已经提了辞职，却让去工作，去还是不去？

2020-02-23 10:45:54 佚名

甜沫儿吖

当然不去。

异地返程自我隔离14天，是法规需要，用人单位怂恿个人违规出行，是知法犯法的行为，必须拒绝。

由于疫情控制的需要，很多地方制定了各种防控措施，其中对异地人员自我隔离四天，是官方明令执行的硬性标准。

以题主所在的工作地北京为例，2月15号北京市人大常委会审议了依法防控疫情相关决定，明确规定异地返程人员令必须配合社区自我隔离14天，否则有可能触犯公共安全罪条例。

擅自外出，是违法行为。不论职工还是企业老板，都应该理解这一政策实施的必要性。假设某一个人携带新冠肺炎，偷偷的溜出去就有可能造成了几何级数量人群的交叉感染，代价太大了。

因此，题主在隔离期内千万不能答应用人单位的要求，应当严词拒绝。为个人计、为大局计，安安稳稳在家度过14天以后，再考虑外出事宜。

按照劳动法要求，劳动者在试用期内离职，应该提前3天通知用人单位。

劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从问题描述来看，题主其实已经提前三天向用人单位表达离职申请，是符合法规要求的。

第一种情况是，题主保留了相关语音文字记录，能够佐证自己按照劳动法向用人单位提交了离职申请，这样等到自我隔离期结束之后，直接到用人单位办理离职就可以了。

第二种情况是，题主得到了用人单位的口头承诺，但空口无凭。当前情况下，题主可以选择向用人单位，快递邮寄书面辞职通知书即可。不论用人单位是否同意，三天以后都可以到用人单位办理离职手续。

因此，题主在离职前，最好符合劳动法要求提出离职申请，避免用人单位索赔损失。

按照劳动法要求，维护个人相关权益。

题主目前仍未办理离职手续，由于国家和地方政府延迟正式上班时间，有一部分隐形的个人权益，可以积极争取，主要包含四点：

1、春节假期以及延长假期的工资，按照要求，用人单位应当全额发放；

2、个人未结清的工资、加班费、项目奖励以及补贴等；

3、年终奖，这个如果用人单位没有在合同明确规定，也是可以争取的。

4、其他，比如押金，离职时是要全额退还的。

另外，题主在办理离职过程中遇到刁难，不要跟用人单位过多的纠缠，直接向当地的劳动监察大队投诉即可，简单有效。

做好工作交接是离职人员的职业操守，应当出手协助。

由于疫情影响，当前用人单位招聘计划延迟，确实面临的一些难题，会计主管又不懂如何报账、报税（我对她的职业能力打问号），题主提供必要的支持也是应当的，以下几点建议供您参考。

1、隔离期肯定是不能出去了，题主可以与用人单位商量，选择远程办公。或者，通过视频、语音、电话，亲自指导其他人处理报账或者报税等工作。

2、隔离期结束后，题主可以继续工作一段时间。一方面，配合用人单位做好工作交接，协助交接人员尽快适应工作；另一方面，当前新工作的机会较少，骑驴找马性价比更高。

3、即使离职以后，用人单位有一些不懂或者不明白的地方，我们依然应该积极的协助。“分手”，依然可以当朋友。

优异的员工在离职时，选择和企业实现双赢，值得推崇。

综上所述，题主隔离期间，坚决不能溜出去去上班，是违法行为。我们可以选择远程办公、或者视频、语音、电话协助用人单位处理紧急事物。同时，按照劳动法要求，提前3天向用人单位邮寄书面辞职通知书。当然，隔离期结束后，我们可以选择继续呆一段时间，做好工作的交接，同时骑驴找马。