船长57169147
一个代表走得远，一个代表走得稳，这不是选择题，我就不说那个更重要，先帮你分析一下，我相信您最后两者都觉得重要，而不是表现出如此的犹豫。
工作态度体现你做事的激情，认真度和任性，拥有良好的工作态度，给人一种积极向上的体现。这是你持续在职场忙碌的奠基石。都说思想决定行动，行动决定结果，只有好的态度，我们才有干劲和良好的状态，你才能认真思考所做的每件事的来龙去脉和工作要点，工作技巧，这是你持续输出的动力。日复一日，年复一年，没有好的态度和激情，在你职场几十年的忙碌中我相信你很难坚持下来。一旦你态度不好，做事效果大打折扣，上司就会看到，评估到，体会到，这会影响上司对你的评价和考核，假如久而久之都是不好的态度，没激情，没干劲，不配合，不服从，做事没有效率，相信，职场就要告一段落。
专业性体现你做事的能力，没有良好的专业知识和技能。你难以胜任上司交代的工作，做事不全面，有效果没有效率，成本高，速度慢，这会局限你的发展。因此，我们必须保持基础知识的积累和工作技巧的夯实同时要拥有其他的软硬技能和素质，我们才能把事情做得又快，又好，成本还低，价值更大。所以，专业能力是不可或缺的，这代表的是当下你的能力展现，代表的是你能否在岗位中走得稳不稳的问题。没有专业的知识或者没有较强的学习能力，临出局就不远了。
综上所述，工作态度和专业性不是两个选择题，而是一个加法题，或者是一个乘法题。在职场上若想走得稳，走得远，两个方面你都要加强。这同时也是职场人压力所在，坚持久了会累，不坚持就面临不好的局面。借这个机会，我想与大家共勉，职场不易，且行且珍惜，且行且坚持。
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表面看工作态度与专业性是两个层面的东西，没有对比性，二者也不是选择关系。从职场实用角度来说，二者像人的左右手一样，是并存关系；从根源上来看，相对来说工作态度更重要些。为什么这么讲，因为思想决定行动，因此工作态度决定专业性。以下具体分析给你看：
一是态度决定专业性。工作态度端正的人，会干一行爱一行。理所当然地会爱岗敬业。不会挑三拣四。那里需要那里去；
二是态度决定专业精度。有了良好的工作态度，就会自觉地钻研专业技术，能够刻苦学习专业知识，如痴如狂地向专业技术高峰攀登；这样的人从不自满，从不计较得失，为了事业肯于付出一切。所以他们常常是各行各业的精英骨干。例如袁隆平、李兰娟等人；
三是态度决定业绩。有了正确的工作态度，就有了自觉奉献精神，就能够爱岗如家，把单位工作当家里的事去做。就会全心全意地投入到工作中去，就会聚精会神地做好本职工作。就会以多做贡献为荣；
四是二者又是互䃼的关系。有了良好的工作态度，必然会为强化专业技能提供内生的动力，有了精湛的专业技能，又能够为工作态度的发挥拓展用武之地。这两者无论是对于老板还是员工来说都是不可或缺的。这样的人想失业都难；想不发财都不成。
不知你是否认同？
天道若龙
个人看法：态度比专业性更重要。
“态度决定一切”这句耳熟能详的话，并不是一句口号。假如我作为一个领导，下属虽然专业性很强，但是工作态度是一副吊儿郎当的样子，凭借他认为的专业知识很厉害的资本，随意对待工作和客户，不在意自己的形象，不注重场合和细节，那么，他不是在为我创增利益，而是在损坏口碑。
不论工作能力如何，专业性是否强，客户看的永远是态度，领导看的也是态度，态度认真，专业性经过不断努力学习是可以补足短板的，而态度决定人的行为。就像形象是别人认识你的“名片”，你所展现的态度，也是客户是否决定合作的第一印象。
摆正态度，谦虚好学！
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暗沉香壶底藏
两个都很重要，为何？且看
第一点：什么叫工作态度，度是情商
态，心态；度，尺度分寸；这两个要素都是职场致命的生存法则，我们不能一分为二的去把态度分简单理解为：积极的和不积极的、好与不好的、强势的或弱势的；这种理解都不够深刻，而是要更全面的去理解态和度，并把握好，这叫情商；情商低的人有多少吃亏，不用多说了吧
第二点：什么叫专，专是智商
高的智商和技能掌握能力，都是智商的体现；只有高智商高技能，没有情商，一样被淘汰，那叫英雄无用武之地；只有情商没有智商也不行，毕竟老板花钱买的第一价值还是你的能力；所以，你看，哪个都很重要！
第三点：那都要很高吗
这个倒是不一定，还有个道理讲：有才无德 不用、有德无才 可用、德才兼备 重用；为何又扯出德和才来，因为有才的聪明人会让有德的人吃亏，那你情商低了肯定不行；那如果整体都是德士，没才能，老板又会吃亏；所以，这是个很哲学和辩证的问题，都很重要，关键时刻去表现你不同的一面才叫高手。
