平常心63695009
新冠疫情给中国经济运行带来了巨大的影响，企业该如何面对经济下行的压力？危机中，你看到“危”，还是看到“机”？
疫情下，企业的8个活命方针
非常时期，宅家禅修，难得周边有一种从来没有过的宁静，但网上疫情日益严峻的坏消息及不少中小企业家频繁的微信和急促的咨询电话，又让这份表面的清静难掩人们内心的恐慌与茫然。
疫情将延续多久？北京、上海、山东等省市政府纷纷颁布地方紧急法令，北京、上海市内企业、山东省内企业不早于正月十六24时前复工，企业迟迟不能开工，海外订单不能按期交货、客户丢了怎么办？国家宣布春节假期延长，企业不能正常经营，没有收入，但员工工资要加倍照发，社保与五险一金照缴，银行货款及利息要还，房租要交，现金流断了，谁来买单？饲料厂无法开工，道路封了，鸡猪饲料进不来，鸡猪要饿死了怎么办？屠宰场、活禽市场全部封闭，处于出栏阶段的活禽无处可销，怎么办？产品滞销、年前囤的货全砸手上、价格大滑坡、人力缺失怎么办？如果全员无法正常上班，我们如何在家远程工作？如何有效管理在家工作？如何凝聚人心、安抚员工、激励员工？疫情后的业务机会在哪里？我们如何化危为机？我们中小企业如何闯过这道鬼门关，争取活下来？
面对中小企业家的一连串问题，老实说，没有亲临一线，提不出什么有价值的招，只能整合各方经验，线上集聚群体智慧，拟就8项建议：
1.坚定信心、自我防护；
2.抱团取暖，共度时艰；
3.远程办公、弹性工作；
4.任务细分、全面激励；
5.节流开源、保障现金；
6.维护客情、绑定大户；
7.灵活用工、和谐劳资；
8.洞察变局、大疫大机。
01
坚定信心、自我防护
面对疫情和企业的困境，信心比黄金重要，信心是一剂长效的疫苗。企业家与员工首先应该稳定情绪，不信谣、不传谣，坚信疫情防控战一定能取得胜利。正如世卫组织总干事谭德塞博士所倡议的：“在这样非同寻常的艰难时刻，我们需要的，是事实而非恐惧，是科学而非巷议，是团结一心共同克服艰难，而非污名化一个国家和她的人民”。
在这样一个时刻，我们只有做好自己不给社会添乱，才是本份。为此，作为中小企业，在大疫面前，至少做好四点：
第一，强化疫情统一领导。企业应立即成立“疫情应对领导小组”等临时重大事项决策机构。中小企业老板应亲任组长，领导小组应适时评估风险，明确紧急事件的响应机制、预案和人员分工。
第二，做好人，不发国难财，不奇货可居，不哄抬物价，不卖假冒伪劣产品，艰难时刻，更要以好的产品赢得客户信赖。
第三，为抗疫贡献绵薄之力，在个人及企业力所能及范围之内，能帮他人的，尽量帮助一下，不忘社会责任。
第四，做好自我防护不添乱。强化自我保护，首先要确保自身及身边家人安全，确保企业全员安全，严格要求不串门，不聚会，堵住源头，避免交叉感染，采取有力措施，力保老板自己及本企业员工不染病。只要老板及本企业员工不染病，就不会给社会增添负担，企业就有活下去的希望。02
抱团取暖，共度时艰
对于中小企业在疫情中遇到的问题及困境，通过在网上、微信中吐槽、抱怨无济于事，不如集体发声，向政府、行业主管与社会集体发声求助，寻求理解；同时互相帮助与支持，抱团取暖，共度艰难时刻。
（1）呼吁政府对企业不能一刀切。在确保安全和健康前提下，在当地政府有关部门的指导下，有节奏、尽快分批恢复正常生产。生产不能停，国际市场不能丢。对于疫中机会大好的企业，如防疫、检测、消毒、健康类企业，需求在这一时期急剧增加，企业面临的困难是在“分块隔离”环境下如何快速组织生产能力，节后员工怎么返厂，怎么招工、怎么复工，怎么组织供应链资源等问题。建议是控制好节奏、分批复工。复工计划中充分听取防疫专家意见，认真做好防护措施，对于供应链交通受阻，请求开绿色通道。
（2）对于短期内遇到困难的企业，如餐饮、零售、娱乐，这一时期生意凋零，现金流会出现危机，必须尽快与员工、出租方、银行、政府形成谅解，在控薪、减租、减息、减税等方面形成支持与谅解。如呼吁政府应自上而下地对地产业主给予规模化补贴，业主通过减租免租等方式精准惠及中小企业。
