我是随心所玉
疫情找工作应该不会太难，这段时间有的人因为疫情期间的封闭，推迟复工，换工作的可能会很多，这段时间工厂的人力资源什么的可能会很不稳定，所以这段时间找工作应该不会太难，也可以很快的找到工作！
其实你现在需要关注的是怎么能找到一个合适自己的工作，最好是看自己的性格，兴趣爱好来选择工作的种类，而且如果疫情过后，工厂的工作量会增大，那么人员肯定也会增加，因为这段时间都没有复工，所以堆积的工作也会比较多,所以你的选择性肯定也会比较大的！
希望你能找到一个合适自己的工作，加油！
独孤小鲍
现在非常时期找工作比较困难，我是去年十一月份找到的，还算幸运，昨天发了一月份的工资，有得有失春节过年没有回家过年，现在招工的不多，只能在网上找找看了，比如58，智联招聘，前程无忧，实在不行，干日结也是一条出路，干一天给一天工资，总比坐吃山空强。
人生总是在逆境中前行
很高兴回答这个问题。
这个问题我还是有点发言权的，因为我正好在去年秋天经历秋招，所以也算是积累了一些经验。不过找工作分很多种，可能是农民工，或者是因疫情导致单位裁员的，我的经验主演针对一种类型，就是本科或研究生毕业要在春招过程中找到工作的类型，当然其他类型也可以借鉴。
首先，用好网络途径。现在基本上各种招聘单位都会在网上发布消息，主要有这么几个渠道，一是APP，我用的是应届生求职，还有许多其他的比如智联招聘等等，信息很及时也很全面，去年秋招我每天都要看几遍。二是学校就业指导中心，每个学校都有，也会通过各种渠道发布消息，包括网站、公众号等。
其次，把握住各种人脉。秋招期间，我们员辅导员发了很多招聘信息在我们的微信群里，因为有很多单位是想通过他们找到合适的员工的。还有自己导师方面也可能会有消息，而且这种消息可能是导师之前带过的学生发来的，有这一层关系，求职成功几率更大些。还有同学之间也要多交流，没准就有合适的，也不必担心彼此竞争，不管哪个单位招聘，竞争都很大，不差一个两个的。
上面两个说的是信息渠道问题，再说说应聘过程。很多企业会到学校开宣讲会，同时招聘，多去听一听是很有好处的。不只是自己学校，相邻学校的宣讲会也可以听，我当时有一段时间就天天到旁边学校去听宣讲会。尤其是如果相邻学校比自己学校好的话更该多去，因为那边的企业也会比较好。
简历要多投，如果你没有特别想去的单位，更要多投。经历过整个秋招，我发现找工作有时候看缘分的，没准哪一个就碰上了，恰巧就合适，就很完美，所以多投总是没错的，反正没有特别想去的，那自然就看哪个好去哪个了。如果有特别想去的，也要适当多投，现在招聘的流程很复杂，基本上都要设置好几轮面试，所以多面试也是经验。对我而言最麻烦的是无领导小组讨论，尤其要多练，练多了就很有帮助了，至少保证在很多人面前表达自己的想法不会紧张。
以上是我对这个问题的回答，主要依靠我自己有过的一些经验，希望能帮到更多人。
如果对我的回答有什么疑问，欢迎在评论区留言，大家一起讨论。
爱读书的大明
因为疫情的影响，各家公司的春招事项一再延后，很多求职者担心、焦虑求职问题。
针对疫情期间求职者找工作应该如何选择，我们提出了相关建议，以供参考。
● 行业
疫情中，我们会发现并不是所有行业都受到了打击，影视传媒、服务业、旅游、制造等行业会比较艰难，但医疗、电子商务、云计算、游戏、线上教育、远程办公等则逆势上扬。
求职者在选择行业时，建议选择逆势上扬的行业，因为业务增长，这一类公司的招聘岗位往往会更多一些。
● 企业
疫情防控期间，由于延迟返工等原因，大部分企业现金流压力增大，因此招聘要求会更加严格。
求职者在选择企业时，建议选择现金流充足、融资稳固，领导层应对能力强的公司。
这样的企业信心强、抵抗风险能力强、有充足的资金后盾熬过疫情期。
● 岗位
思考自己准备求职的岗位是否能为公司带去新机会？
自身是否具备在此次浪潮中可以快速应变的技能？
企业为何在此时招聘这个岗位？
这个岗位需要的是什么样的人？
在未来的一段时间内，受防控管理限制，远程面试的招聘方式还将持续一段时间，针对远程面试的技巧，我们也整理了相关建议，以供参考。
● 面试前
调整好硬件设备，确保光线充足，网络状态良好。
准备好一些问题的答案，避免临场发挥的情况。
提前对所面试公司的业务做一些了解，如果有意愿很强，还可以写一份分析报告，这样能提升面试官对自己的好感度，也能加深自己对行业业务的了解。