微观说频道
工作态度和专业性哪个更重要？
这个要看工作的类型和种类来加以区分。一些制造业和专业技术比较强的工种。这个专业性应该说作为一种进门的最低门槛。比如医生，焊工或者一些制造业，你没有相应的职业资格和在这个领域能够做到突出的技术，你可能连饭碗都保不住。也就是说根本谈不到重要不重要。这都是最基本的。当你的基本的东西会了以后，才会在这个本专业上学艺更精。精益求精，达到如火纯青，无可替代。你的专业性在这个岗位上才会得到领导的认可，然后你才是最重要的人。在这个基础上才是工作态度问题。持才傲物不遵守规矩，唯我独尊。自持自己的专业比较强，但是又不肯与人配合，不听领导的指挥。这样的工作态度。就是你的专业再强，领导都会想办法让别人来代替你。所以说一个人在工作中首先是工作态度要端正，然后业务和专业性一定要精益求精。这两个应该是缺一不可。认真负责的工作态度是很重要的。在良好的态度下钻研业务的专业性。才会让工作如鱼得水，相得益彰。
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静鹤佳音520
工作态度与专业性哪个重要？
曾读过一位企业管理大师的经典总结，说： 一流员工态度好，能力强；
二流员工态度好，能力差；
三流员工态度差，能力强；
四流员工态度差，能力差。
我觉的这两者同样重要。工作态度是对工作所持有的评价与行为的倾向，包括了对工作的认真度、责任度、努力程度等。而专业性代表了你的业务能力，你具备了职业的专业性，有足够的知识与专业领域的素质，能够完成这项工作。因此，在工作中两者缺一不可。
1、工作态度
著名心理专家郝波老师曾指出：对一份工作的主观评价，在很大的程度上决定了工作态度和工作效率。我们也常说态度决定一切，态度决定工作成败！有什么样的工作态度，你就会选择什么样的行为，就会有什么样的结果！积极的工作态度不仅对提升工作效率，工作绩效，有着重要影响，而且也有助于提升自己在职场的竞争力。
积极的工作态度是一个优秀员工最基本的职业素质，企业需要的也正是具有良好、积极工作的员工！
2、专业性。
这让我想起了去年国庆热映的电影《中国机长》，给我最深切的感受就是“专业”这个词，敬畏专业，敬畏规则，敬畏操作；每一个人在自己的工作和生活当中一定要敬畏专业，变得专业，按照专业的流程做专业的事情。正是靠着机组每一个人都在自己的专业做到最好，才能化险为夷！
专业性对于我们每一个人来讲都太重要了，对每一个行业来讲也太重要了。不管从事哪一个行当都应该要有专业技能和专业的精神。这不仅反应了你做这份工作是有能力的，是适合这个工作的，而且也反应了你在领域内的权威。专业才能够成就我们在我们所从事的行业，真正的丰功伟绩，才能为企业创造更多的价值。
所以说，这两者缺了其一都是不完美的。如果只有工作态度而没有工作能力，工作中的绩效难以走高，遇到困难的时候缺少办法，解决问题花费的时间更长。同样的，只有工作能力而没有工作态度，工作消极懈怠，对待工作不认真，工作中挑肥拣瘦，该干的不好好干，要是在团队中会致使工作进度减缓，进而影响的整个公司的业务情况。工作态度与专业性两者结合，这也正是企业所需要的。
良好的工作态度和专业素养更能体现一个人的价值和个人魅力，我们经常听到人说：专注的人更美！因此，在生活和工作中，我们更应每时每刻反省自我在工作中的表现，努力提高自我的职业素养，为公司的发展，最本质的也是为了个人的长远发展夯实基础。
贝利贝里
“工作态度”本是老生常谈的话题，今日重提，也非要“立意新说”。只因近日在学习华韵之时，读到了一位同事致敬罗文将军的文章，小有所感，想就此浅谈。
罗文将军，相信大家都不陌生，没错，正是《把信送给加西亚》一书中的罗文中尉。在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的年轻中尉--安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和主动性完成了这件别人眼中"不可能完成的任务"，把信交给了加西亚。罗文，正直、忠诚和自我牺牲的精神品质是每个人工作中应该学习的榜样，更可以说是我们的精神偶像。其实罗文中尉所体现的正是军队军人“绝对服从”的部队精神，正是这种军人精神创造了一个又一个奇迹！