（3）呼吁政府对中小企业进一步降税减负。
（4）呼吁政府成立中小企业疫情脱困专项援助基金。
（5）国际贸易合同受疫情影响无法履行的，中国国际贸易促进委员会可以出具不可抗力证明。
（6）抱团取暖，互相支持。企业上下游合作伙伴，积极沟通，共度时艰。生存能力强的企业，多关心、帮助自己的上下游客户，特别是很多产业链上游的企业，更要有生态共荣的思维，要肩负起产业价值链的经营责任。
03
远程办公、弹性工作
疫情居家隔离期间，应积极推行远程办公、在家（sohu）办公，在线上与同事或工作任务项目小组进行跨地域远程协作。老板可以通过远程办公系统快速地安排工作，员工的工作任务、遇到的问题随时与主管在线沟通和交流，通过微信召开临时电话会议，建立定期沟通制度。同时通过线上学习交流系统，员工可分享经验，共享知识，学习培训，提升员工能力。如线上业务与工作经验分享，线上合理化建议与工作改进，线上读书学习小组，线上经营分析与检讨，让员工宅出生产力。
在疫情警报没有解除之前，有条件的企业可以采取“双‘1-3-1’工作法”的方式，实行远程办公。“1-3-1”工作法是指：
“1”即周一碰头，布置当周的总体工作任务和各人的工作安排，同时明确当周、每天、每人的里程碑节点，确保目标和路径协调一致。
“3”即周二至周四“3”天在家办公，在家办公期间，每天早上10分钟，部门或项目全员远程会议，再次明确当天各自工作任务；每天中午30分钟，进行例行沟通，确保需要多方协调互动的工作能够及时有效推进；每天晚上10分钟，进行总结复盘，汇报当天工作进展，提交工作成果，提出明日工作要求，做到“日事日清，日清日高”。
“1”即周五继续线上碰头，复盘当周工作完成情况，及时给予反馈，提出要求，总结经验，并形成新的“1-3-1”工作思路。
04
任务细分，全面激励
无论线上还是线上，远程还是现场办公，都是围绕目标和工作任务来进行。因此，工作目标的设定、分解和任务细分、工作节点、工具路径同样重要。
分布式远程办公虽然有利于应对疫情，但天然对工作效率产生影响，这就需要通过“目标、任务、控制点、举措、计划、责任人、标准、资源和支持”等方面形成系统思考，落实到日常工作表，将任务逐步细分至人头，细化工作和时间节点标准要求，才能实现协同和对齐。
非常时期，需要全面激励，以提高员工的积极性和主动性。远程办公，无法得到及时有效的反馈，员工的激励也是需要关注的核心问题。
节流开源、保障现金
保障经营现金流不断，是企业求活的根本，企业只要现金流不断，哪怕是暂时亏损也死不了。尤其是在大疫面前，要有可支配的经营性现金流，企业正常运营不缺钱，企业就死不了，就能够活下来。为此，企业要做好以下几点：
（1）认真审视疫情对企业现实业务的影响程度，预估疫情持续时限将给公司带来的困难程度，龙其对公司收入及现金流的影响要做出预判及预案。
（2）顺应天时，调整投资策略，重新评估已不具备快速发展条件的长期投资项目，必要时暂停长期投资项目支出。
（3）梳理企业的成本费用，把资源优先投入到经营活动上，关键价值活动上；减少一切不必要的成本投入，压缩成本和费用，尽量保障现金流安全。
（4）珍惜当前已有的业务和订单，尤其是赚钱的产品和业务，要盯紧不放松；已有的订单，特别是海外订单，要想法设法完成。哪怕自己家人和公司骨干亲自上也要尽力完成，以保障现实收入。
（5）筹划剥离可变现的非核心资产。针对受疫情影响，由于固定成本较高且暂时不赚钱的业务，遵循边际决策原则，该熬的熬，该扛的扛，该关停的则暂时关停。
（6）拓宽融资通道，与银行高层沟通。基于以往历史经营业绩好，但迫于疫情影响遭遇现金流困境的企业，争取其提供中长期的低息甚至无息贷款，并加大资本扶持力度。
（7）强化库存管理，短期要关注消费受阻带来的库存消化周期延长、财务费用相应增加及其对于现金流的压力。同时，对生产周期较长的行业，也必须对疫情缓解后的消费反弹提前做好准备，预防库存不足的风险。
