职场幸福路

重金之下，必有勇夫。其次，对员工的态度好点，多尊重员工和员工的想法。

大表哥zsy1668989

我对公司员工从来不强制性加班，只要我安排给他们的工作在我要求的期限内保质保量的完成就好，有时候你安排加班不一定会收到你想要的效果，毕竟工作一天8小时员工都已经身心疲惫，有些家离公司远的如果正常下班到家都已经8点了如果再加一两个小时班那他到家就已经10点以后了，这无疑会压缩了他的私人空间，加完班10点回到家他还要去处理家庭的事物这影响了他的休息时间必定会影响第二天的工作状态与效率，忙了一天眼看可以下班了突然收到加班的通知显然这不是员工希望得到的，与其让员工带着情绪不好的状态下加班还不如想办法让他们提高工作效率，能在工作时间内完成的工作任务就尽量不要留到加班来完成，加班无疑两种情况：一是工作任务量大；二是工作技能差，如果一个平繁要通过加班来完成工作任务的公司或员工那作为老板就应该考虑是不是公司管理或者员工技能出了问题了。

沙漠渔夫75075216

前段时间，华为员工在内网发帖抱怨，称在华为加班，报销一个加班的夜宵费用还需要主管进行审批，不太合理。这个规定给人的感觉就是我加班这么辛苦，公司还担心我故意蹭一顿夜宵钱。而任正非在一次座谈会时进行了回应：多此一举！任正非说：

“听说加班夜宵报销还要主管审批，我觉得多此一举，不能为几个没有加班的人吃了夜宵，让我们战壕中的人也要一边冒着“枪林弹雨”，一边去批条子。听说一餐只有7元钱，是否合理，已过去这么多年了，该日落了吧！加夜班的优秀好汉要多吃点，吃好点，干劲大。标准是否可以优化？没有食堂供应的是否可以点外卖，以一单为标准，不以金额限制为标准，可以否。我们的干部要爱护员工。”

华为虽然加班多，但华为仍然受到员工的认可，为什么？

第一、华为的薪酬福利，绝对对得起员工的加班的，华为加班都是有加班补贴的；

第二、华为做的事情，对社会科技进步、对人们生活水平提高都有非常重大的意义，华为是民族科技企业的代表，在华为上班是一件令人骄傲自豪的事情；

第三、华为坚持不上市，企业红利跟员工共同分享。

这就是华为。

再回到题主的问题，从两个方面分析。

一、站在员工角度

踩点上班，准时下班，这完全符合公司规定，下班，时间属于员工的，员工有权利安排自己的时间，刚毕业的大学生，晚上可能需要上课提升自己，宝妈可能需要赶着回去带小孩，这都没有错，工作只是生活中的一部分，平衡好工作与生活也很重要。

二、站在公司角度

作为公司老板，肯定希望把员工的价值发挥最大，追求高产出，当然希望员工自动加班。但是，有几个问题，你可能需要考虑。

第一、公司氛围

本来公司就没有加班氛围，而且公司领导都是踩点上班，准时下班，这样子的话，员工怎么会自愿加班呢？

第二、加班是否有加班费

现在社会都是很现实的，加班可以，但是你得付出相对应的加班薪酬，不然，一名普通员工有何义务自愿帮你加班？

第三、公司文化是否支撑员工自愿加班

普通公司都是以盈利为目的，但是，有些公司的文化就是深入人心，像华为这样的大公司，公司的发展就是对社会科技进步、对人们生活水平提高都有非常重大的意义，华为是民族科技企业的代表，而员工的个人价值充分体现出来，觉得这事做的有意义。

温少爷

我就是这样的.我不占公司便宜.当然也不愿意公司占我便宜.之前去一个单位.人人都要加班.以加班为荣.可是关键加班的时间什么实质性工作都没有啊.就是在那好时间.这我就真没法理解了.我不加班就被视为异类.最后有个总监就说大家都加班.你咋不加班.我说工作时间我把工作都做完了呀……再最后我被劝退了

吐骨头的泡泡

我一直从事领导岗位，以前总是要求下面的人无偿加班，为了这个团体能得到老板的认可和表扬，自己也是带头这样做的。直到遇到一个单位我也是这样做的，最终没有得到老板的认可，而其它部门善于用语言汇报表达功绩的一群人却得到老板的认可和肯定。这样对跟着加班的兄弟感觉很不公，也认识到自己的错误。自打这以后我不再强求下属加班，只要求他们完成他们各自的份内工作就好，我自己也是。工作成绩老板肯定不是靠加班加出来的，自己做的能对得起自己的拿得这份工资就行了，做到这一点，这家单位不行就换下一家，没必要压榨自己压榨下属来换的功绩，这样你会没朋友的，也不是个好领导。

王刚说生活

踩着点上下班，作为一个人力资源管理者特别能理解，大概接触的员工太多了，大致的原因有以下几类：

1、 离家远

我的下属小静，每天上下班踩点，我特别理解她。上班在北京市中心，她家住在河北大厂，她每天上班距离特别远，地铁坐到终点之后还要拼车回家，如果晚走回家非常不方便，坐公共汽车到家基本都可以洗洗睡了。基本公司年会，她都会找个理由悄悄地走，但是工作能力很强，布置的工作能在上班时间内完成。我特别理解她，在北京这个是实际问题，非常普遍。

