7狐狸

辞职申请千万不要写，一旦写了，这事就很难有找补的余地了。

辞职申请相当于什么？相当于是你主动提出离职，公司会很快批准你的离职，这种情况下双方劳动关系的解除，企业是不需要给予任何经济补偿的。而且最关键的是，离职不是你的本意，你目前只是因为疫情原因无法去公司，根本不想辞职。

写了辞职申请，主动权就不在你这一方了。

所以如果你们公司想要辞退你，是违法的。公司要求你自行写辞职申请，就是想规避法律风险。拿到了你的辞职申请，公司就可以说是你主动提出离职的了。所以，千万不要写辞职申请。

一月份工资暂时没发的话，可以跟公司要求尽快发放，如果不发放，并且执意要开除你的话，可以保留好相关的证据，待疫情过后向劳动纠纷仲裁委员会提起仲裁。

建议搜集和保留的材料如下：

• 一月份的考勤记录或其他能证明你一月份正常出勤的证据。
  
• 目前所在地对隔离的相关规定文件。能证明自己是因被实施隔离措施或者因为封城等措施而不能到岗的。
  
• 公司要求你自行填写离职申请的证据。
  

公司拖欠工资是违法的，在疫情期间非法解除跟你的劳动合同也是违法的，建议先拿公司这两条违法的证据跟公司谈判，能和平协商解决最好。如果不能协商解决，可在疫情过后，考虑采取法律手段。

职场绿皮书

记住：千万不能主动写辞职报告，写了你就什么都没有了。

因为只要你写了辞职报告，公司就说你是主动辞职，然后你什么都没有，一月份工资都不一定给你。即使你去仲裁打官司，没有直接证据证明你不是主动辞职的，基本上赢不了。

建议你：

第一步，写个书面材料直接给通知你的公司领导：

1、说明因疫情而无法去公司的情况；

2、说明你不辞职的原因；

3、要求公司尽快发你一月份的工资。

第二步，将以上情况发邮件给公司负责人，同时抄送你的主管领导。

第三步，然后搜集些不能去公司上班的证据。

比如公司有没有给你发开工证明，比如社区或村上开的不能外出的证明，还有当地政府部门发的相关文件，以及国家发的相关文件政策等信息。

如果公司发你工资并不再辞退你，事情暂时到此为止。但在公司注意，别被公司抓住而开除。

如果公司继续扣你一月份工资和（或）开除你，等可以行动了然后去公司当面协商，不行就劳动仲裁。

国家已多次明确，本次疫情属不可抗力。

紶看颩憬

你好我是雨果很高兴回答你的问题

这里面涉及到一个问题，就是你所在的公司有没有拿到复工证明，如果你所在的公司已经拿到复工证明，已经正常运转了，如果在这种情况下要求你来上班是没有任何问题的。这是现在公司的角度来思考的，但现实中总是会有特殊情况，比如你所在的公司有没有给你开据复工证明，因为你只有拿到这个证明，你所在的社区才会给你开通行证，你才可以去公司上班，如果没有复工证明，你所在的社区居委会不给你开通行证，你想离开怎么可能。如果是这种情况那你就没有任何责任了，公司无权开除你，如果真把你开除了，你可以打电话给劳动局，向劳动局反应情况。

现在是疫情关键时期，很多公司不开工已经快挺不过去了，所以有好多公司就想着怎么裁员来度过这次危机，但是公司不可以随便裁员，如果公司在没有复工资质的情况下，把你裁了这是违法行为。

还有就是千万别写辞职报告，写了一切也都拜拜了，也就没有回旋的余地了。

所以我认为你应该先确定你所在的公司是不是已经通过审批，已经正常复工了，然后再考虑下面的事情，希望我的建议能帮到你。

雨果Office

不写，保留他辞退你的证据直接告他。就冲公司这个德性，一个月工资能给多少钱，不要怕诉讼时间长，你放心找新工作，上你的班，律师会帮你搞定的，我身边很多被辞退的，说不写辞职报告，不给最后压的工资，写辞职的就只是给了工资，还少了不少钱。有去告的，都给了，最后还给了一部分补偿，去掉律师费，大概拿到手的按5000一年的补偿，所以不要去写，写了你就被动了。

九天猜一猜

其实分情况的，第一你为什么无法去公司，是因为封村，封城，因无法出行等原因，或者居家隔离，这种你可以开好证明，去找劳动仲裁。他要辞退你，得赔偿你，工资还得如数发放。第二要是因为你自己害怕疫情，没反回单位，或者没有任何证明，公司辞退你也正常，因为你无故旷工。现在公司让你自动离职才给工资，违反了合同法等。而且这里面肯定有说道，要不让你自己辞职干嘛。你可以咨询当地劳动仲裁，寻求帮助，让他们解决。也可以在网上问问律师，该怎么办。其实因为疫情，大家都很闹心。老板闹心，职员更闹心。各行各业都影响很大。愿疫情早日过去吧。我们的生活早日恢复正常。

