疫情期间，企业复工需要具备哪些要求？

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今天我们工作已经复工：1公司配备了N95口罩

2：门口设置了门卡，进门提前全省消毒

3：员工分散工作，不聚堆

李茜妮890

以南京江宁区为例，复工的企业需要提交三个材料：

1、防疫物资必须有5天的储备量：口罩、消毒液、酒精、体温计、洗手液，企业要为复工员工的健康安全主体负责任。

2、复工人员花名册：里面有详细的登记信息，比如什么时候离开南京的，什么时候回南京的，乘坐的高铁车次号，航班号，自驾车车牌号，近14天是否在宁等等信息，要全部填写完整，交给开发区审核。

3、企业负责人承诺书：要法人签字+盖企业公章。

对来返南京江宁区人员实行分类管控：

1、 湖北、温州地区人员不得自由来江宁，特殊的抵达江宁人员需集中隔离14天；

2、市外其他地区来返江宁人员隔离时间由14天缩减为7天，其中安徽阜阳3412、蚌埠3403、合肥3401、亳州3416、河南信阳4115、淮安市淮安区320803等重点关注（注：地区后面数字为身份证号码前几位）的隔离人员，须在第6天进行核酸检测，无异常者于7天期满后解除隔离；

3、此前已经实施隔离的人员，仍然执行14天的原规定（已经在隔离期内的人员按照14天隔离，不按照新规定的7天）；

4、来返江宁人员要进行登记报备和健康申报（员工自行在链接填报信息、企业上报外市来宁人员排查情况登记表）；

5、2月16日起，除以上列出的重点地区外来宁人员，居家隔离7天（单人单间）就可以自动解除隔离；

6、其他除湖北、温州外的上述重点地区隔离到第6天通过检测无问题后才能在第7天解除隔离，检测费用政府承担。

7、分类管控将根据疫情状况适时调整。

企业复工发现病例后：

企业要积极配合卫生健康部门，对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例的密切接触者开展排查，自有住房的应居家隔离， 有集体宿舍的应由单位安排临时单间宿舍隔离，隔离观察期限 14 天，每天两次汇报体温和其他健康状况。隔离观察期间如 出现呼吸道症状、发热、畏寒、乏力、腹泻、结膜充血等症状者，则立即向开发区防控工作指挥部及卫生健康部门报告，并按规定送定点医疗机构诊治。企业可在疾控机构指导下，做好病例办公室、会议室、宿舍等疫点的终末消毒以及密切接触者集中隔离消毒。

复工审核流程：

1、企业自查。企业按照疫情防控要求做好自查自改落实主体责任，复工前签订疫情防控承诺书。

2、严格审批。企业向开发区专项工作组书面提交复工申请，并附企业防控工作方案和疫情防控承诺书。开发区将严格按照复工前后企业防控有关要求进行审核，所有企业必须审核通过后方可复工，审核通过后由开发区通知到企业。

3、分级审核。在册职工数 3000 名及其以下的企业，由所在开发区进行审核；在册职工数 3000 名以上的企业，由开发区审核后，报市企业专项组复核。

4、强化检查。开发区将安排专人到企业，对照各自防控 工作方案和承诺书开展检查，对防控措施落实不到位的责令整改直至停工。

5、依法管理。根据江苏省公安厅、南京市公安局通告， 对拒不执行、拒不落实、拒不配合的，属于违法行为的，依法 给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 各企业安排专人于每日下午 5:00 前，向负责联络企业工作人员报送生产经营、返岗人员、职工状况、防疫工作等情况，突发情况及时报 告，重要情况及时与开发区新冠肺炎防控工作指挥部联系。

丽萍聊职场

1.企业拟复工的，如何提前防控复工风险？

答：为了巩固疫情防控成果，避免疫情再次恶化，企业在复工前，应认真登记员工休假期间的重要信息，主要包括员工假期所在地、出行路线、是否接触湖北等地外地人员、身体状况是否正常、计划返岗时间、所在地是否存在管制措施、是否感染或被隔离等，并视情况与员工协商确定灵活的复工方式：（一）对于必须现场工作的返岗员工，企业应提前做好复工前的各项防护、消毒用品的准备，并配套相关防护、消毒、检查等制度的培训与落实监督；同时，企业还可以考虑与该部分员工协商采取缩短工时、轮岗轮换或统一安排年休假等方式，尽量减少员工的集中办公时间和人数；（二）对于非必须现场办公的后台管理人员，则可以采取自我隔离、居家办公、远程办公的方式复工；（三）对于确因疫情所在地实行交通管制或因确诊或疑似感染而被隔离等客观原因无法复工的人员，企业应根据相关法律法规的规定与员工就劳动关系、工资发放等相关问题做好沟通工作，并要求该员工协调好手中事务，尽量远程处理或者委托他人完成。

