俞羽视觉
根据你的描述，你是本科毕业但是研究生落榜，根据我这几年的创业经验和工作经验，他并不影响你找工作。工作需要的是对应的人完成对应得岗位职责并取得报仇的一个过程，只需要让自己能力匹配工作岗位即可，换句话说，你的优点要发挥出来适应岗位职责。
琼晋一生
先看大学再看专业。好一点的985 211 双一流努努力应该问题不大，最多比别人平台低点工资少点。
工科的话有什么证书需要考心里应该有个数。比方说 我儿子本科211大学水利水电专业，考二级建造师就可以，这个应该要注意。有些证书在学校考好考，因为有时间有精力，到了社会上就要忙其他事情，无暇顾及自己要考的证书了。
文科专业也都有相应要考的证书，大学里多加用心。
普通大学，就要为自己的未来多做准备了，因为起点比别人低，就要跑快些。比方说参加社团实践，提高自己文化课分数，帮老师做做实验。这些都是能提高自己能力的方法，如果不感兴趣。就做些自己感兴趣的视频，总要上自己有所成长，学不能白上，日子不能白过。
总的就这么多，希望你加油！！
周国宾1
反过想一想来如果你有这些证书，就能够找到好的工作吗？是否能够找到好的工作，还得看和你同时去竞争这个岗位的人，他的一些条件情况。假设你们两人都有相同的证书，你说用人单位他还会考虑什么样的条件来对你们进行选择呢？
其实在大学里面，考证书的和没有考证书的，我相信比例都不会小。证书仅仅是证明自己在大学期间，是否在学业方面有一定的过人之处。但是在用工单位里面，没有任何一个老板是只看证书的。比如同时有两个人竞聘同一个岗位其中一个完全没有证书的，但是在老板招的这个工作岗位已经获得过很多优秀的业绩，同时自己也在这个行业建立了比较广的人脉，拥有相关的资源，还能够带团队，人际交往能力较强，应变能力较强，形象较好。另一个是大学刚毕业，在大学期间拥有一系列的各种证书。老板往往会选取前者，而后者往往是该岗位已经有相关能力的人担任，需要储备一些未来的中层管理干部的情况会考虑。
有证书当然是好事，他是学习能力的一种反应，当然一个人在工作当中需要用到的能力是多种多样的，而很多能力不是用证书可以反馈的，所以你可以静下心来对自己做一个判定，自己是否拥有一些能力是能够比普通人要好，那么在应聘的时候，重点的举出实例或者展示出这个方面的能力给面试官。
还有一点，我们要学会换位思考，老板招人来是为他的企业创造更多的价值的，那么你身上的这些能力，一定要考虑到是否在该公司该岗位能够发挥他自身的价值。所以建议你花一定的时间去提高自己的认知水平，现在得到混沌或者其他的一些App都有一些提高自己认知的课程。你可以去花时间去学习去了解，然后再面试时能够站在比其他的同学的高度更高的维度去沟通。在遇到实际问题的时候，一定要运用这些底层的逻辑知识去解决，去处理，只有不断的提高自己解决问题的能力，才能够为公司创造更大的价值这个样子，你的工作自然也就是好工作，因为你的回报和你的价值是成正比的。
涵旗乐
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要火小老弟
跟你有着相同经历，希望我的视频回答对你有所帮助，都是个人经验总结，有不足之处，请海涵！
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一杯滄海YL
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小镇青年大猫
有一定难度，但愿意从底层做起也不是没有机会。证书虽然不能代表你的能力，但有证书说明你学习时的态度好。在学校没考，可以边工作边考，只要愿意什么时候开始都不晚。
yK人生百态
老天饿不死瞎家雀
daxiong
不好找，硬件条件不够，敲门砖太少。不过也别灰心，按照自己专业先学习学习，总会有合适你的工作！千万别眼高手低。
宇彤彦0815
第一，我想反问，你学的是什么专业。第二你的学习能力怎么样？第三，如果给你一份工作，你能做好到什么程度。其实找工作不光看的是学历，而更重要的是自己各方面的能力，有没有恒心，有没有眼界，能不能把工作做好，等等一系列问题。
