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我想討厭總歸有原因的。我也討厭我的上司，我討厭他的不公平，討厭他對待別人好，討厭他有好的事情從來不會想起我，討厭他喜歡聽讒言，討厭他工作中不給我留面子大呼小叫，討厭的很多，但他始終那一種表情：討厭我的人很多，你算老幾。喜歡我的人很多，我很享受。
上司也討厭我，討厭我的木訥，討厭我的不聽話，討厭我工作沒有靈活性，上司討厭我的地方也很多。那我們應該怎麼辦？我想做好以下幾點可以嘗試一下：
1、瞭解彼此討厭的原因，儘量的去融合。我說的融合是我們去主動的融合，而是不是讓領導來融合我們。官大一級壓死人，所以儘量的去融合領導，改善關係，讓自己處於心態寬宏的地步，陽光的迎接工作，快樂的在領導領導下工作。
2、改變環境。在我們能力很強的情況下，與領導人生觀及其不同的情況下，工作壓力極大，心情極其壓抑，那就換一個環境，要麼換個直接領導，要麼辭掉領導，重新自謀生路，改變工作環境，給領導一個新的環境，給自己一個新的環境，彼此快樂的工作學習。
瘋人院的男瘋子
如果你很討厭你上司，你上司也很討厭你，怎麼辦？
這是一個職場的老話題。作為一個資深下屬，我覺得還是要分類分層次理解。
如果你是一個情商智商都很高的年輕人，遇到這樣的上司，你怎麼做都不能改變你們之間微妙的敵對關係，你就會無法施展拳腳，無法學以致用。每天將所有的心思都放在人際交往上，你會覺得很疲憊，你還可能會懷疑人生，讀那麼多書為了什麼？有才能不能發揮怎麼辦？每日上班的路上就開始愁眉苦臉，又是一天虛度的光陰等待著你，你滿腹經綸的知識慢慢在淡化，你開始憂心要過幾十年如一日的生活。
這樣的情況，我覺得還是“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”，果斷斷舍離，絕塵而去。不要將有限的精力浪費在無限的無解的職場關係中。此地不留爺，自有留爺處。
如果你在一個完全憑能力憑付出計量收入的單位，積累了很多年工作經驗，你對單位有很深的感情，你對工作非常的熱愛。那麼，你可以嘗試著分析下原因，先從自己，再從上司那裡得到答案。
我認識的一個朋友，他就是這樣的人，單位給了他發揮作用的平臺，他一直感激，全心全力回報。直至空降了一個上司，這個上司很討厭他，他也不滿意上司不懂專業的指手劃腳。可是他也不想離開公司，於是他冷靜想了想，主動找上司溝通交流，避開不談矛盾，不談為何討厭，當作全然不知上司的內心一般。他發現上司專業能力雖然不夠，但管理能力很強。他意識到上司討厭他，可能因為他的態度中不明顯的露出了桀驁不馴的神情。從那以後，他遇到組織結構安排的問題，他經常主動請教上司，而上司則把專業的難題交給他放手去做。整個工作氛圍又開始和諧起來，團隊的中心就是精誠合作，精誠合作的中心就是分工，分工的中心就是理解。
2020的開局，全國上下齊心協力防控疫情。這時候，你會發現你有一個單位是個多麼幸福的事。無論你是志願者，還是居家防疫的普通人，還有一個單位在關注你的健康，還有在單位身居領導崗位的上司詢問你的近況。無論他出於對下屬的關心，還是任務安排，你都應該覺得慶幸，你都應該感恩。
好好珍惜你的工作，好好珍惜你身邊的每一個人，哪怕是討厭你的或者你討厭的人。
簡小謝
先不探討原因，只說對策。
1.如果你很需要這份工作，學會緩和關係。因為ta是你的領導，官大一級壓死人，只能由你去想辦法緩和關係。具體建議是，首先，領導交辦的工作盡心盡力完成，並且能夠做得漂亮。同時保持溝通過程中的態度謙和，請領導提出指導意見，並且認真聽取（不管ta說得對不對，主要是讓ta覺得你很重視他這位領導的意見）。其次，不需跟ta多說閒話，但如果發現你能在哪方面幫到ta，無論是工作還是生活，都盡力一幫，久而久之，領導的態度自然會轉變。總結起來就是，在她面前不卑不亢，不頂不撞，人低調，業務好。
