心靈的小號
根據不同公司規定，會有不同情況。現在之上，政府也出了一定的政策進行幫助，從而穩定市場的發展。
小小啊峰Bosco
對於疫情期間，工資的發放問題，最近國家出了不少新政策，可以認真學習下。
我們企業是復工有一週了，領導當天直接下通知，疫情期所有人員工資正常發放，我們是不能正常上班的外地人員工正常上班的人員，所有人員工資都正常如期發放。確實讓我們員工很感動，特別是在老家沒有及時回來的員工，無形中增加了員工的忠誠度。
按照國家延長假期的通知決定，工資發放有以下幾點：
1、因依法被隔離期員工，照常發工資，企業不得解除勞動關係。
2、待崗越一個工資支付週期（如一個月）沒上班的，發放生活費。
生活費標準不得低於當地城市 最低工資標準的70%-80%，各地規定不同。
3、按正常上班時間在家遠程工作的，按正常工作期間工資收入支付。
各地也有不同的規定。
所以因疫情原因不能及時上班或參加工作的，都不用擔心，即使不能發放全額工資也能發放基本工資，至少 生活費是沒問題的。
所以作為員工我們也理解下企業 ，現在經濟形式不太好，企業生產銷售也不如以前，影響 企業現金流，而且即使不開工，企業很多費用和支出是正常付的，所以企業也很困難。而且前兩天剛出臺了減免中小微企業的三險費用可免交或緩交，這對企業也是一大好事。
感謝國家國務院針對這次疫情出臺了那麼多利民利企的好政策。
希望早日戰勝疫情，武漢加油！中國加油！\n
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伴隨你成長3
您好，智詢師為您解答。
以北京地區為例，疫情期間無法正常上班班的，視不同情形，在工資支付上也有差異：
- 已確診患病，按照正常工作標準支付工資。
- 被強制隔離，按照正常工資標準支付。
- 非強制性隔離，即非湖北地區且無密切接觸者返京的，被企業、社區、街道、鄉鎮要求隔離的人員，建議可以協商倒休、使用年休假，或按照正常工資標準支付。
- 在家放假，建議支付工資。
- 到崗工作，按照正常工資標準支付，週六日上班的，優先倒休或支付加班工資。
- 在家辦公，按照正常工資標準支付，週六日上班的，優先倒休或支付加班工資。
人力無小事，有事問中智。一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患於未然。
人力服務智詢師，期待您的關注和支持。
人力服務智詢師
沒有工資，因為是個體經營者，只有開始營業才會有收入！現在就是平時積累的一點小小積蓄，度過疫情時期！希望疫情快點過去，拐點早日到來，期待著全民卸下口罩的那一天！
璃月九
疫情期間大家都不能按照正常上班，作為員工角度想的是肯定希望老闆給發工資，有個基礎保障，也不是因為自己原因無法工作的，但是作為老闆角度，肯定是不想發工資，本身影響生意不能正常運轉企業已經是虧損狀態的，還要付員工工資！如果國家有明文規定企業必須支付員工工資的話那倒挺好，按基本工資的百分比來發總比沒有的強，畢竟在家一分收入沒有還要花錢，只有支出沒有進賬，實在著急，還是互相都支持理解吧，政府給予企業一些資源支持，企業給予員工一個基礎生活保障。
黃岡農村肉肉姐
疫情時間，我們正常發工資。這次防控疫病流行，全國一盤棋，要求在家隔離避疫，不能上班，也是為了與冠毒做鬥爭，有效阻擊瘟疫的流行，耽誤的工期可以通過以後的工作努力補回來，我認為單位給職工正常開支較為妥當。
張百勝532
期間我們是發了基本工資，然後呢額，這個月的基本工資是均攤到20年的3到12月份，這十個月分開發放的，為什麼呢？第一個是保證二月份有工資發，第二個那是也是為了減少人員的流失吧，這個是無奈，如果放假一個月，上班領完工資，離職了，簡直就虧大了。不要說老闆自私，總比停薪留職的強些吧！你說呢
防盜妙計找正哥
我是一名司機沒有工作就沒有收入。性質不一樣定型就不一樣，今年做互聯網的都是機遇，趕上了好時機。
WH社會人
沒有工資[捂臉]，坐吃山空！也遇上有工資發的老闆就好比中彩票
秀水大明
通過了解身邊的人，大多數都是2月3號到正式上班之間的日子。先扣年假，欠休，調休，事假這個順序。這個還算好的。有些單位直接就是按照當地最低工資標準的百分之多少開工資。根本開不了多錢，如何去支付房貸，車貸，這些都是不等人的。例如吃住，我們可以節省，實在不行就不吃。這些東西必須要還的。有些人真的希望早日復工，掙錢才能維持生活。那些靠著打零工生活的人，更是待的鬧心，沒有經濟來源，何時有活更是哥未知數。疫情早日過去吧，我們的生活早日恢復正常。
