化心之化心之化心
从实际职场来讲，所谓的把柄就是现有公司制度及法规不允许的，或则擦边球，或则生活私事，那么当您直接或间接了解或掌握所谓的把柄证据时，这个时候第一反应是淡定，淡定。再淡定。自我分析然后根据情况来深思考虑来决定怎么做。
第一:你是否要在公司继续待下去并大力发展事业，所谓的把柄是否为违法违规的事情。
答案如果是yes，那么我建议你找公司反馈，这种事情一旦公司报警，追究起来，就不是能不能上班的问题了，而是进不进去的问题。
第二:如果所谓的把柄是违背公司规章制度或打擦边球，那么取决这个领导在公司时间多长？除了你知道外，还有谁知道？因为不可能只有你一个人知道，当然除非领导第一次这样做。
老板是不傻的，能让一个人做领导，是有防范的，而且把柄无非是钱，这种事没有亲信，老板一般是不放心的。
针对这种情况，建议你慎重，再慎重，甚至可以考虑睁一只眼闭一只眼。
第三:如果把柄没有什么大问题，而且有可能是领导故意让你知道的。这个时候要小心，不是领导在考验你，就是公司在考验你。
这个时候，要反复回想整个把柄过程，有没有可能完全不让你知道来发生。如果有，那么先和领导暗示一下，让他知道，把主动权给他，让他来做下一步打算再看。与此同时，相关证据保存好，或则设置个定时邮件发送，发给公司的，以免领导反咬你。
总之一句话:人不犯我我不犯人，人若犯我，我必反击。
销售那些事
您好，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产经理。
很高兴能回答您的这个问题：
我想用简单的几句话来回答，因为这样的事情我也遇到过，大概的事情是这样的，我的副总在找供应商的时候，拿了回扣，其实这些事情大家都心知肚明的，也没有人会去说，这个事情供应商告诉了我，我其实真的没有当一回事，就忘记了，但是后面，供应商把这个事情告诉了我的副总，意思就是说给回扣的事情现在我也知道了。就因为这个事情，副总主动还找我谈过一次话，反正的意思吧就是让我不知道一样，我确实也做到了。 没有过多久，我就发现副总处处针对我，反正就是让我的工作无法进行，还经常性的到老板面前去告状，说我能力不行，之前可完全不是这样的。后来我就想明白了，应该是我有他的把柄，他要让老板把我干了，后面老板跟我聊天的时间也很委婉的提过，当然没有明说，其实我就已经明白了，老板已经被副总说服了，后面的结局是我辞职，当然这个回扣的事情我也没有说出去。
最后从我的经历里回答您，手上有上司的把柄，是灾难。
希望我的回答对您有所帮助，谢谢
阿力聊管理
您好，我是小韩，很高兴回答你的问题。
以前在某医院科室上班的时候，我也发现了上司的把柄，比如截流下属的奖金、私卖尿盆护理垫、私收陪床费等充实科室经费，用于团建、送礼等等，这些都是单位明文禁止的。因为我的奖金也被扣了，所以我愤愤不平，把这个事情告到了医院。科主任、护士长双双下课，我的奖金不再被扣，但医院其他主任、护士长们却对这事呲之以鼻。有一些把柄确实违规违纪，但是确实工作中不可避免，解决这些顽疾恶习需要时间、需要一个过程。我自以为做的是对的事情，但流言蜚语、世俗偏见对我来说确实像是一场灾难。
这件事过去已经6年了，如今不再有人提起，我也安安分分上班。以我经验，我更愿意劝你，忘掉你手上上司的把柄，除非这把柄是违法乱纪，你不揭发违背良心、公德、道义。
其实，任何一个人在单位久了，或多或少都会有上司的把柄。给你带来机会还是灾难，不在于用不用这个把柄，而在于你怎么对待这些把柄。你不去提、不去想，就当自己不知道，本本分分做人、老老实实做事，上司会把你当懂事的自己人，带来的就是机会；你自作聪明、表露知情，甚至以此要挟换取利益，那可能在当时获得一些好处，但迟早会被上司敬而远之，甚至踢出局，带来的就是灾难。
总而言之，聪明的你要做到，看透不说透，做事不做绝。
希望机会始终围绕你。
韩S33
你好，很高兴回答这个问题。
总体来说分两个方面来讲。
