布衣小一
现在不存在合理不合理、特殊时候什么事情都有可能发生、想做什么就做什么、你说不合理不去做就可以了、想要做是你想挣钱、不会去做、就谈不上合理不合理的、
语言该说了
不合理。
安排员工疫情期间在家工作，应该给工资。
安排员工疫情期间在家工作，不给工资，还算为事假，要员工用复工后的周末时间加班来弥补，这不合理，不公平。
只要是公司安排的，上班就是上班，不管是在哪里上的。即使是在家上班，公司安排是有痕迹可查的，如通知、考勤、工作任务单、检查单、业务衔接文件等。安排员工在家上班，却不承认员工工作的事实，不给工资，这是耍赖行为，有所公司形象。
因疫情影响，公司受损，不能负担员工工资了，可以提前告知，通报员工，取得员工的理解和支持。但不能一边用人，一边赖账。
如果员工确实按照公司安排完成了工作，是可以据理力争，维护自己权利的。
一个不讲信用的公司，不能给员工安全感，人心不稳，缺乏凝聚力，事业难以做长、做大。
在一个不讲信用的公司工作，员工没有荣誉感，心情不舒畅，工作积极性不高，不利于个人发展。
【总结】安排了，却不承认，不给员工居家工作期间的工资是不合理的，员工可以据理力争。不讲信用的公司事业前景不会好，员工也不会有多大的发展，可以考虑去留。
红枫诗笺
居家工作的，公司应当根据工作情况支付工资；按照事假算不发工资，当然不能再从之后的周末时间补；如公司是调剂休息日的，不发工资，可以要求员工之后补班，但需发正常的工资。
分享到:
