厌倦的哈欠
直接找领导沟通工作安排，若是对方说话含糊其辞 你也不要死磕，打个哈哈就出来，然后开始骑驴找马。如果领导态度明确地说因为你刚休完产假，孩子还小，所以想给你安排个比较清闲的岗位，你就根据自己的职业规划，选择留，还是再找工作。如果说等替代你职位的人完成手头工作再交接，千万别只顾着高兴，自己要多留意那个人是否再准备交接工作，同时也向之前的同事了解公司的现状。
领导含糊其辞
鉴于你刚休完产假，辞退是违法的，所以领导不会给出很明确的态度。如果沟通过程中他一直不给你明确的答复，自己心里明白也不要戳破。一旦撕破脸，连骑驴找马的时间都将失去。虽然可以通过法律途径维护合法权益，但是无论是成本还是时间与普通人来说都比较划算。
趁着这段时间可以重新找工作，切勿动气，为了这种公司伤身体不值当。不过憋着气也不好，如果实在气不顺，找到新工作办离职手续的时候，可以穿上最漂亮的衣服，大大方方收拾东西，迈着得意的小步伐，面带微笑的和自己的上司同事打完招呼再离开公司。如果经济条件不错，可以买点喜糖和瓜子，一人发一小包。
领导态度明确，调离原来岗位，把你放在一个比较清闲的岗位上。
如果事业心不强，经济条件也不错，这样的安排也挺好，即可以有一份稳定的收入不做全职宝妈，又有时间照顾宝宝，虽然不完美，但也算得上两全其美。毕竟孩子还小，你也不可能像以前那样一心都扑在工作上。孩子和工作比起来，自然是孩子比较重要，工作只是生活的一部分，可以认真，切莫较真。
如果事业心很强，可以先和领导沟通，看能不能解除他的后顾之忧。若是能解除最好，不能解除也不用过于纠结，有能力到哪不是上班，这样的公司也不值得你在它那浪费青春，产假都不接受，以后也不见得指望得上。
等待接替者完成手头工作再交接。
这算是比较好的信号，不过自己也要注意了解公司新动向。在这段闲暇时间，可以主动去了解公司的新项目和行业的新动向，了解新进的同事和休假期间的人事变动。这样即可以为再入职做好准备，也能表现出自己工作的积极性。
虽然领导给了明确的答复，但也要留个心眼，以防把领导放的烟雾弹当成真的事实。要么自己主动去追踪替代者的工作进度，要么从其他同事那打听一下，总之既要做好接受工作的准备，也要以防万一被忽悠了。不管是自己追踪还是从旁打听都要注意自己的说话方式，不要表现的太咄咄逼人，也不要表现出毫不介意。
主动出击是最好的办法，虽然可能面临着残酷的现实，但是原地踏步也会有所改变，公平不会因为你的恐惧和无辜而站在你这边。
职场饭
题主你听听我我的经历，各个公司也不相同，你可以听听。
我生孩子期间，换了新的领导，我的工作是让另一个同事帮着做的，经过5个多月的产假，回单位上班，我先到领导那里聊了聊，本来以为会恢复我原来的工作，但是领导连着3天都没有提，我当时也是不知道怎么办，每天去找领导聊，最后领导说了，你原来的工作那个同事不想还给你了，重新给你安排了一个工作，当时我是又气又急，因为那个工作我辛辛苦苦做了很多年，付出了很多，就像自己的孩子，当时很舍不得。忍不住去找领导要了几次，都不行，因为和新领导根本不熟，没有办法了，只得换了一个工作岗位。
不过，我今天要说的是，新工作已经换了2年半了，现在新的岗位我也可以很胜任了，领导也看到了我的优点，我工作的很开心。新的岗位工作单一，不用太费脑子，生过孩子的都懂，生活重心都移到孩子身上，天天忘性很大，转眼就忘，也不能胜任原来经常要加班的工作了。
所以题主，你不要为了换工作而和领导闹，也不要太生气，对哺乳有影响，肯定会有一些不平衡，你想办法换到一个轻松点的工作岗位，这样对身体恢复也好，对哺乳也好。
每天都会发生改变，我们尽力把改变往好的方向努力吧。
潇湘2017