第1个，如果你有上司的一些把柄。他如果聪明的话。他不会去为难你，而且会时不常的照顾你，因为他知道你知道他的一个秘密。从短期的来讲，是对以你有利的一方面。
第2个。从长期来讲。如果你摆脱不了这个领导的话，对你来说其实是个灾难。因为作为你的一个上司，而且他又知道你知道他这个秘密，他不可能留让你留在这个公司很长时间的。因为他怕某一天你把这个秘密说出去，他从内心里边儿来讲，其实是想除掉你的。他如果聪明的话，他不会说直接或是由他的一个原因而去除掉你。他也许去找一些客观理由，或者他他人的一些栽赃或者陷害。或者设圈套，他总会想到办法让你走的。所以。如果你知道你上次的秘密。或者把柄。尽早的调离这个部门儿或者做好。找工作的准备。如果你不服气的话。可以趁一段时间。从他身上得到一些好处。但个人觉得没必要。你就堂堂正正做人就可。也没必要惧怕他，或者怕他给你穿小鞋。你做好心理准备就好了。有句话说的好，害人之心不可有。防人之心不可无。
海洋爸爸
谢题主！如题，这绝对不是好事！首先说‘机会’，上司的把柄在你手中，其中的利害，他非常清楚！他绝不会给你‘升职’或者是什么好处来‘封’你的口！也就是说，他绝不会在他自己的身边，放置‘炸弹’！其二确实是让你‘如履薄冰’了。唯有小心翼翼的做好你自己的工作，努力淡忘上司的把柄。方可保全自己！
愚叟2
害人之心不可有。无论你是掌握上司的把柄或者是同事的把柄，不要以为这是一个很厉害的武器，反而这个是要你命的匕首。
首先你要考虑到你自己的环境，你是私人的小企业还是中型或者大型的企业，又或者你是央企或者是国企？
如果你是私人的企业中小或者是大型企业，那你掌握上次的把柄来讲，没有什么太大作用。因为说开除就开除了！再换一家就可以了，你要是在国企或者央企，这样企业呢要有用一点，因为这样企业即使离职的话也是很费劲的，不会轻易把你干掉。
不过不管逮私人企业还是在国企，你知道了上司的弱处拿住了他的把柄最好不让他知道，如果他知道你手里有他的把柄，那么你真的距离离开的时间就不短了。
二手牛栏山
这是一柄双刃剑，有上司的把柄并不一定需要背后使坏才能达到自己的利益，可以达到双赢。
你可以找机会多了解一下上司，慢慢把你们的关系更进一步，这样对你在企业中发展会有很大帮助的。
区分对与错是小孩子的认知阶段，成人的世界里更注重利与弊，能达到自己利益又不损害他人利益的话，才是最明智的选择，自己既得到了益处，又不树立对手，后期发展我会顺风顺水的！！！
早晨九点半
大家好，我是芒果日记，很高兴由我来回答这个问题，职场上，我们需要处理很多复杂的人际关系，其中最重要就是和领导的关系了。
因为和领导关系的好坏，直接决定着工作前景。
但实际相处中，如果和领导靠的太近，他觉得你没有轻重，不懂得尊重权威；
如果和领导离的太远，他又会觉得你不亲近，不怎么搭理你。
如何把握亲疏远近的这个度，是职场人需要修炼的一项重要技能。
今天，我特意整理出六个人际关系技巧，让你轻松处理好同领导的关系。
1.不轻易相信领导
掌握人际关系不仅仅是怎么如何好与人相处，还要学会如何辨别人性。
职场上，利益是检验一个人性的决定性因素，决不能凭感觉去信赖人心。
别以为你和领导平时关系不错，他就永远都不会出卖你。
有好领导，自然也有坏领导。
在你还没有看出这个领导是好是坏时，绝对不要轻易信任，凡事都要留个心眼。
2.找到和领导的共同点
每个人都喜欢和自己有相似点的人。
因为有了共同点，就有了共同的话题，也就有了可以共同做的事情。
一起聊某件事或做某件事，是打破尴尬迅速拉近距离的最好方法。
爱吃的东西、喜欢的明星、喜欢的电影等等，无论哪一样，只要你能找到和领导共同的喜好，你就可以和领导拉近关系。
3.做让领导放心的下属
领导最怕下属什么？
答案是，最怕不放心的下属。
很多人做事虎头蛇尾，遇到困难了不说，事情做完了也不说。
哪个领导会放心把事情交代给这样的下属？
因此，工作中就要时刻汇报自己的工作进度。
可以按照周期汇报，比如每周一例会，反馈一下上周的工作情况；
也可以遇到问题了再汇报给领导，让他知道你需要他给予哪些支持。
