司，也一定提前到达，最后下班回家。

俗话数，职场如战场，有时候领导就是左右我们命运的人，特别初入职场，一定加倍努力工作，得到领导的赏识和认可。从而拥有更美好的明天。

职场游戏的建议：希望照亮您职场之路，拓宽您事业发展。望多多关注、点赞、转发。谢谢

职场游戏

我认为，新到一个单位，或者刚参加工作，到了下班时间，在领导没有下班的情况下，自己是否下班，应视具体情况而定。

一、根据领导没有下班的原因确定自己的去留。

1、可以下班的几种情况：一是领导要处理机密文件等保密性强的一些工作事项。二是领导要找个别人谈话，处理私密性强的一些事情。三是领导在与他人聊天，或者玩游戏，或者处理个人私事。前两种情况在征得领导同意后按时下班（因为有时候、有些事情也需要下级同事的协助。如男领导找女下属谈话，有的领导为了避嫌，会让其他同事在隔壁办公室等候等），后一种情况可以根据领导忙闲程度，礼貌性的打个招呼即可下班。

2、不能下班的几种情况：有人说，人在一起叫聚会，心在一起叫团队。因此，如果是领导要准备加班，处理紧急公务、紧急会务、重要的工作事项，以及其他重要的工作任务等具体事务，即使自己不能担当大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班后送领导及同事回家等后勤保障服务。只要下属陪伴左右，领导就不会孤单，就有使不完的劲。所以，这种情况下最好不下班。

二、根据自己的实际情况确定加班与否。

1、如果自己有紧急公务、会务要处理，或者有重要工作任务、具体事务需要限时完成的，就不下班，利用这个时间来工作，既可以陪伴领导，又可以做好自己的事情，一举两得。

2、如果自己身体不适，心情不佳，家庭有重要的事情急需处理，或者有重要的朋友聚会等活动，可以通过向领导说明情况，采取请假、征求意见、打招呼等方式按时下班。

三、根据自己和领导的性别确定下班与否。如果和领导的性别相同，可以陪伴领导加班。如果自己是女性，领导为男性，在没有第三人在场的情况下，最好下班走人。当然，偶尔为之是可以的，但不能长此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者将自己置于危险境地。

至善成仁

我做为工作近20年的老职员，职场经验还算丰富，很乐意回答你的这个问题，我觉的无论在哪个公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能迟到，更不能早退，但是到了下班时间，也没必要扭扭捏捏，胡思乱想，如果没有加班的需要，正常时间下班没什么不好意思的。

好的领导，只喜欢那些真才实学的员工

每个好的领导，都喜欢踏踏实实，努力学习的员工，做为新进入公司的你，更应该脚踏实地，不要总顾此失彼，给你几个建议：

①尽快熟悉公司的管理制度和工作环境，熟悉身边的同事，学会自己工作中的流程，踏实努力去学习自己的专业知识，多问多做，把心思放到和自己工作相关的事情上。

②刚到公司，不要乱了心思，用一些旁门左道的方法去巴结领导，去交往同事，因为有些事情你还没看明白，不熟悉环境，需要静静的去观察，去摸透。

③只要是公司，人多的地方，就会有利益分歧，也许有派系之分，不要乱表态，乱站队，见人要低调，每个老员工都是自己的老师，要从他们身上多学知识，这才是重点。

领导需要处理的事情繁多，你不用和领导比下班时间

能够当上领导，或多或少都有自己的优点，各方面都比我们有经验，何况他们的工资也多与我们，他们需要处理的事物当然比我们多，所以，有时候下班时间到了，他们还要忙于紧急事情的处理，你又帮不上忙，把自己工作上的事情处理完，正常下班即可。

在新的公司当你有了立足的本事，才会有发言权

要耐心低调，只有通过一段时间的学习和观察，有能力做好本职的工作之后，才能够得到同事的认可，领导也不敢小瞧与你，这时候，你才有资格发言，说的话才有人会认真的听，也能很顺利的融入到这个圈子里面。

总之，进入新的公司，要低调，要多干，要多学，要多问，要心正，要刻苦；不要乱听乱说，心术不正，阿谀巴结，点头哈腰，不学无术；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪个领导都不会难为你。

