用户5769853437141
可以和员工协商不发工资，员工同意签字，如果不同意，就给发放你们当地最低生活保障金额的75%到80%作为生活费，具体比例看你们当地的政策
云德陈律师
因为疫情已经在家呆了一个月了，我们是做化妆品的，从开始闭店就把老顾客拉了一个群，每天发布产品，回答顾客问题，所以这一个月也算没闲着，虽然业绩跟营业得时候没法比，但是至少还能看的到业绩。不营业期间每天有补助，大概工资的一半吧，但是老总说了，时间短了有补助，时间太长公司也顶不住了[捂脸]，所以希望疫情赶紧好转，赶快复工。
留不长的秀发
疫情期间工资怎么算？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对于在延长春节假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资。企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。
城市的穷小子
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。所以说工资的发放取决于你所在企业是否有人性化的制度！
心幽姐
都不干活，那就都发个基本生活补助就好了。最好标准相同。上班时间，干活一样，工资标准却不一样，现在都不干活了，工资标准也应该相同了。
爱国者但不是小粉红
在非常时期，企业员工，国家公职人员，于实情所困，大势所迫，一切从国家大局出发，不能开工上班。对于工资发放问题，依我本人认为，可以选择两种方案，一是全额发足，这样企业和国承重负担。二是可选择发一半，这样可减轻一些企业和国家的重压。因为时间长了都不上班，企业的产能波受严重影响，不少企业存在极度因难；在国家层面，近段国家财政只支有庞大支出，收入甚微。所以建议企业员工，国家公职人员每人应蹬高望远一些，既考虑到自己切身问题，也考虑一下企业和国家实情较好。
yamgkangWei
疫情期间，我是湖北的在私人老板那里做，估计他的压力挺大的，房租，水电，就是一座大山。我们做一天有一天，不会给我们发工资的，我也可以理解！
啊哦额衣乌羽
非常时期，发点基本生浩费，大家体谅一下。
马尚友3
公务员、事业单位、国营企业工资照开，私营企业不上班就没有工资！
美食VS健康
私人老板可能给得少，企业按国家制度的给。
