宏常

那当然了，铁饭碗到什么时候都是讨人喜欢的！尽管铁饭碗得到的薪酬不太高，但是它让人踏实，它给了人们一种安全感。

人只有本着知足常乐的心态，才能感受到铁饭碗带给你的温馨与呵护。我对金钱没有那么强烈的欲望，却对铁饭碗一见钟情。只有深情相拥才会领悟它的一片赤诚；只有长相厮守才会让你拥有岁月静好的人生！

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表妹感觉自己在家都快被逼疯了，准备和大姑撒谎，公司已经要提前复工，过两天就要去上班……

所以，作为一名公务员是铁饭碗，很可靠没错，但也有很多难处外界所看不到的。简单分析下这个“铁饭碗”的利弊：

庄子说职场

正好我就在体制内工作，算是大家眼中的“铁饭碗”吧。说实话，的确从疫情发生到现在，我们的工资还是正常发放的，没有受到其他的影响。

至于工作方面，也按照上级规定延后了一周在2月10号开始返岗上班，不过采取的是轮岗和错峰的工作方式，而且针对的也是在本地的工作人员。

对于异地的在职人员，单位领导也比较通情达理，直接给大家放假了，口头上说是“在家办公”，其实也没什么太多的工作内容，基本上就算休息了。

相对体制外来说，的确不用担心工资发放的问题，

但是，任何事情也有例外，“铁饭碗”也分不同的职业和岗位。比如现在奋斗在一线的医护人员、警察同志以及社区工作者等，他们从疫情开始就没有休息，一直在前线努力工作，说良心话是真的辛苦！

还有一点是，无论是“铁饭碗”还是体制外的工作，现在都需要有“一技之长”，如果没有过硬的专业能力和素质，早晚会被这个社会所淘汰，现在体制内也在进行各种改革，为的是留下真正有才能的实干人才。

所以，不论现在处于什么工作，还是要提高自身实力，让自己有一定的专长。老话说的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未来才能走的更远。

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冯阿元

这场疫情的确是考验人性的时刻，让很多人啪啪打脸，法定春节假刚刚结束后，我的同学就说，他和几个在国企工作的朋友聊天时，真的找到了久违的自卑感，平时和他们聊天时一说到工资每每都是他比他朋友高，如果他再努力一点点，加薪幅度和频率都比他朋友们高，事实也是如此，他都做到了，然而这个春节大假在谈起和薪资相关的事情时，却戳到了他的软肋。

因为春节假期后都到2月中旬了，在国企工作的几位朋友不仅是上年度的年终奖按时发了，同时一月份的薪资也都发了，都快发2月份工资了，他单位连2019年12月的工资都还没有发，领导们也没有通知什么时候发，并且疫情对于他们公司的影响非常大，估计账户里面的资金也不能支撑企业正常存续了，所以他非常担心这几个月的工资大了水漂。

按照上面这种情况来说，很明显铁饭碗比较好，最起码稳稳当当不用担心工资发不出来或者企业倒闭的现象发生，无非就是有的铁饭碗挣得少了一点，但其实平均下来铁饭碗挣得还是要比务工人员挣得偏多的，因为外出务工人员虽然听着平时薪资很高，但其实在外的生活花费也是不小，除了必须花费的租房、吃饭费用外还有很多需要花钱的地方，到年底也落不下多少钱，但铁饭碗恰好相反，平时虽然发的少，但是很多都是不用自费的，比如很多国企有自己的食堂，员工不用自己花钱买房，还有单位提供的住宿，这些都在降低开销，到了年底还有一笔丰厚的年终奖，福利好一点的到了年底发的更多，平均到每个月来说收入还是不低的，基本上是只进不出。

但是真的就是铁饭碗好了吗？我觉得未必，大家想一下，像这样的疫情影响能有多少次？上一次是2003年发生的非典，距离现在已经17年了，可见发生的几率还是很小的，并且我们的医学水平也在不断的改进、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的发生率，或者说等疫情再度来袭时我们有更强的应对能力。

疫情就像是一次小小的困难，并不能用这种个例来说明事情的原理，也不要用这次小小的困难视图将自己打倒；是否铁饭碗可靠无疑是在说持续收入的能力，我觉得要论收入千万不要论是在体制内还是私营单位，而是要看自己的真实能力，在私企你有能力有一定有机会获得高薪，但是在体制内环境比较复杂，不光是能力强就能够收入高、职位高，而是需要经过多重关系的考验才能到达自己想要到达的位置。