● 面试中
保持自信心态。
面试期间，应该注意自身的语速、语气和音量，在回答问题的时候要注意对方是否能听清，如果面试时有变化可以询问对方是否能听见。
能回答的问题，要自信满满的回答；不知道的问题，也要不要不怯场，要有自信有胆量反问面试官，有没有其他更好地方法，面试官不会因为某一个问题没回答好而否定你。
在面试官说出问题时，应该及时知晓面试官这个问题的考察点是什么，知晓面试官想得到什么信息，这样在面试时会占据优势。
● 面试后
面试即将结束时，要向面试官道谢，保持坐姿和微笑，切忌不要在结束时匆匆关掉视频，好的涵养都体现在细节中。
面试结束后，复盘一下自己有哪些地方可以改进，哪些问题没回答好。
把没答好的问题记下来，仔细想想更好地答案，避免下次出现同样的错误。
袁海洋
大家好，我来回答一下“疫情过后，如何快速找到工作”这个问题，如果有不同观点，欢迎留言。
疫情过后，也就是说疫情已经得到有效控制或疫情已经慢慢消失，人们出行不再受限制，大家可以通过以下方式快速找工作：
- 找潜在需求量大的行业，大家已经习惯用手机线上购物、点外卖，疫情期间迟迟发不了货，必将导致大量货物积压；疫情过后，人们已经正常上班工作，这些必须大量的快递员，外卖员配送餐才能缓解，快递就找顺丰、中通、圆通、汇通、申通、韵达这些快递公司，外卖配送就找美团、饿了么这些公司，可以直接过去这些公司面试。
- 直接到当地工业区找工厂面试，工厂复工后都需求大量生产普工，通常他们都会在自己工厂门口张贴招聘信息。
- 通过亲戚或朋友介绍到他们公司面试，因为他们在原公司上班，所以他们都会第一时间知道公司内部招聘需求。
- 从线上主流的招聘网站找，如“前程无忧、智联招聘，BOSS直聘”等， 里面都有大量不同岗位招聘信息，网上自己投简历应聘。
前3种是直接面试，面试后基本能知道结果，第4种是线上投简历，网上选择的单位更多，通过多投方式也能很快知道结果。以上我个人的观点，欢迎大家在评论中发表自己不同的观点。
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南广北漂优力源
隔离病毒，但不隔离爱。
突如其来的疫情确实让很多人暂时失去了工作，现在找工作的方法多种多样，工作最重要的是适合自己。
我就自己的经验为大家分析一下合适的求职途径。
1、寻求技术类中高端的职位大家可以上
猎聘网 智联招聘 投放合适自己方向的简历，疫情结束以后可以尽快的去面试谋的一份自己满意的工作。
2、在三线四线城市的朋友们除了猎聘网，智联招聘 还可以选择58同城，赶集网等网站，这些网站作为分类信息的大站，涵盖的信息较多，求职搜索能力还是比较强的。
3、IT专业类的朋友可以去拉勾网，boss直聘看看，相对高端，这些网站上IT类的人才信息较多，相对于其他网站IT类较大的轻资产公司也会在这些网站上发布招聘信息。
4、工作领域更加专业高端的朋友可以求助猎头，他们手中的职位也更为丰富，现在国内猎头市场而言 埃摩森 大瀚 锐仕方达 沃锐 都是不错的选择，他们手中的职位经过自己的把控，更安全，也更加符合你的职业定位。
当然迷茫的大家还可以趁着在家里的这段时间努力学习专业知识，为疫情后的求职顺利，努力奋斗！
疫情期间大家都为了国家能尽快度过危险期在家里度过，大家加油。
闲庭漫步享人生
疫情期间由于全国所有人才市场都关闭，所以线下找工作几乎不可能，但线上找工作应该有很多渠道，关键是你怎么选择？那么如何快速找工作呢？
首先要制作一份精致的求职电子简历。明确你是求职意向，薪酬要求，福利待遇等。
其次是根据自己的择业意向，选择不同的招聘网站投简历。比如你属高级白领，建议你上《中华英才网》、《猎聘网》、《领英》网。如果是一般工作，上《智联招聘》、巜大街网》丶《前程无忧》、《58同城招聘》、《若邻网》、《赶集网》、《528招聘网》。
第三是直接投行业人才网站。如果你确定到某个行业去找工作会更快些，比如到建筑单位，就上中国建筑人才网、建筑英才网；如果你精通外语，就上中国外语人才网；如果你想当老师，就上中国教师人才网；如果你想去汽车制造企业，就上中国汽车人才网；如果你是旅游专业，就上中国旅游人才网。
四是各地方人才网站。全国各省市自治区都有人才网站。你可根据意愿，选择在本地找工作，这样可能找工作更容易些。