最重要的是，工作完成后一定要提醒领导，让他验收你的工作成果。
信任是人与人之间最牢固的关系。
做事靠谱，让领导将信任放在你身上，你的工作会事半功倍。
4.可以展示自己，但不要抢领导风头
谁都有嫉妒心，领导也不例外。
没有领导喜欢一个功高盖主的下属，你想展示自己的能力无可厚非，但绝不能让人感觉你比领导厉害。
这样的下属实在让人难以心安，领导会担心自己的位置被你抢走。领导讨厌你，势必会给你穿小鞋。
到时候别说提携你，就连你能否安稳的继续在公司待下去都是未知数。
切记，一言一行一举一动，都要换位思考，照顾领导的心理感受，让领导感受到你对他的尊敬，不能优秀过领导。
5.不要借钱给领导
临时借一下小钱或者零钱，这个不要紧。
就怕的是大额的借款，一个领导找下属借钱，这个领导肯定有问题，十之八九是赌定了下属不敢反抗自己，才说出口的。
如果这个钱你不要，那就是自己的损失；如何你去要，领导大都会说自己手头紧，让你宽限几天，你也不好意思把事情闹大。
领导一拖再拖，你准备怎么办？
除非你做好了辞职的准备，不然你就不能狠下心来要到底。
所以最好的解决办法就是干脆不借，说自己有房贷，手头也没钱就行了。
人际关系中，最忌讳的就是借款，处理起来实在头痛。
永远不要把自己推到一个可能尴尬的境地。
6.永远不要说前领导的坏话
也许你是因为被领导欺负了才离开公司的，但是你绝对不能说出来，尤其是新领导面前。
第一，受害者有罪论一直存在于我们的社会中。当你抱怨前领导的时候，绝对有可能让新领导怀疑是你不好，前领导才欺负你的。
第二，新领导会很有压力，他会觉得如果稍不注意惹到你，你也会到处说他的不好。毕竟你能说前领导不好，你也可以说他不好。
这两点，都对你和新领导之间建立良好的关系不利。
人际关系是门学问，和领导相处更是学问中的学问。
保持分寸是关键，过分讨好领导或过分抵触领导，对自己都没有好处。
所以，和领导的关系，既要拉近距离，也要保持距离。
掌握好分寸，做到面对领导不卑不亢不高不低，才能让自己处于最佳位置。
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三亚芒果日记
即是机会，也是灾难，这主要看你立场了！
1，如果你和你上司是一个立场，简单的说，你就是他最忠实的人，这可以说就是机会。虽说你手上有他的把柄，在你没有让他感到威胁的时候，他开始绝不会紧逼你，相反会拉拢你，让你和他“同流合污”。😄只有让你和他同乘一条船，和他“共存共荣”你也就有了利害关系，在工作中也会扶持你，这就是你的机会和好处。
现实中有不少例子，比如员工主动安排“美人计”让领导上钩，自己也一起沦陷，这样即抓到把柄，又能拴到一起，从中渔利！
2，如果你站着上司的对立面，这就基本上属于灾难了，胳膊必竟拧不过大腿，工作中处处刁难打击肯定难免，谁都不是圣人，求自保人之常情啊！
不过也有例外，如果你能借这个把柄达到你上位，或者换个好上司的目的，就是你的机会！
福兮祸所依，祸兮福所倚，正因为没有绝对，所以就要有把劣势变为优势的能力！你不妨试试看！也是一个锻炼！
总之伴君如伴虎，最好还是保持一个拳头的距离，因为：君意不可测，阴晴不定啊！
祝你好运！
恢视角
如果你手上有上司的把柄一定注意的最好不要到处去宣传，悄悄的说也不行，做到天之地知他知你知，这样领导才会更器重你，才会觉得你这个人可靠，反之如果你到处宣扬，或者是换着法子静悄悄的底下宣传，正所谓，一能传十十能传百，这样早晚会再传到上司的耳朵里那时候就糟糕了，你的上司肯定很气愤，即使不找你什么麻烦，以后你如果一直在他手底下做事那么你肯定也没有什么大的发展了，所以一定要注意，做人一定要学会哪听哪了，不管是听到的什么事，说话做事一定要想想后果，这样你一切都会知道应该如何做才会对的，好了，以上就是我的全部回答，希望能够帮助到你，如果喜欢的话可以点点关注，以便于后期有问题一起讨论
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