时光静好我们不散

一定不能写辞职申请书。

首先准备好证据。如果是疫情比较重的区域无法出行上班的，有当地政府的封城公告就好。如果是其他原因造成的，比如被隔离等，就准备好隔离文件。

如果没有以上情况，是因为个人担心不想去上班的，这个就要请假了，如果没有请假或者公司不同意你请假，公司是可以记你旷工的。旷工是可以按照严重违反公司制度辞退你的。

但是如果公司要你写辞职申请书一定不要写。因为即使是你旷工被辞退，按照辞退公司不赔你钱，你还是可以申请失业保险金的。如果填了辞职申请是没办法领失业保险金的。

人力顾问说职场

别在离职表上签字，果断去劳动局举报，举报一个成功一个，我们公司就有俩人，过年回了老家（无法回京）无法复工，前几天来了，公司说他们因为旷工俩天，已经默认离职，俩人一起去劳工局举报，最后公司败诉，调解不成，一人赔了六万！

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后沙峪郭哥

目前多数企业已经复工，，若无正当理由未去上班，对劳动者来说就不太有利了。当然，被隔离人员，企业不得辞退且应正常开支；如受到政策限制，如交通管制、封闭管理等其他外力因素导致不能上班，原则上企业也不得辞退员工，视具体情况可调整工资标准。

因此，建议搜集有关证据，说明你未上班有正当理由，并积极与公司协商。

如协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

扣一月份工资是不合理的，可一并主张。

嘉安律所L林

橘色飞影

我先给你相关的建议，然后在就本事件展开分析一下。

本次疫情是不可抗拒的因素，不以你个人的意志为转移，所以你能不能去公司，你自己没办法把控，公司也没办法强制。

你需要：

这些证据包括交通方面的，政策方面的，制度方面的，行政命令方面的等。

▶交通方面的：

疫情期间，或者说你们公司要求你返回公司的最后期限，以及最后期限之前一段时间的，可以是一周，甚至两周三周（有些省市要求外地返回的人员要自动隔离14天）内的各种交通信息。包括火车，汽车，飞机等停运通知。

▶行政命令方面的：

各地因为疫情所采取的一些强制措施，包括封城，封路，封小区，禁止人员外出，隔离通知等，这是是要收集你目前所在地的相关正规的措施。

▶政策方面的：

疫情是不可抗拒的，国家为了疫情防控，出台了一些措施，有些措施对企业对员工势必会造成一定的困扰和影响，因此国家会在某些方面给于一定的补偿，或者说出台一些临时政策用来补偿企业和员工，因此可以在收集一些人社部关于疫情的一些规定，这是有法律效力的。

当然，劳动法中规定的旷工，辞退，工资发放等，你也要搜集或查阅。

▶制度方面的：

这里很简单，就是你们公司的规章制度，你们公司规章制度中关于旷工，辞退，工资发放等方面的规定，这个在你们的员工手册中肯定能找到。

你要记住一点，公司的规章制度不能凌驾与法律之上。

②你不能按时返回，你要将你的具体情况告知公司，最好先请假。

不管是因为什么原因所造成的你不能按时到岗上班，不到岗都是事实，它不是尚方宝剑，因此你在和公司沟通的时候，不要强调自己的难处，不要强调不能到岗的原因，你痛快点，直接和公司请假，让公司按照请假制度来处理你不能到岗的事情。

③相关通话沟通记录。

这里包括沟通到岗，沟通辞退，沟通扣一个月工资，并要求填写离职申请的各种记录。

回归本问题。

疫情会对公司造成一定的影响，也会对员工造成一定的影响，但这个只是暂时的，现在全国各地（除湖北之外）各行各业陆续都在复工，全面恢复生产指日可待，而且国家也陆续出台各种政策扶持受疫情影响的企业，同时也有相关的通知，保护或维护员工的利益。

• 公司存在问题

如果一个公司因为一个员工不能到岗就要把他辞退，而且这个不能到岗是不可抗拒的非人为因素，那这公司真的有问题，这种借口真的幼稚，违法。很多公司一直标榜着他们的管理是以人为本的管理，但实践起来，往往却口是心非，如此对待员工，粗暴野蛮，蛮不讲理，不提也罢。

• 员工也存在一定的问题

说明员工在公司中可有可无，在公司中起的作用不大，对公司的重要性不大。

所以作为员工，应该努力提高自己各方面的能力，体现出自己的价值，让公司真实看到你对于公司的价值所在。同时，员工在某些事情上要懂得回旋，懂得迂回。

• 公司扣你一个月的工资，要求你填写员工辞职申请才给你。
  

公司辞退员工，只要按照公司的规定，同时不能违反劳动法即可。但扣一个月工资，强迫员工填写辞职申请，这种做法明显会给公司带来一定的麻烦。明知是错误的做法，还要坚持去做，只能说明这公司要么有恃无恐，要么是无赖公司。

• 你应该怎么办？

按照上面我提到的把各种证据都收集完，去劳动仲裁吧。

因为公司已经对你撕破了脸皮，你也看清了公司的嘴脸，没必要再继续和这公司维持劳动合同了。所以干脆点，如果真如你描述这样，于情于理都在你这一边，劳动仲裁可以确定的是你一定会赢，同时工资以及相关的补偿等都不要忘记。

關鍵字: 辞职 职场 跳槽那些事儿