狂奔的蜗牛不怕累

不管领导还在不在上班，在新公司里面，适当的加班是应该的，而且一定不要第一个就下班。而且你要搞清楚加班的意义，不仅能使你工作能力得到迅速的提高，也是你在新公司中的再出发。

摸清新公司的工作氛围

入职新公司，一定要摸清楚新公司的工作氛围。工作氛围既体现在正常的工作时间，也体现在下班后的那一段时间。

观察一段时间，你可以搞清楚你所在的部门和部门领导在整个公司中处于什么样的位置，是核心部门还是边缘部门，部门领导在经理面前是否具备话语权。摊牌给你所在的部门的工作是急活还是为了磨洋工，再下判断。

此外，再观察一下新公司的工作氛围是否都存在着下班后都有工作要做的情况，如果都存在这种情况，建议你呆在自己的办公桌前，回顾一下自己一天的工作，或者想一下明天要做的工作。

加班的同志不一定加分，但不加班的同志在领导眼中减分是大概率

在工作中，加班不一定表明手中的工作忙的不可开交，或许是恰好在下班前后的那十分钟领导派给你工作，而第二天就要汇报，这样造成的加班。

所以，如果你在下班的第一时间就离开，领导找人找不到，如果耽误了第二天的汇报，第一个受批评的肯定是你，同样，在部门内部的竞争提拔上，你或许就已经落后了。

因为大部分的企业中，领导认为加班仍然是理所当然的，还在讲究奉献的那一套标准。所以，加班虽然不是你的分内之事，极有可能加班之后领导对你不会用什么感谢和愧疚，但个人认为这会潜移默化的影响你在领导心中的位置和形象，他会把你定性为事少活好，自然的将你纳入自己人行列。

相反，如果每次找你干活，你都已经下班了，可以一次两次的把你叫回来干活，并说一些客气话，但是对你的印象已经在逐渐减分了。

所以，加班不是为了纯粹的加班而加班，更是你在进入新职场之后在领导心中的印象和位置。

适当的对领导表现自己的工作能力

如果你想要在工作中和职场上的能力得到迅速提升，除非你有严格的自我约束和学习规划，否则加班是使你工作能力得到迅速提升的重要途径。

因为如果你所在的部门是核心部门，无疑你的领导在上级面前说话是有分量的，适当的表现出你的工作能力，表现出自己的晋级欲望，那么加班的时间是最合适的机会。

如果领导也在加班工作，你可以适当的去办公室随便聊聊，对于部门内职工的主动相信大部分领导都不会拒之门外，更有可能的情况是领导愿意与下属一起聊聊生活，分享一下自己的经验或者牢骚。

你可以恰如其分的提出帮领导做一些力所能及的工作，一定要真诚，毕竟加班工作的事情有时不是员工阶层可以涉及的，但领导肯定会对你有一个崭新的评价。

结语

个人认为，如果你在工作时间中无法适应新公司，与其纠结是否准时下班，更应该关注如何提高自己的工作效率，如何迅速的适应新公司，如何让自己在领导心中快速的留下正面印象。当然，以上讨论仅仅是针对于你有意愿想要展现自己，如果连展现自己的意愿都没有，如果你不在乎新同事新领导对你的看法，那就“走自己的路。让别人说去吧”！

7号看理想

在公司就是要看清楚企业文化再做定论。

茉莉结合自己的实际经历和你分享一下。

第一，实际案例

茉莉当时入职一个国企，下午5点半下班，但是办公室主任还没有做，所有的同事也不走。由于我们秘书和办公室主任不是坐在一个大套间，茉莉就明显看到其他几个同事已经开始摸鱼了，然后司机大哥也是不走，悠悠的开始批阅朋友圈。

茉莉自己的事情早就做完了，看到这个景象，还是乖乖的坐着，反正没事，就浏览一下过往的会议纪要和会议记录，熟悉一下这个公司的写作套路。直到晚上8点，办公室主任才从她的房间出来，然后探头过来说，哇，你们这么勤快，都还在，我先走啦~~