烧红的云

不管领导还在不在上班，在新公司里面，适当的加班是应该的，而且一定不要第一个就下班。而且你要搞清楚加班的意义，不仅能使你工作能力得到迅速的提高，也是你在新公司中的再出发。

摸清新公司的工作氛围

入职新公司，一定要摸清楚新公司的工作氛围。工作氛围既体现在正常的工作时间，也体现在下班后的那一段时间。

观察一段时间，你可以搞清楚你所在的部门和部门领导在整个公司中处于什么样的位置，是核心部门还是边缘部门，部门领导在经理面前是否具备话语权。摊牌给你所在的部门的工作是急活还是为了磨洋工，再下判断。

此外，再观察一下新公司的工作氛围是否都存在着下班后都有工作要做的情况，如果都存在这种情况，建议你呆在自己的办公桌前，回顾一下自己一天的工作，或者想一下明天要做的工作。

加班的同志不一定加分，但不加班的同志在领导眼中减分是大概率

在工作中，加班不一定表明手中的工作忙的不可开交，或许是恰好在下班前后的那十分钟领导派给你工作，而第二天就要汇报，这样造成的加班。

所以，如果你在下班的第一时间就离开，领导找人找不到，如果耽误了第二天的汇报，第一个受批评的肯定是你，同样，在部门内部的竞争提拔上，你或许就已经落后了。

因为大部分的企业中，领导认为加班仍然是理所当然的，还在讲究奉献的那一套标准。所以，加班虽然不是你的分内之事，极有可能加班之后领导对你不会用什么感谢和愧疚，但个人认为这会潜移默化的影响你在领导心中的位置和形象，他会把你定性为事少活好，自然的将你纳入自己人行列。

相反，如果每次找你干活，你都已经下班了，可以一次两次的把你叫回来干活，并说一些客气话，但是对你的印象已经在逐渐减分了。

所以，加班不是为了纯粹的加班而加班，更是你在进入新职场之后在领导心中的印象和位置。

适当的对领导表现自己的工作能力

如果你想要在工作中和职场上的能力得到迅速提升，除非你有严格的自我约束和学习规划，否则加班是使你工作能力得到迅速提升的重要途径。

因为如果你所在的部门是核心部门，无疑你的领导在上级面前说话是有分量的，适当的表现出你的工作能力，表现出自己的晋级欲望，那么加班的时间是最合适的机会。

如果领导也在加班工作，你可以适当的去办公室随便聊聊，对于部门内职工的主动相信大部分领导都不会拒之门外，更有可能的情况是领导愿意与下属一起聊聊生活，分享一下自己的经验或者牢骚。

你可以恰如其分的提出帮领导做一些力所能及的工作，一定要真诚，毕竟加班工作的事情有时不是员工阶层可以涉及的，但领导肯定会对你有一个崭新的评价。

结语

个人认为，如果你在工作时间中无法适应新公司，与其纠结是否准时下班，更应该关注如何提高自己的工作效率，如何迅速的适应新公司，如何让自己在领导心中快速的留下正面印象。当然，以上讨论仅仅是针对于你有意愿想要展现自己，如果连展现自己的意愿都没有，如果你不在乎新同事新领导对你的看法，那就“走自己的路。让别人说去吧”！