综上所述，练达自己过硬的业务能力最重要，没有必要在特殊情况下怀疑自己，如果铁饭碗真那么香，相信所有人都是挤破了头往进钻，那还来外出务工人员，那还来一些创业者？

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笔记簿杏豆

我的感觉，铁饭碗更像一个紧箍咒。

斯仪，毕业即进入国企，薪酬逐年上升，交通通讯补助、远程补贴、住房补贴、年津贴、过节费……额，每年女孩子还有卫生费一百八十块钱。一开始的时候我满意，父母满意。

十年职场后，哪怕经历这次疫情，我坚持认为国企“铁饭碗”更多时候是束缚。

斯仪去年回家之前，年终奖、一月份工资、春节费用已全部结清，二月份工资我敢保证一上班肯动发放。怎么说呢，对于工资，我从来不用看工资单。

在国企，薪酬体系有一套现成的表格，全国统一，局部地区调整补助。这套表格全公司透明，甚至每年人力资源会有专门的培训，只要岗位定了，级别定了，是你的肯定少不了，各类考核系数由不同人负责，人力资源造表、财务发放，我的主管领导，或者说总经理都不太会关注员工的工资。想涨工资很简单，提高级别就可以。

完全符合铁饭碗的标准。在我们企业一辈子退休的人很多，每年企业还有退休干部活动……

不想跳槽？

大企业难免有大企业病：机构臃肿、流程冗杂、混日子得过且过的员工跟激情四射认真负责的同事差别不明显……

大企业的制度非常完善，凡事讲究流程。事前有计划，要立项，有准备工作；事中有追踪、考核、监督；事后有评价、总结……看起来特别正规科学！

问题来了，事情很急，没有计划，不能组织资源；一件事需要很多领导签批，急死了办事人员只认签批流程不管事情轻重缓急。比如合同用印：先要项目团队签批、然后公司签批，然后再发起用印审批再来一遍签批过程；注意每次签批需要五个以上的领导……然后好容易签完了，印章管理人不在？印章不在？不是人家上班时间……

人员鱼龙混杂，各科室关系……谁是谁的侄子，谁的妻子、某某领导的亲戚……一不小心得罪人了都不知道。比较郁闷的是关系户还容易升职，真不知道哪一天你将面对一个一问三不知的领导。

环境是人的第二老师。很多人变得越来越淡定。是的，是淡定，再紧急的事情都能云淡风轻地面对和处理！

你的能力在市场上是否有竞争力。铁饭碗的稳定性有多久我不知道，但我知道在这样的环境工作得越久，人将越发丧失斗志。

不想、不敢在国企呆下去，我怕自己废了。

个人是终生学习拥趸者。我相信职场的前进需要更多地付出，更重要的是更多的成长。

逆水行舟，不进则退，绝不仅仅是口号。每年有成千上万的毕业生涌入职场，他们拥有更旺盛的精力，更加灵活的处理问题的思路，他们学会更先进的知识……却需要更少的薪酬。相对于他们，我不敢说自己一直有竞争力。

百年老店终究是少数，百岁人生确是越发成为可能……市场竞争下没有哪一家店能承诺永久长青，一旦解散倒闭，我不敢认为，自己在这个市场上还有足够的竞争力。

李笑来老师说，七年就是一辈子。他投资、写书、讲课、经商……再想想自己，一辈子在一家单位做了一件事！

不想留有遗憾！

不是说一辈子服务一家企业就不好，日本有很多这样的企业。员工的忠诚度我也认为是一项优秀的品质。

只是，人生，三十年、六十年、一百年，实在是太长了，在这太长的人生里经历过于单调的生活，内心里会不会有一些遗憾？

这个世界很精彩，更多的尝试，更多的行业才是我们能与世界发生链接的方式。

写在最后，国企相对无言还是讲究论资排辈的地方，足够长的工龄更加容易获得岗位上升和薪酬的提高。而这反过来却又成了一道制约。

所谓，机会成本，国企十年职场，给予我的，是束缚，是紧箍咒……我期待自己有一天攒够足够的勇气。

这里是斯仪先生职场笔记，喜欢总结分享。更多交流，

斯仪先生职场笔记

我说说我闺蜜家的情况吧，闺蜜家两口子，老公在电厂上班，不能说是铁饭碗吧，但是工作相对稳定，闺蜜在一家小型私企上班。

闺蜜的老公在电厂上班，电厂因为需要供电，所以春节和疫情期间都一直正常上班，所以对闺蜜老公的工资没有什么影响，确实还挺好。

但是也有不好的，就是春节期间闺蜜老公也是需要正常上班的，那个时候疫情还是相对严重的时候，所以闺蜜老公真的每天去上班都有些害怕，后来干脆就住在厂里宿舍不回家住了，等于变相把自己隔离在厂里面，春节也没什么时间在家陪老婆和孩子。