然后等大概十五分钟，因为她是开车下班的，估摸着已经走远，资深的秘书就大喊一声，走啦！

如是这般一个星期过去了，茉莉不用老油条教，我就知道了，办公室主任天天都是这样的，她家很远，所以如果准点下班高峰期塞车，所以她就等到7点多8点走，这样避开开车高峰期。

大家会说，那天天摸鱼不是很累，不要紧，领导不是天天都在，她一个星期就最多三天在，因为很多时候要去集团，要去开会，或者她自己请年假。反正她不在的时候，我们工作效率更高，准点就下班。

第二，观察情况

所以就算有老同事教你都好，你要自己观察情况。下班点到了，直属上司没有走，其他同事都走光了吗？你的事情做完了吗？其实不妨留一下，除非领导他确实是加班到很晚，我们没法等着他，要不你还是尽量等一下。

很多领导，自己说，啊，我不喜欢加班的，其实也只是在试探你一下，看你有没有奉献精神，能不能加班。入职的头两个星期，你就要摸熟这个真正的下班时间的套路了。

所以试用期，除非你领导真的不加班，同事也不加班，你才能不加班，要不然，就算没事做，装模作样你也得加班。

也还是上面那个企业，后来茉莉后面又来了一个秘书，结果那个小姐姐，确实工作效率高，也不认同领导还在我就得加班这种风格，然后一个月后，就被我们办公室主任以工作能力不足，劝退了。

第三，过了试用期后

茉莉其实想说的是熟悉工作后，不过过了试用期也差不多了。熟悉了工作以后，摸清楚了套路，其实还是有空隙可以走的。

茉莉当时就是，只要手头上的工作做好了，虽然领导还在，自己就稍微调节一下，例如说，她每周有三天在，那三天里面我就两天陪着她，第三天我不陪了，做好自己的工作就准时下班了。

即使是你熟悉工作，也要摸清楚你直属上司的脾气，然后调节自己的做事风格，其实茉莉一直都是认为，有时我们不得不低头，只要你在这个人手下工作，就得调节自己。

Molly小秘书

新的公司，到了下班时间，如果是新人，想要下班，最好和领导打个招呼，以视尊重，不要一声不响的就走了，那样领导对你印象也不好，新人一般情况下，领导都不会让你加班的！

记得我才去一家新公司的时候，跟你的情况一样，到了点领导还不下班，当时想走又不敢走，走了怕说没责任心，不走，但是又没什么工作可做！后来我决定还是不加班，我到领导办公室去，笑着说领导还在加班啊！你看有什么我能帮忙的，领导自然就让我走了！很多时候要用点情商！领导看中的是你对工作的结果如何！至于你加班会认为你对工作的积极性，但是如果结果不好，就算你天天加班也没用！对新人有几点建议。

首先遵守公司的规章制度。

对于任何一个初入职场的新人来说，规章制度是必须遵守的！不迟到，不要退！该说的说，不该说的不要说！做好自己本职工作。

其次融入团队。

公司都是讲究团队协作，凝聚力的！不能特立独行，跟团队融洽不好，同事对你也会有意见，迟早领导也会让你走人的！

在者多学习。

才去的新人很多工作地方会不明白，多像老同事请教，时间长了，同事关系也融洽了！在工作中，多学习，提高技能！对以后发展会越来越好！

最后让自己值钱。

你只有自己值钱了，才会不被淘汰，如果你不能为公司创造效益，就算天天加班，对于领导来说，也是没用的，领导看中的是结果，过程怎么辛苦那是你自己的事！

以上就是个人观点，希望对你有帮助！

奔跑的狐狸W

在公司里，没事干要比有事干更加辛苦，你必须装出有事干，而且好像有很多事干，因为老板的心里能容下整个世界，却容不下一个闲人。

你是不是很羡慕那些，明明没干啥，却能汇报一个小时不打磕巴的老同事？大家都是前后桌，为啥人家干了那么多？这在表演里有一个专业名词，叫做“无实物表演。”