2.這份工作對你無所謂，建議儘快離職，重新尋找一個更好的工作，更值得追隨的領導。跟著和你氣場不和的領導，他不會重用你，還有可能給你穿小鞋，或者正想辦法讓你走人。並不是所有領導都有領導的能力和氣度，離開這裡，也許你的機會就來了。
3.如果你能力很強，夠腹黑，會搞關係會拉幫結派，那就蟄伏在這，搞掉他，你自己當領導。不過可能性較小，因此主要建議還是以上兩條。
不管怎樣，祝你一切順利！
魚不在我這
你好，對於這個問題，【呼號07】的觀點是：兩者相比取其輕，求同存異和諧生，冤冤相報何時了，心若東海萬事興。
在一個公司或單位工作，都存在著內部管理和上下級關係問題。雖然在自然法則中有“物以類聚，人以群分”的現象，但是由於單位的社會屬性和組織屬性共榮共生，所以也使得上下級之間的關係變得更加微妙。
首先，從管理性質角度而言，上下級之間的關係就是管理與被管理的關係，作為下級理應尊重和服從上級。
其次，從個人內心感受來說，每個人都有自己的認知標準和情感需求，但又不能完全從個人需要出發，要求他人都能順從自己的意願，這是矛盾的兩個方面。
第三，從工作方式方法來看，受文化修養、性格特點和業務水平影響，不同的領導有不同的風格，不同的員工有不同的感受，就看是否有利於工作開展，是否有利於業績提升。
從以上三點分析，你不喜歡上司，上司也不喜歡你，估計是在性格特點、為人處世或工作方法上出了問題。建議如下：
1、如果矛盾不是十分突出的話，最好主動與上司推心置腹的溝通一下，化干戈為玉帛，這樣不但會有利於雙方關係的修復，還有利於以後工作的開展。
2、如果不願意與上司溝通，就要學會適應上司，因為自己畢竟是下級，上司可以忽視你，但你不可能脫離上司的領導。
3、如果你與上司的矛盾積壓很深，又不好調和，或者能預感到會給自己帶來不好的結果，那你不如早做打算，主動申請調離崗位或換一個單位，千萬不要把關係搞的太僵。
以上建議可能不妥，僅供參考，希望能幫到你。也歡迎小夥伴們參與討論和留言！
呼號07
我在體制內工作了10多年，如果上級不待見自己，自己也看不慣上級該怎麼處理？
一是少說話，多幹活。先檢視自己，從自身找原因，領導既然在那個位置上，那他為人處世自然有他的習慣，別太刻意追求絕對的相互平等，還是先盡力幹好自己得工作。
二是學會剋制自己。工作中要儘量保持良好的狀態，畢竟上級領導在我們的成長進步中起著重要的，剋制不好自己，有可能影響到自己的事業和前途。這裡有的朋友又說，都相互看著不順眼，有著你死我活不能調和的矛盾，剋制不住。那我們另當別論，這裡不多贅述。
三是面對問題要儘量化解。面對領導在工作中如果不是刻意的刁難，只是針對工作而批評我們，那切莫勃然大怒，一點就著。每一個下屬要明白，通過工作來化解矛盾是最根本有效的，讓領導看到我們的工作成績和努力的狀態，比當面鑼對面鼓的較量效果要好的多。另外在合適的場合合理的表達自己的想法和觀點，讓上司更多的瞭解我們，爭取達到求同存異的效果。
四是不被表象矇蔽眼睛。我們作為一個社會人，更何況都是養家餬口的頂樑柱，工作中要透過現象看本質，不能聽別人人云亦云，既要有自己的判斷能力，又要顧全服從大局，還要妥善處理好各方關係，這才是我們在工作中必須具備的能力和素質。
以上淺見希望能對大家有用。
水杉樹上的鳥巢
必須非常明確的是，持續的這種狀態，最終影響的是你自己。以此為出發點和落腳點，你會非常容易地找到解決問題的兩個答案。
【可調和的討厭】
如果互相討厭，是因為工作原因導致的，就是可調和的討厭。作為下屬，應該主動分析原因，與領導誠懇溝通，承擔責任，講清楚你的立場和觀點，尋求領導的理解。
換位思考，從領導的角度考慮問題。儘早儘快地改變互相討厭的狀況。
【不可調和的討厭】
這屬於為人做事方法的範疇。如果這份工作對於你特別重要，你就忍忍吧。如果你可以換一份工作，那就趁早做準備。
