清ai小叄
成成95685808
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。同事之間有了矛盾，仍然可以來往。
首先，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是任務。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。只要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，表面上的問題就如同陽光下的水一樣一蒸發便消失了。
如果是深層的問題，你可主動找他們溝通，並確認是否是你不經意地做了一些事得罪了他們。當然這要在你做了大量的內部工作，且真誠希望與對方和好後才能這樣行動。還曾見到一些人坐在一起，表面上為了解決問題，而實際上卻是更強硬地陳述自己的觀點。
他們可能會說，你並沒有得罪他們，而且會反問你為什麼這樣問。你可以心平氣和地解釋一下你的想法，如你很看重和他們建立良好的工作關係，也許雙方有誤會等。如果你的確做了令他們生氣的事，而他們又堅持說你們之間沒有任何問題時，責任就完全在他們了
首先，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是任務。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。只要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，表面上的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了。
如果是深層的問題，你可主動找他們溝通，並確認是否是你不經意地做了一些事得罪了他們。當然這要在你做了大量的內部工作，且真誠希望與對方和好後才能這樣行動。還曾見到一些人坐在一起，表面上為了解決問題，而實際上卻是更強硬地陳述自己的觀點。
他們可能會說，你並沒有得罪他們，而且會反問你為什麼這樣問。你可以心平氣和地解釋一下你的想法，如你很看重和他們建立良好的工作關係，也許雙方有誤會等。如果你的確做了令他們生氣的事，而他們又堅持說你們之間沒有任何問題時，責任就完全在他們了。
或許他們會告訴你一些問題，而這些問題或許不是你心目中想的那一個問題，然而，不論他們講什麼，一定要聽他們講
或許不是你心目中想的那一個問題，然而，不論他們講什麼，一定要聽他們講完。
同時，為了能表示你聽了而且理解了他們講述的話，你可以用你自己的話來重述一遍那些關鍵內容，例如，“也就是說我放棄了那個建議，那你感覺我並沒有經過仔細考慮，所以這件事使你生氣。”現在你瞭解了癥結所在，而且可以此為重新建立良好關係的切入點，但是，良好的關係的建立應該從道歉開始，你是否善於道歉呢?
如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創造奇蹟的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
不帥會死
人非聖賢，孰能無過。
和同事發生茅盾很正常，社會在茅盾中發展，有了茅盾就要想辦法解決茅盾，而不是將茅盾擴大化或置之不理，這樣，茅盾有可能升級，埋藏隱患。我個人認為，同事間的茅盾即己發生，就要找和他關樂好的人傳達一個信息，你已認識到錯誤，或者是他的錯誤，你己經知道真相，原諒他了，然後，適當的時機，若是飯桌上敬杯酒，旅遊時主動靠近溝通，或工作中搭把手，對方再大的茅盾和誤會也能消除，必競，伸手不打笑臉人。
直至諒解，和好如初，皆大歡喜！[大笑][呲牙]
嘿三哥66
你的學歷知識點與社會經歷跟道德操守造就你不是跟誰都合群的！都不是小孩子！合得來就處！合不來就別理他們！我們都是人，犯不上去巴結這個奉承那個的！每天給一萬嗎？還要違心的去舔他們？犯不上的！怎麼高興怎麼來！跟誰舒服就跟誰玩！關鍵是做正直的人做正義的事！你經營好自己的草原，不怕沒朋友找你玩！
正義老卡
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 職場中搞好同事間的關係，不但可以心情舒暢利於做好工作，也有利於自己的身心健康 單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。 2、明知而推說不知 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。 3、進出不互相告知 你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事 有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？