浪哥广告自媒体
前不久智联招聘《2019雇佣关系趋势报告》中对白领工作满意度的调查显示，整体满意度仅为2.71分，不满意的整体占比38.9%，多半原因是入职之后发现工作不如预期：“没前（钱）途”和“不开心”。
可想而知，大家对于年后找到一份“好工作”是多么的期待，但是如果还要在“好工作”前面加一个“高效”，那就非常难了，毕竟，高效意味着短时间里的快速。
今天，我将结合15年的求职辅导经验，跟大家分享一套可以复制落地的方法，告诉大家如何规划职业路径、如何快速选择行业和岗位、如何根据JD描述包装简历。
01
首先做好职业规划
1、澄清两个误区
职业规划不要总是想着依据自己兴趣和性格来，不是说兴趣和性格在职业规划上不重要，只不过这两个因素不是影响自己未来职业方向的主要因素。
2、把握自己的核心优势
如果求职上兴趣和性格不是主要因素，那什么是第一考虑因素呢？那就是你的核心优势。
一个职场人的优势包括才干、知识和技能，甚至包括一个人的价值观等等。我们要知道知识和技能我们可以短期内学会，但是才干好像不可能短时间学会或者根本学不会。
有些同学会说了，我也不知道自己能干什么？没关系的，我们多数人都会经历职场试错的阶段，自己可以多去尝试几个工作甚至几个行业去找到自己的优势。
只不过自己要把握好时间，要及时止损，避免出现频繁跳槽优势却没有提升的状况，自己到了30岁还停留在某个行业实习生水平。HR最想找的职场人，其实是垂直式，能够凸显自己优势的职业生涯。
3、规划路径扩大优势
上面提到我们要打造自己的垂直式职业生涯，就是为了扩大或者积累自己的核心优势。我们在今后职业规划上，要根据这一范式，规划自己的职业路径。
具体怎么讲呢？我们可以围绕内因和外因来梳理强化自己的优势。内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能；外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。
02
寻找目标公司和岗位
1、选择行业和岗位
对于没有明确目标的同学，比如我刚毕业也不知道怎么做的话，你可以试一试这种操作，那就是行业+岗位。
大家可以把自己想去的行业和岗位，罗列出来，进行排列组合。比如在线教育+用户运营，电商行业+运营总监，外贸行业+产品运营，房地产+文案策划…
2、查看职位JD描述验证
我们可以把在招聘网站搜到的岗位和公司罗列处理，仔细查看岗位具体描述，是否符合自己的预期。
为什么说是否符合预期呢？一个是有些职位JD写得非常含糊其辞，岗位跟职责严重不匹配，这种就需要我们仔细筛选；另一个是为了我们之后准备简历做准备。
3、主要进行筛选
根据主要硬性指标筛选，就是根据第二条查找的具体岗位描述的处理，我们可以根据一般情况，做一个大概的筛选条目，或者根据自己的考虑范围进行制定，比如有以下选项就直接pass掉：
没有明确薪资范围，没有五险一金；创业公司，产品还不成熟；办公环境和面试官态度以及公司氛围不适；只是简单执行岗，没有发挥余地...
03
制作定位投放简历
恭喜你终于来到这一板块，我想大家其实最想看的是简历，其实不然，如果以上两个板块我们都进行了很好的练习，简历优化就非常简单了。
1、分析JD描述，梳理自己履历
第一步，翻出心仪岗位的招聘要求，查看岗位的工作职责，比如新媒体运营招聘的硬性指标是“会写微信，会玩微博，搞得了活动”，所以你必须做过微信，写过文章，组织过线上或线下活动。
找到硬性指标之后，我们要看岗位表述的画外音，也就是一些隐藏的需求，这部分有些公司是不会说的，或者说的比较少，比如有的会说英文读写能力好的优先考虑，有自己公号运营或者自己是大V的优先考虑。
硬性技能指标、隐藏需求过完了之后，我们要看企业的用人标准，比如你相关工作5年，行业背景需要新闻学、汉语言文学或者市场营销，学历在本科以上。如果前两个标准我们非常优秀，第三个标准用人企业会适当放宽，比如工作年限上你只有3年也是可以的。
第二步，在我们分析完第一步的三个指标之后，我们就要梳理自己的工作经验，我们从以往的直接工作和间接工作中寻找（只做过一部分，或者同事做过自己很了解），找到能够匹配这三个指标的履历，尤其是硬性技能指标、隐藏需求。