（8）如果中小企业手里有好的项目，老板要舍得释放股权，尽可能引进资金，备足粮草弹药。
（9）苦练内功，减少浪费，提升效能，紧紧以“效能为中心”强化人均效率、单位时间效率、利润率、质量、事故率、增长率等，提升企业组织效能。
06
维护客情、绑定大户
在大疫情时刻，稳定客户、稳定供应链，稳定外部合作伙伴的心非常重要。
（1）要建立正面、积极的面向员工、客户及供应商的信息沟通机制，形成标准的沟通文本，并及时与客户进行远程交流与沟通。
（2）针对短期内无法恢复生产带来的履约风险和客户关系风险制定解决方案。德勤提出企业要关注三点：1）应积极协同下游客户，了解客户端与市场的变化情况，确认复工情况、订单交付、需求变化等方面的影响；2）对于民商事合同的履行可能要多加考虑，也并非所有疫情期间的不履行均不承担法律后果；3）企业应全面梳理和评估履行情况可能受影响的合同，及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失；评估是否需要签署新合同，同时保留相关证据，为可能的民事诉讼做好准备。
（3）大疫当头，中小企业依附于大企业，要傍“大款”，加强与行业老大及大客户的沟通，求得大客户的谅解，让大客户及大供应商重视你的存在，对你有信心，视你为可靠的战略合作伙伴。
07
灵活用工，和谐劳资
（1）企业对劳动制度进行适时调整。根据其自身的经营状况灵活决定用工政策，企业可以采取自有雇佣、业务外包、灵活用工等多种方式，用工方式更加社会化、专业化和平台化，工作效率更高，用工成本更低，更能减轻危机时期的用工风险。
（2）认真研究延长春节假期所引起的工资、加班费、五险一金、员工退出等问题，关注员工假期延长期的权利与义务及相关劳动法问题。
（3）职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。
（4）调岗调薪调工时。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。
（5）停工停产。部分单位可能因生产经营出现困难而选择停工停产。
（6）疫情面前，更要努力维护和谐的劳资关系。工作任务重的，需要发扬奋斗精神和分享意识，被迫停业、不能复工的需要与员工坦诚沟通，可以协商停业期间薪酬支付办法，共度难关。
（7）企业做好员工心理疏导，尽快把员工心理调整到积极健康的工作状态。
当前员工抱着手机不撒手，时刻关注疫情最新信息，造成员工心理过载，情绪资源枯竭，进而“共情痛苦”“同情疲劳”的心理状态。还是要倡导员工做一些力所能及的点滴小事，例如给合作伙伴多一点联络关怀，在家里办公的员工多研究一份业务资料，多写一份分析报告，多写一份文章，都是在释放温暖，在抗击疫情，在完成自身的成长，推动企业的发展。
08
洞察变局、大疫大机
大疫大机，2003年非典时期，京东、淘宝崛起，犹在眼前；大疫之后，人们的消费观念与消费模式的变化，将带来全新的市场需求并催生新的业态。“线上方式”对“线下方式”的无情渗透与强力深度融合，将推进智能化、产业互联网化与商业模式的创新。危机的安然度过，关键还是靠领导力，靠企业家坚定的信心与决心，靠企业家卓越的洞察变局、化危为机、勇于创新发展的能力。
（1）疫情期间，企业家与高层线上研讨公司战略，洞察新机遇，重新审视自己的核心能力，推动企业与产业的转型升级，将要干的事业说清，将产品与服务做好，将一支干部队伍带好。同时, 老板要以合伙人思维，在公司平台上集合众智，调动大家的积极性、主动性、创造性，选择在困难时期能保持乐观、积极创造价值，重用在危机关头有担当、有突破能力的人作为公司事业的中坚力量。
（2）商业模式创新求发展。如针对宅家隔离，美团推出“无接触配送”，春节档率先挑战和改变传统院线模式的徐峥，今日头条、盒马鲜生线上线下深度一体化的运作模式，在春节期间得到验证的同时实现了低成本、大量稳定客源的引流。