5、有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情
泓銘生活日記
和同事鬧矛盾之後想要緩和關係，那麼你就要主動一些和同事交流，最起碼你要主動開口講話，不管誰對誰錯，暫時就不要計較那麼多了，先緩和關係再說其他。只是你要是等對方主動開口，估計可就費勁了，倒不如你先開口，還顯得你很大度呢，以下有幾個小建議。
01、請對方“幫個小忙”
這一點很簡單，效果也會相當不錯的，直接找一點對於對方來說，是一件舉手之勞的事情，比如你手裡拿著東西的時候請對方幫你拿一下或者開開門，如果這種小事對方都不答應的話，不是你真的把對方徹底得罪了，就是對方小肚雞腸。一般來講，當你提出這種小請求的時候，對方會幫你的，這樣一來豈不是冰釋前嫌了麼？
02、買點零食一起吃喝
下班後或者休息的時候，買點零食找到對方，一起喝喝茶吃吃零食，在這種很輕鬆的氛圍中一些小事會很容易解決的。這時候和有矛盾的同事一邊吃吃喝喝，一邊聊聊那些問題，自然一切迎刃而解了。
03、找個時間道歉
如果和同事出現矛盾的原因與你有關，比如說你的錯誤比較多，那麼你就要找個時間給對方道歉了。可能你會覺得一個巴掌拍不響，但你也有原因是吧？既然想緩和關係，那就別想那麼多誰是誰非了，先找個時間道歉再說。
04、和對方好好溝通
和對方道歉之後，只要對方沒有給你個白眼罵你神經病，那就好好溝通一下吧。同事之間不涉及到利益便不會有太大的矛盾，只要一方主動一些的溝通，能做朋友是不會選擇做仇人的，所以嘛，稍微懂點事的同事就會就坡下驢，接受你的主動示好。
05、一起和朋友們吃頓飯
當然啦，如果你們以前的關係一直很好，因為一些誤會或者其他問題而出現了矛盾，那麼你可以喊上你們共同的朋友或者同事，連著和你有矛盾的同事一起，你請客，和大家聚一聚，這樣你可以在席間把這件事提一提，希望兩個人不要計較那麼多，相互的包容理解一下，並主動道歉，這樣一來，對方是很容易接受你的道歉的。如果對方就是和你過不去，別人也會覺得對方實在是過分，你也沒有繼續道歉主動示好的必要了。
06、工作多些幫助
和同事出現矛盾後，可以在工作方面給予對方適當幫助，做一些解對方燃眉之急的事情，這樣就算你不用表示多了，對方也知道你的心意，必然會主動和你和好的，這樣一來，哪還有解決不了的問題呀對吧？只是要注意，別越幫越忙哈，對方會以為你是來搗亂的，哈哈。
07、相互拜訪做客
可以在家裡做點好菜邀請對方，或者買點好茶葉邀請對方來你家喝茶，也可以買上點禮物主動到對方家拜訪一下，有些矛盾公開解決會比較尷尬，這樣私下聊一聊彼此都不會尷尬與彆扭，解決一些矛盾是很簡單的。如果對方家裡有孩子的話，給孩子買點禮物效果很好更好。
生活中的酸甜
1.首先看這個人是不是有意的起矛盾，如果是，當面直接懟，其實這不一定會加重矛盾，有些人就是喜歡欺負人，看到你不好欺負，後面你們溝通可能很好，當然矛盾後該交流的交流，對事不對人，之前的事不要太放在心上，如此，正常的同事矛盾都會消失的。
2.如果是簡單的因為工作上的事，起爭論。這沒大不了，有矛盾很正常，是自己先不對，找個機會一起吃吃飯，工作、生活中幫下別人，馬上就緩解了。
不管什麼情況，只要不把矛盾一直放在心上，該交流交流，都會慢慢緩解的。
敢當兄
首先要看是什麼原因引起的矛盾，假設是因為工作上發生矛盾，只要不違背原則的雞毛蒜皮小事，第二天上班時就當啥事也沒發生，改怎麼打交道就怎麼打交道，也不必特意去道歉，遇到個合適的機會說開了事。
假設是有違背原則的事情則決不妥協，否則就會後患無窮，搞不好你自己也要受牽連，最好的辦法彙報給你N+1讓他來決斷就好。
其實在職場上發生爭論也屬正常，但爭論只是在工作範疇，不要一味的妥協，否則時間異常沒人會重視你，你的前途就完了。
老歌68
首先撿查一下自己，多做一些自我批評，有則改之無則加勉，每個人都有缺點，要搞好團結，大事化小，小事化了。人在生存矛盾裡面活著，要有耐心，有決心克服困難。
順利33906256
題主你好 我來簡單回答一下:
同事之間有矛盾正常 原因無非就有這麼幾點 工作上意見分歧 理念上的衝突 或者 私下相處引起的不滿情緒 再一個可能也有誤會
以上不管是哪個導火線 那麼作為自己呢 要做的就是 在起衝突的時候要剋制自己 不要衝動 緩和一下 理清思路 想想問題出現在哪兒 為什麼會導致矛盾 讓自己先靜下來 兩個人之間的矛盾 只要有一個人冷靜思考 那後面就好解決 有果必有因 當你靜下來的時候 對方也會受到你的影響靜下來~最後矛盾就好化解了！