自己做过公号吗，做了几年，有没有10万+，公号现在粉丝多少？除了公号，自己玩豆瓣、刷微博和抖音吗，对这个有研究吗？自己做过线上和线下活动吗，最终效果如何，带量了还是转化了？之前关注这个行业和产品吗，有做过体验吗？
2、工作经验包装优化
首先，工作经历以时间倒序的方式展现出来，也就是先说最近一份工作，时间较久远的要放到最后。
其次，如果你的原东家不是像阿里、腾讯、百度，或者不是行业里的著名企业，建议你在企业和在职时间下方，对原东家做一个简短介绍，方便HR了解大概情况。注意是一句话介绍，不要多说，如果HR感兴趣的话，自己会详细查找。
然后，注意自己的工作职责要条分缕析的呈现，做过哪些工作，这项工作的背景是什么，自己的负责范围是什么，最后取得的成绩是什么，主要要用数据说话会更直接。
这里多说两句工作经验里的前因后果，因为我发现大多数没有经过优化的简历，填写的都是跟岗位JD相似的话术，要么是照搬照抄，要么是假大空的话术，根本体现不出自己的优势。
怎么体现？就需要对某个工作进行简单的前因后果的描述，体现出自己的价值。比如我们还是投新媒体运营，我们可以这样说，“2017年接手公号运营，接手时粉丝不到300，经过3个月的内容和活动运营，粉丝数达到3万”。
3、自我介绍
自我介绍，字数不宜过多，这部分主要展现你的工作经历，这部分经历也要根据自己投放的岗位来进行描述。
举个例子，我们还以新媒体运营说一下，我们可以这样做自我介绍：3年xxx公号运营经验，5篇10万+文章，组织过30场线上线下大小活动，产品售卖转化率30%。
还可以再说一下自己的其它经历，比如我当个记者，告诉HR我的文章撰写还是可以的；我负责新媒体的数据分析，告诉HR我的运营工作都是数据导向的；我负责渠道洽谈，手头有各种大V和kol资源，告诉HR自己的沟通和资源能力…
4、其它板块
以上三个是最最重要的板块，至于基本信息，头像照片就不做过多介绍了，我说一下个人技能和教育经历。
个人技能上，建议大家不要再说精通word和execl了，这种烂大街的假大空的话就别拿出了来，如果非要写，一定要结合这个岗位进行。比如我会新媒体排版，比如我会做excel数据透视分析等等。
还有教育经历，大家千万别在写学校上过哪些课了，HR招人真的不看你学的啥，我们只看你做过啥，能够做啥。还是举新媒体的例子，一定要围绕这个岗位写，比如我在学校办过诗刊，是学校刊物的主笔等等，把这些经历放上去。
最后，跟大家做个总结。我们求职要按照职业规划、行业岗位选择、简历优化，做到每个板块精益求精，我们找工作就会非常高效快速。
蜗牛书局
欲速则不达！
就事言事找工作的快慢与疫情关系不大，主要还要看具体谁要找工作？找工作首先知道自己能干什么！想干什么！找工作是解决生存问题还是生活问题！不同的人会有不同选择，如果非要跟疫情连系起来，那么就是此次疫情对多数企业都有极大冲击尤其对中小微企业更是致命打击，疫情过后有些人就会默默离场从而引发一波失业潮，如果不小心你正好是这股潮流中的一员，恭喜你中奖了。其实社会的总消需求在那里电商的壮大实体店势必痿缩。老的商业消亡一定有更适合更先进的行业替代。我认为疫情过后会有四方面的行业将会迅猛发展。
第一、依靠网络的的相关产业尤其是远程教育、远程办公、远程医疗、自媒体等都将爆发！
第二、无人配送。包括无人机、无人车、机器人都将是新蓝海！
第三、医疗保健大健康、防疫消毒等方面，疫情过后人们会更注重自身的保健及卫生状况与此相关的服务行业都会爆发。
第四、保险行业。了疫情在警告人们灾难的降临决没预约，为提高抵御灾难风险能力投保成了最直接最简单的方式。
如果非要指出具体行业，我认为旅游业会形成报复性暴长！家政服务中杀菌消毒专业人员需求暴增！保险业务将爆长！同舟共济共渡难关！最美的彩虹总在暴雨后！大家都能获得喜爱的工作！
熊猫晃晃的故事
疫情过后如何快速找到工作，疫情过后肯定有很多企业需要招工啊！1比如说服装行业也大量需要人的，复工复产，2快递行业肯定也大量需要人，快递行业也一直是一个挣钱的行业，3电子行业也肯定需要人，中国电子厂很多，也肯定需要人，如何能快速找到工作，肯定有很多渠道啊！留意大街小巷的招聘信息,人力资源市场信息，网上招聘信息，还可以通过亲戚朋友，熟人介绍进厂等等，找工作不难，找一份适合自己的，挣钱的，能长期做的工作比较难，这就要我们多多努力，等待时机，迎难而上，不怕吃苦，不怕累，机会是留给有准备的人