（3）借此机会，用互联网思维彻底改造线下，推动线上线下高度融合。
（4）研讨疫后市场趋势，抓疫后新机遇。每次大事件背后都孕育全新的发展机会，如电商、短视频、游戏、线上教育、知识付费、线上办公与协同软件、家用娱乐设备等业务，将遇到空前的发展机遇，无人零售、无人餐饮、无人机配送等高科技行业将强势崛起。医药健康、养生保健等将呈持续高增长势头。疫情过后，人们的饮食消费习惯的改变将推动农牧业、餐饮业、食品业的高质量、可持续性地发展。
（5）企业处理危机就是靠情商，尤其中小企业在当前的困难时期，领导人还是要把一件你想做的事情，用大家可以接受以及被鼓舞的方式说出来。所以，企业假期结束，领导人在所召开的第一场复工会、唤醒会上，还是要认真准备好一份开工致辞。
漫漫创业路，指尖来加速，让创业不再孤单！只要我们相信相信的力量，坚持坚持的价值！一定能战胜疫魔，送走瘟神。
BB晨
首先我所在在公司已经上班了[呲牙]
一、我们公司每次进入前测体温，手部消毒
二、每次进入不同的区域都要测体温，手部消毒
三、个人感觉不舒服的时候要抓紧上报
四、在公司内必须戴口罩，定期给手消毒
五、就餐时（公司食堂）错峰就餐，每个人都进出餐厅前都要消毒（主要是手部），买好饭菜后，吃饭前才可以摘下口罩，食堂暂时停止提供免费的汤类，员工自己携带汤类或者水，吃饭时不能面对面，不能离着很近，吃饭时面朝同一方向，减少吃饭时间
浅醉丶且听风吟
随着疫情抗战的严峻，社会各级全力以赴抗击疫情。随着国家公布延长3春节假期，注定我们春节后工作与往常不同，对于疫情期间不能停产的企业，需要严密的防范疫情措施。
1，工厂收集官方专业机构有关防疫知识
，2统计储备的医用口罩，kn90或kn95口罩，
3，制定发生员工发烧，乏力，干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线，定点医院联系等预案。
4，所有员工，外来人员，访客进入工厂前必须测量体温。体温超过37.3摄氏度禁止入内。
5，确认工厂员工食堂的卫生安全，餐厅服务人员每日岗前必须测量 体温，工作中必须统一佩戴手套，医用口罩，和防护服等等。
羽羽123456
企业要成立了专门的防控领导小组和工作小组、一定要制定了严谨的工作方案。
要严格落实所有所属员工摸底排查工作，掌握员工身体状况，提前做好协调部署，确保在疫情期间各项工作正常运转。在岗人员每天岗前测温，工作期间及上下班途中要求佩戴口罩，要求勤洗手。工作期间如发生身体不适，立即停止工作，马上就医，保证在岗人员身体健康。
公共区域要对卫生间、更衣室、休息室、会议室、走廊、水龙头、门把手等区域，要使用500mg/L 的含氯消毒液每天至少消毒2次。楼宇入口、电梯、会议室等位置配置免洗手部消毒液。卫生间及公共区域洗手液更换为消毒杀菌洗手液。大堂、各楼层及餐厅等公共区域设置废旧口罩专用销毁垃圾桶。消毒清洗风机盘管过滤网，24小时运行新风系统加大送风量及换气次数，保证空气流通。
久违了L笑容
疫情，期间不能停产的企业，企业要做好防疫工作。
首先，企业管理人员要正视疫情，重视防控工作。把自己企业的防疫工作真正当做一场配合“武汉“乃至全国防控战役的一个分战场去对待。
二，根据自己企业的特点，制定细致，可操作的防疫管理的步骤，措施，方法，以及突发情况的应急预案。
三，做到全局，基层，个人防疫的切实落实，步步到位，步步为营。比如，食堂，工作场地，车间，办公室，电梯间的消毒，喷洒，清扫等。
四，实施方案和检查性制度有保障。
五，员工，个人要切实先从自我，先做好每日防疫保护的具体细节。如，出门上班带口罩，勤洗手，带好干湿纸巾。尤其是公共场所，不吐痰（痰这个东西太可怕）。有痰吐到纸巾上，包严了再丢垃圾桶。
六，注意健康饮食，和用餐防疫工作。