你的问题就是我的担心
产假马上到期，看了单位的工作群，单位人员变动还挺大，来了好多新同事，自己又不是单位最优秀的，所以最近今天也在担心这样的问题。
我自己想了想，想了几点分享给你。
1、上班第一件事就是找领导聊聊，看看领导的安排，首先要服从安排，无论好坏，自己都要先接受。
2、跟以前老同事聊聊，侧面问问单位最近半年的动态，然后跟新同事打招呼。
3、上班后还有一年的哺乳假，每天有2个小时，利用这两个小时可以提升自己，无论是自己本职工作，还是其他的，好给自己留个出路。
4、最近也跟朋友一起在研究副业，有购物优惠券之类的，或者孩子用品之类的，可以代理，正在琢磨，个人比较偏向这两个，因为优惠券没有资金投入，就是“省钱搬运工”，孩子用品，他有资金投入，但是自己有孩子，也需要用，所以就对等了，认为这两个风险小。
5、领导不给安排工作，自己千万不能暴躁和抱怨，尤其是在单位，一定要静下心来，静观其变，至少这一年他不会开除你，这一年也是自己的机会。
最后，告诉你也是告诉自己，不知道对不对，我们可以讨论，千万不要冲动，辞职，跟领导吵架，去跟领导争论不公平之类的，放低自己的存在感，多为自己计划，无论是本职还是副职，但是休完产假往后一年不建议辞职。
这是我对自己的想法，希望对你有帮助，也可以交流交流，让我们自己更好。
玥小二
目前我正好尴尬的遇到了这个问题，从休产假期间就听同事说领导就有这方面的意愿，休完产假后果然不给我安排工作，这是一个老生常谈的问题，休假的这几个月我也一直在思考应该怎么办，目前我是这样打算的：
1.孩子太小，加上自己是二胎，岁数又比较大，尤其是疫情一来各行各业都受到影响，所以出去找工作肯定很难，因此决定硬着头皮也每天照常上班下班，这样工资还是有的，这点需要自己心理足够强大。
2.哺乳期一年至少是安全的，趁此机会给自己找条后路。
3.最好还是跟领导好好沟通下，希望能得到她的理解与支持。
4.最后实在不行，还是变相要辞退的话，就申请劳动仲裁，争取一些赔偿。
以上是我的打算，也是回答这个问题的答案。
豆豆爱果果
我认为，此事反常，应该找原因，找出为什么领导不给你安排工作？
假如你没有过错，别去管他，有工作就干，没工作就玩，给工资就行。
遇上你这种情况，确实叫人迷茫，假如猜不透领导的心思，你就会闲得心慌。
要走出这个困境，就得找找原因，弄清楚为什么会出现这种情况。
一、要把不给你安排工作的原因找出来。
我认为生了娃儿满了产假，回原单位去上班天经地义，无可厚非，正常情况下就该给你分配工作。
很多单位都是复原职，如有变动，都不会不给你事做。
一是还没找到合适的岗位给你工作。
你去休产假，工作不能跟着休，岗位被人顶了，你回来又不好调动顶岗位的人，一时间不知道怎么安排你的工作，领导还处在犹豫不决之中，于是让你先闲着耍几天。
如果是这种情况，你就稳住别心慌，事情很快会解诀。
二是领导照顾你让你休息。
刚生了孩子，身体不好，领导为了照顾你，就不给你安排什么工作，这种情况是会有的。
一个单位，多一人干少一人干工作照样能推动，大不了其他同事多辛苦一些。
当然，这种情况不是很多，特别是私有企业，为了追求利益的最大化，他们是不会多养一个闲人的。
只有国企或机关单位，才会出现这种照顾哺乳期妇女的情况发生。
三是想用这种方式逼你辞职。
这是很多企业惯用的手法。
我们在网络、新闻上经常看见这样的个案，有很多女同志生完孩子产期满了去上班，结果岗位被顶了不说，还被公司辞退。近日看到一个消息，不是辞退而是开除，真叫人啼笑皆非，哭笑不得。
如果你遇上的是这种情况，那么单位不给你事做，是被他似冷处理软打整了。