2.企业复工后，如何做好内部疫情管理和日常管理？

答：企业复工后，建议企业从以下几个方面做好内部疫情管理和日常管理：（一）企业可通过员工手册、微信公众号、官网、OA办公系统等形式，对涉及员工个人防护的《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国刑法》等相关法律规定进行宣传培训，并保留培训和考核记录；（二）企业应当向返岗员工免费提供医用口罩、手套，在公共洗手间、茶水间、食堂、宿舍等场所配备洗手液、消毒液等必要的个人防护用品；（三）在地方人民政府公告解除疫情一级响应之前，在企业办公区域进出口设定出入检查点、体温测量点，做好对员工上下班前的体温监测，并做好相应的登记；（四）保持办公场所、食堂、宿舍、洗手间等区域的环境清洁，每日进行消毒;公共场所和员工较为密集的区域，要保持开窗通风和空气清洁;对密闭、半密闭车间，要按照规范要求落实防控和防扩散措施。疫情防控期间，企业不举办集聚性大型活动，要求员工不参加聚餐聚会。（五）在疫情防控期间，没有开设食堂的企业可以试行单位团体订餐，由企业向餐饮企业或商户统一订餐，可采取派人自取、餐企送餐上门(或到指定地点)和第三方提供配送服务(适用于通过第三方预订、线上预订)等配送方式，尽量避免员工个人外出就餐。（六）以人事部门为核心，成立劳动争议沟通调解中心，解决员工返岗后因工资发放、薪酬待遇、休息休假、工作量调整等事由与企业之间可能发生的劳动争议，做好员工的解释、安抚工作。

职场大耳朵

Hello hello你好。很荣幸回答你的问题复工条件：企业复工必须同时满足以下五个复工条件。

1．防控机制到位。企业负责人必须现场指挥，建立企业内部疫情防控组织架构，做好企业复工方案，明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保企业疫情防控工作主体责任落实。

2．员工排查到位。把好企业员工入口关，全面排查所有员工，按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工，必须严格执行集中隔离14天的要求；从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。

3．隔离设施到位。企业如果有外来务工人员的，必须设置集中隔离医学观察场所，如没有条件设置的，在重大突发公共卫生事件一级响应期间不得接收重点防控地区的返锡务工人员。