作为一个新人，想想也知道，刚入职那几天，基本上属于没事干的状态，更何况已经到了下班时间，屁股还停留在公司座椅上，脑子却早已躺在了自家床上。你想也该着卸妆收工了，却没想到导演还要加戏，你走也不是，不走也不是。

走，怕在领导面前留下不好印象。不走，怕自己演技穿帮。

怎么办？

我教你4招：

1、跟团，别带偏节奏。观察老员工的状态，如果大家陆续下班走人，你也没必要强行加戏。一个新人应该适当的表现自己，而不能让其他人难堪。你留下来的时间长，对比的就是其他人时间短。

2、走位不行，就先从辅助开始。问问身边的同事，有没有能帮上的忙，哪怕打个资料，整理个文档，再不济陪上个厕所总行吧。

3、复盘是消磨时间的最好手段。读读公司的各种文件，会议资料，上网查查行业动态，把这一天演过的戏，再演一遍，这叫加深印象。

4、最重要的一招，明修栈道，暗度陈仓。实在呆不下去了，找个空隙去向领导汇报今天的工作，但最后一定要请示领导一句：“您看我今天还需要做些什么？”而不是“领导，您看我能走了吗？”虽然意思一样，但效果差远了。

如果领导不是有意留你，基本上就会放你走了。

最后，我想很多人会给你正面的建议，比如用功啊，努力啊。在这里呢，励志的话我就不多说了，因为我也是从新人走过来的，实际工作当中你会经常碰到这种无所事事的情况，在公司耗时间很容易，但能站起来就走的人，大多是能力突出，职位稳固的。作为一个新人，我觉得最后一条是可以帮你摆脱目前窘境的，就是向领导汇报。关于汇报的艺术，我也写一篇文章，里面比较浅显的介绍了汇报工作的技巧，欢迎阅读。

希望大家可以关注@职场混子哥。

职场混子哥

我的哥哥就在一个新公司上班，多次受到奖励，颇受领导喜欢，并且很快成为领导身边的红人，在这里我有四点建议给大家分享一下：

一、在工作日内，基本上都是早于领导到达单位，就领导当日工作的流程梳理一遍，把该准备好的材料给领导准备好，该参加的活动做好备忘录；领导对公司事物的要求和安排，尽最大能力协调好，尽善尽美的完成。即使过了下班点，领导还在工作，如没特殊情况，基本上都是到最后。

二、工作日内，有时候公司的事情较多时，领导会加班处理一些事物，这时候，处理完工作的事情，下班时间一定会会晚点，基本上都是在领导之后下班。

三、在工作日内，有时候领导处理完成公司的事物时，下班后，呆在办公室休息一会，这时候，就要留意，看领导的业余爱好是什么，如果领导喜欢下棋，就要陪着练练棋，如果喜欢书法，就秀一秀字迹，不着急回家。如果下班，定和领导打个招呼。

四、无论是工作日还是休息日，领导给打电话时，基本上都能满意的完成领导的要求，即使休息日，领导在公司，也一定提前到达，最后下班回家。

俗话数，职场如战场，有时候领导就是左右我们命运的人，特别初入职场，一定加倍努力工作，得到领导的赏识和认可。从而拥有更美好的明天。

职场游戏的建议：希望照亮您职场之路，拓宽您事业发展。望多多关注、点赞、转发。谢谢

职场游戏

我做为工作近20年的老职员，职场经验还算丰富，很乐意回答你的这个问题，我觉的无论在哪个公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能迟到，更不能早退，但是到了下班时间，也没必要扭扭捏捏，胡思乱想，如果没有加班的需要，正常时间下班没什么不好意思的。