公司的目的是让你整天无所事事，看着别人上班，弄得你手脚无措，心里发慌不舒服，加上家中又有吃奶的孩子牵挂，几面憔心，从而心里压力增大，于是就会主动辞职。
有工作干有事做的人，想到不干工作静耍多好，真正没事干闲起来，会闲得心里发毛困身不自在。
只要是你主动辞职，公司就找到了”不是我们不要你，是你不干了”的理由，拒绝对你进行赔偿。
大千世界无奇不有。我们一定要做好准备，仔细了解找出公司不安排工作的原因，做好应对的准备工作。
二、争对此种情况，我们该怎么办？
其实，这种行为是违反巜劳动法》、巜劳动合同法》的行为。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得辞退女职工或单方解除劳动合同。
一是无论如何千万别提辞职。
当遭遇这种情况，一定不要心慌，要沉着面对。
学会忍气和吃得了气受得住气。来个你不给我安排工作，怪不得我不干，你想闲死我，我确偏偏不上当，给他来过一切无所谓。
无论你怎样对我，只要不打我骂我，就算打我骂我，我都不会提半个字的不干了，或我要辞职。
只要你一提就正中下怀，因为这一来，他们就不是“单方”面解聘你了，而成了双方，你情我愿了。
如果这样你想得到赔偿就难了。
二是见事干事化除你的寂寞。
人不单是干事累受不了，老闲着没事干一样难爱。
为排解你的寂寞，让自已动起来，从没事做到有事做，找事做。
例如打扫卫生，帮同时干些杂活，传递办公用品和传送资料等。
就是帮同事加加水，泡泡茶都行，这样不但打发了时间，还可增加同事间的关系。
三是开门见山去找领导问个明白。
其实这是最好的方法。
开门见山，有什么说什么是最好的。
有些人认为，釆用直接去找领导问的方式不可取，怕得罪了领导，其实，有些事情我们必须面的，该要来的事情迟早都会来，并不是你不去找它就不会找上来。
如果单位不是出于好心来对你，起了歪心，你不去问都会有人来问的，此外躲躲藏藏逃避事实确弄得人心发慌，不如快刀斩乱麻，痛处一刀，来个干脆利落。
这样把事情弄清楚，整明白，是好意感谢领导照顾皆大欢喜，并主动申请分配工作。
如果是歹意，要你辞职，就做好应对措施，考虑是辞了走人还是不辞留下。
不辞者做好申请劳劳争议仲裁准备，要辞做好请求赔偿准备。
如果说自己对劳动法规一点都不懂，遇上此事毫无主见和应对之策，你就去当地政府部门的司法机关申请法律援助。
对于农民工、贫困人口、妇女儿童打官司，国家充许申请律援助，并设立了专门机构，一旦申请成功，司法机关就会指派律师免费为你服务，帮你打劳动争议官司进行维权，保护你的合法权益。
结束语:生活是丰富多彩的，但又五花八门千奇百怪，在工作和职场上更是花样百出。
一个休完产家回单位上班的哺乳期妇女，按法律规定享有工作的权利，而单位确不给安排工作，弄得心神不宁，思前顾后，影响身心健康实属不该。
面对此种情况，我们不该沉默不语，应该仔细分折问题，勇于面对。如果单位好意，我们从内心感谢他们，如果歹心要沉着面对，取于大张旗鼓申张正义，利用法律武器捍卫自已的利益！
职场低层
本人也有相同的问题。
目前就职于一家国企，怎么说呢，属于一家半死不活在死亡线边缘挣扎的企业了。18年初跟本地一家大型国企重组，行政级别降低一级。在各种神操作下，我所在的原来属于国资委下属重点企业的二级单位，现在变成了三级，然后管理上原来由集团公司直接管理，现在分给原来同属二级公司的公司管理。从此以后，本来应该发放的绩效奖金从17年拖到现在，已经没戏了。19年1月，我们财务人员统一安排到新城区上级管理公司工作。劳动关系也一并转过去。而我，因为怀孕，为报销生育保险，劳动关系没有变更，还属于原单位。直到生完孩子，过完春节，原本应该回到上级单位财务部工作的，又因为重组我们的企业准备将我们原单位剩余的员工打散分配到其他企业，现在回财务部已经是没影的事了。