7号看理想

该不该下班，建议看你工作做完没，汇报完了没，而不是看领导是否加班。

3个小建议，希望能有帮助

第一，及时汇报进展，让领导有安全感。

领导最怕的不是你是否加班，而是安排工作是否在有序开展。

怎么汇报？

安排工作时，问清目标和要求完成时间。如果领导没有明确时间，

自己主动说造成时间时，建议：

1）客观预估时间，别高估自己的能力，否则007工作制你都不一定够；

2）预留部分空余时间，留给意外（比如电脑崩溃了、中毒了等等）和修改时间。

第二，新人重点汇报学习成果。

新人一般不会直接上手工作，而是先从饮水机管理员、打印机操作员等咋活儿开始，而且一般配的有师傅。

所以，按照制定好的学习计划给师傅汇报好。

第三，利用好职场政治学，莫做傻白甜。

有时你的无心之言，无意之举可能就被推理了，最可怕的是作为当事人的你压根儿就不知道。

首先，如果领导问了，可以汇报工作后，说下有事儿（女朋友让去接他，朋友来了等等），耿直说做完了要下班只能说明你情商低，后续沟通协调方面可能就不适合。

其次，领导汇报之前，要给师傅说一下（职场最忌讳越级汇报，今天你越过师傅直接汇报，明天你是否会越过领导直接上报呢？），而且汇报要和给师傅汇报的内容一致。

最后，在征得师傅同意的情况下，可以多创造和领导的“偶遇”，无论专业能力、沟通能力、格局对你都大有裨益。

写在最后，职场新人都曾经历，祝愿你快速度过新手期，自己做主自己的人生。

自己做主自己的人生

【沐沐观点】建议在没有熟悉新公司的环境和领导的性格之前，如果领导还在加班，还是不要走的好。可以继续完成手头上的工作，或者熟悉公司制度，或者看书学习提升一下自己都可以，也不要把时间给浪费掉了。等熟悉了公司的环境和领导的性格之后，再结合自己的目标、需求和职场定位，最后决定该不该下班。

分享一个同事大飞哥的故事：

人在职场，往往身不由已。作为新入公司的职场新人，更是如履薄冰，很是不易。初到新公司，建议题主从三个方面，来分析这个问题。

一、先观察，做到“三多一少”

一位职场老人告诉过我，到了一个新的环境，第一件事情是观察。要做到“三多一少”，即多看、多听、多总结和少说话。

1、多看

多看，就是看看其他同事是如何处理这个问题的。他们在领导加班的时候，主动离开了吗？没有离开的那些人，在做什么？离开的那些人，是怎么做的？领导对这些人的反应是如何的？

2、多听

多听，就是听听别的同事的看法和建议。通过多听，可以更快的了解新公司的工作环境和工作氛围。他们是如何谈论公司的？他们是如何评价领导的？听的越多，了解的就越多，对自己做出正确的判断就越有利。

3、多总结

多总结，就是把看到的事情，听到的话语，通过筛选和提炼，总结出适合自己的职场道理，并以此指导自己的职场生涯。公司里很多事情的做法可能是对的，也可能是错的，要慢慢学会分辨。有些话可能是有启发的，也可能只是吐槽，要学会取其精华，去其糟粕。

4、少说话

少说话，主要指的是不要轻易发表看法，尤其是尚未成熟，没有依据的看法。其他人做的事、说的话，不要轻易下定论，看明白的事情，自己心里有数就好。职场里，大多数时候都是祸从口出，尤其是作为公司的新人，在情况没有全部熟悉之前，千万不要随便表态。

二、下班，还是加班，这是个问题

这个问题可以一分为二拆解开来，分别从领导的角度和个人的角度去做选择。

1、从领导的角度分析

我们先要了解领导加班是在做什么？他的主观意图是什么？并不是下班后不离开公司，就一定在工作。

如果他就是单纯的在工作，我们说这样的领导是个以身作则的好领导。因为他主观上是处理工作，而不是盯着大家是否加班。领导毕竟属于管理层，他完全可以把工作安排给下属去做，只让你加班，自己按时下班。

如果他加班并不是在工作，而是故意做给下属看的，这样的领导大家就要小心了。我的一个老领导就给我说过，他以前做项目的时候，就故意下了班不走，在办公室待着。领导不走，大家就不好意思走，那么他的出发点就是想让员工主动加班。

所以，如果遇到一个以身作则的好领导。他的确是在加班工作，并没有主观上盯着下属不能下班的意图。那么，如果你愿意的话，可以陪同领导加会班，给领导留下一个好印象。如果不愿意加班，就问问领导还有没有事情，然后打个招呼：“那领导您先忙，我这边先下班了，有事您给我打电话，再见。”这样就可以了。

但如果遇到的是故意不走，就是想着让下属主动加班的领导。那么最好在想到更好的处理办法之前，主动加班。不然就算你走了，他也会心里给你记上一笔的。

2、从个人的角度分析

李诞在节目《奇葩说》里说过一句话：“人生一定是可以选择的。”但选择的同时，你一定会放弃一些东西。是否陪同领导一起加班，就是一个选择，不管做出哪个选择，你都会放弃一些东西。从个人的角度分析，就是权衡两者的利弊。上文已经说了，先熟悉公司环境和领导的性格，这些工作都做好之后，最终的选择权一定是在你自己的手中。