闺蜜情况就糟糕一点，因为在私企上班，不上班就没有绩效工资，意味着只能拿最少的底薪，闺蜜一开始确实有些担心，因为不知道疫情何时能接触，他们何时能够复工。

但是值得庆幸的是，闺蜜虽然上班，但是她一直还副业做做自媒体挣点零花钱，最近正好闲着在家，她发现很多妈妈在家抱怨，不知道如何陪孩子之类的。

这点给了闺蜜思路，她联系了之前合作过的绘本和玩具厂家，闺蜜的自媒体号粉丝还不少，闺蜜在自己的自媒体号里面写文案，做团购卖绘本和玩具，既帮厂家消掉了一些存货，自己还拿了不少提成，疫情期间货还比平时好卖一点，闺蜜挣得钱比工资还高一点呢。

所以说我觉得不管在什么时候铁饭碗和非铁饭碗哪有什么绝对的好，还是看个人的能力，和平时的危机意识吧。

乔治麻咪

疫情发生后，企业停工，员工不能返岗复工，工资也相应的减少或者停发，甚至出现了裁员现象。相比之下，公务员、事业编、国企这些“铁饭碗”却不存在这些问题，他们的稳定性由此可见。

分享两个朋友的故事：

朋友老李，是一位乡镇基层干部，是一位公务员。疫情发生后，他的工资倒是没少，也没遇到裁员，工作反而更多，不但没能休息，而且每天加班加点。

今年大年初一，老李就接到了镇政府办公室的电话，要求取消春节休假，返岗上班。从初二开始，老李就开始上班，但是，他没能待在办公室里，而是直接奔向了所包的村，和村里的村干部一起，设关卡，做检查，做好村庄防疫工作。每天如此，早晨8点到岗，晚上10点下班。

这就是广大基层公务员今年的春节。

相比之下，朋友老张，就惨多了。他是一个民营企业的员工。受疫情影响，老张的公司一直停业，老张也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前这段时间，公司压力很大，工资停发， 每月发放800元的生活费。

老张很无奈，自己没办事，靠体力挣钱，自己找工作难，也只能听从公司的安排了。

其实，我们应该正确的看待。

一是铁饭碗确实很稳定。在疫情这种特殊时期，企业停工停产，员工待岗待命，一切都是在围绕疫情防控做工作。企业出于自己利益考虑，为了减轻自己的压力，往往采取了裁员、降薪的办法，导致员工苦不感言。相比较而言，公务员、事业编、国企央企这些铁饭碗单位就非常稳定了，没有裁员风险，更是不会给你降薪。

二是铁饭碗工作非常辛苦。今年春节， 很多的公务员、事业编都没有春节休假，他们抗战在防疫的一线，医院的医生和护士，冲锋在最前沿。乡镇公务员进村入户，查隐患，查人员，做防护，天天盯靠在村里，加班加点，风餐露宿。警察、交警，坚守在岗位，查车辆，做检查，盘查外地人，致密防护网。等等，还有很多的公务员、事业编们在一线工作。他们非常辛苦，连日来，没有休息，没有周末，向着危险前进。

三是疫情敲响了警钟。疫情对我们形成了强大的冲击。疫情过后我们应当反思，怎么让自己平凡的工作，成为铁饭碗呢？我们是企业员工，也可以拥有铁饭碗，关键在你自己，你得有两把刷子，有能耐，有绝活，能够让这个公司离不开你。企业裁掉的，永远是那些可替代性强的员工。我们应当反思自己，如何才能让自己在职场中立足，立于不败？

综上所述， 我认为，特殊时期，反映出真实情况。我们不应该羡慕铁饭碗，而是应该想办法提高自己，让自己在实力上拥有铁饭碗。

职场百灵鸟

说说我自己家的经历

我老公，2019年1月底，老公被公司辞退，拿了赔偿款，过年。

三月份，到老家一个工厂上班，边考公务。

一个月后，试用期离职，专心考公务员。

5月20号，去了一家自己特别不乐意去的企业，8月20日被辞退。

九月入职一家公司，后因为收到另外一家外企offer. 入职外企至今。

我自己，红2019年3月份公司发不出工资，扛到5月，发了一批。

7月，做了小月子，公司小，没有产假补贴，休息一个月，没有工资。

11月，公司欠薪和社保三个月，辞职。

然后入职一家创业公司，因为不合适，已经辞职，目前待业在家。预计下周三入职新公司。

说这么多，我想说的是，如果你发现自己真的就是一个普通人，如果你没有什么野心，那么铁饭碗就是你最优的选择。

张小昭

如果“可靠”的定义是，在特殊情况下，有份保底收入，那我100%赞同。但要说有足够的主动权，面对突发情况，这句话就不一定准确了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此没了工作、没了薪水

