顶千斤1
你妈去世了，领导派员工送个花圈，你还要咋的，领导披麻戴孝哭三天？他最该做的不是把公司做好按时给你发工资？领导他妈去世了，你又能做到什么呢？
Yangliuqingqing
这已经算好的了。我们学校校长别说送花圈了，就连假生怕你多请一天，当误教学。只想让你好好干，平时有事批假难的很！天天开会先要挟几句。我一个同事得难治的肾病，想多请几天假，校长说反正也治不好，就不给假。跟住这样的领导还有啥好说的。校长还规定不到下班时间门卫不给任何人开门，谁都不能走。平时同志们没课时提前签个到直接走人。去年第一次上班查人数有六个上班时间不在，群里点名批评，第二次查人数有十几个上班时间不在，笼统的要求不能缺岗，连人名都不报。（缺的人太多，法不责众）。今年一年了没查过一次岗！大家没课时该走果断的走！
平凡一生1985
如果该员工是公司骨干，或者是干部之类的，公司领导或许都会出面到场参加追悼会。但是基本也属于个人情谊在，说明领导跟该名员工有些交情。像我老公的单位，是有工会的，像员工或者配偶生孩子，员工生重病，员工父母过世之类的，工会都会去家中或者医院表示慰问。
一个公司，员工那么多，领导不可能做到面面俱到。
去年的时候，我老公一个部门的同事，他奶奶去世了，他部门领导几乎都到场参加追悼会，原因是这位同事的姨夫是单位的一把手...换了其他同事，能准你几天丧家，口头慰问一下，就算很不错了...领导去参加他奶奶的追悼会是因为他是公司员工吗？如果他姨夫不是单位一把手，领导恐怕连这件事情都不会知道。
所以说，家事跟公事，该分开的时候就要分开，还要看清楚自己的位置。不能总是要求别人对你如何如何，一个公司上班，靠本事拿钱，谁都不欠谁的，想要别人都关注你，也要看看自己有没有这个能力了。
还有，有些关系也是处出来的。你跟领导没啥个人交情，就是普通的上下级，人家吃饱了撑的，管你那么多事吗？手底下那么多人，每个人都管着，这领导整天也不要干别的了。
懒懒推文
你家死人跟单位、跟领导有关系吗？什么年代了，还拿单位当你家啊，你家死人领导要去慰问，送花圈给钱？同事要去送行随份子？一看你就是个在单位混吃等死的没用人，处处赖皮！新时代了，规规矩矩上你班，家里有事请假，其他的别扯淡，不要装可怜，装下贱！
风云7000
这种事情我有亲身经历，以前上班公司有20几个人，是个小公司，我妈妈因病去世时候，公司司机送来了3个花圈，一个是司机自己的，一个部门领导的，一个老板的！说实话当时真的挺意外的！当然也很感动！因为我根本没想到他们会送花圈！所以说碰到这种事老板来是情分，不来是本分！没有必要纠结！
一生有你29629715
这个问题好无聊，又可笑，更不爽了，员工的父母，岳父，岳母，公公，婆婆，过世，子女婚礼，老板的行动，要看你是什么企业！二你在老板心目中的地位了！也要看你为人处事了！一句话看你的能力，我在一家国营单位上班100多人的单位，每位员工的红白喜事，书记场长，与员工一起参你的事，正常随礼！我老婆在一家私人个上班，质检！员工家里有，批个假工资，全勤奖都没有了！
用户5948611982700
照你这想法，你老板应该给你一百万慰问金，再去给你爹妈三拜九叩才行是吧？咋滴你爹妈是财神爷啊，还是观音菩萨啊！都说“”喜事不请，人不到，丧事不请，自家来”！不用说，家里有了丧事，人家主动给你送纸送花圈的说明都是跟你处的不错的！就这么跟你说吧，我爷爷奶奶去世的时候，我门村来了一大半的人！我们家还是外来户！来村子十多年那个时候，人家给送的纸，当时都堆不下！
这个世界太残忍
不错了，以前我待的一家公司那才过分，一同事爸爸癌症，住院半年吧！同事没请过假，都是晚上和休息去照顾，最后去世了，请假半个月，回来加班加点业绩完成了，领导花圈都没有，还扣了半个月工资，发工资第二天同事就辞职了
汽修大叔
我去年住院做手术，问公司领导要拖欠我的工资，我们领导从头到尾没有问我身体情况，第一句话就是说你怎么没有买保险，要工资次数多了，正总说公司也欠他钱，还说怎么都问他要，也应该问副总要，公司从15年就开始拖欠大家的工资，我是我们部门最后离开的人，现在公司还欠着一些同事五六万的工资呢，两个领导分开各自经营，后续又多次找我加入他们，我都婉言拒绝了。
马不停蹄的小飞人
领导派员工送了花圈，就不能说人家是“不闻不问”。我想题主大概想说的是，领导没有亲自上门吊唁，这样的领导值不值得尊敬。就我看来，这个问题不可一概而论。
第一，看这家公司大小。如果这家公司规模不大，七八条枪或者二三十人，上下之间非常熟悉，那么员工家中有如此的变故，公司领导不上门吊唁，是无论如何也说不过去的。这样的领导，从小处说是不体恤下情，缺少人情味儿，往大处讲是情商低，不懂得笼络人心，不但不值得尊敬，也不值得追随。
但是如果这家公司规模不小，领导和员工又不是直接的上下级，那么领导不去有时也属正常。我的一个亲属在一家老国企做领导，职工有七千多人，他就连去世退休职工的葬礼都只能挑着个别的去参加，更遑论员工的父母去世了。“这要是都参加，一年不用干别的了，得常驻殡仪馆！”
第二，看员工的业绩和公司所处地位如何。别人眼中的自己，往往才是真实的自己。如果这个员工能力出众、业绩骄人，领导极为看重，那人家自然会去。如果平时吊儿郎当，吃啥啥没够，干啥啥不行，那领导自然会看轻他。
但凡这种情况，员工自己要反思，究竟自己平时为人怎样、工作如何？说句不客气的话，一个人要是有地位，一旦家中有事，平时八竿子打不着的人都是上门吊唁；一个人要是没本事，别人哪里会在意你的感受呢？
自己不行，别怪世态炎凉。穷在街头无人问，富在深山有远亲。自古以来，都是这个理儿。