选择加班，你放弃的是自己应得的休息时间，选择不加班，你放弃的是可能获得领导好感的机会。两种选择谈不上对错，只和你个人的目标、需求、定位有关。

比如，现在有很多人，在工作之外，还有着一份副业。那么上班对他们来说，就是有份收入，然后五险一金社保有人交而已。升职加薪，领导喜恶并不重要，工作占用的时间越少越好。那么无论公司环境如何，领导性格如何。只要不会失去这份工作，他都不会选择加班。

而有的人，就是想在公司里专一发展，除了自身的工作能力，领导的看法对他们也很重要。他们往往会寻找一切机会，给领导留下一个好印象。像他们就会主动留下来陪同领导加班。我们不能简单的评判他们的做法就是讨好领导，就是错的。

三、职场的核心竞争力还是能力，不要本末倒置

我们市场部有一个营销经理，别说加班了，天天上班都是经常看不到人。但人家牛啊，每年给公司拿到的项目都远超其他营销经理，董事长见到他都是很客气的，给的岗位和待遇都不低。这就是能力带给他的底气，能力才是立足职场的核心竞争力。

所谓的不要本末倒置，就是说在大部分人讨论职场生存之道，与领导相处智慧的时候。我们要时刻提醒自己，能力的提升才是职场的核心竞争力。努力学习专业知识，考证书、评职称、提升学历，搭建优质的人脉关系网，培养综合管理能力，这些才是最重要的。

最后，总结一下。领导下班后不走，公司的职场新人是否应该主动留下加班。我的建议是先观察，做到多看、多听、多总结和少说话。然后从领导和个人两个方面，分析这个问题的答案。最后，记住职场的核心竞争力是自身的能力，时刻关注自身的成长，才是最重要的。这个问题的观点就分享到这里，希望对大家有所帮助。

沐沐君

想在职场游刃有余，就必须看清当今社会职场的现状，职场有它运行的规则和潜规则的。不管你认同或者不认同，它都是铁一般的事实存在。

领导还没走，你要不要走？这个问题，千人千面，有很多种答案。每个人的出发点都是不一样的，换来的结果也必然不同。

一、领导还没走，我也不想走。

留下来认真做点工作，用努力加班刷存在感。

在传统文化和现代商业利益最大化的思维模式下，领导会将工作时间的长短与贡献度、忠诚度绑在一起，加班的氛围在职场中渐渐弥漫。

经常会看见这种职场现象，乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美；而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。

上有领导审视的眼光高悬，身边有大量在加班的工作榜样。身在职场为了保住难得的工作机会，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自企业、社会舆论的对于刻苦工作的褒扬的共同作用之下，促成了难以逆转的加班潜规则。

二、领导还没走，我想走不敢走。

加班是做给领导看的，以加班的形式来糊弄领导。实际上，走形式摆阵势做样子的加班，会让人很心累。

很多人对这种形式的加班非常反感，“假大空”形式主义加班会让很多人心生去意。

三、领导还没走，到下班时间了，我想走就走。

只讲工作效率，只认功劳不认苦劳，拒绝无效加班

认为工作需要的加班，那就加。可以短暂性的进行加班，以期达到好的成果，增加效能。同时也认为被动加班，完全没有必要的。

没意义的加班会加剧效率低下，本来八小时可以完成的工作，会因为经常晚走，不自觉的把工作拉长节点，久而久之，效率就低了很多。

到了下班时间了，领导还没走，你到底要不要先走呢？

第一、你是否在意领导的对你的看法？

如果在意，那么你只能继续等着；如果不在意，那你可以随时下班。

第二、你自己对今天的工作满不满意？

如果满意，那么就走人回家；如果不满意，那就继续留下来做到满意。

第三、你现在还有没有工作的状态？

如果已经疲惫不堪，不能保持正常的状态，那就走；如果还是精神抖擞，那就留下来继续做你的工作。

關鍵字: 加班 新人 职场