地產小NEW說
我過10餘年這樣的工作經歷，最後離開是因為“不滿”，其實絕多數人都差不多，不信看看我說得對不對。
不滿一：工資像潭死水
進入央企、國企，很多人都是圖穩定，這點我也是一樣。但之後你就會慢慢發現，工資也同樣穩定。我是2004年工作的，當時工資一個月2000多元，因為剛畢業覺得很滿足了，但過了10年之後，我的工資一個月才是4000多元。千萬別看工資是漲了一倍，能買到的東西還少了。
拿房價來說吧，畢竟住房是必須品，每個人都想擁有一個自己的小窩。畢業的時候，最貴的房價也就3000-4000元/平米，10年之後最貴的已經超過2萬了，30公里開外都找不到4000的房子。算一筆賬，畢業時的工資，一個月不吃不喝可以買0.5平米的房，10年的工資只能買0.2平米的房，一對比就看出問題了。
為什麼工資增長不多？因為這樣的企業，主要靠資源來運營，員工自身的創造力在企業中的份量不高，而且企業人員結構相對比較臃腫，壓力等各方面沒有私營企業大，加上很多人都想湧入，不需要花高薪就能運作。
不滿二：晉升難上加難
在這樣的企業，工資主要跟級別掛鉤，級別越高，拿到的收入才會越高。在私人企業，業績做得好，能為老闆創造利潤，聰明人都會想辦法留住你，加薪升職就是最簡單有效的方式。在國企就不太一樣，公司的最大優勢是背景資源，而並非員工個體，業績突然固然是好事，但還要會管理，得到領導賞識。
最為關鍵的是，企業的領導崗位是有限的，比如一個部門就一個經理，在如此穩定的企業裡，想要空出一個崗位是非常難的，除非升職、調任、退休，因為離職和被開除的人非常少。
不滿三：成長的機會少
在這樣的企業，大家的目標就是按時按量完成自己的工作，在創新突破這一塊相對偏少。我工作了十年，基本上很少有參與培訓的機會，特別是外出學習的機會。國企在這一塊的投入相對較少。
另外，同事之間也存在的競爭關係，對於一些新東西，大家相互分享得比較少。所以，很多人在國企呆久了，除了有一定的人脈關係之外，在個人技能上感覺有些欠缺。如果要離開，都不知道能做哪一行。
這是我的一些體會，不知道大家是不是也一樣？
歡迎大家點擊關注，一起聊聊職場的事。