休完产假第一时间也问了分管财务的领导，我的工作安排是什么，回复我劳动关系在原单位，就先在原单位待着吧。再问，人员分流我也要一起跟着被分吗？回复，是的。呵呵，休个产假回来，公司都快没了。心慌不？慌的，毕竟分流去的单位单程去上班都要2小时，开车成本一天80块，何况还没有车。目前请了探亲假在家休息，休完再说吧。
所以深刻理解题主的焦虑。
接下来的职业规划，首先我是想跳槽的，这种情况，耗着也是浪费生命，在没找到下家以前，我决定按兵不动。
其次，没有工作安排，上班时间可以看看书，考考试，用来提升自己再合适不过了。毕竟这期间公司还不能把你怎样。
当然，题主跟我不一样，如果还想在原单位就职，那就去找领导谈谈吧，看领导如何安排，如果明显有被边缘化的情况，那就做好准备另谋高就，毕竟哺乳期还是受法律保护的。
葡萄的桃
没有安排工作，面对这种情况，你要么积极应对，要么坦然面对。
积极应对，是说你主动找领导聊聊，主动找领导要任务，把工作承担下来，发挥你的作用，证明你的价值。
只有认真工作，才能在工作中成长，体现自己的价值，领导才不会让你卷铺盖走人。
坦然面对，是说领导不安排就不安排，你该干嘛就干嘛。
只要不违反公司纪律，你还处于哺乳期之内，根据劳动法，公司不能拿你怎么办；真的要拿你怎么办了，你完全可以去维权。
但一旦过了保护期，领导随时可以让你走，而且，你要白白浪费一年时间在公司耗着，还要和公司HR斗智斗勇，精疲力尽。
作为一个传递正能量的主任，希望你积极应对，主动和领导交流沟通，体现自己的工作价值，而不是浑浑噩噩的过日子。
大胆跨出一步，主动找领导，找回自己的主场，在你的主场上大放异彩。
胖主任
你好，我是一家公司的销售口的总监，我们也总会去找一些人，但是很少找女性，因为销售嘛，虽然销售的话女性她占一部分的优势，但是啊麻烦也比较多。
就像你进大公司很多hr会问你已婚已育了吗？一般多喜欢已婚已育的，为什么？对，因为你在怀孕期间在生孩子期间，是不能将你辞退的，而且工资要照付。在你生孩子又休完产假这段时间的话，这段时间你是产生不了价值的，而且还要付给你很多的薪水，对吧？
所以作为你的领导，你的顶头上司的话，他的心里也是会有一些想法的。
那我们怎么办呢？怎么处理这样的问题呢？
人心都是肉长的对吧，我们要心换心嘛，对不对？那我们要进行一个破冰。工作的时候啊，可以给领导倒倒水是吧，拿了报纸啊，一些小的细节上，然后呢，下班呢，可以主动邀请领导吃饭呢，处理一下破冰的问题，这样逐步改进，改善关系之后呢，就逐渐会安排你工作了。
二手牛栏山
首先第一步要调整好心态，调整好自己积极向上的状态，先熟悉及详细公司在休假期间的情况，找到属于自己的强项，用实际行动让同事和领导看到你的付出和实力，现有行动，有结果，再谈要求，领导看到你的行动和能力，自然会给你安排适合你的工作。领导没有第一时间安排工作是因为，在你休假期间，你的工作已经有人接手在做，经过几个月的熟悉度，别人也已经做得很顺畅，再调回来，别人也会有意见。
属于小鹰鹰的鹰
首先，复盘自己休产假前的工作内容与重点，积极沟通与工作关联的人和物，意为宣告“我回来啦”；
然后，主动向领导示好，谨防被孤立与替代，做到“要请示、晚汇报，每日一见”，诚恳表达自己想复工的迫切意愿；
必要时也可从小事做起，积极参与，最主要的是积极、主动。
当然，由于孩子尚小，自己要处理好工作单位，以及在家庭与家人之间的关系，这个时候的你，是最脆弱的，领导不安排工作，也许是遇上了好领导在给你调整状态的时间呢。
希望对你有用
