用户2158789896135

你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。

工伤粉碎性骨折，鉴定伤残八级，一般怎么赔付？

首先抛出个人观点：赔付的具体数额，每个省、直辖市、自治区都有相应的标准规定。但是赔付的项目基本上都是差不多的。职工发生工伤后，不管是由工商保险机构承担赔偿责任，还是由用人单位承担赔偿责任。作为工伤的职工可以得到的工伤事故赔偿项目基本上都是差不多的。（具体根据伤情而定）

一般工伤事故赔偿项目有哪些呢？

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、交通费；

4、残疾辅助器具费；

5、停工留薪期工资；

6、护理费；

7、一次性伤残补助金；

8、一次性就业补助金；

9、一次性医疗补助金；

（如果工伤严重或者有死亡情形，可能还会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等情形）

上述所列各工伤赔偿项目中，医疗费，交通费，误工费，护理费，营养费，相信大家都很容易。就不一一赘述，我们重点解读一下三个一次性，以及停工留薪期工资。

三个一次性以及停工留薪期工资怎么赔付

（一）一次性伤残补助金

通常来说，一次性伤残补助金如果为8级伤残，为本人10个月的工资。

1级伤残为本人24个月的工资；

2级伤残为本人22个月的工资；

3级伤残为本人20个月的工资；

4级伤残为本人18个月的工资；

5级伤残为本人16个月的工资；

6级伤残为本人14个月的工资；

7级伤残为本人12个月的工资；

9级伤残为本人8个月的工资；

10级伤残为本人6个月的工资。

（二）一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金

一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金的标准由各省自治区直辖市人民政府规定。

也就是说每个省规定的标准是不一样的。但是一般都有规定具体明确的数额。

（三）停工留薪期工资

停工留薪期是指职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期的长短，一般需按照职工所受工伤严重程度确定。

公司没有为员工缴纳社会保险怎么办

如果公司并没有为员工缴纳社会保险，那么一般应该由社保机构承担的费用，由于公司没有缴纳社会保险，会导致由公司直接承担向员工支付工伤赔偿的费用。

此时员工可以充分维护自己的合法权益，如果公司在之前劳动合同履行过程中存在一些违法情形，比如没有签订劳动合同，没有支付加班工资的违法情形，劳动者可以在对公司提起劳动仲裁时，连同工伤赔偿、双倍工资、加班费等一并向公司主张。

以上内容为个人意见，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。

每日讲法

工伤八级，已经是比较严重的了！工伤赔偿问题，国家也出台了明确的法令，但在相关赔偿规定中，各省市也可以根据自身实际情况，在一次性医疗补助金和一次性就业补助金上可能有调整，具体上下浮动不超过20%，下面我来详细介绍下工伤八级的赔偿标准。

一、工伤期间工资按受伤前12个月平均工资按月发放。（停工留薪不超过24月）五险一金等待遇不变，按月缴纳。

二、治疗费用由工伤保险赔付。但前提用药必须符合工伤保险诊辽项目目录、工伤保险药品目录与工伤保险住院服务标准。

这其中有个护工费要特别说下，不少工伤工友会忽略。在住院期间有一笔护工费，如果住院期间没请护工。那么等出院康复了记得去公司要公司的报税发票码，然后去公司所在地税务所去报税，这个数目一般按当地最低工资标准乘上住院天数。

三、一次性伤残补助金，八级为本人11个月工资，依据国务院《工伤保险条例》。这个赔偿是不用辞职就可以拿到的。

四、一次性医疗补助金，这个赔偿辞职才有的。这个各省规定有不同，有的省按月自己工资乘月数算，有的省直接按等级算。例如广东省，八级赔偿本人四个月工资；江苏省八级赔付8万。

四、一次性就业补助金，这个赔偿也得辞职才有。赔偿标准也是各省不同，还以广东江苏为例。广东八级工伤为15月工资，江苏工伤工伤是3.5万元。

五、伙食费，这个按当地标准。去外地就医的交通食宿费。

六、辅助器具费。例如你这如果是腿或脚骨折的，就得买柺了，这就是辅助器具费。

以上赔偿除一次性就业补助金由公司赔付，其他均由工伤保险基金赔付。

最后算下到底能赔多少，举个例子：

工伤治疗按4个月，住院按1个月，护工费100一天，伙食费40一天，工资7000

江苏

不辞职：4*7000+100*30+40*30+11*7000

＝109200

辞职：109200+80000+35000＝224200

广东

不辞职同江苏不辞职赔偿一样

辞职：109200+4*7000+15*7000＝242200

以上最终赔偿结果仅供参考，但算法是没错的。且工资均为受伤前12个月的平均工资。还有就是社保基金赔偿的月工资都是按你每月缴纳的社保基数算的，基本上都是低于你的实际到手工资的，这里面就会产生一定的差额，差额公司补足。希望对你有所帮助。

不明白的地方可以私信我！

清蒸战爆炒

您好！工伤粉碎性骨折，伤残鉴定为8级，赔付可对应两个阶段，享受不同的项目。

一、工伤医疗期

• 医疗费（工伤基金支付）
• 工资、福利（停工接受治疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。单位支付。）
• 护理费（生活不能自理、停工留薪期间，单位支付。）
• 住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付。）
• 交通费、住宿费（医疗机构证明的、经办机构同意的、统筹地区以外就医，按因公出差标准计算。单位支付。）
• 康复性治疗费。（工伤保险基金支付。）
• 矫形器费用（国家规定标准、基金支付。

二、劳动能力鉴定

1、劳动能力鉴定的时间

根据《工伤保险条例》

2、保留劳动关系，可以赔付的项目。

• 一次性伤残补助金11个月*本人工资（工伤保险基金支付）

• 一次性伤残补助金11个月*本人工资（工伤保险基金支付）
• 一次性工伤医疗补助金8个月*统筹地区社平工资（各省、设区有区别，本文以成都市为例，由用人单位支付）
• 一次性伤残就业补助金18个月*统筹地区社平工资（各省、设区有区别，本文以成都市为例，由用人单位支付）
  

工伤分析日记

右下肺挫伤，右侧第三肋骨折及右肩胛骨多发骨折成粉碎性，右侧胸腔积液请问律师算几级伤残，应赔多少。因是高空轻钢作业。

一帆风顺1487558

我来分享下题主的工伤鉴定八级如何赔付问题，希望对题主有所帮助。

首先我们来了解下工伤待遇主要有哪些？

(1)医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；

(2)停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；

(3)护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；

(4)住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。

(5)伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；

(6)工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的) a.继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：10级工伤为7个月本人工资。 b.解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门 。

再来看下工伤等级鉴定赔付标准，以上海地区为例:

2019年上海工伤赔偿标准

1-4级（保留劳动关系）工伤赔偿标准：

一级：27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴；

二级：25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴；

三级：23个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资80%伤残津贴；

四级：21个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资75%伤残津贴。

7-10级工伤赔偿：

七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金

八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金

九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金

十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金

7-10级（解除劳动关系）工伤赔偿：

七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。

八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。

九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。

十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。

所以，题主所述八级工伤等级鉴定主要赔付内容了解了吧。

用户HR杨企业人力资源

我股骨中断粉碎性骨折才九级，你是那个部位？

仅此至爱

8级好像是住院费报销后可以直接给12个月的本人工资，剩下的就是你从单位辞职或者被辞退后能领取你们市上年度月平均工资乘以16个月，然后工伤保险再给你9个月的平均工资好像

關鍵字: 八级 赔付 社会