好的领导，只喜欢那些真才实学的员工

每个好的领导，都喜欢

①尽快熟悉公司的管理制度和工作环境，熟悉身边的同事，学会自己工作中的流程，踏实努力去学习自己的专业知识，多问多做，把心思放到和自己工作相关的事情上。

②刚到公司，不要乱了心思，用一些旁门左道的方法去巴结领导，去交往同事，因为有些事情你还没看明白，不熟悉环境，需要静静的去观察，去摸透。

③只要是公司，人多的地方，就会有利益分歧，也许有派系之分，不要乱表态，乱站队，见人要低调，每个老员工都是自己的老师，要从他们身上多学知识，这才是重点。

领导需要处理的事情繁多，你不用和领导比下班时间

能够当上领导，或多或少都有自己的优点，各方面都比我们有经验，何况他们的工资也多与我们，他们需要处理的事物当然比我们多，所以，有时候下班时间到了，他们还要忙于紧急事情的处理，你又帮不上忙，把自己工作上的事情处理完，正常下班即可。

在新的公司当你有了立足的本事，才会有发言权

要耐心低调，只有通过一段时间的学习和观察，有能力做好本职的工作之后，才能够得到同事的认可，领导也不敢小瞧与你，这时候，你才有资格发言，说的话才有人会认真的听，也能很顺利的融入到这个圈子里面。

总之，进入新的公司，要低调，要多干，要多学，要多问，要心正，要刻苦；不要乱听乱说，心术不正，阿谀巴结，点头哈腰，不学无术；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪个领导都不会难为你。

烧红的云

我认为，新到一个单位，或者刚参加工作，到了下班时间，在领导没有下班的情况下，自己是否下班，应视具体情况而定。

一、根据领导没有下班的原因确定自己的去留。

1、可以下班的几种情况：一是领导要处理机密文件等保密性强的一些工作事项。二是领导要找个别人谈话，处理私密性强的一些事情。三是领导在与他人聊天，或者玩游戏，或者处理个人私事。前两种情况在征得领导同意后按时下班（因为有时候、有些事情也需要下级同事的协助。如男领导找女下属谈话，有的领导为了避嫌，会让其他同事在隔壁办公室等候等），后一种情况可以根据领导忙闲程度，礼貌性的打个招呼即可下班。

2、不能下班的几种情况：有人说，人在一起叫聚会，心在一起叫团队。因此，如果是领导要准备加班，处理紧急公务、紧急会务、重要的工作事项，以及其他重要的工作任务等具体事务，即使自己不能担当大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班后送领导及同事回家等后勤保障服务。只要下属陪伴左右，领导就不会孤单，就有使不完的劲。所以，这种情况下最好不下班。

二、根据自己的实际情况确定加班与否。

1、如果自己有紧急公务、会务要处理，或者有重要工作任务、具体事务需要限时完成的，就不下班，利用这个时间来工作，既可以陪伴领导，又可以做好自己的事情，一举两得。

2、如果自己身体不适，心情不佳，家庭有重要的事情急需处理，或者有重要的朋友聚会等活动，可以通过向领导说明情况，采取请假、征求意见、打招呼等方式按时下班。

三、根据自己和领导的性别确定下班与否。如果和领导的性别相同，可以陪伴领导加班。如果自己是女性，领导为男性，在没有第三人在场的情况下，最好下班走人。当然，偶尔为之是可以的，但不能长此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者将自己置于危险境地。

至善成仁

雷哥认为，作为新入职的人员，建议最好不要一到下班时间，就立马走人，这样可能会给领导留下一种工作态度不够积极的印象。刚入职就留下这样不好的烙印，对你未来的职业发展还是不利。

当然，上述的判断并不是绝对的，不过，从情理上来说，新入职员工最好谨慎保守一些比较好。毕竟，你是新人，现单位的很多具体情况还不了解，特别是领导的工作风格更不清楚，因此，如果下班了领导还没有走，最好先观察一下，然后再确定后面的应对策略。