然而，“绝对服从”并不等于“愚忠”，我个人认为还是很有必要将这两者区分开的。作为企业员工，听从领导指挥，服从管理是我们的基本素质，只有上下“一条心”，团结一致才能攻坚克难，建功立业。但我们应该明白的是，“听话”的前提是思想要跟上，思考不能停，重点还要有自己的独特见解之处，而并不是说让我们的大脑休息。任何企业都愿意接受好的建议和意见，但是上级不管对你的见解接受没接受，都要忘记，按照上级的指示做就对了，这就是所谓的执行力。如果什么也不想表达，不敢表达，懒得表达，我想工作中当发现工作落实中的走向趋势和你期待的大相径庭时，而你一味的“愚忠”，长久以往，你做的不是你想的，你不知道发表自己的思想和上级进行默契的碰撞，执行力可能会“变形”。
还有，我们在工作中与领导不只是上下级的关系，更是同事,是伙伴！我们有共同的奋斗目标，有共同的信念，所以我们才会一起工作。领导有管理的大方针和总规划，我们的方向不能跑偏，但关于百年大业不要仅仅认为都是领导的工作，这是我们共同的事业，不能心存懒惰，认为只是干好领导安排的工作就好了，要清晰的知道我们每一个人都是企业的一份子，都有责任为公司排忧解难，如果出现了领导说“一”，我们就做“一”的现象，那我们的企业就危险了。
相信大家都听说过这样一则案例，小A与小B同是某公司的新进职员，然而只因两人在工作态度上截然不同，因此在公司的待遇也是天差地别。小A凡事都积极向上，总能想领导之所想，从来不给领导遗留问题；但小B在单位总是抱着得过且过的心态，混日子。两人在进入公司不久后领导分别安排二人进行原材料价格了解，小A把现供货公司报价记录后，又走访了现在能满足该公司供货要求的原材料公司，并将这些公司的公司实力和原材料价格分别对比上报;而小B只是将现有的公司资料送呈给了老板。可想而知，如果你是老板也知道谁是可用之才了！
很多事情，放到别人身上很清晰，但轮到我们自己，却好像总是有行动跟不上想法的现象。我一直相信，一个人取得的成就大小和个人定位、工作态度紧密相连，如果你把企业当“家”，企业怎会不把你当“亲人”？
伙伴们，石化大家庭的幸福就在你我手中，端正工作态度，为大家、为小家，我们需要拼一拼、搏一搏了！
归田居
一样重要！工作能力和工作态度其实是相辅相成的，没有好的工作态度想必也不会有好的工作能力，现在的职场竞争多激烈，工作能力和工作态度缺少一个都很难在职场生存下去。
毕竟，你做不好的工作，后面排着队有人等着去做呢！1、工作能力的重要性
我们可以思考一下，唐僧师徒四人，孙悟空的工作能力是不是最突出的？那么自然孙悟空也是唐僧最最尊重的人。因为没有了孙悟空，其他几位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然，如果你在职场中是一位能力很强的人，老板都要仰仗着你拉客户，带动公司前进，这样的人薪资待遇一定不会低！2、工作态度的重要性
还是说唐僧师徒四人，谁的工作态度最积极？答案肯定还是孙悟空！
每当有妖怪来的时候只有孙悟空最积极的去妖怪，猪八戒恨不得躺着被妖怪吃咯，他不是很在乎这个集体，更希望追求一种自我安逸。
所以，追求安逸生活的人往往在最后会被公司讨厌。现在裁员潮已经波及到了中国三四线的城市，很多不求上进的员工会被列入第一批裁员的名单中。3、工作态度和工作能力相结合的重要性
我们可以看到一个人如果在职场中很积极，一般这样的人工作能力也是很强的，因为普通的人没有强有力的工作能力作为后盾支持自己，是不敢在职场中太活跃的。
没有能力还瞎蹦跶的人，往往就大家眼中的跳梁小丑！
看客与笑客
我个人认为工作能力更重要。当然我观点并不意味着工作态度不重要。我持这个观点的原因如下：
1、工作能力才是企业的生产力。企业需要的是人才、技术、资金、机遇，这每一样都具有价值。我们个人为企业提\n
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芙三三
工作态度与专业性没有对等的可比性，只是在不同时期，用人者会趋于看重哪一块。
第一、在入公司时的门槛一定是专业性，因为HR和老板们不会用一个说自己工作态度好的人，而一定是用一个专业性强的人。
第二、入职后，你的专业性被认可了，这时，工作态度就重要了，同一个岗位，两个专业水平差不多的人，老板一定是重用那个工作态度更好的人。
第三、每个人都是一个职业品牌，要打造好自己这个人的“品牌”，囗碑就很重要，专业和工作态度都非常关键，一提前你这个人，大家说的就是“这个人能力和工作态度都非常好”，这才是能有效传播。
第四、如果你是职场小白，应届毕业生，与你相同岗位和资质的同事有几个，公司决定要在你们中挑选一个或几个来进行培养，那么在此时选拔的标准一定是：工作态度和学习能力。
以上是几个阶段的场景，不知道你现在除在什么阶段，但长远来看，工作态度和专业都很重要，不能顾此失彼，工作态度好，哪怕专业差一点，只要肯学，一定差不到哪去；如果专业很好，那么把工作态度摆正、积极向上、踏实努力，那么你一定会是公司的明星员工，也一定会有灿烂的职业生涯。
希望帮到你！
