用户5573279079
这次新冠疫情的爆发地在武汉，因为接近年关，管控措施没有跟上，导致人员流动较大，整个湖北变成了重灾区。湖北自1月23号开始封城，省内各市县陆续宣布封城，封村，全民宅在家里，避免出现疫情更大范围的扩散传播。
湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陆续解封复工，而湖北最早不能早于3月10日开工，现在依然是封村封小区，任何人不能随意出门。如果一旦发现，就会被送去集中学习14天，食宿自理。
隔离期间的工资问题，国家相关部委发出了针对性的文件，要求按时正常发工资。但笔者认为，要分情况来说。
一是体制内员工，国企，央企哪是没有问题，要按照国家政策发放工资，反正是国家财政出钱。
二是企业形势好，复工及时的企业，为了留住员工，要发一部分工资。
三是企业效益差，疫情过后要死不活的企业，你能指望他发工资？能保住工作就不错了！
四是疫情过后，资金链断裂，要到闭的企业，哪就只有自求多福，自谋出路了！
你是属于哪一类呢？
自酌自饮6
如果只想知道个结果，上面内容基本都符合了，如果想知道这个决定的出处来源，甚至要了解各地具体的生活补助标准，那可以继续往下看。
总之，针对湖北籍员工因为疫情，在隔离期，国家明确给出了一些薪资保障规定，但是疫情期间，如果是大型企业，不如国企或大型互联网企业，正常发放估计都没问题，而不少企业尤其是中小企业遇到经营上的困难，同样有权利和员工协商薪资工资待遇和发放方式。
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据湖北发布消息，当前武汉市正处于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的关键时期。为维护职工合法权益、保障企业正常生产经营秩序、确保全市劳动关系和谐稳定，市人社局联合市总工会、市工商联、武汉企业联合会 / 企业家协会等市协调劳动关系三方委员会成员单位根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5 号）和省人社厅有关通知精神，印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》。
《通知》中明确了疫情防控期间劳动合同、工资支付、休息休假等方面的政策规定，提出了强化疫情防控、加强职工劳动保护、预防调处劳动关系矛盾的具体举措，强调了各级协调劳动关系三方加强服务指导和监测处置、全力做好劳动关系领域风险防范的工作要求，用以指导全市做好当前劳动关系领域维稳工作。具体内容如下：
一、加强劳动合同管理。企业应严格执行劳动合同变更、续签、解除和终止的法律规定。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、依法依规支付劳动报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的 70% 支付职工生活费。
三、倡导 “同舟共济，共克时艰” 集体协商。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。受疫情影响的企业，可向所在地的特殊工时行政许可部门申请实行综合计算工时制度。
四、合理安排职工休息休假。企业因疫情防控需要不能安排职工休假的，应根据《劳动法》规定给予补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。企业在停工停产期间，可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、强化疫情防控和职工劳动保护。企业要为上班职工配置防护口罩，做好职工食堂、澡堂及工作场所的消毒卫生，安排好疫情防控时期的工作班车。有条件的企业要配备体温监测设备，一旦发现疑似感染职工，应按规定及时上报并采取必要的防护措施。
六、加强劳动关系矛盾的预防调处。要积极发挥劳动争议基层调解组织的作用，引导职工尽量通过网络调解、电话调解等非接触沟通方式，及时化解纠纷，尽量避免不必要往返和聚集。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
七、做好服务指导和监测处置工作。各级协调劳动关系三方机构要加强对企业劳动关系维稳工作的指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工和企业的合法权益。要结合市委、市政府对新型肺炎疫情防控工作的要求，加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测，及时处置突发情况，全力做好劳动关系领域的风险防范工作。
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街客阿光
湖北籍员工因冠状病毒导改不能正常返厂上班是有工资的，也就是基本工资，每家工厂的标准不一样，我们公司是按员工底薪的80%补发。按照劳动法公司应该给湖北籍隔离期员工工资的。
赵建平62
你好！我是一名人力资源从业者，很高兴回答这个问题。员工隔离期能否领到工资和是不是湖北籍没有必然联系。我的回答是可能领到工资，也可能领不到工资，我的视频中有具体说明，希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
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问天职场
我就是湖北籍的员工，我比较有发言权
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南漂阿志
国企，事业单位能发言，私企的呢？有几个老板为国为民，想想吧……没睡醒吧
叮叮的风宁
本人外企，汽车零配件一级供应商，坐标广州，
疫情期间，公司正常打基本工资，奖金都取消，公司的统一正式通知。
疫情期间，我觉得公司发与不发都说得过去，这种事谁都不想发生，希望公司能够挺住，能够越办越好。
看地区和地方政策，和企业管理是否人性化。
汽车行业质量人飞飞
根据你的提问，我分辨不出来，不知道你是湖北籍的务工人员，还是企业的HR或者老板。
就目前来说，湖北籍务工人员因疫情原因，大多被困，无法外出，更无法到岗。即便单位复工，也只能坐家兴叹。在这种情况下，发不发工资，一是和单位的性质有关，二是和单位的领导有关：如果工作单位是央企、国企，即使是员工在家隔离，工资也会发（具体是全额发还是有所减少，不同单位可能有所区别），这是央企和国企的优势，也是大学生毕业为什么抢着进央企和国企的原因。相反，如果工作单位是私企，嘿嘿。。。那就得看老板的了，如果老板有情怀，有仁义，会给你发，否则，别说发工资，不解聘你，给你保留岗位就算万幸了。
国难当头，我希望国企也好，私企也好，大家都要同舟共济，共克时艰，给湖北籍员工一些人文关怀，多发少发，千万不要不发！[祈祷][祈祷][祈祷]
老鹰杂语
90%不会发的 而且如果不是特殊岗位你不能返岗老板估计招人顶替了
