不老的梦5678
1、推后发工资，是推迟到什么时候。按照规定，推迟30天发是允许的。如果30天后还不发工资，那要看企业是否真的经营困难去定夺。
Vivian67735
我是林白，在职言职，今年对于很多企业而言都经历了很大的打击，特别是对一些小微企业、服务业、餐饮业而言，完全是巨大打击！
究其原因，各省市为了防范疫情的扩散，一再推迟开工复工时间，我所在的省份，由1月31日推到2月3日再到2月10日也经历了多次推迟。
我们公司虽然2月17日已经开工，但是向所在区、所在管委会都进行了严格的备案，并备足了各项防疫措施。
当然，对于题主公司而言，目前还说可能还没有复工，不知道你所在的公司近期是如何办公的，如果是在家远程办公的话，应该和正常在岗工作一样，不应扣减工资额。
据我所知，天津市有类似的通知：
1、受延迟复工影响，企业无法按照劳动合同约定的日期支付职工工资，是否算拖欠工资？答：企业因延迟复工或金融机构暂停对公业务等原因，无法按时支付职工工资，不属于无故拖欠工资行为，但应及时告知职工。
2、延迟复工期间，企业安排职工在家办公，工资如何支付？
答：延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
按照上述通知来说，企业推迟工资发放，应该告知当事人推迟原因，企业也有难度，毕竟公司不开工，全体人员还要发工资确实很难，但是我认为贵公司一个电话就推迟了，确实欠妥，我们作为企业员工，应当保有知情权。
其次，贵公司发的通知是推迟发放，并没有说不发放工资，理论上来说并没有违约，可能是社保暂时无法缴纳、也可能是银行没有办公、再有甚者或许财务出纳正在隔离，无法发工资也是被迫的。
所以员工和企业还是互相体谅吧！
林白八点半
除不可抗力因素之外，打电话通知不按时发工资或不发工资属于公司单方面违法行为，通知不具备任何法律效力。你可通过这样几种方式索取劳动报酬。
【1】寻求工会的帮助。工会有责任、有义务帮助你索要劳动报酬。实操中，这个办法难于起到作用。
【2】寻求劳动监察大队的帮助。你可以寻求实际工作地、公司实际办公地、公司注册地的劳动监察大队的帮助，会有工作人员前往调查，并督促公司发放你的劳动报酬。
【3】劳动仲裁。你可以到实际工作地、公司实际办公地、公司注册地的劳动仲裁部门，以拖欠劳动报酬为由申请仲裁。
特别说明的是：申请劳动仲裁，不收取任何费用，而且劳动仲裁是劳资纠纷起诉法院的必备前置程序，只有经过劳动仲裁，且对劳动仲裁判决不服，才可以起诉到法院。
申请仲裁，可以仲裁这个月的劳动收入，也可以以为公司违法拖欠劳动报酬为由，解除与公司的劳动合同，同时主张公司因违法事实而支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：每工作满一年，支付一个月工资的双倍为补偿金。入职不满六个月的，按半个月的计算，；超过六个月不满一年的，按一年计算。月工资按照最近12个月的平均工资计算。例如：入职3年7个月，最近12个月的平均工资为每月1万元，可以主张公司支付4乘1万乘2，共计8万元的赔偿金。
以上内容，由 提供，供参考。以上实操，意味着你将离开原来的公司，重新开始找工作，请结合个人实际慎重使用。
老于谈职场
公司推迟不发工资。在疫情期间，所有商场，企业，银行都关门了，银行发工资又得需要打卡，有的可能发现金，打卡里的，需要去银行，银行不开门工资也没法办理，老板不是傻子，如果说你哪个月干活一个正月了，企业不发工资，克扣工资，这个可以完全去劳动局起诉的，这样的话企业就丢人了，不过老板不会这样做的，中国企业都是在乎的名声，名声臭了，就营业不下去了。肯定会发的
103国道威震天
退后发工资老板应该实属无奈：
1.你没上班，财务部门就上班了么？会计不上班，谁来核计工资单
2.工资单核算好了，路被封了，哪都去不了
3.就算到银行了，关门
老板只是说退后发，没说不发，你站在老板的立场上相互理解一下，当然如果有特殊情况，你可以向老板申请私人先转点给你（微信、支付宝）。如果这都算违法的话，相信大多数企业都有违法行为，能按时发工资的有几个
图腾王者T
可以啊，你觉得公司不好，辞职就行了呗。不过你自己也可以想下，疫情期间，你为公司做了什么贡献？很多小公司因为这个疫情，已经全部破产了，难道公司宣布破产，就是你想看到的？公司宣布破产，别说你当前月的工资了，就是之前拖欠的，可能都给不了。公司一个月都没收入，员工只想着发工资。
声明:我个人也只是一个小员工，但是如果公司真的说到了延迟发工资的地步，我会接受，也没有抱怨。
珏170686943
推后发也没说不发，如果说不发工资就会涉及到违法了《劳动合同法》。
现在是疫情时期，公司也比较困难，大部分的公司过年到2月这段时间是没有什么收益的。公司考虑到员工也会进行工资发放，我们员工也要体会公司的难处，和公司共度难关。公司说推迟发工资我觉得不是什么大问题，公司现在也遇到了困难。公司是一艘大船，公司没了我相信员工的你也会受到影响的。
所以说特殊时期，公司能按时发工资证明公司现金流比较好，要心怀一颗感恩的心。今后在工作中，释放自己更大的能量。如果公司延后一段时间发工资，也不是什么大问题，要把自己和公司绑成一个命运共同体，一起共度难关。
邦哥品生活
很高兴可以回答您的这个问题。对于你所说的公司一个电话说推迟发工资的时间，这样算不算违法？个人认为不算。原因有以下几点，第一公司打电话通知你说延后发没说不发。第二相互理解一下，疫情期间公司运营也是比较困难的，他们的业绩也会受到影响。第三，如果在公司里待着比较舒服。公司各方面的福利待遇都比较好的话，晚发几天工资对咱又没有太大的影响，又没说不发等等呗。第四，如果是待着不舒服各方面福利不好，那就干脆直接辞职。
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树洞Love空濛
对于一个企业来说，偶尔推后发工资，而且还是提前电话通知你，这样的企业做到这一点已经非常的好了，企业推后发工资，可能是企业资金上遇到了周转问题或其它的问题，互换位置考虑问题，你就会忽然开朗，柳暗花明，做企业不容易，打工也不容易，互相理解，互相支持，一切都会好起来。
职场那些事都在这
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