职场上，学会细心观察身边的人和事，尤其重要。就以下班这件事为例，作为新人，你可以观察一下同事到了下班的点，究竟是如何行动的。有了同事的参照物，你处理起来自然就不会出现大问题。

第一种情况：同事们到点下班不耽搁。

到了下班这个点，如果部门的同事们都收拾东西，准备离开，就剩下领导还在坚守岗位，那这种情况之下，说明领导大概率并不以是否加班作为衡量员工敬业与否的标准。而且，这位领导应该自己还比较敬业，到点都不走人。

这种情况之下，你稍微比正常下班时间晚10分钟离开即可。如果你愿意，还可以到领导办公室面前打个招呼，微笑着给领导报告一声：“领导，如果没有什么其他的事情，那我就先走了。”

你的话虽短，但是却能体现两点：一是对领导的尊重，询问一下领导的意见，二是表达对工作的尽责，工作不干完就不离开。

其实你不用担心，你是新人，领导一定是让你下班回家的，但是你这样一说，必然会给领导留一个好印象。哪个领导不喜欢积极上进的员工呢？

第二种情况：部分同事走，部分同事留。

如果到了下班的点，部门的同事有的走，有的留，那不妨看看留下来的同事都在干什么。

如果留下来的同事都在无所事事，或者都是在电脑面前看新闻、看视频，并非好好在工作，这在一定程度上说明，这一部分同事其实只是为了加班而加班，本身并没有多少的事情。

从这一点上，你就可以看得出，这帮同事就是狡猾的狐狸，想在领导面前挣表现，所以，没有事情也要留下来假装加班，博取领导的好印象。

同样，这也反映出了一个你需要了解的信息——你的领导可能很喜欢把员工加班作为衡量员工是否努力的一个重要标准。

所以，上有好者，下必甚焉，机灵的同事们自然就会留下来多呆一会，反正不干正事，纯粹就是假装表现。

如果是这样的情况，那作为新人，你就更要多呆一会了，甚至可以做一点积极的表现，询问一下领导是否还有什么需要帮忙的活，你可以帮着其他同事做一做，这样，“投其所好”挣表现，至少给领导留下好印象。

当然，如果留下来的同事都在忙工作，那就说明这些同事确实工作没有做完，必须要做完工作才能下班。这只能说明，要么这些同事的工作任务很重，要么这些同事的工作效率很低，但最重要的是说明了，留下来加班的，都是真正在加班的。

这就可以从一个侧面来论证，你的领导可能并不以加班多少来作为衡量员工表现优劣的标准。

因此，这种情况之下，你可以晚半小时再走，最重要的是，晚走的情况你要让领导知道，实际上就是强化表达，你也在加班。

第三种情况：大多数同事都留下来加班。

如果下班之后，大多数的同事都留下来加班，这就很说明问题，无论留下来加班的人是真加班还是假加班，至少部门的领导比较认可加班的人，所以形成了一种为了加班而加班的文化。

说实话，这种情况是最痛苦的，因为你也必须要变成加班中的一员，才能融入到这个集体之中，否则，你就会被这个集体逐步边缘化，特比是在领导的心目中留下不好印象。

在这种情况之下，作为新人，你就只能呆着，等有一部分同事已经走了之后，你才能下班离开。虽然心中很不情愿，但是，从长远利益来看，这样做虽然无奈，但也只能如此。

综上所述，作为新人，如果领导还没有走，我们可以参考其他同事的表现来为自己的选择作为借鉴。不过，这只是新人的权宜之计，具体到职场实践上，我们还是要摸清领导的为人处世风格再来确定相应的策略。

一般而言，如果领导看重的是工作的结果，那高效率完成工作的人，干完就走，本来就是天经地义的，但是如果领导看重的是工作的过程，那看似天天在加班的人，就比效率高的人讨领导喜欢。

因此，接触多了，你也就更了解领导的喜好和偏爱了，这样，再根据实际情况，做好职场表现，基本也就不会出大问题了。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