工作不開心，是職場發展的大忌。
綜上，你要明確職場上廣為流傳的那句非常其人的話：我就喜歡看你生氣又幹不掉我的樣子。但事實是：你幹不掉領導，領導可以幹掉你。
END
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老於談職場
這種情況多是自己本職工作沒幹好上司生氣，或者是你各方面能力比他強，在他心理產生壓力“嫉賢妒能”無論這兩種情況有沒有，都應該積極主動、開誠佈公地和上司談談………
冤家義解不義結：在兩人談話過程中如“投石問路”得知是誰的錯。是自己的錯、快🐴馬加鞭認錯、陪禮道歉！如果是上司的錯，你的舉動也許能讓他有所改變。
再解決不了“自相矛盾”找上司的上司公平處理。
熊貓血王海明
你好，我是紅塵煉心者，很高興回答你的問題！
這個問題很有意思，正常思維你肯定是離職啦！但是顯然你沒有，不然你也不會在這裡提問。這個問題我們分二點來討論一下：
第一、發生了這種情況，你沒有選擇離職，有很大可能你不想失去你現在的工作。如果真的是這樣，那你就要調整你的態度了，因為你的上司直接決定著你在公司未來的前途。
第二、如果不是的，你可以炒了他的魷魚了，不過再做出這個決定之前，先分析清楚整個事件的原因在哪裡，有沒有我們自身的原因，因為你到了下一個單位，依然需要處理和上級的關係，希望不要再發生類似的事情。
紅塵煉心者
注意收斂你的情緒。如果你還想在這家公司好好幹下去，就不要把自己的情緒發洩出來，不要覺得自己虛偽，人在屋簷下，不得不低頭，你要是對你的上司表現出討厭的情緒，那你的日子會混的比較艱難。喜怒都不表現出來，在職場才能更好的生存下去。
弄明白討厭上司的理由。這個世界沒有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨，你為什麼討厭你的上司，肯定是有原因的。上司上司時常挖苦你？對你不公平對待？老是當眾批評你，讓你下不了臺？找到不喜歡自己上司的原因，如果你覺得上司對你不公正，建議你試著換一份工作看看。
即使面對討厭的上司也要做到保持微笑。職場中我們一定要時刻注意自己的言行舉止，如果想著耍無賴，耍小脾氣，那你的下場肯定不會好。對待上司，尤其是討厭的上司，一定不能讓你察覺到你不喜歡他，一旦被上司發現，那給你穿小鞋那都是輕而易舉的事情，上司想對付你還不是手到擒來。
做好自己的分內工作。不管怎麼說，在職場裡我們都要儘量做好自己的本職工作，這與個人喜惡無關，這完全是一個人的職業素質，我們工作的態度就應該是做一行愛一行嗎，讓別人說不出什麼來，也不會讓你討厭的上司挑你毛病，從而讓你更討厭他。
不要想著上司會喜歡你。很多朋友都覺得自己工作的很努力，領導應該看在眼裡，自己應該得到領導的賞識。其實不然，你做的太好，領導都會覺得那是你應該做的，公司又不是不給你發工資。而且，領導還要玩平衡，他又不是隻有你一個下屬，把你弄開心了，其他人都不高興怎麼辦？
不要對上司有偏見。有很多人可能覺得自己的上司不適合做上司，感覺他沒什麼本事，從而討厭你的上司。這是偏見，也可以說是嫉妒，你的上司能做到你的領導，自然有他的過人之處，只不過你被自己的感情矇蔽了雙眼沒有發現而已。
不要背後說人是非。職場大忌就是背後說人是非，尤其還是自己領導的是非，你跟你的同事說你的領導怎麼怎麼不好，你怎麼怎麼不喜歡他，你當時是覺得開心了，當時你怎麼能保證這話不會傳到你的領導耳朵裡呢，萬一給你領導知道了，你覺得你的上司還能對你有好臉色嗎？
二牛哥愛生活
沒有無緣無故的喜歡，也就沒有無緣無故的討厭，討厭肯定有討厭的理由，你可以不喜歡他，但是你可以試著不去討厭他！想要改變別人對自己的看法，那就得知道自己的缺點並去克服自己的缺點，人最好要以誠相待，相互尊重，你尊重對方，對方不可能不會尊重你的，俗話說伸手不打笑臉人，應該就是說像你們這樣相互討厭的人的！