病毒欺软怕硬，相信企业管理只要从方方面面“硬核“起来，病毒会无空而入的。
中华三江水
疫情，期间不能停产的企业，企业要做好防疫工作。
首先，企业管理人员要正视疫情，重视防控工作。把自己企业的防疫工作真正当做一场配合“武汉“乃至全国防控战役的一个分战场去对待。
二，根据自己企业的特点，制定细致，可操作的防疫管理的步骤，措施，方法，以及突发情况的应急预案。
三，做到全局，基层，个人防疫的切实落实，步步到位，步步为营。比如，食堂，工作场地，车间，办公室，电梯间的消毒，喷洒，清扫等。
四，实施方案和检查性制度有保障。
五，员工，个人要切实先从自我，先做好每日防疫保护的具体细节。如，出门上班带口罩，勤洗手，带好干湿纸巾。尤其是公共场所，不吐痰（痰这个东西太可怕）。有痰吐到纸巾上，包严了再丢垃圾桶。
六，注意健康饮食，和用餐防疫工作。
病毒欺软怕硬，相信企业管理只要从方方面面“硬核“起来，病毒会无空而入的。
即此慕闲逸
复工前，工厂用84消毒液拖地板，用84消毒喷务剂喷工场内部，保持通风，准备84洗手液给工人放工前后洗手，3天要进行要同消毒一次，以保厂内外全面杀毒抵抗病毒，消毒剂要用一牌子，以免混合和其消毒剂，降低原有效果，尽量不要用酒精杀毒，预防火灾隐患！
我是江振兴
正确佩戴一次性医用口罩，尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑车或乘坐私家车上班。如果必须乘坐公共交通工具时全程佩戴口罩，途中尽量避免用手触摸车上物品。进入办公楼或工厂时自觉接受体温检测，体温正常可入工作区域并到卫生间洗手。若体温超过37.2度，请勿入工作环境并回家观察休息，必要时到医院就诊。
保持办公室环境清洁，建议每日通风三次，每次20到30分钟，通风时注意保暖，人与人之间保持一米以上的距离，多人办公时佩戴口罩保持勤洗手，多饮水，坚持在定时前、如入厕后按照六步法严格洗手。接待未来人员双方佩戴口罩。
进入会议室前洗手消毒，开会时人员间隔一米以上，减少集中开会控制会议时间。会议时间过长时，开窗通风。会议结束后场地家具必须进行消毒。
采用分餐进食避免人员密集。餐厅每日消毒一次，餐桌椅使用后进行消毒，建议使用一次性餐具。
我的追梦人生
我上班的公司防护措施是这样做的，公司配备了口罩、消毒液等防护用品，不在本市居住的员工暂时不准上班，公司业务暂时线上办公，办公楼的水暖空调不准使用，外来车辆一律不准进公司，外来人员没有特别重要的事情不准进公司，如果有重要的事情必须进公司首先做好防护做好登记，测量体温全部合格后方可进入公司，公司全员上班、下班测体温，中午吃饭以部门为单位轮流吃饭以免人流过多，公司配有安全员每天在公司巡查是否有员工不戴口罩的行为，一旦发现马上重罚。
幸福生活的强哥
疫情爆发以后，给各行各业都造成了巨大的损失。如果企业能在这次大疫情中恢复生产或者压根就没有因为春节没有因为疫情停过产，那么这家企业是幸运的。
事实上，在这场新冠肺炎疫情中，只有医疗卫生产业链中的生产企业及时恢复了生产，因为疫情抗击需要大量的医护必需品需要生产供应。其它各行业都是因为害怕传染而停工停业。
而在诸多的恢复生产的工业企业中，多数都是医药企业，他们本身防护意识就比较强，防护措施也比较到位、完善，员工被感染的机率也相对较小。
当然，加强防控，不给感染留机会，还是需要企业重视的。
尤其是医疗卫生行业以外的其它企业，一定要加强对工厂，办公区域进行消毒清洁，有序做好企业复工复产。要做到减少人员感染，让在企业上班的员工更安全。
企业也应该采取更科学完善的防护措施，做好消毒。
所有员工都要戴口罩。
有条件的可以专车接送员工上下班，上下车前给员工测量体温，工作岗位间隔出安全距离。
企业食堂消毒清洁，吃饭员工保持安全距离。
有条件的组建医疗检查小组，在工作中有人出现发烧腹泻等感染症状，医疗人员及时检查送医。
这样就能够很好地预防疫情感染蔓延。