该不该下班，建议看你工作做完没，汇报完了没，而不是看领导是否加班。

3个小建议，希望能有帮助

第一，及时汇报进展，让领导有安全感。

领导最怕的不是你是否加班，而是安排工作是否在有序开展。

怎么汇报？

安排工作时，问清目标和要求完成时间。如果领导没有明确时间，那就自己主动说个时间。

自己主动说造成时间时，建议：

1）客观预估时间，别高估自己的能力，否则007工作制你都不一定够；

2）预留部分空余时间，留给意外（比如电脑崩溃了、中毒了等等）和修改时间。

第二，新人重点汇报学习成果。

新人一般不会直接上手工作，而是先从饮水机管理员、打印机操作员等咋活儿开始，而且一般配的有师傅。

所以，按照制定好的学习计划给师傅汇报好。

第三，利用好职场政治学，莫做傻白甜。

有时你的无心之言，无意之举可能就被推理了，最可怕的是作为当事人的你压根儿就不知道。

首先，如果领导问了，可以汇报工作后，说下有事儿（女朋友让去接他，朋友来了等等），耿直说做完了要下班只能说明你情商低，后续沟通协调方面可能就不适合。

其次，领导汇报之前，要给师傅说一下（职场最忌讳越级汇报，今天你越过师傅直接汇报，明天你是否会越过领导直接上报呢？

最后，在征得师傅同意的情况下，可以多创造和领导的“偶遇”，无论专业能力、沟通能力、格局对你都大有裨益。

写在最后，职场新人都曾经历，祝愿你快速度过新手期，自己做主自己的人生。

自己做主自己的人生

你好，【呼号07】来分享一下自己的观点。作为新人，到了下班时间该不该下班，其实这里面包含了很多人情世故的艺术和自我表现的玄机，并不是简单地走不走的问题。

国人往往对一些小事看得比较复杂，尤其是职场中人，喜欢琢磨人琢磨事，这在国内具有非常传统和悠久的文化历史。在我们国家，自古以来都传承着人管人、人管事的理念，还没有真正过渡到靠制度管人管事的“法治”状态。所以，在处理上下班的问题上让人纠结也就比较好理解了。

但是，凡事都要有个人的认识和立场，不能顾虑太多，要从自己的内心感受和需要出发，不能太为难自己。但从下班这个问题来看，要基于以下三点来考虑：

一、按时下班没有错，这是每个职场人的正常权利。

不管是《劳动法》还是单位内部管理制度，都没有强制员工延长工作时间的规定，所以你既然完成了规定的工作时间，就可以理直气壮地下班回家，不需要考虑领导和同事的感受。

二、相互帮衬和感情沟通是中华民族的优良传统。

不管邻里之间还是同事之间，互相帮忙、临时救急都是一种好的传统和美德。到了下班时间，你的工作完成了，但是其他同事有可能还在忙的不可开交，这时候你主动去帮他一把，他会非常感激的。尤其是领导，管理的事情比较多，往往不能正常下班，如果你能在下班的时间去主动打个招呼，问一下是否需要帮忙，领导即使不安排你工作但内心还是感到舒畅的。

三、早上班、晚下班有时会成为自我表现的好机会。

自古以来，勤奋总是会受到他人的尊敬和赞扬。作为新人，上班早到一会，帮助同事擦擦桌子、倒倒茶水；下班晚走一会，收拾收拾办公室里的杂物，帮助同事打打下手，时间久了，同事们肯定都会喜欢你的。有的领导也喜欢在这方面考察人，如果你经常早到晚走，一心忙于工作，那领导就会认为你工作很敬业很勤奋，对你的印象就会比较好。

所以，对于公司新人按时上下班没有绝对的对与错和好与坏，要具体情况具体对待，总之，还要看个人的内心感受和职场追求。希望能帮到你，也请你多关注【呼号07】，多留言多讨论。

關鍵字: 加班 公司 职场