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小鱼仔V星哥

当前，抗疫到了关键时期，稍有不慎，就会功亏一篑，当然企业长时间不复工也不行，那么企业如果必须复工，具备了哪些要求，才能不为抗疫添乱呢？

首先，向政府部门申请，经过政府批准，不能随便私自复工。

其次，复工前，要对员工进行健康排查，详细掌握其近期的健康状况，生活情况，确保员工在防疫上绝对健康，并建立员工健康档案。

第三，制定复工后防疫的防控制度，要对员工上下班有具体的要求和安排，特别是消毒，员工生活、工作的防疫规定，监督制度，并有专人负责，信息及时上报。

第四，制定特殊时期特殊情况的应急预案，一旦出现意外，要有严密的应对措施，把影响压缩到最小。

第五，制定对员工的防疫培训、宣传，监督，奖惩制度。要最大程度保证各项制度落实到位。

第六， 成立专门部门，专门负责上述工作，并关注全国防疫形势，及时完善调整本企业的各项防疫制度措施。

这六个方面是指导性的，企业复工还要准备各项措施和制度，下面是一些具体的措施和制度，希望能起一个抛砖引玉的作用。

冬踏雪夏赏荷

你好，我是拉菲，很高兴回答你的问题！由于新冠病毒疫情的突然袭击，使得全国人民度过了一个最漫长的春节假期，国家几次推迟复工复产时间表，各地也相继推出啦指导性意见，基本归纳为以下几点：一是落实防控责任，企业落实主体责任，政府落实属地责任，部门落实行业监管责任。二是落实防控制度，企业要制定细致的防控方案和应急处置方案，成立工作专班，复工前对员工前14天的旅居史及健康状况严密排查，建立员工健康台账，针对不同疫情地区的员工实行分类返岗。三是落实关键措施，实行企业封闭管理，出入测体温，工作期间戴口罩，保持安全距离，作业场所、集体宿舍和就餐场所都要拉开间距，避免聚集，注意通风，定时对工作生活场所和交通工具进行消毒。四是做好应急处置，企业要在生产区和生活区设置临时隔离点，一旦发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。配合相关部门，对本单位的密切接触者要采取暂时隔离管理措施。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。五是开展健康教育，普及新冠肺炎防控知识。以上内容，希望对您有帮助！

菲家影像

企业复工之前做好疫情管理防控

1.做好疫情防控管理体系

做好员工返工健康检查，应急准备的原准备，同时责任到各个人员。

2.最好企业环境管理

企业做好清洁，开放空间做到做到自然开窗通风消毒，员工宿舍同样做到卫生清洁，通风准备的等。

3.配备防空资源

设置体测点，公司准备足量的医用口罩，监督每一个返工人员佩戴到位，同时准备足够的消毒剂教会员工管理者正确使用。

4.提前与当地健康部门对接

明确收治医院，发现又返工人员出现疑似症状，快速送医就诊。

复工后

员工信息登记全面，上报负责疫情管理部门，同时返工人群进行隔离14天。

1.住宿管理

企业不安排集体宿舍，安排独立做好早、中、晚定时消毒，甚至更细化。

2.员工健康监督和检查

员工每天上班进行体温检测，有发热症状及时报告企业部门居家隔离，并就近安排纠正检查，同时带好防护口罩。

3.工作日常管理

日常尽量错开班制，较少人员密集办公，同时做好开放式办公通风性，定时消毒。

4.减少员工聚集用餐

健康防护意识和教育

做到肺炎的预防宣传和教育，让员工注意个人卫生，做好自身防范，一旦有问题及时告知部门主管进行隔离和观察。

MirrorKeys

答:需具备以下几点:1、主体责任落实到位。企业要有强烈的责任意识，坚持稳控当头，按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则切实履行主体责任。2、防控方案制定到位。制订本企业疫情防控的工作方案和复工生产方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置、安全生产等内容，落实落细各项举措。3、联动防控机制到位。建立企业主要负责人牵头的疫情防控领导机构，落实专门的疫情防控工作班子和管控人员。4、员工信息摸排到位。企业严格摸排员工出行轨迹，全面掌握员工当前身体状况、假期外出情况、与重点疫区人员接触情况及共同生活成员健康状况。建立员工“一人一档”每日登记制度。5、防控物资准备到位。根据防控需要，配齐足够的防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品，并落实临时隔离点。厂区各公共场所消毒防护到位。6、安全生产保障到位。复工前做好供电、供水、空调设施和电气电路、危化品储存的安全检查，做好车间、仓库等的机械设备、和作业环境的安全检查，确保无故障、无遗漏，职业卫生和劳动防护到位。

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大和记

1：全员在办公室内必须带口罩
2：办公室勤通风，早晚各一次84消毒液喷洒。
3：一定要保证办公室的人数，可以两班或者三班倒 保证每2-3个工位保留一个人。
4：早中晚定时量体温！精准测量
5：有条件的情况下，鼠标键盘等手触碰到的办公用具可以用酒精擦拭。
6：在办公室期间尽量少说话沟通，能用沟通软件 最好用沟通软件。
7：所有员工尽量自己带中饭，少外出购买午餐。
8：未提前到办公城市的同事提前7-14天到办公城市，自行隔离-14天才允许上班，假设拟定2月24号上班，提前1-2个星期必须回到工作城市。
与员工充分沟通防病毒的重要性，不仅是为了大家，也是为了自己。

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瑀大仙儿

员工统一佩戴了口罩。在大门入口，三名值班人员对进出人员和车辆进行严格登记，测量体温，一律要求扫进出二维码。在公司展厅入口的桌子上，依次放置了酒精、口罩、医用消毒凝胶等物品及疫情防控宣传单。消毒消杀设施齐全。在公司一角，专门设立了隔离室。

關鍵字: 口罩 复工 消毒