我在疫情中央，武汉。我群里的朋友说，他们1月份的工资还没发下来。因为2月份被关在了家里。

现在湖北最新通知，复工时间延迟到3月11号。这下好了，他们很可能2月份工资也发不了。

对很多人来说，一两个月不发工资，影响实在是太大了。他们无一不是指望着每月的工资，来支撑自己一整个月的各项开支。

突然的疫情，让这种看似稳定的运转突然断裂了，想想都会心急如焚。

于是很多人会开始羡慕起那些有稳定饭碗的。只是因为他们受疫情的影响比较小，一切都照常。

02

铁饭碗虽好，但能面对突发状况的，显然不全是铁饭碗

在这次的疫情中，小企业毫无疑问受到了重创。但是我们说的铁饭碗，也就是国企、事业编之类的企业，他们比较稳定，至少发出工资来，是没问题的。

在当下，能准时发工资，显然都是让人羡慕的。于是，铁饭碗，再次成为了大家讨论的话题。

可是，铁饭碗并不是唯一一类比较有保障、有抵抗风险能力的企业。大型企业也如此。

我们公司就没有拖欠员工一天工资，社保公积金也是正常缴纳。可我们不是铁饭碗。

铁饭碗要考，大公司门槛也高，想要进去，都得有一番本事。这只能说明一个问题：

想要有抵御风险的平台，自己就得具备登上平台的能力。

所以，单纯说铁饭碗最可靠，这话不一定准确。不同语义下，判断的结果也会不同。

唯一明确的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力点，早早就进入了抵御风险强的企业里，现在也不至于被一个疫情就弄得焦头烂额。

过去的都过去了，在发生的也没办法逆转，只是通过这次疫情，自己至少要知道，今后的路，还是得自己去拼才行。

次等大叔

【智说职场】观点：我不止听到一个人这么说了，经历这场疫情，很多人越来越羡慕体制内的“铁饭碗”了。

就在前两天，我们当地发布了市属事业单位招聘简章，我的朋友把报考职位表发给了我，让我帮忙给他参考下，报考哪个比较合适，我好奇问他：你们单位效益不是一直都很好吗，怎么突然想考体制内了。他不假思索的给我说这个月的工资只发了一半，所以觉得私企还是不可靠，还是体制内更可靠，于是他报了一个专业不限的综合管理岗。

今天他又给我打电话说报考人数每天都在更新，今天是最后一天，他所报考的那个岗位已经报考了450人，而只录取1人，所以现在的竞争比是1：450，随后他很确定的给我说：“怎么样，经历过疫情，今年报考确实火爆吧”，我心想还真是。

一、体制内的“铁饭碗”固然有它的优点

我一个朋友在国企，也算是半个体制内吧，就在2月10号左右，他们的工资准时的足额发放了。我还有一个同学，从私企考到了住建局，公务员，这个月的工资也是按时全额发放了。所谓的“铁饭碗”还真有它的好处，即使遇到了这么大的突发事件，工作的稳定性和旱涝保收的工资似乎没受到一点影响。

再来对比下一个私企的朋友，做的是机械设备方面，他们公司到今天为止还没有复工，老板已经通知他们这段时期的工资因受疫情的影响全部取消发放，直到复工为止。员工们都很恼火，但是也无济于事。

所以，工作稳定，收入丰厚，工作相对轻松，工作环境好，社会地位高，福利待遇好等等都是“铁饭碗”的优点，几乎各个方面都具备优越性，而且是不争的事实。所以，那么多人趋之若鹜是可以理解的。

二、社会的多元化发展也很难冲破铁饭碗的“金钟罩”

我们承认铁饭碗有很多的优点，但是有一个现象就是“铁饭碗”里的很多基层员工都很忙，压力也很大。但即使是这样，也阻挡不了每年的千军万马向它冲去，足以说明铁饭碗的性价比之高。

随着社会的发展，已呈现多元化发展，大众创新，万众创业，甚至于搞自媒体的都混的风生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部门也只是普通人，大部分的工作也都比不过铁饭碗。

从小到大，父辈也好，在体制内的亲人、同学、朋友也好，都在我们身边诉说着铁饭碗的好处，而事实也证明了如此。大家也都认同了铁饭碗就是好，所以，我们会很长时间打破不了铁饭碗的“金钟罩”。

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關鍵字: 职场 传染病 铁饭碗