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疫情期间公司要求封闭式管理，相信大部分员工都能理解公司的初衷。对部分有意见的员工，只要公司晓之以理，动之以情，相信这部分人会以大局为重同意进行封闭式管理。但有部分员工比如孕妇，单亲家庭父母等，这部分人可能没有办法做到封闭式。
那针对封闭式管理，公司应该要考虑周全，先征询部分员工的意见和反馈，有针对性的给出解决方案，并做好各项保障措施。
针对封闭式管理政策和相应保障措施分析如下：
政策宣导透明化
封闭式管理要加强政策宣导，尽可能由公司最高负责人召集会议，明确公司政策，统一思想。并对封闭式管理相关工作进行具体分工，明确管理责任。
政策执行人性化
针对确实没办法进行封闭式管理的员工，进行查验和审核，如属实则不进行封闭式管理，可采用远程办公等方式。
违反必罚一视同仁
对所有违返封闭式管理的人给予相应的处罚。
生活物资保障
封闭式管理期间基本生活物资必须满足，如吃的、穿的、用的都必须满足。
防疫物资保障
疫情防疫的基本物资如口罩、消毒液、酒精等物资。
做好心理疏导
封闭期间员工活动范围变小，每天窝着，心理会不同程度受到影响。特别的每天想着自己有没有被病毒感染的员工，心理疏导工作必不可少的。
安抚好员工家属
每一位员工后面都有一个家庭，一定要安抚好员工家属，让她们充分理解，支持公司封闭式管理。
风战谷
一、基本的生活保障，疫情期间的衣、食、住、行，这是人最基本的生理需求，如果这些方面没有很好的保障，员工是很难静下心全心全意的工作的！
二、在疫情期间的防控工作与保障，最简单的的口罩、防护服、消毒水等，生产工作过程中的控制，防止聚集性感染事件，给员工以实实在在的保障！
三、对员工的心理健康，防患意识加强培训与疏导，特别是经历这场疫情后，很多员工都不愿复工，还处于情绪恐荒之中，这时需求对树立疫情的正确认知与防患，进行心理的安抚！
职场野鹤
基本的物质生活保障是必须的！单位应该还得发放基本工资。如果单位实力雄厚再多搞些福利，这样可以更好的留住员工的心，有更强的单位凝聚力
野钓先森
这个基本保障，国家已经说的很清楚了。包括不限于:
一、防护，口罩，消毒。
二，监控，测量体温，以及同时通报同事或者给公司有接触的人的异常。
三，其他
郝保驭
严格按照国家和企业的要求，就可以啦