2、 自我的90后

公司有一个帅帅的90后，上下班踩点，还有自己的一套理论，他说下班点直奔地铁不挤，晚一班都不行，他每天把不挤做为目标。公司大部分90后都比较注重自我空间，基本都喜欢踩点走。

3、 有第二职业的人

公司老员工张哥，是个心态特别好的人，原来下班也不着急回家，自从老婆要了二胎，全职带孩子，他的压力陡然增大，他正好有一个机会，下班之后给朋友帮忙，从第二职业中多赚些钱，他也是下班踩点走。而且现在斜杠的人越来越多。

4、 家中有事的人

公司有个部门经理，每天踩点上下班，因为她家里的孩子是自己带，小学需要辅导作业。还有家里有病号的，家里有特殊情况的。

因此这些情况从管理上比较难以解决，比如领导的个人魅力，强势管理风格，基本解决不了上述人员的问题，公司如果支付高额的工资，或许能解决部分问题，但是一般公司的财务也不允许这么做。随着社会越来越多元的发展，只要员工上班时间正常完成工作，建立在相互理解的基础上，尽量少安排加班。

还有一种基本能够根除这种现象的办法，招聘的时候，诚实的跟候选人说清楚，比如公司有996的文化，有加班能不能接受，如果面试者能接受，那么他带着加班的心理预期入职，估计能够接受公司的安排。

玲姐2020

重赏之下必有勇夫，只要加班工资和加班福利给到位了，自然会有员工愿意加班的。

我以前在一家互联网公司的时候，因为刚毕业，对职场其实有很多不懂，当时也是踩着点上班，准点下班，我觉得没有任何错。可是公司老板总是说，这样的行为是不把公司放在心上，不把工作放在心上。但难道下班了故意留在公司聊点八卦就是对工作热爱的表现了？我不这么认为，所以依然我行我素。况且，公司希望员工加班，又不给员工任何福利，没有加班晚餐的补贴，没有加班工资，也没有加班太晚的车费报销，试问，一个刚毕业的员工，有多少工资可以这样挥霍，职场不是学雷锋，公司总说自己不是做慈善，员工也不是来做雷锋的！面对这样的公司，不加班有错吗？我宁可在下班时间做点喜欢的事情，学点有用的技能，也好过大晚上为了省点钱拼命想着怎么靠着走路+骑行回家。

后来我到了另一个公司，有加班费、加班补贴，加班超过10点有路费补贴，没有后顾之忧，那么在我工作没有完成的时候，我自然会主动留下来加班。所以一个公司自己的制度没做到位，管理没做到位，就知道怪员工准点下班不加班，太不道德了！

我认为，其实员工踩点上班，不愿意晚下班1分钟，受2个因素的影响：

1.职场阅历

一般来说，职场阅历少的，这样做的员工会多一点。像我刚毕业的时候，其实没有“做给老板看”这种概念，就坚信自己的原则和底线，不迟到不早退，准点下班。认为不付报酬的加班就是耍流氓。那个时候，对职场的概念其实很模糊，还保留着学生义气，天不怕地不怕的，无论老板怎么说，都无动于衷。

2.付出与回报

在很多员工的眼里，不是不愿意加班，而是加班他们能获得什么。公司发展好的时候，可以随时踢走员工，员工要保持竞争力，很多时候靠的是下班后的时间。我以前采访过很多普通员工，他们认为，如果加班的这件事情，能让他们有所收获，最重要的是能力上的收获，那么即使没有金钱驱使，他们也是愿意的。最怕的是，明明是在公司浪费时间，还要说是热爱公司，他们不愿意屈从这样的规则。

职否

早年打工我的考勤基本靠领导签，他们对我是没有按时上下班要求，只要你把事完成。后来当小领导，我对他们的考勤要求还是不严，别的部门羡慕得不行。后来自己干，就没考勤这回事，大多数时候他们什么时候上的班下的班我都不知道，只要把事干完了就行。现在在新疆开了分厂，规模大一点，外部影响效率的因素多了，还是没考勤。但我看民族工人自觉的提前上班、加班到很晚（民族工人的效率是底一些）也很多，即使有事有耽搁他们自己也会协调好。一年多了反正没遇到当天工作量没完成人就跑了的情况，也没谁提出要加班费。我个人觉得，你的工作能力体现出来了，约束的条条款款就少了。

七里沟酒业

您好：这样的人，在现实的工作和生活中，很正常的事儿。我在单位里就是这样的人，不过，我是早上能够早些到单位，下午下班的时候，我是一分钟都不想在单位呆着（特殊情况除外）。因为我是全年都在上班，没有节假日，没有休息天。我是在别人干活的时候，我在干活。别人休息的时候，我还在干活。只是在时间里调节。所以才说，有什么事情，能在工作时间内做的，绝不会拖到下班的时候。到了下班的时候，刷完脸就下班了。

史远有

你说谁家没事，我闺女两个孩子，别说加班，不加班都吃不上饭，以前我不生病早上吃一口，中在单位吃，晚上我给做饭，现在可好下班接孩子，一在小学一个在幼儿园，对象总加班，有客人，接孩子完了，人家老师也总吹呀？真难呀？没有家庭自由人挺好，没人吹，沒人闹，没人哭，没人饿，一人吃饱全家不饿。

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